2015年市卫生厅目标绩效考核工作意见

1、2015年市卫生厅目标绩效考核工作意见为全面落实科学发展观，确保完成年各项卫生工作目标，促进我 市卫生事业发展，现就做好目标绩效考核工作提出以下意见。一、考核种类划分 考核包括年终考核和监督评议两部分。 实行分类考核。根据各单位工作性质、内容的不同，分为医疗机构和防保机构两 类进行考核。医疗机构包括：市人民医院、中医医院、皮肤病防治站、呼吸病 防治所、精神病防治院、康复中心、妇幼保健院以及29个镇（街道） 卫生院（含第二、三、四、五人民医院）；防保机构包括： 卫生监督所、疾病预防控制中心、合作医疗管理中心、120急救调度指挥中心。根据考核内容、时间、形式的不同，分为日常督查、年终考核和 监督评

2、议。二、考核内容确定 （一）设置与确定 按照市委、市政府工作安 排和市卫生局卫生工作部署，确定目标管理绩效考核内容。年目标管理绩效考核内容分为卫生业务工作、行政管理和招商引 资三部分1、卫生业务工作包括： 医院质量管理 （包括落实医疗制度、 医疗安全、病历书写管理质量、医疗技术临床管理、临床药事管理、 护理工作、医院感染管理、药品零差率） 、卫生事业发展（包括业务收 入增长量、资产负债率、非生产性开支比例、财务管理及统计工作、 节能减排）、公共卫生管理（包括妇幼保健及产科建设、 疾病预防控制、基本公共卫生服务项目）o2、行政管理包括：争先创优、院务公开、信访稳定、政令畅通、平安创建。3、招商引

3、资工作作为单独一项考核内容，不计分。 完成任务指标的单位将被单独奖励。（二）动态管理 考核内容实行动态管理。 主要是根据上级新的工作部署，对相关单位的年度重点工作目标 进行必要调整。由局考核办提出工作目标调整建议，经局考核领导小组研究同意后，书面通知有关单位。三、日常督查方法 日常督查由局目标管理绩效考核领导小组组织实施。卫生局各职能科室以及承担公共卫生监督、 疾病预防控制、 合作 医疗管理、妇幼保健等职能的单位，对各项工作进行不定期、不打招 呼督查，督查情况记入考核成绩中。四、年终考核程序 （一）12月20日前，各单位将目标完成情况汇报表报局办公室，同时提报重点工作目标完成情况书面说明。（二

4、）局成立考核组，对被考核单位的汇报情况进行逐项考核确认。根据日常督查情况核定分数及年终考核得分情况，局考核办对考核的初步结果进行综合评估，并将考核评定意见提交局目标管理绩效12考核领导小组审核。（三）向被考核单位反馈考核意见，公示优秀单位，公布考核结果。（四）召开目标管理绩效考核总结表彰大会。五、考核结果使用 （一）卫生局根据卫生工作目标责任制考核结 果，分局直单位和镇（街道）卫生院（含第二、三、四、五人民医院）两个序列，按考核分值从高到低分别评选出部分单位，授予年度卫生 工作先进单位荣誉称号；获得卫生工作先进单位荣誉称号单位的党政 主要负责人同时被授予优秀院（站、所、中心）长（主任）荣誉称号。（二）设立特殊贡献奖，奖励完成招商引资等特殊工作任务的单位。（三）实行党风廉政建设、社会治安综合治理、计划生育、信访稳定、安全生产一票否决。凡被一