离职结清证明办理手续

1、离职结清证明办理手续步骤一：填写员工离职申请表姓名 岗位 离职申请日期 部门 入职日期 离职日期 申请人 辞职缘由解释：申请人签名：日期： 年 月 日部门 看法部门经理看法及签字：日期：年 月 日人力 资源部 看法人力资源部经理看法及签字：日期：年 月 日总经理看法 总经理看法及签字：步骤二：填写离职面谈表面谈时光：离职面谈表适用于全部离职的职员面谈地点：员工姓名：职 务：主要人员：所在部门：挺直上级：离职日期：入职日期：离职类型： 自愿离职 主要缘由： 薪水低 不惬意公司的政策和措施 没有事业进展机会 缺少培训机会 工作量少、工作内容枯燥 与同事关系不融洽 与上司关系不融洽 外部缘由： 找到

2、更好的工作 家庭缘由 转换行业 其他缘由： 福利不够 工作量大，无法胜任 继续深造 健康缘由 2 员工离职交接及清理单 姓名 入职日期 离职缘由 用人部门 (1)本部门未完成工作内容的交接内容; 记录：(2)代表公司与外部客户签署的任何协议、合同、合作意向等方面的交接记录; 记录：(3)与工作相关的信息内容(如客户资料、合作伙伴资料、供给商资料等)的交接; 记录 (4)其他部门管理事项的交接记录; 记录：移交人 行政部 交接人 部门经理 工号 职位 申请离职日期 离职日期 联系电话 (1)应缴物品记录(请用√记录已归还) 门禁卡 工号卡 钥匙(4)其他：(5)是否有损坏赔偿

3、或代扣事项;(6)员工物品领用记录清单(如有) 经办人：主管签字： 财务部(1)客户应收帐款是否清理完毕记录 记录：(2)是否有向财务部借款没有归还(3)是否存在尚未报销的费用记录：(4)其他; 经办人：记录：主管签字：记录：人力资源部(1)是否遵循提前 3 天或 30 天提出离职或解除劳动合同的规定? 记录：(2)是否有保密协议需要履行? 记录：(3)是否有违纪处理事项及需要担当经济责任尚未履行完毕? 记录：(4)是否有培训服务期限协议尚未履行完毕? 记录：(5)是否签订竞业限制协议? 记录：经办人：工资结算记录主管签字：天 ，加班 天; (1)本月考勤记录：月 日- 月 日，出勤 天，事假

4、 天，病假 (2)月工资 元/月 (其中：基本工资 元/月); (3)出勤工资 元，加班费 元; (4)代扣费(个税、社会保险、住房公积金) 元; (5)培训服务期违约责任赔偿：元; (6)实发工资：元;经办人：公司员工双方 确认看法双方确认看法记录：(1)双方劳动关系：(2)员工签字确认：主管签字：已办理完毕离职手续，离职员工的工资也已清算完毕。人力资源部经办人签字：日 期： 年 月 日日 期： 年 月 日步骤三：开具离 职 证 明先生/女士，身份证号：月 日 在我司 部 ，于 年 月 年 日至 月 年 日与我司 岗位工作，依据劳动法，于 解除劳动合同关系。公司名称(盖章)：离 职 证 明例文王先生/女士/小姐(身份证号为：4401116)，自 201* 年 03 月 30 日至 201*年 02 月 28 日在我公司担任客户服务部(部门)的客户主任职务，每月薪酬是 3500 元+绩效奖金，因为个人缘由提出辞