公司组织结构及部门职责

1、首席技术官市场营销部工程研发吾人 一r/rr/E/弟理、宜5金公司组织结构设部门责任F斓织结构保证洲行政部 人事部 财务部一公司领导层及分工1 .总经理结合董事会、治理委员会的意见建议,负责公司的战略进展和治理、 企业进展规划及业务拓展工作.全面负责公司在的经营指标、经营治理及 业务进展.2 .首席技术官要紧负责公司的核心技术研发,负责包括解决方案的制定、系统架构 设计等.3 .市场营销部总监要紧负责公司经营指标,负责业务拓展、营销团队的建设和运作.工程研发部总监要紧负责公司技术团队的运作,负责包括产品研发治理、产品交付治 理、效劳支撑等.二部门设置1、公司设置如下四个部门：战略治理委员会、市

2、场营销部、工程研发 部、以及综合治理部.各个部门经理直截了当向公司总经理汇报部门工作.三部门责任1 .战略治理委员会以公司进展战略为指导,负责公司战略规划、业务拓展、经营治理及 商务规划等工作.具体包括战略治理：公司内部资源的研究和外部环境的分析,明确公司战略方向和进展重 点,为领导决策提供依据.对公司经营方向转变、新领域进入策略、多元化经营方针进行论证,提出建议,供决策层参考；业务拓展以现有的业务为根底,寻求国内市场合作与进展的时机,筹划市场进 展工作,包括市场宣传、公关及组织治理.达成公司在国内市场进行市场拓展的进展目标,完成公司制定的市场 拓展指标.商业规划：商业合作、资本运作、工程申报

3、等.经营治理：参与企业重大经营决策和投资论证、总体规划、方案筹划及和谐实施 过程.负责公司经营打算执行情形的追踪和分析,并适时提出时期性经营打 算实施方案及调整建议,协助公司达成企业经营目标.企业内部治理、流程的建立、诊断与优化,企业内部文化建设及品牌 治理,企业对外合作建设.2 .市场营销部以公司进展战略为指导,负责市场开拓、负责客户 /渠道关系建立和治 理；负责产品销售及客户进展,完成市场目标.具体包括：市场开拓：查找和进展政企客户合作伙伴,开拓国内市场；搜集行业市场信息、进行工程开发决策及产品开发支持.客户/渠道治理：坚持与客户及渠道伙伴之间良好的合作关系,建立行业客户档案.保证合作工程

4、的顺畅实施和合作关系的进一步深入.完成公司规定经营指标及市场拓展任务.完成公司领导临时交办的任务.3 .工程研发部以公司进展战略为指导,负责工程工程治理、工程开发与实施、测试 与运营支持等工作具体包括工程工程治理：软件工程及工程工程的立项、评估及治理.包括开发过程操纵,工程 本钱和进度风险治理；负责与市场营销部门的工作和谐；参与公司各个开发工程的需求和设计文档评审.工程开发与实施负责制定公司新工程的开发打算和资源规划；组织工程工程组完成工程开发与实施；对工程交付质量进行操纵与把关.测试与运营支持负责制定工程软件测试打算和实施工程软件测试过程负责跟踪和检查所有软件开发工程过程质量,包括工程开发状

5、况、公 布状况、更新打算执行情形的跟踪和测试负责工程交付后的运营支持工作4 .综合治理部负责公司人力资源、综合行政及财务工作.具体包括：综合行政治理负责公司对内、对外的公共关系工作,建立政府及社会资源,与各级 有关职能部门建立并保持良好的关系,树立良好的企业形象；规划设计企业文化体系,负责组织、和谐公司各种重大活动、职员活 动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照；负责对公司固定资产、后勤保证、办公平安以及公司重要资质证件的 治理,和谐公司内部行政等工作,为其他部门提供及时有效的行政效劳.人力资源治理根据公司进展战略,组织制定人事工作进展规划、打算与预算方案, 及时修订和完善组织架构和

6、人力配置体系.负责拟订每年的工资、奖金、 福利等人力资源费用预算和薪酬分配方案.监控公司人力本钱的使用,并 提出改善建议；建立、健全公司人力资源与行政治理制度和流程.完成人力资源常规 工作,熟悉HR的工作流程,包括：人才聘请、职员培训、薪酬治理、绩效 考核、人员素养测评等；根据各级职员的个人进展及工作水平提升的需要,负责建立一套完整 的培训体系,为职员提供多种形式的学习时机；和谐内部人事关系,包括指导各部门主管开展评判工作,向职员讲明 各种有关制度性咨询题；处理职员关系方面的纠纷和事务等.营造主动向 上的“和谐、专业、严谨、高效的团队气氛.财务治理日常财务事务建立对外会计核算体系,负责企业的财务治理和经济核算,包括经营 过程中的一切财务核算、会计核算；如实反映公司的财务状况和经营成果.按时提供对外报表,依法计缴 国家税收并向有关方面报送财务报告；与工商、税务、银行等政府机构和有关部门保持良好的关系；正确进行本钱费用的核算,及时准确提供公司的财务信息,并进行整 理、分析和报告.日常财务治理组织、制定、完善公司的各项财务制度.建立健全公司内部核