高级会计师考试《高级会计实务》真题下

1、高级会计师考试高级会计实务真题下2010 年高级会计师考试高级会计实务真题 ( 下)案例分析题五 ( 本题 10 分 )甲科研所是一家中央级事业单位， 所属预算单位包扌舌一家研究生 院 除财政拨款收入外，该科研所无其他收入。2X10年11月，该科研所财务 处按照上级主管部门的要求，汇总编制了本单位及所属 预算单位 2X11 年 度“二上”预算草案。此前，上级主管部门和财 政部门对甲科研所本级 下达的预算控制限额为： 基木支出 8000 万元 , 其中，人员经费 3500 万元、 日常公用经费4500万元;项目支出4800万元，其中，X项目(为2X11年 新增项目 )支出 800 万元。预 算草

2、案中的部分事项如下：(1) 财务处认为本单位人员经费标准偏低，在下达的基木支出预 算控 制限额内对支出构成比例进行了调整，在预算草案中确定科研 所木级人 员经费预算 4000 万元、日常公用经费预算 4000 万元。(2) 科研所M项目在2X10年10月底提前完成，形成财政拨款项目支出剩余资金200万元。财务处经进一步测算，下达的 X项目预 算控制限 额800万元不足，预计完成X项目需要经费支出1000万元，于是直接将M 项目剩余资金200万元安排用于追加到X项目，在预 算草案中确定X项 目支出预算 1000 万元。(3) 科研所本级网络信息系统运行与维护经费预算 150 万元。预 算草 案中

3、，按政府支出功能分类，列入“文化体育与传媒”类 ; 按政 府支出经 济分类，列入“其他资本性支出”类。(4) 科研所本级退休费预算 550 万元(该单位未实行离退休经费归 口 管理)。预算草案中， 按政府支出功能分类， 列入“社会保障和就 业”类; 按政府支岀经济分类，列入“对个人和家庭的补助”类。（5）所属研究生院改建图书馆， 由财政部门安排该项目预算 350 万元， 预算草案中，按政府支出功能分类，列入“科学技术”类 ; 按 政府支出经 济分类，列入“基本建设支出”类。要求：1. 请根据国家部门预算管理规定，逐项判断上述事项（ 1）、（2）是否正确：如不正确，分别说明理由。2. 请根据政府

4、收支分类科目 ，逐项判断上述事项 （3）至（5）中 支 出功能分类、支出经济分类是否正确 ; 如不正确，分别指出正确的 分类科 目。【分析与解释】1. 事项（ 1）不正确（0.5 分）理由：预算单位在编制基本支出预算时，人员经费和日常公用经 费之 间不得自主调整。 （2 分）或：预算单位不得自主调整基本支出预算控制限额构成比例。 （2 分）评分说明： 答出“不得随意调整人员经费预算标准”或“不得自主突破人员经费预算控制限额”的，得 1 分。2. 事项 （2）不正确。理由：在年度预算执行中，项目完成后形成的剩余资金，未经财 政部 批准的，不得直接在编制下年预算时安排使用。3. 事项（3）中，支出

5、功能分类不正确 （0. 5 分）；支出经济分类不正确（0. 5分）o或：事项 （3）不正确 （1 分）正确分类：按支出功能分类，应列入“科学技术“类 ；（0.5 分）按支出经济分类，应列入“商品和服务支出”类 ;（ 0.5 分）4. 事项（ 4）中，支出功能分类不正确 （ 0. 5 分）；支出经济分类正确 （ 0.5 分） o评分说明： 回答“事项不正确”或“事项 （4）正确”的， 不得 分。 正确分类：按支出功能分类，应列入“科学技术”类。 （0.5 分）5. 事项（5）中，支出功能分类不正确 （0. 5 分）；支出经济分类不正 确（0. 5 分） o或：事项（5）不正确。 （1分）正确分类

6、：按支出功能分类，应列入“教育”类；按支出经济分类，应列入“其他资本性支出”类，评分说明： 事项（3）至（5）答题中，政府收支分类科目名称应完全 正 确，否则不得相应分值案例分析题六（本题 10 分）南方公司是一家国有控股的 A 股上市公司， 主要从事网络通信产 品的 研究、设计、生产、销售，并提供相关后续服务。 2009 年 1 月 1 日，为 巩固公司核心团队，增强公司凝聚力和可持续发展能力， 使公司员工分 享公司发展成果，南方公司决定实施股权激励计划。 为此，该公司管理 层就股权激励计划专门开会进行研究，甲、乙、 丙、丁在会上分别作了 发言。主要内容如下：甲：公司作为上市公司，不存在证券

7、监管部门规定的不得实行股 权激 励计划的情形。 同时，公司作为国有控股的境内上市公司实施 股权激励， 也符合国有资产管理部门和财政部门的规定。国内同行 业己有实施股权 激励的先例且效果很好。因此，公司具备实施股权 激励计划的条件。乙：公司上市只有 3 年时间，目前处于发展扩张期，适合采用限 制性 股票激励方式 ; 激励对象应当包括董事（含独立董事）、监事、总经理、副总经理、财务总监等高级管理人员，不需包扌舌掌握核心技 术的业务 骨干; 在激励计划中应当规定激励对象获授股票的业绩条件 和禁售期限。丙：公司属于高风险高回报的高科技企业，留住人才应当是实施 股权 激励的主要目的，适合采用股票期权激励

8、方式 ; 股票期权的授予 价格不应当低于下列价格的较高者： （ 1）股权激励计划草案摘要公布 前一个交易 日的公司标的股票收盘价； （2）股权激励计划草案摘要公 布前 30 个交 易日内的公司标的股票平均收盘价。T：股权激励的方式主要有股票期权、限制性股票、股票增值权、虚拟股票、业绩股票等方式，公司应当针对不同的股权激励方式， 分别作 为权益结算的股份支付和现金结算的股份支付进行会计处理。 股票期权、 限制性股票、虚拟股票应当作为权益结算的股份支付进 行会计处理 ; 股票 增值权、业绩股票应当作为现金结算的股份支付进 行会计处理。假定不考虑其他有关因素。要求：根据上述资料，逐项判断南方公司管理层甲、乙、丙