员工社会保险管理办法三篇

1、员工社会保险治理方法三篇篇一：员工社会保险治理方法为建立和完善公司社会保险治理制度,标准公司员工社会保险的运行体系的操作流程,现根据国家和省、市的相关政策,对公司社会保险治理规定如下：一、遵循原那么坚持员工自愿,公司同意的原那么.二、参保条件1、年龄要求：凡公司正式员工,女性年龄不超过 35周岁,男性不超过45周岁的.2、入职时间要求：入职一年以上员工.3、签订合同期限要求：凡公司员工愿意与公司签订三年以上劳动合同的,且愿意长期在公司效劳的.4、其它属公司临聘人员的,原那么上不考虑参保问题.三、参保险种及缴费比率养老单位个人20% 8%工伤单位1%生育单位0.7% 医疗单位单位8% 2%第1页

2、共19页大病 个人13元/月失业单位个人2% 1%社会保险缴纳的基数根据年平均工资标准进行核定.四、参保办理流程对符合参保条件要求的员工与公司签订合同的当月(5号)以前,由行政部为其办理员工参保相关手续.五、具体治理方法1、在职人员治理(1)社会保险按国家规定由公司和个人分别缴纳,个人应缴局部由公司缴纳.(2)经办室专管人员需建立员工社保手册,并定期记录员工实际参保情况.(3)经办室专管人员每年对公司社保缴费情况进行统一汇总报总经理,同时对下一年度社保政策和治理方法以书面形式呈总经理.2、离职人员治理(1)员工在合同期内,擅自离岗离职的,在办理保险转出时,需向公司交纳1万元违约金,并将历年公司

3、所交纳的个人局部由财务部核算金额后,由本人一次付清前方才办理转出手续.(2)员工离职需按公司制度办理离职手续,同时签订?解除劳动合同协议书?；需由本人到社保办理相关转移手续.(3)离职员工未办理社保转移手续的,公司暂按停保人员对待.3、转入人员治理第2页共19页(1)凡公司同意转入社保关系的员工,从转入之月起与公司签订三年劳动合 同,且愿意长期效劳于公司.(2)转入人员在办理转入手续之前,社保费用不得有欠费,公司从签订合同 之月起为缴纳公司局部的社保费用.4、其它(1)每年年初经办室要拟定并完善公司社保治理方法,报总经理审批.(2)公司对符合办理社保条件的,原那么上一年办理一次参保手续,转入除

4、外.第3页共19页篇二：员工社会保险治理方法参保原那么1.1 凡在公司工作的正式员工,从与公司正式签订劳动合同起依法参加各项社会保险和住房公积金.如因员工原因不能按期参险的,公司不予补缴.1.2 社会保险和公积金由企业在员工每月工资中代为扣缴.2、养老保险2.1 定义养老保险由企业和员工共同承当,实行个人账户与社会统筹相结合,员工退休后可以领取根本养老金,以保证离退休人员的根本生活.2.2 缴费比例养老保险由企业和员工共同缴纳.员工按 8%t匕例缴纳,全部计入员工个人账户,企业按20咻匕例缴纳,全部进入社会统筹.2.3 个人账户治理规定员工个人账户储存额只用于职工养老,不得提前支取.员工在职或

5、者退休后死亡,个人账户余额中的个人缴费局部及其利息,可以继承,其余局部并入养老保险基金.2.4 员工退休时领取养老保险金的规定2.4.119XX年7月1日以后参加工作且参加养老保险累计缴费满 15年的,退休后可按月领取根本养老金：根本养老金=根底养老金+个人账户养老金根底养老金月标准以缴费相应年度上一年的本市职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%第4页共19页 缴费相应年度上一年的本市职工月平均工资指：自 20XX年1月起,凡企业或 员工间断缴纳养老保险的失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费 的人员除外,计算根底性养老金的计算基数,按累计间断的缴费

6、时间逐年前 推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算累计间断的缴费时间,按每满 12个月为一个间断缴费年度计算,不满 12个月不计算.个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数.2.4.219XX年6月30日以前参加工作,20XX年1月1日以后退休,且参加养老保险累计缴费满15年的,退休后可按月领取根本养老金：根本养老金=根底养老金+个人账户养老金+过渡性养老金过渡性养老金方法由市劳动保证行政部门制定,报市人民政府批准后施行.2.4.3 20XX年1月1日以后到达退休年龄但个人累计缴费年限不满15年的：不发给根底养老金.个人账户储存额一次性支付给本人,同时发给一次性养老 补偿金

7、,终止根本养老保险关系.2.5 养老保险的转移员工在XX市内发生工作调动时,只转移养老保险关系XX市社会保险关系转 移证实,不转移养老保险基金；跨省市流动时,养老保险基金及个人账户随 同转移.3、根本医疗保险3.1 定义根本医疗保险通过企业和员工双方负担、共同缴纳、全市统筹的原那么,在员工 和退休人员患病时提供比拟优质的医疗效劳,满足广阔人民群众根本医疗效劳 的需要.根本医疗实行个人账户与国家统筹相结合.第5页共19页3.2 缴费比例根本医疗保险由企业和员工共同负担.员工按 2%勺比例缴纳根本医疗保险费,计入员工个人账户,另缴费3元作为大额互助资金,由社保机构统筹使用；公司按10味匕例缴纳,由

8、统筹基金根据参保人员不同年龄划分档次注入员工个人 账户,其余由社会机构统筹使用.个人账户的本金和利息为个人所有.计入个 人账户的具体比例为：不满35周岁的职工按本人月缴费工资基数的 0.8%划入个人账户；35周岁以上不满45周岁的职工按本人月缴费工资的1喊U入个人账户；45周岁以上的职工按本人月缴费工资基数的2%入个人账户；不满70周岁的退休人员按上一年本市职工月平均工资的4.3%划入个人账户；70周岁以上的退休人员按上一年本市职工月平均工资的4.8%划入个人账户.注：对到达35、45、70周岁的参保人员,从满35、45、70周岁的次月起按新 比例划入个人账户.3.3 员工就医方法员工可在XX

9、市根本医疗保险定点医疗机构范围内选择四家不同级别的医疗机构就医.员工在一个自然年度内门诊、急诊医疗费用累计在 20XX-20XX3E的局部,符合根本医疗保险规定的费用由根本医疗保险报销50%员工在一个自然年度内住院医院费用累计超过起付线的局部,符合根本医疗保险规定的费用,按员工住院医院等级由根本医疗保险和企业按比例报销：符合根本医三级医院二级医院一级医院疗的费用统筹企业个人统筹企业个人统筹企业个人第6页共19页起付线一1万80%10%10%85%7.5%7.5%85%7.5%7.5%1万一3万85%7.5%7.5%87%6.5%6.5%90%5%5%3万一4万90%5%5%92%4%4%95%

10、2.5%2.5%4万 5万95%2.5%2.5%97%1.5%1.5%97%1.5%1.5%5万-10万70%15%15%70%15%15%70%15%15%3.4员工根本医疗费报销具体流程员工符合报销要求后,应将自然年内所有就诊处方、收据等资料在次年1月15 日前提供人力资源部,由人力资源部提交社保经办机构办理员工医疗费报销手续.当社保经办机构报销完毕后,人力资源部通知员工本人到财务部领取医疗费报销款.3.5 根本医疗保险的转移员工在XX市内同区县发生工作调动时,只转移医疗保险关系根本医疗保险手册蓝本,不转移个人账户存储额.3.6 员工享受医疗期的规定医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作

11、治病休息,不得解除劳动合同的期限.员工患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际工作年限指按国家规定计算的连续工龄和在本公司工作年限,给予3 24个月的医疗期：实际工作年限10年以下,在公司工作年限5年以下的为3个月,5年含5 年以上的为6个月;第7页共19页实际工作年限10年含10年以上,在公司工作年限5年以下的为6个月, 5年以上10年以下的为9个月；实际工作年限10年以上15年以下的为12个月,15年以上20年以下的为18 个月,20年以上的为24个月.医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算,6个月的按12个月内累计病休 时间计算,9个月的按15个月内累计病休时间计算,12个月

12、的按18个月内累 计病休时间计算,18个月的按24个月内累计病休时间计算,24个月的按30 个月内累计病休时间计算.4、失业保险4.1 定义失业保险是为了保证失业人员失业期间的根本生活,促进其再就业而制定的一 项保证举措.4.2 缴费比例失业保险费由企业与员工共同负担,由社会保险机构进行统筹治理.员工按0.5%的比例缴纳,企业按1.5%的比例缴纳.农民合同制工人不用缴纳失业保险 费.4.3 失业保险金的领取员工在与公司终止、解除劳动合同之日起 40日内,持公司开具的终止、解除 劳动合同证实及有关证实材料到户口所在地的社会保险经办机构办理失业登 记,并领取失业保险金手续.失业保险金自办理失业登记

13、之日起计算.失业保 险金发放标准为本市最低工资标准的 70%g 90%领取期限3-24个月.具体金 额与期限为:第8页共19页累计缴费时间领取月累计缴费时间领取比例1-2年3不满5年70%2-3年65-10 年75%3-4年915-20 年80%4-5年1220年以上85%超过5年每满1年增发1个月,最多不超过24个月从第13个月起70%4.4失业期间患病的医疗补助失业人员在领取失业保险金期间,患病不含因打架斗殴或交通事故等行为致伤、致残的到社会保险经办机构指定的医院就诊的,可以补助本人应领取失业保险金总额60豚80%勺医疗补助金,具体标准为：累计缴费时间不满5年的,具医疗费补助比例为60%累

14、计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的 60%累计缴费时间满5年不满10年的,其医疗费补助比例为65%累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的 65%累计缴费时间满10年不满15年的,其医疗费补助比例为70%累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的 70%累计缴费时间满15年不满20年的,其医疗费补助比例为75%累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的 75%累计缴费时间满20年以上的,具医疗费补助比例为 80%累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的 80%第9页共19页 失业人员在领取失业保险金期间患危重病,按前款规定给予补助后,个人及其 家庭负担仍确有困难的

15、,由本人申请,区县社会保险经办机构审查,报市 社会保险经办机构批准,可给予一次性补助.但补助标准不得超过本人应领失 业保险金总额的200%失业人员在领取失业保险金期间,符合国家方案生育规定生育或采取方案生育 举措的,可按国家有关规定给予补助.5、工伤保险5.1 定义工伤保险是为了保证员工在工作中遭受事故和职业病伤害后获得医疗救治、经 济补偿和职业康复的权利,保证因工死亡者供养直系亲属的根本生活.5.2 缴费比例工伤保险由企业按0.4%的比例缴纳,员工不缴费.5.3 工伤的认定员工由于以下情形之一负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤：从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急

16、情况 下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；经本单位负责人安排或者同意,从事与本单位有关的科学试验、创造创造和技 术改良工作的；在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；在生产、工作的时间和区域内,由于不平安因素造成意外伤害的,或者由于工 作紧张突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动水平的； 因履行责任遭致人身伤害的;第10页共19页从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失 踪的,或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救

17、治疗后全部丧失劳动水平的； 在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道 路交通机动车事故的；国家规定的其他情形.5.4 工伤待遇员工因工负伤治疗,所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路 费全额报销；需要住院治疗的,根据当地因公出差伙食补助标准的三分之二发 给住院伙食补助费.经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用根据本企业职 工因公出差标准报销.员工在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴.工伤津贴标准相当于 员工受伤前十二个月内平均月工资.工伤医疗期满或者评定伤残等级后应当停 发工伤津贴,改为享受伤残待遇.5.5 育保险6.1 定义生育保险用以维护企业

18、女职工的合法权益,保证女职工在生育期间得到必要的 经济补偿和医疗保健.在符合国家和本市方案生育的有关规定的前提下,员工 可以享受生育保险待遇.职工生育、实施方案生育手术应当根据本市根本医疗 保险就医的规定到具有助产、方案生育手术资质的根本医疗保险定点医疗机构 就医.第11页共19页6.2 缴费比例生育保险由企业按0.8%的比例缴纳,员工不缴费.6.3 生育医疗费用报销规定生育医疗费用包括女员工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费.方案生育手术医疗费用包括员工因方案生育实施放置取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用.员工提交?XX市医疗保险手册?、

19、?XX市生育效劳证?以及定点医疗机构出具的婴儿出生、死亡或者流产证实、方案生育手术证实和收费凭证等,由企业 负责到社会保险经办机构报销产前检查、方案生育手术门诊医疗费用；生育、 方案生育手术住院医疗费用,由定点医疗机构与社会保险经办机构办理结算手 续.6.4 生育医疗费用报销额度产前检查费支付标准：1400元剖宫产伴其他手术医疗费定额支付标准：三级医院 4400元、二级医院4200元、一级医院3800元.7、住房公积金7.1 定义住房公积金,是指在员工工作年限内,由员工及其所在单位,按月交存一定数额的资金.住房公积金全部归职工个人所有,长期储蓄,专项用于住房支出.7.2 缴费比例住房公积金以员

20、工本人上年度月均工资为基数,由企业与员工按8% 勺比例分别缴纳,全部计入员工个人账户,个人账户可以继承.第12页共19页7.3 住房公积金的用途购、建、大中修自有住房；归还用于本人住房方面的贷款；支付本人分摊房租中超过本人工资收入 5%勺局部.7.4 住房公积金贷款凡住房公积金个人账户处于缴存状况的员工,累计缴存满12个月,可申请住房公积金贷款.贷款额依据员工个人缴存额和贷款年限确定.7.5 住房公积金的支取已购置商品房的员工及其配偶,凭借购房合同或借款合同、商品房销售许可证、购房发票、本人身份证、结蜡证,每年可申请支取一次住房公积金个人账户中的金额；已购置二手房的员工及其配偶,凭借房屋所有权

21、证、契税完税作证及房地产交易发票、借款合同、本人身份证、结蜡证,每年可申请支取一次住房公积金个人账户中的金额；未购置住房的员工离退休、出国定居可凭借相关证实一次性支取全部本息金额.7.6 住房公积金的转移员工发生工作调动时,凡调入单位已经建立住房公积金的,个人账户转移至新 单位账户中,调入单位未建立住房公积金的,个人账户由公积金治理中央暂时 封存,直至可以转移为止.7、企业补充医疗和生育费用报销本着建立多层次的医疗保证体系,解决员工医疗费用负担的宗旨,公司为员工第13页共19页提供补充医疗和生育费用报销7.1 费用报销比例7.1.1 补充医疗费用报销比例：职工进行门急诊及住院治疗,由社保中央审

22、核为报销范围内的各项医疗费用,社保中央报销后的剩余局部,公司根据50%勺比例酌情报销.7.1.2 补充生育费用报销比例：对于没有参加生育保险的公司正式女员工发生 的生育费用,公司参照生育保险报销比例进行报销.7.2 费用报销程序7.2.1 补充医疗费用报销程序：社保中央报销后,由本人向公司提出申请,经 部门经理及主管总裁批准,人力资源部审核后,到财务部报销.7.2.2 补充生育费用报销程序：公司正式女员工在发生生育费用后,将相关医院证实、收费单据提交人力资源部,人力资源部审核后,到财务部报销8、本规定中未尽事宜,解释权在公司人力资源部.第14页共19页篇三：员工社会保险治理方法第一条为标准集团

23、及所属各公司员工社会保险治理,保证员工合法权益,根据 国家有关法律、法规精神及集团实际情况,特制定本方法.第二条本方法适用于全体列入集团及所属各公司正式编制含试用期的员m o第三条各公司人力资源治理部门作为公司员工保险治理部门,负责本方法规定 的员工社会保险的经办、治理工作.第二章员工社会保险第四条集团及所属各公司依法为员工建立并按月缴纳养老保险、医疗保险、工 伤保险、失业保险、生育保险等国家规定的社会保险.第五条员工社会保险缴费基数及其调整一、员工实际薪资水平低于当地劳动和社会保证部门核定的上年度最低工资标准,那么其社会保险缴费基数为最低工资标准.二、员工实际薪资水平虽高于当地劳动和社会保证

24、部门核定的上年度最低工资 标准但仍低于当地上年度社会平均工资标准,那么其社会保险缴费基数为其实际 薪资水平.三、员工实际薪资水平高于当地劳动和社会保证部门核定的上年度社会平均工 资标准,那么其社会保险缴费基数为当地劳动和社会保证部门核定的上年度社会 平均工资标准.四、员工社会保险缴费基数随当地劳动和社会保证部门核定的社会平均工资变 化发生变化,由人力资源部于当地社会平均工资调整的次月统一对全体参保员 工的缴费基数进行调整,报本公司及集团人力资源治理中央审批后执行.第15页共19页第六条社会保险交缴比例养老保险：XX市规定的养老保险缴费比例为员工缴费基数的28% ,其中员工个人负担8%.公司补贴

25、20%.哈尔滨市规定的养老保险缴费比例为员工缴费基数的30% ,其中员工个人负担8%.公司补贴22%.医疗保险：XX市规定的医疗保险缴费比例为员工缴费基数的12%员工个人承当2%公司补贴10%员工参加大病统筹医疗保险的缴费标准为 3元/月,费用由个人承 担,单独计算.哈尔滨市规定的医疗保险缴费比例为员工缴费基数9.5%,员工个人承当2%公司补贴7.5%;员工参加大病统筹医疗保险的缴费标准为2.5元/月,费用由公司承当,单独计算.三、失业保险：XX市规定失业保险缴费比例为员工缴费基数的 2%,员工个人承当0.5%.公司补贴1.5%.哈尔滨市规定失业保险缴费比例为员工缴费基数的3%,员工个人承当1%公司补贴2%四、工伤保险：XX市规定的工伤保险缴费比例为员工缴费基数的0.5 % ,由公司全额补贴.哈尔滨市现暂无工伤保险.五、生育保险：第16页共19页XX市规定生育保险缴费比例为员工缴费基数的 0.8 % ,由公司全额补贴.哈尔滨市规定生育保险缴费比例为员工缴费基数的 0.6 % ,由公司全额补贴 六、假设发生情势变化,员工社会保险参保险种及缴费比例以国家及当地劳动和 社会保证部门规定为准.第三章员工社会保险的治理第七条员工社会保险的缴纳员工需按月缴纳本人社会保险保费,保费中员工个人承当局部,由公司每月从 其工资中代扣