与招聘者交谈须把握

1、与招聘者交谈须把握"五个度"求职者到招聘单位如何通过交谈，充分展示自己的特长，赢得招聘者的信任， 顺利实现应聘，是值得关注的问题。从笔者到用人单位调查了解的情况来看, 聘者与招聘者交谈须把握”五个度”。体现深度，在交谈中展示自己的水平专业水平，在与招聘单位专业技术干部交谈时，要注意展示自己的研究成果。回答问题时，要多用专业术语。对考官提出的问题不能满足于”知其然”， 而要 答出”其所以然。应聘前，可根据应聘单位的专业特点，提出研究设想，令招聘 者刮目相看。选准角度，在交谈中展示自己的动机应聘者总带有一定的目的与招聘者交谈。因此，要注意选好角度。即：提问要 巧。这就是要用委婉

2、的方式，逐渐表达自己的愿望。笔者曾在招聘现场见到不少 应聘者是这样提问的：”你们单位要女生吗？ ”、 ”你们单位要外地生吗？ ”这 种提问正好给招聘者顺水推舟的机会。倒不如巧妙发问，让招聘者再三考虑。如: 你是一位女大学毕业生，你可以问：女大学生到你们单位工作的多吗？”如果招 聘者说多，正合你意；如果说不多，你可以展示特长，争取机会。回答要妙。提 问是招聘者考察应聘者的一种重要方式。应聘者诮注重回答问题的艺术。面对招 聘者问：你对当教师怎么看？ ”一种回答是：”我不喜欢当教师，但不得已。” 另一种则回答：”我是师范学院毕业的，我喜欢我的专业，当教师能发挥特长。” 显然，第一种回答会使招聘者感到

3、你有不安心工作的嫌疑，而第二种回答则会给 招聘者留下一个好的印象，多了一个应聘的机会。增强信度，在交谈中展示自己的真诚希望通过交谈充分展示自己的能力、水平，是应聘者的普遍心理咨询，但如果 把握不好，过份夸大自己，会影响招聘者对你的信任，达不到预期的目的，要避 免这种情况，关键要真诚，增强自己说话的可信度。首先，态度要诚。与招聘者 交谈，不要心不在焉。其次，表达要准。要少有一些”可能”、”大概”、”也 许”等词，以免给招聘者造成一种不可靠的感觉。再者，内容要实。对于自己的 特长，不要说过头话，少用”绝对”等词，对于缺点，也要坦然相告。尤其注意 不要欺骗，即使骗成了，时间一长，露出马脚，对自己发展

4、也不利。表现风度，在交谈中展示自己的气质市场经济条件下，工作交往日益频繁，人们越来越重视风度气质。在同等条件 下，招聘者会选用风度气质好的应聘者。为此，应聘者。一方面要体现外在美， 要克服不修边幅的不良习惯。男同志着装要庄重、整洁；女同志着装要得体、大 方，不要浓妆艳抹，更不可太外露，否则会给招聘者造成轻浮的感觉。另一方面 要展示内在气质。言语是一个人内在气质、涵养的外在体现，应聘者要注意用自 己的语言魅力展示自己的气质。在被婉言谢绝时，要道声”谢谢”；在遭到直言 拒绝时，不要言出不逊；在可能应聘时，也不要欣喜若狂。要保持平静，给招聘 者以一种稳重、成熟的感觉。保持热度，在交谈中展示自己的热情

5、 热情的人，往往易于使人新近，也常常受人欢迎。应聘者要注意把握三点：一 是主动问候。应聘者与招聘者都不认识，一照面，应聘者主动问人好，会体现自 己的礼貌、好客与热情。二是精神饱满。在准备应聘的前一天，应保证充足的睡 眠，以保持充沛的精力准备应付各种问题。 在与招聘者交谈过程中，不论应聘成 功与否，都要保持乐观向上、豁达大度的形象。三是悉心聆听。当招聘者向你提 问或介绍单位情况时，要专心听，不要东张西望或做其它事情，以免招聘者认为 你态度傲慢、为人冷漠而影响应聘的成功。来源:笆二;二三先汪三三机师结卩以师的教案n改：一考业关首 -霊量平的切环轻积訝教泛玄上嵯冒课课沃周疔:：二我们一继续：二致研勤

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