广东海洋大学校办企业员工竞争上岗聘用实施方案

1、广东海洋大学校办企业员工竞争上岗聘用实施方案根据国家和省有关国有企业和校办企业改制的精神， 为了使企业的发展能适应 社会主义市场经济形势的要求，整合人力资源，充分发挥员工的积极性，逐步建立 起经营管理者能上能下、人员能进能出、收入能增能减的新机制，制定本方案。一、工作原则坚持“精减、效能、统一”原则 ；“双向选择、优胜劣汰”原则；“公开、 公正、公平”原则，做到岗位公开、条件公开、程序公开、结果公开。二、竞争上岗的范围（一）本次进行员工竞争上岗的企业是湛江海洋大学珍珠有限公司和湛江海洋 大学网厂。（二）本次竞争上岗的岗位设置和报名条件见附件 1、2。（三）参加竞岗人员为资产管理处所属各企业中的

2、学校在编职工、合同制员工 及其他非在编员工以及愿意到我校校办企业工作且符合报名条件的社会各界人士。三、组织领导（一）由资产管理处牵头，人事处、监察处及相关企业的领导参加，组成“广 东海洋大学校办企业员工竞争上岗工作领导小组”，负责竞岗过程中的组织领导、 资格审查，以及有关程序和个别岗位的调整等工作。（二）成立企业员工竞争上岗工作办公室，挂靠在资产管理处，负责有关的公 告发布、通知、社会人员报名的初步审查以及领导小组交办的任务等。各企业的职工在所在企业报名后，由企业统一将报名表交到企业职工竞争上岗工作办公室四、有关规定这次竞争上岗，实行部门管理者聘任上岗，其他工作人员聘用上岗。被聘任或 聘用人员

3、自行解决住房。原企业中的学校在编职工、合同制职工可以在两个企业中 选择适合自己的岗位填报志愿。每人可以报 3 个志愿。（一）企业中的学校在编职工的竞争上岗企业中的学校在编职工竞争上岗聘任或聘用到新的岗位后， 其工资待遇按学校 人事处所定的统发工资标准发给，企业岗位津贴、通讯费、每学期的津贴及年终奖 等按企业内部有关规定发给。如果未能按个人的志愿竞争上岗聘任或聘用但服从安排的， 或没有参加具体的 岗位竞争但服从安排的学校在编职工（必须填报名表确认），由其所在企业安排工 作；不服从安排的，必须按学校和企业的规定按时上下班，企业只发给基础工资， 不发岗位津贴和其它的津贴、奖金等；对于不服从安排，也不

4、来上班的，企业将停 发其工资及其它津贴、奖金等，并报学校人事部门处理。（二）合同制职工的竞争上岗企业的合同制职工，是与企业签订劳动合同的企业合同制职工。参加竞争上岗 后被聘任或聘用的， 按照新的工作岗位职责和企业的有关规定， 重新签订劳动合同， 工资待遇根据企业的有关规定进行调整。没有竞争到所报岗位的，如服从安排，可以在珍珠公司或网厂中安排岗位（如 果原工作岗位不在本次竞争上岗岗位范围内且该岗位没有被取消的，则继续留在原岗位工作）。如既不参加竞争上岗 （如果原工作岗位没在本次竞争上岗岗位范围内的且该岗 位没有被取消的，可以不参加竞争上岗）又不服从安排的，按照劳动法规定的 程序，解除劳动合同。（

5、三）其他社会人士的应聘和竞争志愿到校办企业来工作的社会各界人士，凡符合报名条件的，可以报名参加本 次竞争上岗，如果被聘任或聘用，与有关企业签订劳动合同试用期及试用期后的工 资待遇根据企业的有关规定进行调整，享受国家规定的有关保险等待遇，但不属于 学校在编人员，只与企业发生劳动合同关系（有关试用期及合同的订立、解除等参 见劳动合同范本）。五、岗位设置、条件要求 （ 见附件 1、2） 及工资待遇（请到企业咨询）六、程序步骤及时间安排（一）公布岗位。由竞岗工作领导小组向全校及社会公布竞争上岗的岗位、职 数、要求和条件、基本做法等，同时，部分岗位在湛江日报、湛江晚报等 媒体上刊登招聘广告。（二）公开报

6、名。凡符合条件的人员，可以在规定的时间内报名，并提交相关 的个人材料（具体见报名登记表及有关要求）。报名时每人最多可排序报 3 个岗位， 同时应填写是否服从安排，不填写的按不服从安排对待，报名时间2005年 10月 25日至 2005年 11月 4日。（三）资格审查。根据任职的资格和条件，由竞岗工作领导小组对报名者进行 资格审查和破格资格审查。报名结束后对报名结果张榜公布，不再另行安排调整所报岗位（四）笔试。由竞岗工作领导小组组织对报名人员进行笔试，笔试时根据不同 的岗位设置不同的题目，成绩以 100 分计，笔试成绩占总分的 40。（五）面试。成立 5至 7人的面试小组，先由参加面试者进行简短

7、的自我介绍， 时间控制在 3分钟内，然后由面试小组提问，提问的时间为 7 分钟，个别岗位需要 进行实际操作的时间适当延长。面试成绩以 100 分计，面试分占总分的 60。（六）确定考察对象。 需要考察的岗位是：珍珠有限公司的经理助理、商品调配员、化妆品生产副主 管，网厂的销售副主管、成品仓库管理员、班组长，各用人单位根据笔试、面试的 综合成绩，依据公开、公正、择优的原则按 1:2 的比例（人数不够时可以按 1:1 的 比例）确定考察对象，由相关企业会同资产管理处对被考察的人员进行考察。（七）确定拟聘任或聘用人员名单。 各相关企业根据笔试、面试和考察的情况提出拟聘任或聘用人员建议名单，报 竞岗工

8、作领导小组集体研究确定。（八）公示。对拟聘任或聘用人员名单进行公示。（九）签订劳动合同。公示后，经体检身体健康状况符合所报工作岗位的健康 要求，没有其它影响聘任或聘用的问题，企业和聘任或聘用的人员签订劳动合同， 对原合同制职工，根据实际情况可在原劳动合同到期后再签订新的劳动合同，待遇 从聘任或聘用之日算起。附件1:珍珠公司竞争上岗的岗位及报名条件表岗位名额报名条件备注经理助理1人大专以上学历，年龄45岁以下，有一定的社 交攻关能力，具备一定的企业管理知识，了 解国家有关企业方面基本的法律、法规和政 策，熟悉电脑办公软件操作，懂得文书与作； 有一定的英语口语、翻译能力，有工作经验 或有财务知识者

9、优先。内勤副主管1人高中以上学历，年龄50岁以下，了解内勤工作的职责、范围和要求，懂得营销的基本知识，热爱本职工作。有工作经验者优先。兼邮购、网上销售等业务行政文员1人大专以上学历，年龄40岁以下，有一定的办 公室行政工作的经验，能熟练运用电脑办公 软件，有一定的营业经验，能吃苦耐劳。兼展览中心管理员商品调配员1人大专以上学历，年龄40岁以下，熟悉电脑操 作及电子表格软件的使用。有经验者优先。仓库管理员1人高中以上学历，年龄50岁以下，懂得仓库管 理及建立仓库帐的基本知识。冋等条件下有 珠宝仓库管理经验者优先。市场拓展业务员5人高中以上学历，年龄50岁以下，能适应短、 长途差旅，口才较好，社交

10、能力强。有销售 经验或销售网络者优先。化妆品生产副主管1人大专以上学历，年龄40岁以下，无肝炎及其 它不符合生产要求的疾病，具有精细化工生 产或相关知识，有 疋的生产管理、组织、 协调能力。有化妆品研究或生产经验者优先 考虑。产品研发员1人本科以上学历，精细化工或相关、相近专业， 年龄50岁以下。有化妆品研究经验或从事过 相关、相近工作的优先，条件可以适当放宽。质检员1人大专以上学历，化学或相关、相近专业，年 龄40岁以下。从事过化妆品研究、质检或从 事过相关、相近工作的优先，条件可以适当 放宽。兼产品研发和生产粉类化妆品 口工员2人初中以上学历，年龄50岁以下。了解粉类化 妆品加工的一般知识

11、及熟悉首饰加工，无肝 炎及其它不符合生产要求的疾病。有相关、 相近工作经验者优先。兼首饰加工 及化妆品的 其它生产任 务。其中1人兼仓管。膏霜类化妆品生产员2人高中以上学历，年龄40岁以下。无肝炎及其 它不符合生产要求的疾病。从事过化妆品生 产或相关、相近产品生产的同等条件下优先。根据生产经 营需要，兼化 妆品的其它 生产任务及 门市部营业 工作。门市部组长3人高中以上学历，35岁以下，五官端正，普通 话较为流利，有一定的市场营销知识和门市 部管理经验。同等条件下公司原职工优先。门市部营业员6人高中以上学历，25岁以下，身高1.58米以上，五官端正，普通话较为流利。有营销和门市工作经验的优先。

12、能在霞山区、赤坎区上班。备注：珍珠公司竞争上岗所设岗位如附件 1,原各岗位不再保留附件2:网厂竞争上岗的岗位及报名条件表岗位名额报名条件备注销售副主管1人大专以上学历，年龄45岁以下，身体健康， 有一定的市场营销能力，具备基本的英语 书写、翻译和口语能力；熟悉进出口业务、 本厂产品和性能者优先。车间主任1人高中以上学历，45岁以下，身体健康，有一定的生产管理经验及组织协调能力。具 有经编无结网专业知识及熟练的实际操作 能力者优先。产品质检员4人初中以上学历，40岁以下，工作认真负责， 严格执行企业质量标准，服从工作安排。 熟悉网片、网具质检基本知识的优先。其中2人兼进货、生产环节仓管员班组长2

13、人高中以上学历，年龄45岁以下，身体健 康，有一定的生产管理、组织能力，具备 与岗位相适应的业务能力及安全生产、生 产技术知识。成品仓库管理员1人高中以上学历，年龄45岁以下，了解仓 管的基本知识，有冋类或相近企业仓管经 验，懂得做仓管帐。同一条件下熟悉电脑 操作及常用软件如电子表格等的优先。业务员2人 高中以上学历，年龄45岁以下，身体健康，具备一定的营销能力，服从安排，有C牌或C1牌以上驾驶执照。同等条件下有 销售经验的优先。技术员1人专科以上学历，年龄45岁以下，熟悉经编网纺织工艺技术。附件3竞争上岗报名登记表编号:姓名性别（贴照片）民族籍贯出生年月政治面貌联系电话家庭住址身份证号码学历专业职称特长爱好初中及以上学习经历时间学校所学专业学习形式主要工作经历时间单位及职务奖惩情况家庭主要成员及重要