性格评定是职业规划的前提【精选】

1、性格评定是职业规划的前提性格的形成有很多是后天的，而形成以后又是不容易改变的。所以，性格 的特征直接影响到工作。这是我的观点。对性格的分类方法很多，下面是一位瑞士心理学家的分类办法，这位心理 学家把人们的性格分为四类：1、敏感型。这类人精神饱满，好动不好静，办事速战速决，但行为有时盲目，偶尔情绪不稳定。这类人员数量很多，占总数的40%.这种性格适合的职业有：运动员、行政人员等。2、情感型。这类人员感情丰富，喜怒哀乐溢于言表，不喜欢单调生活，爱刺激，感情用事，对新事物很有兴趣，这类人员占总数的25%这种性格适合的职业有：演员、导游、社会活动家、护理人员等。3、思考型。这类人员善于思考，逻辑思维发

2、达，有比较成熟的观点，生活、 工作有规律，时间观念强，重视调查研究，但有时思想僵化，缺乏灵活性。这类人员也占25%适合的职业有：工程师、教师、财务人员等。4、想象型。这类人员想象力丰富，憧憬未来，喜欢思考，又是行为刻板， 不太合群。这种性格适合的职业有：科学工作者、技术研发人员、艺术家等。大学生如何选择行业、公司、职位毕业的大学生，都会面临着就业、深造及创业的选择。绝大多数人都还是 会选择就业。如果想在毕业时就能寻找到理想工作，可能从大二或大三的时候， 就得积极开始准备，而不是事到临头才临时抱佛脚。大学生求职时应该如何选择 行业、公司、职位呢？如何选择公司？1. 先选“行业”再选公司在职位和薪

3、水等条件相同的情况下， 究竟是选择大型公司还是中小型公司 ？ 本人认为：应选择自己能发挥的“行业”更重于公司大小的选择！ 一般公司对应届生的选拔，大多是跟专业有关系的，比如：汽车行业的公司在招聘应届生的时 候，绝大部分会选择车辆工程专业、电子专业、机械专业、化工专业等等，因为 这些专业在汽车这个行业都用得上。 所以在求职面试前，应该搞清楚自己所学的 专业能够适应哪些行业，这些行业的发展前景如何。这一点很重要，恰恰很多人 不重视行业的选择。2. 大公司之好与小公司之优一般而言，到大公司工作的好处在于：职位分工清楚，能获得公司系统化的培训，在公司强调团队合作的氛围里，能学习沟通与协调等组织运作能力

4、。缺 点是：工作范围狭窄，大公司能人众多，晋升竞争较激烈。到中小公司工作的优势是员工需要身兼数职，强调独立作业的能力，可以 获得较多的实践经验；缺点是中小公司风险较高，职位变动较频繁，今天做这明 天做那，培训以及工作历练方面较薄弱、不系统。建议：大学生们要经多方面考虑后再决定最适合自己的公司是什么样的。 例如，如何根据个人的个性、行业景气循环的考虑、产业前景等因素来考虑。就个性而言，个性积极并富有冒险精神的人，可以考虑中小公司或高风险 高机会的公司；反之，个性沉稳的人则应优先考虑大公司。就产业景气循环而言，形势不好时，大公司能够较为沉稳地应对不景气的 冲击。中小公司由于较敏感，人力与福利容易紧

5、缩 ；但经济状况转好时，中小公 司比大公司更有弹性和机会获得成功。但是任何事情没有绝对的公式。个性与职位的匹配和求职者在选择事业的 过程中，应该辩证地看待职业选择中的“个性”作用。在职业选择中，并非人人都能如愿以偿，还有许多人在自己不喜欢的职业领域中平凡地工作。那么，我们是否一定要通过职业转换来使自己获得事业上的成功呢 ？其实，一个人最好是从 事与自己性格匹配的职业，但人的个性并不能决定他的社会价值与成就水平。 当 你发现你的个性与职业的匹配度不高时， 可以通过个人努力来弥补自身不足。 特 别是在当前大学生就业困难的情况下， 最好能先寻找到工作，再来谋求长远的发 展，这才是上策。如何选择职位？

6、公司在进行招聘时，常常碰到这样一个问题，当招聘人员询问求职者“请 问你为何要应聘这个职位”时，很多求职者都答非所问。一个重要的原因就是， 求职者根本就不了解所要应征职位的工作性质， 不了解职位赋予任职者要求的真 正内涵。在此作一深入的分析，以便让大学生们能够明白用人单位对应聘人员真 正的具体要求，从而找到理想的公司与职位。例如，某大型客车公司的招聘岗位为：海外营销中心，培养方向为海外销售工程师。任职资格要求：1. 教育水平：本科以上学历，车辆工程、工商管理、国际贸易等相关专业。2. 技能：通过大学英语六级考试，口语良好。3. 职业素养：具备良好的沟通能力和团队合作能力。职位是海外销售工程师，任

7、职资格的要求也很清楚，但是仅仅从字面上你 还是很难理解这个职位的具体要求。笔者在高校进行招聘时，很多具有本科学历和硕士学历的车辆工程专业的同学都来应聘这个职位。从专业上来看，他们都具备条件，但是，他们的英文程度又达不到六级的要求。 也有很多国际贸易专业的 同学来应聘这个职位，国际贸易专业的学生们的英文程度都很好， 也符合公司的 要求，但是他们对汽车又没有什么概念。其实这个职位是一个对专业有着复合型 要求的职位。单从字面上来看：海外，意味着你必须至少要懂得一门外语；销售, 意味着你必须懂得市场营销、国际营销或者国际贸易 ；工程师，意味着你必须具 备汽车方面的专业知识。所以符合海外销售工程师这个职

8、位要求最好的复合型专 业是：本科+硕士。在实际的高校招聘过程中，我发现很难寻找到符合这样要求 的学生。因为企业的真正需求，象牙塔式的高等教育是很难满足的。笆二;二三先汪案，高三机师结卩以师的教案n改：一 考业关首 -霊-的切价环轻学积注教泛玄上远冒课课沃周疔:：二我S续：二致:勤主沟”二5A-,+_”. .出色地-各项任校Rib组织全组教师进一步；习熟* 材的体系和特索新教材教学模*.组好新教材的研究*全0师师提供“ 学习的平台和“。m:住指*.认；习贯彻”改”神，以贯彻*基础教程改革*核心，以研 9学重*促进教* G根本，以教*二三团inyyimFi三“”及时工作及析二.项学指标:主主活动.冬G师的示” “ B合,慧”.组I围绕探索效”课”高照文史综合72加史对，科真学学科体知和思三习合感析态度=m：x = sS=i = 5SN N2S5问於.学习 比较积极主动.后 也很自觉当然与家 长监 督分不开部-:学:然数:整:数则二才三法根减数法正乘法：法含间：:系-找方法有的方）还相当 的简捷。有的 学生只能接受老师教* 法.稍