组织行为与领导力(.12期末考)教学文案

1、精品文档一、 单选题（题数：50,共100.0分）1“三代以内的直系、）（2.0 分）根据马克思关于人的本质的著名论断，人的是一切社会关系的总和。旁系不能结婚”，除去法律层面的因素，还反映了人类社会的（2.0分A、经济关系B、政治关系C、宗教关系D、伦理关系 nil，-1 I ladll 1 Im IIM ,H 11 . 一，IJ I . ii lall ' " I I正确答案：D我的答案：D2皮格马利翁效应理论与（）西方人性假设理论相匹配（2.00.0分A、经济人B、社会人C、复杂人D、自动人正确答案：D我的答案：A3组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（）（2.0分）2

2、.0分A、一切人的心理活动 IBillL&-:IS-MI I IA.M L.MB IIL JI I I 11 M-U UH-ij MJ III kUJ U-ll I U I k-BHI S- I L.M1 lliM I J HM 44 I LiAl B、I IIMIT ! Ill i I 1 i-nn IIMB UI WIII IM AdlllM 11 IBB 8 11 II I I II IA- I I r 18-1 11 I I IM d 11 M dj I II « ill I Jlll I 11 Ma- I I MilI I I EHi J I iU III一切人的行

3、为C、一定组织中的人的心理与行为D、一切人的心理与行为正确答案：C我的答案：C42.0根据组织文化的构成理论，组织目标、组织宗旨、组织道德等都属于（）的范畴分）0.0分行为文化C、深层文化D、核心文化I em dii m-i m ijiiajiira 8J1 1 mu i mi i niiir- hii i-bb iur ««，imjr i - a« i nr，i m r in i i r r n ii i m ! i-kiibmi i imb ui hm jii i u*i ana -ii 111 ill 1 mi i正确答案： C我的答案：B5基于“团队管理”

4、相关内容的介绍，以下哪项不属于构建优秀团队的合理建议（）（2.0分）2.0分选择合适的团队领导及成员D、鼓励建立好莱坞学派的“个人英雄主义”团队正确答案：D我的答案：D62.0 分）根据组织结构类型理论，古代中国的分封制与（）组织结构类型相近（0.0分A、直线制B、职能制C、直线职能制IIMMIIH 41 » 111 L&-Bl ! IS-MI I 1£-lll JI I I 11 M-U IIH：J MJ III kUJ &UII I U I I S I L.1D、i11 i，i ,1i «iihkii IM Adil f 1« 8 i

5、i 1-ui i i i IA-0 i i r 1n-i luai laKii lam him dun imii 1« m i un i iim-mibi mu is-bi i is-a事业部制正确答案：D我的答案：A7以下是关于“人与社会的关系”的相关叙述，错误的是（）（2.0分）2.0分A、任何社会都是人的社会，没有人就没有社会B、任何人都是社会中的人，离开了社会任何人都不能生存，都不能成为人个人的行为微不足道因此不会对社会产生影响D、个人或集体的行为又受到社会的制约正确答案： C我的答案：C8“假若在自己身上连续发生了两次好事需要与家人分享，将好事先后两次告知家人要比一次性将两

6、件事全部说出获得更大的满足感”，体现了（）西方人性假设理论（2.0分）2.0分 A、复杂人B、社会人C、I-Al bill I BliII I d I 1 - 4 ” l UI 1ii UH III 11 I li效用人D、自动人正确答案： C我的答案：C9关于组织成立的条件，论述错误的是（）（2.0分）2.0分精品文档精品文档是一个社会技术系统A、是一个开放的系统B、组织成员有各自的目标C、组织与环境之间有一定的边界正确答案： C我的答案：C10）（2.0 分）在以下关于H人性假设理论的相关叙述中，错误的是（2.0分A、人是善恶的统一体B、在一定条件下，人性善恶可互相转化C、关于人性善恶的问

7、题应具体问题具体分析，没有绝对的善与绝对的恶 em jiim8ji in i mii0 jii «» miniihht uiD、人性中恶的部分永远不可能转变为善正确答案： D我的答案：D个人基本的信念价值观值一个人对周围客观事物的意义、重要性的总体评价与看法,和判断。下列属于经济型价值观的叙述是（）（2.0分）2.0分A、以知识和真理为中心的价值观，把追求真理看得高于一切B、以权力地位为中心的价值观，把权力和地位看得最有价值C、I IIMIT H1IB - III ! ! I « U I 1 I I I M 11 « 11 I « 8 11 I

8、 I I I II I I r I iBi I I IM J 11 M I I « III I JHIII以信仰为中心的价值观，认为信仰是人生最有价值的D、以经济、实惠为中心的价值观，认为个人财富的实现是最有价值的正确答案： D我的答案：D12一个组织内部的规章制度属于 （）（2.0分）2.0分A、组织的一般环境的内容B、组织的内部环境的内容1 «111111一！，！，- HlIU 1 1 1 1JJ 1 1 - 4 ,1 1 1上 I Ml 1 111 I I 匕 一 11 1 II H I C、组织文化的隐性内容D、组织文化的显性内容正确答案：D我的答案：D13组织承诺

9、指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调“员工的组织行为是否明确可见”的组织承诺特征是（）（2.0分）0.0分A、清晰性B、持久性C、自愿性11金"1111I gdH 1I liHB 111I 1I 1111 MlI 1 1 1111 U：! 1 Ml Illi11 J，I11 E ll lall I IndH 111. I I J HMTIIIBB UIIH.D、I H I ! !II - Ml 1 Id IIKI I I111M-J 11 1 J11 « i IIIB -Bill liM I li!IIM II I I EM J 111

10、M-J 1111 « ill I Jill11 £ 1 I-111 liMI I I .1 J I m公开性正确答案：A我的答案：D14根据组织设计的原则理论，“组织的各级机构及个人必须服从一个上级的命令和指挥，只有这样才能保证政令统一，行动一致”指的是（）（2.0分）2.0分A、专业化分工原则B、统一指挥原则C、权责对等原则D、柔性经济原则正确答案：B我的答案：B15佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M （激励水平）=E （期望值）*V （效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是（）（2.0分）2.0分A

11、、确定效价最大的激励措施B、IIT illlB- III ! U-IM a-MU I IIMB JI inKIIIM AdlllM 11 1«8 II 1Ill I I II I II I I IM J 11 M dj I 111 I « III II 11 Mt-J I I Ml IIJ I HiJ I I KB .M 11 I I Mi-加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值C、适当控制目标的实现概率D、大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度，节约组织人力成本正确答案：D我的答案：D16依据因果归因理论，“行为主体的反应只对某一个事物进行反应,属于（）

12、（2.0分）2.0分A、特异性信息B、共同性信息C、一惯性信息D、一般性信息 nil ini niiin lin i i<hb ” iii ji ibki aii im i ik-u i u i j*ii正确答案：A我的答案：A17根据管理幅度理论，企业中管理层员工的管理幅度指的是（0.0分A、直接管理的下属数量B、对其他事物没有反应”）（2.0 分）所管理的部门数量C、所管理的全部下属数量D、B和C正确答案： A我的答案：D18根据气质管理理论，“情绪稳定、心平气和、不易激动，行动迟缓，说话缓慢且言语不多，处事冷静，自制力强”符合（）气质类型的特点（2.0分）2.0分A、胆汁质B、粘液

13、质C、多血质D、抑郁质正确答案： B我的答案：B19以下关于非正式组织的表述正确的是（2.0分）2.0分A、单位中的非正式组织是非法的组织B、只有在管理失控时，单位内部才会出现非正式组织C、单位内部总是存在着非正式组织D、非正式组织对于单位实现管理目标具有负面作用 em jiiman in i Mil，- hiiuiimji 1 -a， ni m ini iiir iiii -ii i 11 it iajm 1jji i m.正确答案：C我的答案：C20群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的（）（2.0分）导向功能C、评价功能D、动力功能正确答案： B我的答案：B21根据赫兹

14、伯格的双因素理论，以下哪项属于激励因素（）（2.0分）2.0分A、良好的工作环境B、与同事保持良好的关系C、IIT in Ill ! ! k-BB 1-MU I I « J I 1 11 I M 11 f 11 IBB H 11 I -IJ I I I II IA- I I r 18-1 I I I I IM J 11 M dj I IMll 1« Illi > I I I Ma- I I Ml I IS-I I U-M HM J I HiJ 公司人性化的行政体制D、工作富有成就感，工作成绩能够得到社会承认正确答案：D我的答案：D22组织承诺指员工对特定组织及其目标的

15、认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调“员工的组织行为是否被广泛得了解”的组织承诺特征是（）（2.0分）0.0分A、清晰性B、持久性C、自愿性D、公开性正确答案： D我的答案：A23根据马克思关于人的本质的论述，现实生活中两个年轻人谈恋爱与结婚的本质性不同体现在他们之间建立起了（）（ 2.0分）2.0分A、经济关系B、政治关系C、IBli ! II I d IIKI I法律关系D、人际关系正确答案：C我的答案：C24根据学习管理的阶段理论，“在实践中操作管理的时候，觉得游刃有余且非常快乐”属于）阶段（2.0 分）2.0分A、学习管理B、领悟管理I IB dll IIm 41 IIBJ

16、IIf 811 III I Mil 1- ril，/ 1II IS- 1，1U 1 1 1JJ 1 1 4 ，11 ” I m 1 M I 一 I，I I -I 1 I -I1 I H II I MIM I IM U » d J I 11 i&A* I 11 IIBUI 1 ill _ JM 1 U-C、享受管理D、强化管理正确答案： C我的答案：C25春秋战国李斯“人生如鼠，非在仓即在厕”的典故很好得诠释了成就领导的（）要义（2.0分）0.0分A、素质论B、环境论C、管理方格理论D、连续统一理论正确答案：B我的答案：A26根据知觉的组合原则理论，“两位公司员工同时辞职，公司

17、领导认为他们肯定是串通一气”属于（）（2.0分）2.0分A、接近律jail i i gdii i lin金«i1tjaii ii ji hm jiiijiiim nmia .B、-dA I Bi !II Id I I111M-J 11 «11 « -IIIB-Mil liM I li! I UHM I I I f J 111M-J 1111 « ill I JillHI liMI I I > H J I 相似率C、闭锁律D、连续律正确答案： A我的答案：A27（2.0依据因果归因理论，强调“不同的主体对同一个事物的反应是否一样”属于（ 分）0.0分

18、A、特异性信息B、共同性信息C、I I IM-JI 1IT illlB- III ! k-OM 1-MU I 一惯性信息D、一般性信息正确答案：B我的答案：A28根据非正式组织产生原因理论，“现在多数高校都十分重视校友工作，在校友总会下面不）的原因同学院有不同的院级校友会，甚至不同的班级专业也设有校友会支部”属于（2.0 分）2.0分A、暂时利益一致B、兴趣爱好一致C、经历背景一致D、地理位置一致正确答案： C我的答案：C29根据个体内部冲突理论，俗话说的“前怕狼后怕虎”属于（）（2.0分）0.0分A、双趋式冲突B、1 JI * UI r 111 1,I k-BB &.MU I IIM

19、B双避式冲突C、趋避式冲突D、单避式冲突正确答案： B我的答案：A30根据组织结构类型理论，“企业的一切管理工作均由企业的厂长（公司经理）直接指挥和管理，不设专门的职能机构”属于（）类型的组织（2.0分）2.0分职能制组织结构C、直线职能制组织结构D、事业部制组织结构听TJI一 ，一 。|工1,一 HII1U 1 1 1 1 1 JJ I - 4 W mi。m，111 I 一 I， _« 1 "1 1 I Mil &- t-SI I “UM正确答案： A我的答案：A31根据管理者的技能理论，对技术技能要求较高的是（）（2.0分）中层管理者C、高层管理者D、所有管理者

20、正确答案： A我的答案：A32根据领导权力的来源理论，“对于公民来说，凡法律无禁止就是自由；而对政府来说，凡法律无授权的就当禁止”说明政府的权力是（）（2.0分）2.0分A、传统的权力B、超人的权力C、奖赏的权力8ii 1 mi k-anis-mi i i.n iii juamiiB-sniMi jji imii n»unuuJi iku i u i mii ! i-miiji i n una_D、11 111 1I8JIIB-Illi I I IA- I I r 18-1 11 I I I I IM J 11 M I I I « illl 11 I I IMt- I I

21、Mil IS-I I IS-B I liHiJ I iU 11M-法定的权力正确答案：D我的答案：D33由于受长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺属于（）（2.0分）0.0分A、规范承诺B、情感承诺C、职业承诺D、上司承诺正确答案： A我的答案：B34下列关于组织变革所须具备条件的叙述中，有误的一项是（）（2.0分）2.0分A、组织成员对变革充满期待B、I IIM11 M AJ11 M £J I k-M I LA U-HH S-M IIJBM I I EM J I M I IM-U I H*-U 1I I 1Ml I&.MI I li-M IIMMI IBB J IM

22、 J I 有具备创新胆识和高超领导才能的领导人C、有成功变革的经验可供借鉴D、只要组织高层领导拍板，随时可以进行组织变革正确答案： D我的答案：D35根据领导权力的来源理论，“小张本是一个普通的农村小孩，但从小酷爱历史且学习刻苦，后来考上了重点高校，通过不懈的努力成为了一名在学术界颇具影响力的历史学家”，小张的权力来源属于（）（2.0分）2.0分精品文档超人的权力C、奖赏的权力D、法定的权力一上 ，一 nii 1，一 hi li-n ii ur ««，i imjr i -4« i Mir i n r，i i m r iti i i r n niw 1，i ii i

23、i ui 正确答案： B我的答案：B36组织文化具有多种多样的表现形式，其中传统的表现形式是（）（2.0分）文字和标识C、仪式D、语言正确答案：B我的答案：B37根据弗隆的期望理论，“商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励500金，但没有人去尝试”这是因为（）（2.0分）0.0分A、500金的效价太低B、居民对完成要求的期望很低C、居民对得到报酬值勺期望很低ItM811 kllll k-BIIU-BHI ll-MI I IA.M JI I I 11 I «-ij MJ 113 l_U IIJ I I S I L.JJIIIM 44 I UIIH

24、-D、I IIMIT illlBIII i I«l IIMB JI inKII11 AdlllB 11 1«8 II 1Ill I I II LA-M 11 II I I IM d 11 M dj I II « III I Jlll I 111 I I MilI U- I I EBi J I IBU I 枪打出头鸟，大家都不敢尝试正确答案： C我的答案：D38（）来源强调领导权力来源是世袭的，且多来自于对传统文化的信仰和对个人明确而获得特殊的尊重（2.0分）2.0分A、传统的权力B、超人的权力C、法定的权力D、奖赏的权力正确答案： A我的答案：A39根据领导理论与

25、领导力的相关内容，以下关于“领导”与“管理”关系叙述错误的一项是（）（2.0 分）2.0分A、领导的低级境界是管理B、管理的高级境界是领导HHIMJllf illlli dllHKI I I Al IM 111 11 « U11 -111B 11 illC、I » !II Id 11 I111M11 M11 « n IIIB -Mil liM I li! II I IBM Jllll“领导，与“管理，之间关系密切，不能够完全区分开来谈D、“领导，与“管理，是两个完全不同的管理学概念，不能混为一谈正确答案： D我的答案：D40在企业文化结构中比较稳定的内核是（）（2

26、.0分）0.0分A、物资层B、制度层C、精神层D、核心层 emdiiiibji1» an in i Mil r，iihii i-bb uiimji 1 n1上1 i mill| -ill«r iiii -ii i n &- i-nimiiim正确答案：C我的答案：D41)(2.0依据组织承诺理论，“中国共产党党员入党时都要进行入党宣誓仪式”属于(分)2.0分A、IJI» ! LaHl II Id IIKI I I111M11 1 J11 « n I1IH -till 11 li! I11 I I f J 111M-J 1111 « il

27、l I Jill -111 i»! I Mil liMI 11.情感承诺B、规范承诺C、连续承诺D、交易承诺正确答案：B我的答案：B42员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在组织内的承诺体现了组织承诺中的（）成分（2.0分）2.0分A、情感承诺B、规范承诺C、连续承诺D、忠诚承诺ill，-1 -i mii=，i ； ii _*i <ii hm jiiijiiim hiiim uiiHi正确答案：C我的答案：C43依据团队构建理论，“沙组织解体以后，许多人认为北约组织也就没有存在的必要了，最 后因北约组织重新确立了 “反恐”的使命才得以保留”，这体现组织团队构建需要（2.0 分）2.0分A、明确的目标B、选择合适的团队的领导与成员C、要对团队成员进行培训D、建立合理的这种奖惩体系正确答案： A我的答案：A44根据马斯洛需求层次理论，“近年来我国的医疗卫生事业越来越受关注，政府也再不断加大公共卫生事业建设的投入”这表明我国居民越来越关注自身的（）（2.0分）2.0分A、生理需要&qu