在2021毕业生入职座谈会上的讲话毕业生座谈会讲话.doc

1、在2021毕业生入职座谈会上的讲话毕业生座谈会讲话勇于担当，求真务实-在20_、20_毕业生座谈会讲话利用今天和大家见面的机会，以老同志身份通过以下两个主题和大家进行一次广泛、深入的交流。    一、认识自己准确定位人生。第一件事是角色转变，今天的大家和当年的我们一样，带着满心的好奇和无限的憧憬涉足这片未知的土地。当领取毕业证跨出学校大门的那一刻我们便不再是一名学生了从你们报到的那一天起我们今后的工作生涯开始了。我们应该时刻提醒自己这里不是学校我们也不再是学生了要认真演好每个角色。对自己负责对工作负责对公司负责。第二件事就是心态转变高中时我们的努力是为了

2、能读一所好的大学大学的刻苦是为了能有一份好工作。如今工作了似乎万事大吉了。错了，工作解决不了一切问题。很多具体的问题如今已不再遥远了。而这一切需要我们用双手通过工作予以解决。这里没有规定的课程表没有人告诉你你该学些什么做些什么所以在走上工作岗位的第一天我们就应该问问自己后的一年、两年、五年、十年、二十年、甚至这辈子都要做些什么要得到些什么。公司对我们期望是一年成长两年成才五年担负重要职责。但具体如何成长怎样成才将来担负什么样的重要职责就需要我们自己进一步认真考虑了。把这些问题想明白了才能端正对工作的态度抓住重点积极主动把工作干好。公司目前浓厚的工作氛围在逐步提升和改进关于公司的实力、业绩以及美

3、好未来我想在培训中你们一定听了很多了。我就补充说明一下我们的业余生活。无论你是有华丽的文笔、精湛的球技还是动人的歌喉公司都为我们展现自己的才华提供条件搭建平台。有机会我们新老员工还可以组织交流切磋一下。在以后的工作生活中还会有更多的惊喜等着大家。但这一切的前提是干好本职工作。努力工作才会幸福生活。二、下来提几点工作要求1、细节决定成败。管理细化想的仔细、方案详细、工作仔细。在当今社会中企业和企业的竞争人和人的差异不在于大处的差距而在于细节每个环节中的微小差异貌似不大但是对于整个链条来说就是大的差距。反思企业和个人的成败凡是对细微之处没有进行充分考虑的往往会导致大的失败。大家在今后的生活工作当中

4、要注重发现细微的差距从细微之处着手把自身的差距弥补上来这样才能在日常工作中脱颖而出。2、工作严字当头。管理严格并非苛求而是规范。以员工的共性彰显企业的强大提升企业的整体社会品牌就必须进行严格的管理。众所周知建筑行业是危险聚集和安全压力较大的行业没有严格的管理精细的操作程序安全事故随时就可能发生。我们应该认识到严格管理是对每一个员工的负责把严格放在首位严格要求自己严肃认真执行安全制度这样才能确保自身和他人的安全也才能让父母安心让家庭放心。3、求真务实干好工作。务实主要体现在人与人相处要实在工作要踏实认真面对问题要实事求是。在问及中国人和日本人的差异是什么时日本人回答在会议室中国人是一团和气而日本

5、人却吵得面红耳赤在会议后中国人杂音很多日本人一旦共识达成后就会高效率的执行。这也是我们注重和努力的方向。希望大家能按照要求去规范自己提升自己弥补差距取得进步。期待几年之后三公司会因大家而自豪。不可否认公司从过去单一施工到现在的多元化发展模式探索的积极跟进需要大家侵注心力爱护它建设它发展它需要我们的坚持需要你们的努力需要大家辛勤的付出更需要大家的集体智慧。给大家提几点期望希望能做到。一、期望大家认真做好各项学习工作。适应并顺利过渡到工作岗位上去。一些简单的、硬性的、有明显可比性的差异对个人的影响其实很小比如年龄、学历、参加工作时间等等。影响最大的是个性化差异。大家要理性地看待自己与别人的个性化差

6、异正视优缺点找出差距。牢牢把握每次学习的机会学会纵向和客观比较评价自己是否在不断进步并能用纵向的点滴变化来激励自己完善自我。二、期待大家做一个牢记责任的人。如果对一个人来说我个人更欣赏的是那些有责任心、有良知、有正义感的人。责任是什么人的责任有对家庭、工作、社会等的责任。我的理解责任有几种一是无事找事。这个事情做完了想想还有没有其他的事情要做或是想想还能不能做得更好、更完美。二是把别人的事当自己的事。比如别人做不了的事自己帮个忙。三是把自己的事不当回事我们要有一种强烈的责任感勇敢的担当起企业发展的责任。     当然在我们每个人成长的过程中都不可避免地会

7、遇到曲折、遇到困难甚至是委屈但是我觉得你们不要抱怨真正有责任心的人更多地还是要从自己的角度去找原因去想想是不是我做得不够好。因为责任也包含了一种无论在顺境还是在逆境中都能坚持自己理想、坚持自己职责的态度。有人说过在企业里对一般员工的要求是责任心对中层干部的要求责任心加上进心对高层管理者的要求是责任心加上进心再加事业心。可见在企业里责任心是对每一个员工最基本的职业道德要求。没有责任心任何人都不会信任你都不会把重要的事情托付给你。没有责任心的员工在任何公司都不会受欢迎。可能大家说有责任的人会活得太累。我同意这个观点。有责任心的人肯定不会“快乐得像猪”但是他会“痛并快乐着。”三、期待大家坚守自己的梦

8、想我们经常说人要志存高远就是说我们每个人都要有梦想。人是活在未来的有梦想才会有动力。马丁路德金有自己的“梦”、奥_有自己的“美国梦”。有“中国梦”。我想今天我们能走在一起除了我们说的缘分外还因为我们都有一个共同的梦想在一建这个平台上建功立业。坚守梦想希望大家有积累、有规划。职业生涯是需要不断积累和规划的。所谓的积累就是说人生应该像存款的复利一样能够利滚利前一阶段的经历为后一阶段做准备每一次换岗都应该是一次跃升。如果不能这样就可能形成一种沉没成本等于时间和生命的浪费。做好职业生涯的规划就是要给自己找准定位我们的人力资部要帮助大家做好大家的职业生涯规划。每个人都想成为最优秀的都想成为比尔盖茨、乔布

9、斯但是他们毕竟是极少数。在一种琐碎的平凡中生活把复杂的事做简单把简单的事做认真。比尔盖茨也很累年轻的时候他为实现自己的梦想而拼命的挣钱后来又拼命的省钱现在又要拼命的捐钱。当比尔盖茨也很难要“三个拼命”所以对于自己想成为什么大家要有一个清醒的认识。     坚守梦想希望大家要有好的心态。有好的心态才有可能成功梦想才有可能实现。现在有一个通病就是浮躁没钱的人想一夜暴富没名的人想一夜成名职场的每一个人也都在泡沫化、不知道自己的人生坐标在什么地方。好的心态应该是乐观、淡定、务实。培育一个好的心态必须做到几个“心”。一是诚心。二是恒心。三是虚心。四是信心。五是童心

10、。请大家仔细品味。四、期待着大家不断地学习、持续改进。人的一生是一个不断学习与积累的过程学习是终生的事情。工作在现代的企业、生活在现代的社会学习和创新应该成为一种工作和生活的方式这是时代的要求也是我们每一个人想要实现自己梦想的要求。持续改进就是要不断地把学到的东西进行总结、用起来而不仅是学到一些知识、把自己变成一本字典要通过学习不断地改变自己的工作、学习和生活方式让我们更高效地工作和学习久而久之形成一种优秀的习惯。五、期待着大家不断创新创新是一种能力，更是一种精神。作为刚刚进入企业的员工，你们的一个重要特征就是“新”，常言道，一张白纸容易画最美最新的图画，你们掌握了新的知识、新的信息，又不受传

11、统的老框框的束缚，创新的可能性亦即创造力是不可低估的，因为年轻、有朝气、有活力，所以精神中富有创造的因子。创新最重要的是创新的思维，最需要的是创新的精神。企业的创新体现在企业的各个方面，各个领域，包括管理上的、技术上的、文化上的。对你们来说，眼下最要紧的是学习。学习是多方面的，不仅是书本知识、技术技能。没有广博的知识作为基础，没有前辈的经验作为借鉴，没有钻研的精神作为指引，我们所说的创新等于是幻想。所以我希望我们在座的青年朋友们，一定要把学习看作是我们的生命中的需要，时时留心，处处拮取，只有这样，才能不断充实自己，才能真正地在工作中创造新的成果。 六、希望大家都能成才我还想谈的问题是

12、如何成才的问题。什么是人才，历来众说纷纭，很难界定。站在企业的立场上，我认为，企业需要的、离不开的、能为企业创造更多价值的人就是人才。如何成为企业有用的人才？我想，应该具备这样几个条件：一是要有明确的目标。目标即标杆，即远景规划。目标寄寓我们的价值观念和人生理想。有目标才会有追求，有追求才会有动力，有动力才能创造价值。二是要有知识和技能。掌握知识和技能是我们走向成功的要件之一。三是要有沟通和磋商的能力。沟通和磋商是一门艺术，是人与人之间心灵和精神层面的相互理解。不管是作为社会人还是企业人，这都是应当具备的能力。四是要有合作共事的能力。切忌以自我为中心，在相信自己眼光的同时，要看到别人的长处。共事是缘份，合作是方式。要坚信团结就是力量。五是要有突出的业绩。业绩是工作效率和工作成果的反映，是衡量员工创造价值的尺度，是自我价值的一种体现。六是要有健康的体