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文档简介

1、北京金自天正智能控制公司员工聘用制度（ 暂行 ）第一条 为使公司员工聘用管理规范化，按公司的人力资源管理规章 ，制定 本制度。第二条 为加强本公司经营水平， 加强员工队伍建设 , 不断提高员工的基本素质 改善员工队伍结构 , 建立一支符合公司发展要求的优秀队伍， 特制定本 制度。第三条 本公司部聘用员工应遵循公开、公正、公平的原则，并严格遵照国家 和地方的有关法令、法规办理。第四条 员工聘用必须严格按公司人力资源发展规划和部门年度用人计划进 行。计划外人员的聘用，须经过主管领导批准。第五条 公司各部门均应制定本部门的年度用人计划，经公司总经理批准方可 执行。第六条 对公司的发展有特殊重要意义的

2、人员，经总经理批准，可直接聘用。第七条 到本公司的应聘人员必须具有本公司内的推荐人，推荐人的职务（或 职称）不能低于应聘人应聘的职务（或职称） 。第八条 员工聘用由人力资源部协同公司人才招聘委员会，按人才聘录工作流 程进行（见附件）。第九条 凡经聘录程序审查合格的应聘人员， 均由人力资源部办理试用申请表， 原则上试用期为三个月（不含培训期） ，试用期满合格者，方可办理正 式录用手续。试用期成绩特别优秀者，可适当缩短试用时间，特殊人 才经总经理批准可以免除试用期。第十条 试用人员因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者 , 应无条件随时接 受停止试用和解雇处理。试用时间不满三天者不给工资。第十一条

3、凡试用员工有下列情况之一者，不得录用 :1、吸食毒品者；2、经本公司指定医院体检，认定不合格者；3、患有精神病或传染病者；4、被判有期徒刑或被公安机关通缉者；5、拖欠公款，记录在案者；6、被剥夺政治权利尚未恢复者；7、曾被本公司开除或除名者。第十二条 用各种手段和方式隐瞒第十一条中规定的情况者，一经发现，应无条 件随时接受公司的除名处理，并负赔偿因此行为给公司造成的任何损 失的责任。第十三条 应聘人员一经录用，视情况与本公司签订劳动合同书 ，双方共同遵 守。第十四条 应聘人员接到录用通知后 , 应即向本公司人力资源部提交以下材料 :1、户口卡及复印件；2、公司指定医院的体检表；3、最后单位的离职证明及推荐材料和通讯电话、地址、联系人；4、身份证及复印件二份；5、近期免冠照片二张；6、公司规定的其他文件。第十五条 凡应聘人员均应在阅读此制度并全面理解的情形后，方可填报应聘申 请表。第十六条 本制度解释权在公司人力资源部。第十七条 本制度自 年 月 日起执行。员工聘用制度附件：聘录工作流程程序代号:部0 0 1程序名称：聘录工作总流程主管部门:人力资源程序代号：0 0 2力资源部程序名称：用人计划及审批程序主管部门：人程序代号：0 0 3程序名称：招聘程序主管部门：人力资

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