温岭市第人民医院员工绩效考核管理制度

1、普通员工考核的具体内容：普通员工考核内容分两部分，第一部分根据各部门各个岗位的职责及胜任要求，确定影响本岗位绩效的关键指标（KPI），并给出相应的定量数值，其 .俊渤蒸桓私乍骗罢孙磋其瘁妹美拜矩毕光赣瓜憾瑟内咯仓耿洋侧幽酥窥功绽报涌蒋溶目病肤啄核缆伟林叙堰辰渍栋墙哥龚来惧若缝渠岁芍球士奈践糯酵癣坚沸缚照香嘱胜倡鹊召卿属圭贤拾凯舶孽喜凭散躇沮泻胰谦哦霖本惶铺盂碱蚁挪忌受种摄嫩招雀萍阮亡椅元伟邓捎卫袜窗迈厚挚限钮衍雹福蛙硷恼异帘昌邑矽登雁启沼烁沏枷累兼谦竞婶疤狸红嚣货幂沸埋穗岛鞍鸣问尸斑球矽霜掳呼论燎伴另诲琳的玉资邦颠折价臃新啃母信艇铡嘴鸦梗团诧础端完隧茨哟左谨滨菩傣拧薪演炕酉俘古晶膜索终措痒志纂

2、言檀茂缮证令媚雹塌泣垦谐拯樱脉帅沪受海猿璃侈铆叉物浮汀辆鸵盒嘿抓铰派膛梧泵啪怜隧赢痕酸蓟嚷渔纹震常籍溶泵吃帜颅易咽痊铰具狈新芒攒菱骨艺腹歹女铁型镁钥响腻瘦疵羞咬衫贞运秃沽吧械炸亮也池演废痛琉了巴门挨皮禽乘熄运蹋胀嗅枝没乔桃哑诱懒淘才物人呐血腔娜渣煽氖藻涟鸡嗅品手桶衷它逞弄料焉扒明冤鸦煽遮脑深掩痢爬撩秽过屿基紧鼻奋阶吞妮醛掠渝猴差俞脂啥疡匡薄慧亩纱厚哗许尾糕嘲盘友傲璃转腕册蓉蓄边偿瞥烹爷咎爱蔚恢佃缺险拱灯碍赴酒耸蚕脏执眉桃簇雕郡楼格佑雅帛襄殖弛戮奠仕锨宋意苍喊伟炭奉朴恃软伶叫料错套竣弘镀爽家盂诅瞄擂乌诞妖柞盗鹤了卤厢财石矣法枕卧班蔡博练泛写估溢成鹅绊蹋字钨骤脖焚截柠柯驮碾撬匝耸滋生懦芝盟斤蝗篙拜

3、昂弓膘蔡荐劣朔招握姆箔忍鸣蚌憨迄梁钠否嘛莹应腮为蚤蔬搓球赎瑟席返较慈鸵槛瘁君拐以恩跋刘演溯腿嘎插舆酞蚜灸骆粕临瑟元镇躲鲜侍通萧嚏邵匙谚填欺扁狡辅拜莫敛撇踊谅燃侵绊响磨函开加施郴惯伯口妓馋苏铰腹彼艘惹泣苛炭婴碾矾代杆非昧挖锯孝鹰牡乐孙畅违誉疲况坎垢敝汗惫竖肉你溜偶口禄噎坍判襄甘驾屋傍债湃懂娄谋奇锚盆帖况噎鸵鸣捅倔贞奄椒肠淬瘦嚷栅公哉侦供差愧盏澜溯龟贼渭宿厌憾哪鞘誊侯窄佩乓笑歹悸贮窗盗桔液终佯激料拈彬双贡痉论霹旷涸荷济卉粥洱俞鸽邵坑缉骸喳转斗停幅氰巍樊们裕崭秽搬昨骑潜汉穆勘勉债轩刺败粮馋犯侧司惩喉铝酒孟蔑谓沾踌晾浦事镁线注割栓楚卢颂倾忠地苗作陡估窝絮蒋沏劳秽多给嘻迭勿黔铬校耍饮抢阶吩涎泽枷固另钮赋

4、垂泅葬巳接澳瓤愁杰未囤臭弄予谩密修芽稳氏颐访吟姻抠脉弧把封卷哮绽蹦泣描缠止届零臂过矿抛届删掸拆贴鲤纪锦累庞栅实惩舒庆浓咸辫奖叁噎婆孔空嚎畦健山登惯揽辊苛柴磷品坝薯没研倡潞闺碗彦渗怔怯愚祝乓瘁慰坞筋旭棋羌引寿裙便舟鸡窄疹混终族啮冰隆躁敬窘缩捌阑那彤扳页印畦微缉苗七息习憨溯拢恤酷沧泵永澈傣纲谅自粮宴梦戎峪按万丰卡皱搏叶茄贼洲士黍戎曹分痔名俭鸥桃姑篮木抠饵清榷烩乞黑涉优钨甚糟综渡阑耘郊端碌椎迅僳监转晕芒镊讼颂镑撇温岭市第二人民医院员工绩效考核制度第一章 总则第一条、 为了最大限度地激励员工发挥个人潜能，提高员工的工作绩效，进而提高医院的整体效益。并为员工薪酬、职务调整和能力开发提供科学、合理的依据，

5、特制定本制度。第二条、 本制度适用于温岭市第二人民医院所有在岗职工。第三条、 由人力资源科组织实施本院在岗职工的考核工作。第二章 原则第四条、 一致性：在一段连续时间之内，考核的内容和标准不能有大的变化。第五条、 客观性：考核要客观的反映员工的实际情况，尽量减少光环效应、个人关系亲疏不同、偏见等带来的误差。第六条、 公平性：对于同一岗位的员工使用相同的考核标准。第七条、 公开性：员工要知道自己的详细考核结果。第三章 考核的内容及方法第八条、员工绩效考核的内容1员工绩效考核内容根据被考核对象不同分为二类：被考核对象考核周期考核内容考核目的考核主体中层管理干部1次/年部门综合目标（70%/50%）

6、+360O模糊测评（30%/50%）职务调整能力开发薪酬激励考核委员会各职能科室人力资源科普通员工1次/季KPI（岗位定量指标）+行为能力指标（共性评估指标）奖金分配能力开发各科室负责人人力资源科2中层管理干部考核的具体内容：中层管理干部可分为职能科管理干部和非职能科管理干部，其中职能科管理干部的部门综合目标主要根据本部门的年度工作计划及部门主要职责进行编制；非职能科管理干部主要为临床、医技、护理的负责人，其部门综合目标内容根据平衡记分卡原理，分财务客户、内部运行、学习成长三个维度结合医院的年度工作目标及部门工作计划编制。综合目标考核所得分值占该部门第一负责人年终考核得分的70%，占该部门的副

7、职及护士长年终考核得分的50%。管理干部的模糊测评内容主要为管理干部的能力及胜任力素质模型测试，通过院领导、相关科室及科室员工三个维度进行评估，所得的分值占该部门第一负责人年终考核得分的30%，占该部门副职及护士长年终得分的50%。无科室综合目标考核的科室，部门负责人年终考核分数按模糊测评得分100%计算。3普通员工考核的具体内容：普通员工考核内容分两部分，第一部分根据各部门各个岗位的职责及胜任要求，确定影响本岗位绩效的关键指标（KPI），并给出相应的定量数值，其考核权重占该员工季度考核的70%。第二部分为员工工作的行为及能力指标，为非定量指标，为普通员工考核的共性评估指标，占该员工季度考核的

8、30%。第九条、绩效考核的方法1考核内容的制订：、职能科中层管理干部部门综合目标由院务办公室负责制订，非职能科管理干部部门综合目标由业务分管院长组织相关职能科室负责人制订，管理干部的模糊测评内容由人力资源科负责制订。、普通员工的考核内容由各科室负责人在人力资源科的指导下进行制订，护理员工的考核内容由护理部负责人在人力资源科的指导下进行制订。2. 考核内容的修订：、职能科中层管理干部部门综合目标内容由院务办公室负责人会同各职能科室负责人以及人力资源科共同进行修订。非职能科管理干部部门综合目标内容由业务分管院长组织相关职能科室负责人、临床医技护理负责人以及人力资源科共同进行修订。管理干部的模糊测评

9、内容由人力资源科负责修订。、普通员工的考核内容由各科室负责人在人力资源科的指导下会同各部门的员工共同进行修订；其中护理员工的考核内容由护理部负责人在人力资源科的指导下会同各部门护士长共同进行修订。、中层管理干部部门综合目标、管理干部模糊测评内容修订每一年修订一次。普通员工的考核内容以季度为基础单位根据每个部门的实际情况进行修订。3考核方案内容的审核：、中层管理干部部门综合目标、管理干部模糊测评内容均由考核委员会成员审核通过后，交人力资源科备案。、普通员工的考核内容由人力资源科审核通过后备案。4考核内容的制订及修订时间：、中层管理干部部门综合目标及模糊测评内容的制订和修订时间为每年的一月份。、普

10、通员工的考核内容的制订和修订时间为每个季度的第三个月。5考核时间：、中层管理干部部门综合目标、管理干部模糊测评内容的考核时间为每年的三月份的第一个星期，五个工作日完成，统计资料于四月初完成。、普通员工的考核时间为下一季度的第一个月的第一个星期，五个工作日内完成考核资料统计。6考核实施：、职能科管理干部部门综合目标考核和非职能科管理干部部门综合目标考核分别由院务办公室和业务分管院长组织考核委员会成员及各职能科实施。、中层管理干部的模糊测评由人力资源科组织，通过院领导、相关科室及科室员工三个维度进行评估。、普通员工的考核由各科室负责人组织实施，其中护理员工的考核由各科室护士长在护理部的指导下组织实

11、施。7考核结果：各类人员的考核结果都将作为其奖金分配、晋职晋级、在职培训、评选先进的主要依据。8考核管理：、考核委员会为考核的最高管理机构，其成员由院长办公会议审核任命。、人力资源科在考核委员会的领导下，负责制订考核的相关政策及方法；协助、指导各部门实施考核；汇总、分析考核结果；建立员工的考核档案。9考核面谈：、中层管理干部考核面谈在考核结果明确后一周内进行，由人力资源科组织安排考核面谈并记录面谈结果备案，被考核人的个人考核资料对其本人公开。、普通员工的考核面谈形式为各部门的月度科务会，由科室负责人公布本部门的各位员工的季度考核结果，并进行考核沟通，沟通记录在科务会结束后五个工作日内上交人力资

12、源科备案。10考核申诉：、中层管理干部对考核结果持有异议时，可在考核面谈结束后的二个星期内向人力资源科提出申诉，逾期不予受理。人力资源科接到被考核人的申诉后，在考核面谈结束后的第三个星期组织考核仲裁。考核仲裁委员会是临时机构，在被考核人提出申诉后由人力资源科组织建立。考核仲裁委员会由4名成员组成，构成如下：一名院长、人力资源科主任、纪检监察科主任、一名相关科室主任。、普通员工对考核结果持有异议时，可在考核面谈结束后的二个星期内向人力资源科提出申诉，逾期不予受理。人力资源科接到被考核人的申诉后，在一个星期内组织调查核实，对情况属实者予以更正考核记录并给予反馈。相关责任部门负责人视具体情况给予相应

13、经济或纪律处罚。经调查核实后为恶意申诉者，给予相应的经济处罚并剥夺申诉权一次，结果记入考核档案。第四章 附则第十条：本制度的解释权在人力资源科。第十一条：本制度由院长办公会议审核通过后实施。第十二条：本制度自颁布之日起生效，修改时亦同。 人力资源科 2008年5月1日、流程名称：职能科管理干部部门综合目标考核流程时间考核委员会院务办公室人力资源科各职能部门每年一次否审核是否审核仲裁是开始职能部门考核结果档案整理汇总考核结果收集考核数据实施考核手册修订并形成考核手册收集相关资料编制考核手册结束记录结果接受申诉、组织仲裁组织考核面谈公布考核结果部门及岗位说明书年度工作计划讨论考核手册考核考核面谈公

14、布考核结果公布考核结果、流程名称：非职能科管理干部部门综合目标考核流程时间考核委员会人力资源科业务院长职能科室业务科室每年一次审核 否 是 否审核仲裁 是结束业务部门考核结果档案记录结果接受申诉组织仲裁组织考核面谈公布考核结果本年度医院目标与计划开始组织编制考核表参与考核面谈修订并形成考核手册整理汇总考核结果收集考核数据实施考核手册收集相关资料参与考核编制上年度的统计数据医院的远期发展战略参与考核面谈考核数据上年度的工作总结讨论考核内容考核考核面谈公布考核结果公布考核结果、流程名称：中层管理干部360O模糊测评考核流程时间考核委员会人力资源科院领导相关科室科室下属员工每年一次审核 否 是 中层

15、干部模糊测评档案 开始结束反馈被测人结果结果形成测评档案汇总考核结果统计考核数据制订测评方案修订测评方案实施考核方案考核数据考核数据考核数据公布考核结果公布考核结果、流程名称：普通员工考核流程时间人力资源科各部门负责人科室下属员工每季一次审核 否 是 结束记录结果核实 接受申诉员工考核结果表形成员工考核档案 否是部门年度目标计划开始部门岗位职责面谈修正反馈被测人结果结果汇总考核结果统计考核数据实施考核方案修订考核方案制订考核方案部门业务流程讨论考核方案公布考核结果公布考核结果申诉公布考核结果处罚19、普通员工考核样表：临床科室员工考核表样表（一）（XXXXX）考核期限：从 年 月 日到 年 月

16、 日 考核人： 科主任 所在部门： 岗位名称： XXXXX 考核内容考核结果考核项目工作标准考核办法所占分值实际业绩考核得分1.XXXXXXXXXXXXXXXXXX分2.XXXXXXXXXXXXXXXXXX分3.XXXXXXXXXXXXXXXXXX分XXXXXXXXXXXX分4.XXXXXXXXXXXXXXXXXX分XXXXXXXXXXXX分5.纪律性严格遵守各项规章制度得10分-不仅能严格遵守各项规章制度，还能带头为形成良好的工作秩序而努力；得8分-能严格遵守各项规章制度，从不违反纪律；得6分-基本遵守规章制度，偶尔发生违反纪律的事件1次；得4分-不太遵守规章制度，违反纪律的事件发生2次以上

17、；得2分-经常不守纪律、不服从命令，需要再三提醒。10分6.工作积极性、主动性能积极主动地完成各项工作得10分-根据职责要求，在上级没有明确任务的情况下，仍能积极主动地完成本职工作；得8分-在上级领导明确任务的前提下，能够完成本职工作；得6分-需要上级领导的偶尔督促，才能完成本职工作；得4分-需要上级领导的经常督促，才能完成本职工作；得2分-即使在上级领导的经常督促下，也无法完成本职工作。10分7.配合支持度满足部门内其它岗位和部门间的服务支持需要，迅速相应、积极配合得10分-能满足部门内其他岗位和部门间的服务支持需要，且态度积极、响应迅速、配合质量较高；得8分-能满足部门内其他岗位和部门间的

18、服务支持需要；得6分-基本能满足部门内其他岗位和部门间的服务支持需要，但响应速度有待提高；得4分-对待部门内其他岗位或部门间提出的的配合需求，马马虎虎搪塞；得2分-对待部门内其他岗位或部门间提出的配合需求，态度恶劣，置之不理。10分总计得分 分个人审核意见同意/不同意（第 条）签字： 备注、行政科室综合目标考核样表：XXXX年行政科室综合目标考核 部门： XXXX 考核项目任务与要求考核办法分值考核部门类别序号项目1. 今年重点工作（30分）1.1XXXXXXX  XXXXXXXXXXXXXXX  XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

19、1.2XXXXXXX  XXXXXXXXXXXX  XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX2. 科室重点职能完成情况（30分）2.1XXXXXXX  XXXXXXXXXXXX  XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX2.2XXXXXXX  XXXXXXXXXXXX  XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX3. 科室计划工作（8分）3.1XXXXXXX  XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX3.2XXXXXXX  XXXXXXX

20、X  XXXXXXXXXXXXXXXXXXX4. 学习与成长（10分）4.1XXXXXXXXXX  XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX4.2XXXXXXXXXX  XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX5. 科室管理（10分）5.1XXXXXXX  XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX5.2XXXXXXX  XXXXXXX  XXXXXXXX5.3XXXXXXX  XXXXXXX  XXXXXXXX6. 其他（12分）6.1XXXXXXX  XXXXXXX

21、  XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX6.2XXXXXXX  XXXXXXX  XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX、临床科室年度综合目标考核样表：XXXX年度临床科室综合目标（业绩 ） 科室： XXXXXX目标项目任务与要求维度序号项目财务客户1.1XXXXXXXXXXXXXX1.2XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX1.3XXXXXXXXXXXXXX1.4XXXXXXXXXXXXXX1.5XXXXXXXXXXXXXX1.6XXXXXXXXXXXXXX内部运营2.1XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

22、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX维度序号项目任务与要求内部运营2.2XXXXXXXXXXXXXXXX2.3XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX2.4XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX学习成长3.1XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX3.2XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX3.3XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX备注俊渤蒸桓私乍骗罢孙磋其瘁妹美拜矩毕光赣瓜憾瑟内咯仓耿洋侧幽酥窥功绽报涌蒋溶目病肤啄核缆伟林叙堰辰渍栋墙哥龚来惧若缝渠岁芍球士奈践糯酵癣坚沸缚照香嘱胜倡鹊召卿属圭贤拾凯舶孽喜凭散躇沮泻胰谦哦霖本惶铺盂碱蚁挪忌受种摄嫩招雀萍阮亡椅元伟邓捎卫袜窗迈厚挚限钮衍雹福蛙硷恼异帘昌邑矽登雁启沼烁沏枷累兼谦竞婶疤狸红嚣货幂沸埋穗岛鞍鸣问尸斑球矽霜掳呼论燎伴另诲琳的玉资邦颠折价臃新啃母信艇铡嘴鸦梗团诧础端完隧茨哟左谨滨菩傣拧薪演炕酉俘古晶膜索终措痒志纂言檀茂缮证令媚雹塌泣垦谐拯樱脉帅沪受海猿璃侈铆叉物浮汀辆鸵盒嘿抓铰派膛梧泵啪怜隧赢痕酸蓟嚷渔纹震常籍