2020年(工作规范)渠道经理工作手册

1、4：社会渠道经理工作指导手册社会渠道经理包括普通社会渠道经理（针对除卖场之外的普通社会渠道网点）和卖场驻店渠道经理（针对手机卖场 重点渠道）两类人员。普通社会渠道经理主要通过渠道现场 走访、督导等方式，卖场驻店渠道经理主要以进驻卖场提供 支持、帮扶等方式，向社会渠道传达公司下发的各类营销政 策，协助社会渠道开展市场营销工作并及时解决日常经营中 遇到的问题，同时将在市场中搜集到的信息及时反馈给公 司，以实现电信政策和产品有效到达最终客户，提高社会渠 道的稳定性和忠诚度，提升社会渠道的营销能力和竞争力。第一部分：普通社会渠道经理工作指引 一、岗位定位 社会渠道经理作为业务前端与代理商直接接触的电信

2、工作人员，负责所辖范围内社会渠道的日常服务管理、业务发展等工作，同时对自营厅“引商入店”终端代理商进行管理、负责所辖区域内社会渠道（包括驻店代理商）渗透、缴 费站等渠道的建设和拓展，承担所辖区域内社会渠道收入、 用户发展任务。二、主要职责普通社会渠道经理的职责主要包括渠道网点拓展、信息收集与反馈、基础管理、服务与维系、督导与考核几个方面，具体如下：职责内容协助拓展渠道网点根据公司整体渠道规划及具体发展计划拓展渠道：选点、选人、谈判。负责或协助新增代理商的工作包括：代理资格的认定、协议内 容与代理商的约定（含保证金金额、补贴方案、考核内容等）、审核、 审批及代理协议的签订、系统工号的开放、操作系

3、统的安装、调试和培训。渠道信息收集反馈对公司制定的业务操作规范、服务规范、市场营销政策在渠道执行 过程中发现的问题、漏洞等及时形成书面反馈。收集竞争对手的市场营销政策、佣金政策；如发现竞争对手政策有 所变动，及时反馈相关领导。渠道 基 础 管 理掌樨渠道情况掌握所辖区域管理的渠道基础情况，对代理商档案的整理与保管（正 确、整齐、完整），建立渠道基础情况信息表（要求有电子文档，同时必须书面文档备份）。了解所辖区域移动、联通渠道的分布情况，建立移动、联通渠道调 查信息表（要求有电子义档，同时必须书面文档备份）。规范渠道代理 协议按公司耍求或公司下发的分级代理协议模本与所辖区域的渠道 及时签订/续签

4、代理协议。对代理商协议的整理与保管（正确、整齐、完整）。需报备的代理协 议及时报备上级单位。及时完善代理商管理系统中的信息，定期整理、更新渠道信息。控制渠 道清退 风险如发生渠道协议正常终止不续签或违约终止协议情况，应负责做好 代理商退户清算工作。渠 道 服 务 与 维 系渠道合 作关系 维系利用公司现有渠道维系政策和各项渠道服务工作的开展，通过代理 商建立良好合作关系，稳定代理商队伍、维护渠道的稳定性。渠道服 务代理商必须有指定的渠道管理人员的联系电话，对有送卡上门需求 的渠道给予主动送卡上门的服务。提供定期（如：每月）将代理商的业务酬金清单明细主动送上门的 服务，对代理商有佣金疑问的号码进

5、行核查，及时查明原因并解决。对渠道的系统操作故障（包括专线、代理营业系统上的功能使用、 自助详单打印机等）及业务、营销政策疑问等，建立首问责任制， 联系相关部门及时处理并回复渠道。职责内容对渠道及时主动上门发放最新的受理单、宣传资料，同时回收过期 的受理单、宣传资料。正确理解传达公司政策，并及时通知渠道公司的业务规范、营销政 策等。服务水平、服务态度：有无出现代理商有埋由投诉管理员。县分公 司建立渠道经理工作质量投诉监督电话，该号码公布给辖区内所有 代理商（含二级渠道代理商）。建立定期的渠道回访，通过回访表体现，建立书面形式的代理商回 访登记表（核心代理商*次/1周、普通代理商*次/1周），由

6、代理商 签字确认。解决用户对代理商的投诉，并向用户及公司进行反馈（普逋事件需 当天解决、重大投诉因情节轻重而定）。渠道业务指导上门指导渠道人员正确操作代理营业系统、自助详单打印机等。上门指导渠道人员正确使用、填写受理单、登记表。对公司的业务规范、服务规范、营销政策上门指导或培训。指导渠道陈列，包括VI、宣传单页、宣传物料等。业务 督 导道 考 核力荣落 地执行并组织落实销售和市场推广方案。业务督 导通过各种方法手段促进区域内的渠道多放号、不断提高第一推荐率、 不断提高新增市场占有率。销售量 分析对所辖区域代理商的业务发展情况每月进行横向 （所辖区域内各代 理商业务发展占比）与纵向（本月业务量与

7、前N月业务量对比州勺分 析。业务监督督促代理商客户资料按时返档，确保代理商上交资料的完备性、正 确性。监督代理商在业务操作上是否有违反公司规定的行为，如用卡、申 机、套机、恶意竞争等。综合考核承担所管辖的渠道业务发展指标；每月对所辖区域各渠道进一次 综合考评（包括服务职能、销售职能、形象宣传等进行全面考评， 每月做一次书面考评总结）。三、工作要求（一）日常工作要求普通社会渠道经理每天、每周、每月需开展的主要工作包括:每天工作要求每周工作要求每月工作要求开晨会周计划助营销访渠道做培训月例会填记录收信息月沟通1 .每天工作要求开晨会时间 要求早上班就开始晨会。晨会时间一般为15分钟左右，最长不超过

8、20分钟。频次 要求每周参加不少丁 4次的晨会。规定动作晨会准备：下班前准备第二天晨会发言内容（最新的信息、工作计划及 执行情况、经验分享、疑难问题等）。按时参加晨会（原则上不允许请假，有特殊原因不能参加要向宜接上级 请假）。分享经验：晨会中主动分享经验、案例，提出碰到的问题和需要协调事 宜。按要求轮流主持晨会。执行指引晨会的三个核心目的：交流信息、分享经验、激励士气。分享经验短小精悍：晨会分享的经验一般都是短小精悍的小经验、小技 巧、小案例等。激励士气方式方法：激励士气的方法和形式有很多：毫不吝惜的表扬、 轻松欢快的音乐，形式多样的游戏，积极向上的口号、生动有趣的案例等。晨会记录具体、简洁：

9、晨会记录重点是记录分享的经验，经验记录f 要具体、简洁。要点介绍交流信息二新、三异常：交流信息具体内容：二新（新业务、新文件、 新知识）、三异常（竞争对手异常政策、市场异常动向、渠道经营业绩异常 波动）。分享经验三类内容：分享经验具体内容：三类（成功案例技巧、失败案 例教训、业务流程知识）。询问关键环节：晨会经验分享时，具它人f 要多问，问关键的环节， 如“这个渠道业绩为什么上升很快？渠道采取了什么具体措施业绩才上升 的？这些措施实施的关键点是什么？”等。加深经验分享效果：晨会主持人要引导分享者把经验讲具体，并且要重 复经验、以便让大家都了解和掌握、也可以让晨会参与者重复、总结其他人4分学的经

10、验，可以更好地加深大冢对经验分学学习的效果。主持人会后进行记录，对记录人员要求有f的文字功底，熟悉业务、熟悉 电信行业销售人员的销售过程，善于捕捉经验分享过程中的闪光点。晨会记录经验要具体：晨会记录的经验f要具体，要对其它渠道经理 督导渠道技能提升有祁助的信息才记录，即记录内容需要精确到各种具体的 操作方法、巧妙的语言表述、失败的原因及解决方法等（如经典的与老板沟 逋技巧、经过实践检验过的C网销售说辞、典型的问题及解决方法）。经验记录要简洁：整个经验的记录/、要过于冗长，对重点内咨要简洁， 说清楚情况即可，其他关系不大的部分可少记或不记。记录 表单晨会记录表。考核 要求每周f要在晨会上分享一个

11、经验或案例。 每两周一定要主持一次晨会。访渠道时间 要求早上上班一个小时之后f要开始出去走访渠道。每天走访渠道的时间不少于4小时（含路途时间）。频次 要求核心代理店（合作营业厅、指定专营店、通信卖场）：2-3次/周。普通代理点店：1次/每周。充值缴费便利点：1次/每月。对于分类中未达标代理点的通过电访的方 式，每月1次。规定动作规划路线：根据月、周计划明确当天的渠道走访计划，规划走访路线。准备：明确走访目的，做好走访前的准备。走访工作内容：走访渠道，传达与收集相关信息、巡查并协助店面陈列、 解析并指导渠道人员的疑惑及问题、参与渠道店内宣传与营销。渠道困难解决：现场发现的问题现场纠偏，对渠道反馈

12、的困难现场予以 解决，记录不能现场解决的问题并立即上报，承诺回馈时间。执行指引渠道走访四目的：收集传递信息、检查规范要求、发现解决问题、支撑 协助营销。访前两准备：知识准备（3种：需要通知渠道的营销政策、佣金政策、 宣传陈列要求等信息、需要回答渠道问题的准备、渠道业绩情况的了解和初 步分析。）和资料准备（共3种，资料类：佣金签收单，走访签收单，价格 标签，最新机价，客户资料。营销类：套餐详表，新的或者是渠道用完要加 的宣传海报，单页等。常备类：笔，笔记本，U盘，双面胶，创可贴，钱包）。访中八要素：店外观察、店内观察、信息沟通、销售跟进、培训指导、 物料收发、协助营销、离店确认。访后带回五信息：

13、销售量、新政策执行反馈、问题点、新举措、新案例。 （包括电信的情况和竞争对手的情况）走访二切记：切记要找到关键人沟通、沟通切记要换位思考、离开前切 记要确认成果。记录 表单（随身携带的）笔记本。考核 要求按公司的要求和频次进行渠道走访。公众对渠道满总度不低于80分。对渠道的竞争信息、渠道老板的重大思想动态第一时间掌控。和渠道的业绩进行一定程度的捆绑考核。填记录时间 要求确保第二天中午12点前完成前 f 的渠道走访记录的填写。建议一般在每天下午16: 30至17: 00之间填写渠道走访记录，用时不 超过30分钟。频次 要求每次渠道走访都需要填与走访记录。公司规定的渠道走访频次，要后相应的走访记录

14、。规定 动作渠道走访结束后，回公司填写当天的走访记录，如有特殊情况，可在第 二天12点前完成填写。记录内容：走访记录主要内容可以包含：收集到的信息、卡品销售完成 情况、终端销售完成情况、竞争对手卡品和终端完成情况、业绩波动原因、 计划落实情况、做得好的和不到位的方面（经验教训）、存在的问题、需要 领导协助解决的问题，并有针对性的纳入到第二天的晨会分享内容。执行指引走访记录的重点项目：销售量、新政策执行反馈、问题点、新举措、新 案例。（包括电信的情况和竞争对手的情况）记录关键信息：走访记录一定要具体，要记录关键信息，即对渠道经理 督导渠道技能提升有祁助的信息。记录要简洁：走访记录的内容不f 要很

15、长，要简洁，要避免记“流水 账”的形式，说清楚情况即可。关键信息是指对销售和渠道维系有祁助的信息，如：渠道的异常情况（老 板思想重大波动、竞争对手开始策反、渠道经营情况变动、生意变动等）、 业务的异常（业务量异常波动、终端销售异常情况）走访记录的出发点是记录对渠道经理督导渠道技能提升有祁助的关键信 息，以便客户经理更好地支撑和管理渠道，同时便于管理者了解和帮助渠道 经理，提升渠道经理督导渠道技记录 表单渠道走访记录表。考核 要求走访记录数量符合要求。走访记录的质量符合要求。走访记录的及时性和真实性满足公司要求。2 .每周工作要求周计划时间 要求每周五卜班前制定卜周的工作计划。频次 要求每周制廿

16、次周计划。规定动作总结评估本周工作计划的执行情况，明确因特殊原因未完成的工作和需 跟进的事宜，并纳入到周计划中。参加周例会：按时参加周例会，将例会决定的工作内容纳入周计划中。计划要明确：制定周计划，要求周计划f要明确到每天具体的事宜， 如拜访哪些渠道，拜访目的等。计划调整：根据计划的执行情况及时进行调整，计划的调整要得到渠道 主管的认可。执行 指引周计划内容：以下几类工作必须纳入到周计划中，并体现具体的行动举 措：培训、物料到达、促销策划；需领导协助和团队支撑的工作；与渠道管理和支撑相关的其他工作。要点 介绍渠道经理三计划：计划拜访对象、计划拜访时间、计划拜访路线。周计划制定二前提：工作总结、

17、周会决议和下周业绩指标。周计划制定四明确：明确工作对象、明确工作目的、明确工作方法和明 确工作时限。记录 表单周计划。考核 要求周五卜班前要制止好卜周工作计划。周计划f要明确每天的具体工作事项（工作对象、工作目的和工作方 法）。做培训时间 要求每周抽两个小时组织普通型渠道的核心销售人员进行培训。培训内容分别针对资费政策和销售技巧（包括智能终端、销售演练、经 典案例分享等）。频次 要求平均每周至少举彳L次培训。规定动作对培训内容进行准备，以PPT的方式进行。去门店点对点培训，考察其掌握情况。对培训过程中可能碰到的疑难问题提前进行收集，做好应对准备，并纳 入到培训课件中。编写培训测试题，供培训之后

18、考试之用。其他培训方式，如社会渠道产品口袋书、视频教材、QQ在线答疑、渠道服务热线等形式补充。执行 指引培训内容易理解：培训课程准备、传播时需要站在听众的角度，注意要 将专业的词汇转换为通俗易懂的表达。培训测试：培训之后要对培训内容进行当场测试，对测试不合格的人员 分析原因，有必要的情况卜进行补考。要点 介绍培训三准备：培训课件、培训试题、培训方式。培训过程三注意：通俗易懂的谛言、典型疑难的解决和激励分享的氛围。记录 表单培训记录。培训课件。培训试题。考核 要求每周至少进彳L次培训。每次培训应肩培训课件、培训试题，参与人员的测试结果。收信息渠道的基本信息：不定期，只要发现变化就收集。时间要求频

19、次要求渠道拓展信息：不定期，发现所负责的渠道有变化（营业员变化、系统 提醒等）的话当天更新。渠道竞争信息：不定期收集渠道的竞争信息（竞争对手的资费、政策、 营销手段等）。渠道市场动态信息：不定期，发现变化即收集。经验分享信息：每天晨会、每周例会进行。渠道疑难问题及需求信息：不定期，发现有就收集 渠道的基本信息：每半年更新一次。渠道拓展信息：每周都要去关注。渠道竞争信息：每周一次。渠追巾场动态信息：母月收集一次。经验分享信息：每周梳理和总结一次。 渠道疑难问题及需求信息：随时收集。规定 动作信息收集纳入周计划：制定周工作计划时，将信息收集工作纳入进来， 明确信息收集时间、收集类别和收集方法。按照

20、计划要求收集信息。信息处理、上报需及时：对能够处理的信息及时予以处理，对需要上报 的信息及时进行整理并上报，如业绩异动信息、竞争信息等。执行指引拜访过程中需要关注的重要信息：包括竞争信息、卡品销售完成情况、 终端销售完成情况、竞争对手卡品和终端完成情况、业绩波动原因、存在的 问题、需要领导协助解决的问题。各类信息收集方法（需要工具表、反馈，要知道信息是从哪里收集）渠道的基本信息：日常拜访、渠道走访、资料收集、观察、主动询问等。渠道拓展信息：日常拜访、渠道主动告知。渠道竞争信息：拜访竞争对手渠道、主动询问客户、调查问卷等方式。渠道市场动态信息：通过互联网、相关研究报告、运营商门户网站等， 相关机

21、构市场调查结果收集等。经验分享信息：查看各类记录，特别要记录经验分享内容。渠道疑难问题及需求信息：日常拜访、渠道主动反馈、观察、聆听等。要点 介绍一般社会网点渠道经理五收集：销售量、量排名、问题点、新举措、新 案例。记录 表单信息收集表。考核要求渠道基本信息：每半年要更人次渠道兑争信息：每周必须要收集至少 2条。渠道拓展信息：每周必须要收集至少1条。渠道市场动态信息：每月收集一次。经验分享信息：每人每周至少要分享一条经验信息。渠道疑难问题及需求信息：一旦收集及时处理，对不能解决的及时上报。3 .每月工作要求助营销时间 要求在走访渠道时了解渠道现场促销活动的安AE。根据月计划对辖区内渠道现场活动

22、进行协助。频次要求每月至少3次准备工作：促销主题、物料准备；必要时可根据目标用户提前做好外呼 规定 通知。动作现场促销：做好人员组织分工，协助渠道进行现场促销。总结归纳：对现场促销活动进行归纳总结，持续提升。准备工作:选择促销主题，促销主题是促销活动的灵魂，是顾客心理上接受促销的 最好借口，可以根据节假日的特点、促销当地的人群特点等进行确定。场地准备。选择商业区、小区路口、客户聚集区等，并结合客户人流高 峰时间、天气、进行设点。在现场促销前与所属物业、商家等就场地问题达 成一致意见，如场地租金、时间等。在设摊的前一天，在周边张贴“明日有活动”的 POP海报，明确告知活 动时间和内容，单页分发至

23、周边工厂、沿街店铺、居民楼的信箱。可根据目标用户提前做好外呼通知，并同时告知 10000做好用户咨询的 准备，避免现场用户对设摊人员身份的疑虑。准备现场促销活动的单页、海报、设备、宣传横幅等。提前做好现场促销人员的培训，确保口径统执行A.放音乐、B.摆桌子、C.派宣现场促销：到达现场营销目的地后，人员分工合作： 传单页、D.打开蓬布、E.摆好物品。摆摊设备：帐篷：较大区域以帐篷为主，较小区域以遮阳伞为主。桌子：方便轻巧，可以拼接或折叠，方便运输。台布：以紫红色丝绒布为佳，如条件不允许可在桌前张贴海报。音响：长期的可用VCD及功放，流动性较大的建议采用充电的手提式音 响，一次充电可连续播放10多

24、小时，播放内容预先录制好（方言讲一次， 普通话讲一次），可编制琅琅上口的顺口溜作为广告语，部分现场营销也可 使用喇叭。灯：流动性较强的，建议用应急灯，考虑安全与方便。凳子：轻便为主。礼物：赠送的或抽奖用的促销礼物尽量摆出来，吸引路人，以实物为佳， 如油、米、洗涤用品；其他促销小礼品。终端及卡号、选号单/架：（手机+卡）套包、号卡等。宣传相关物料：海报、单页、门店宣传小卡片、海报架、KT板3块以上、手绘海报（针对每次促销的宣传），红纸若干（号码可抄在大字报上，再贴在 KT板上）。塑料收纳箱：放海报、单页等容易整理和运输。腰包：供业务受理人员使用。其他物品：剪刀、绳子、笔、双面胶、夹子（现场布置用

25、）；零钱（找奉用）；人员及仪表：最好要会讲本地方言，一半人员着工作服、一半人着便衣 （派宣传单等）。音乐选择：可以结合宣传的产品和促销主题选择一些舞曲或轻音乐。现场销售:现场促销三步曲1、邀请；2、销售；3、售后处理。邀请作为现场促销的第一步，直接关系到顾客资源的多少是非常重要的。 促销员必须热情、大方同时注意礼仪规范，并保持微笑，邀请客户过来体验 或参加活动。销售过程中，促销员必须眼到、耳到、口到、手到和心到。“眼观六路, 耳听八方”，随时观察整个推销过程中顾客的言行、情绪变化、周围环境变 化以及各种对推销过程有影响的因素。现场人员一边递单页给过路者，一边介绍与活动内容相关的最吸引人的 话，

26、以套餐最佳卖点吸引大家驻足了解更详细内容。营销技巧及话语：要认真解答客户提出的咨询问题，不能解决的记录下 客户的联系方法，以最快的速度做回复。售后处理。促销不但现场销售产品，更重要的是对产品的宣传和后续获 得更大的收益，当成交后，我们除了完善一些必要的手续外，还必须将客户 的档案进行完整填写，同时向客户说明工作人员将进行电话跟进，对使用过 程中出现的问题进行解答，并对新的体验提前告知，避免以后客户对回访电 话出现拒绝态度。总结归纳：对每次现场促销的以上几个方面进行系统的分析和总结归纳，如对做得 好的地方，需要改进的地方等，便于在今后的销售活动中持续改进。记录表单月计划、现场活动总结及评估考核要

27、求促销业绩评估。渠道满意度。月例会时间 要求 频次 要求参加月例会，并制定月计划。每月1次。每月参加渠道主管组织的月例会。规定 动作掌握指标下达情况。对本月工作进行归纳总结。规划下个月的工作，并制定月计划。月例会准备：月例会可由部门领导或渠道主管主持，全体渠道主管和渠 道经理参与，最好能提前5分钟到达月例会现场，自带笔记本和笔等工具， 无故不得缺席。内容：月例会的主要内容包括：评价当月渠道经理工作情况；对当月渠 道建设、维系、服务情况汇总评价；对当月渠道发展用户情况进行分析；检 查新政策、新业务掌握情况；公布月度考核情况；解决疑难问题和进行经验 分享，就近期新业务、新文件、新知识进行深入的学习

28、，制定下月的经营计 划，明确下月的工作重点。月底前自己这个月的工作进行总结和归纳，具体 包括任务指标和服务指标。月底前制定自己的下月工作计划。执行指引月计划应包含各项指标完成应采取的措施。月计划内容：以下几类工作应纳入计划：信息收集：对不同类型的信息的收集工作；渠道关怀：对渠道的走访和关怀；业务发展：协助渠道完成业务发展指标需要采取的措施；学习提升：自我的培训和提升计划；渠道主管安排的需要落实的内容。月计划3原则：在制定工作计划时需遵循以下原则：具体化原则：把每日应做事项列成一览表，根据事件的重要程度决定 顺序，逐日填写。顺序优先原则：将具体的行动依序先后排列。顺序取决于事项的重要性, 亦即把

29、必须先做的事放在前面，而不是以难易程度做决定。此外也要 考虑事项的类似性，将类似的事项一起处理。不拘泥于工作日程原则：工作一览表只是大致的准则，并非绝对性的规 定。尤其是以人为工作对象时，随时会有突发状况，须格外警惕。记录表单月例会记录、月计划18考核要求参加月例会。计划完成情况 月计划制定。月沟通时间 要求每月最后一个工作日之前在渠道主管组绒下完成绩效述职，并把需要改 进的地方纳入到下月的实施计划中。频次 要求每月1次。规定 动作结合自己本月的计划和完成情况，总结自己本月工作的亮点和问题（要求 定/肯问您的斛决）:日施）。对渠道主管进行述职。执行指引沟通流程：绩效沟通的执行流程包括：平时积累

30、 -沟通前准备-绩效沟通- 沟通后的跟进工作。述职内容：渠道经理应该从如卜方面进行绩效述职：回顾本月工作；对自己的优点和缺点进行分析；述本月的关键动作；进行绩效分析；谈谈本月工作中的困扰问题；提出自己的工作建议；计划下月的工作。沟通后的调整、纠正：绩效沟通结束后，渠道经理根据绩效沟通中渠道 主管的意见和要求调整自己的工作重点，对自己存在的问题进行纠正，防止 再次出现类似的问题。记录 表单绩效沟通记录。考核 要求按时质量完成绩效沟通的工作。（二）问题处理时限要求问题描述处理时限代理费用明细提供3个工作日内完成领卡、取卡1个工作日内完成物料备品1个工作日内完成代理商报账4个工作日内完成计算机打印机

31、等故障2个工作日内完成客户投诉处理4小时内回复（三）客户资料保密要求由于普通社会渠道经理工作性质较为敏感，掌握着公司 社会渠道发展规模和重要的渠道商业信息，为保障公司合法 利益，要求普通社会渠道经理只允许掌握所管辖区域内社会 渠道信息，不得向其它分公司、外部门、外单位提供区域内 的渠道发展资料，不得向社会渠道透露渠道工作等机密性内 容，必须严格遵守资料保密制度，保障信息安全。四、考核评估普通社会渠道经理的考核，需要综合考评其业务发展、 网点拓展、对代理商服务支撑及综合管理情况，请各分公司 根据本地具体情况设计具体指标和权重。示例:评分项目明细建议分值得分业务情况所负责渠道收入40所负责渠道业务

32、发展20渠道拓展渠道拓展10代理商服务支 撑走访支撑情况10问题解决情况10综合管理渠道经理手册填报情况5工作态度、考勤管理、团队合作5否决指标与代理商勾结、套取公司代理费、 套机套卡、用机、用卡扣分项与代理商勾结采取虚开用户等弄虚 作假手段以达到考核指标扣分项合计得分五、常用表单(9晨会记录表部门/班组：日期:晨会主持 人晨会 时间晨会主题激励形式脚本演练口专题演讲口组织游戏口头脑风暴口音乐分享口专题辩 论口知识抢答室外活动口故事分享口文章分享口口号激励口唱歌比赛口其他形 式：激励内容经验分享特别事项缺席及原 因到会率记录人领导评价（二）工作月计划表县（市）分公司 月渠道工作计划1 .建设计

33、划建设区域渠道类型及数量城 区 地址1合作厅口；专营店口；指定代理店口；普通 代理店口；缴费站口地址2合作厅口；专营店口；指定代理店口；普通 代理店口；缴费站口地址3合作厅口；专营店口；指定代理店口；普通 代理店口；缴费站口乡 镇 乡镇名称1合作厅口；专营店口；指定代理店口；普通 代理店口；缴费站口乡镇名称2合作厅口；专营店口；指定代理店口；普通 代理店口；缴费站口乡镇名称3合作厅口；专营店口；指定代理店口；普通 代理店口；缴费站口村 所属 乡镇 名称村合作厅口；专营店口；指定代理店口；普通 代理店口；缴费站口所属村合作厅口；专营店口；指定代理店口；普通乡镇 名称代理店口；缴费站口本月计划建设

34、渠道网点： 个，其中合作厅一个，专营店一个，指定代理店一个，普通代理店一个，缴费站 _个2.促销计划促销网点名称所属区域促销时间促销内容本月计划为个渠道网点做现场促销活动，促销场次 场,参与人数共计人，预样用（该费用包含路演费用、礼品费用等）3.提升计划待提升网点名称提升内容提升措施形象口销量口其他口形象口销量口其他口形象口销量口其他口本月计划为一个渠道网点做提升帮扶，其中形象提升 个，销量提升一个。4.业务发展计划负责辖区新发展用户数 负责辖区开帐收入（三）渠道走访周计划表县（市）分公司月第一周渠道走访计划表序 号店回 性质店卸名称日日日日日日日总 拜访 次数周二周三周四周五周六周日1123

35、4 二56718910 :111213141516 :171819 :2021周 重1、点 任2、务 说3、明4、5、（四）渠道走访记录表时间： 年 月 日 第 周填报人:代理商名称渠道地址1、渠道类别驻店代理店口合作营业厅口专营店口指定代理店口普通代理店口2、整体环境是否有电信门头是口否口制作是否规范是口否口是否有电信背景墙是口否口制作是否规范是口否口是否有电信形象宣传 有口 无口环境整洁度 优口 良口 中口差口是否有竞争对手宣传 有口无口感观上竞争对手形象宣传效果是否优于电信是口否口竞争对手形象宣传是否侵占电信专区是口否口3、入店体验（演示手机、无线座机、上网卡）演示手机是否配备 是口 否

36、口 是否放在体验专区位置是口否口演示机是否能正常演示是口否口 型号： 是否有放宣传片是口否口是否有无线宽带体验区 是口否口是否已配备体验网卡 是口否口体验网卡是否能正常使用是口否口是否已配备体验无线座机是口否口问题及建议：4、宣传物料配给和布置有电信宣传单页3种7种口5种口5种以上口有无线座机业务（资费、销售政策）宣传 有口 无口有当前主流销售政策（资费、销售政策）宣传 有口无口是否张贴电信选号单 是口否口有电信产品海报3种口 4种口 5种口 5种以上口有无POP或X展架是否有吊旗是口否口是否摆放辐射测试设备是口否口是否摆放辐射测试桌牌是口否口是否摆放测试礼品 是口否口问题及建议：5、柜台设立

37、电信产品专柜是口 否口设立电信3G专柜是口否口设立促销专柜是口否口设立品牌专柜是否口如果“是”品牌有1 :2: 3: 电信专柜节数2? 口岔及以上口终端摆放是否整齐是口否口电信专柜是否有非电信产品摆放是口否口类型：如摆放不整齐或有非电信产品上柜是否已当场纠正是口否口除电信专柜外其他展柜内是否有电信产品销售是口否口专营店内是否摆放竞争对手产品是口否口6、柜台内宣传物是否为电信专用价签 是口否口不使用专用价签原因：促销终端是否布放爆炸价签 是口否口标识是否规范 是口否口是否有手机托 是口否口是否有电信定制手机托是口否口问题及建议：7、政策执行20随机抽样2名一线销售人员对政策执行是否完全理解是口否

38、口销售人员能否说出与竞争对手业务产品的差异是口否口销售政策执行有无违规有口无口问题及建议：8、手机终端10款以下口10-19款D20-29款口30-39款口0-49款30款以上口80款以上其中，EVDO手机有 款，智能手机有 款主要供货商：问题及建议：9、EVDO无线上网卡对无线宽带政策是否了解是口否口有无在售无线网卡 有口无口网卡款式：3款以下口3-5款H款及以上口问题及建议：10、最畅销终端机型前三名依次是1、 2、 3、11、销售人员对3G知识掌握情况是否了解电信3G业务是口否口是否了解电信3大运营商3G发展情况是口否口抽查3G业务名称1 掌握情况 较好一般口较差口抽查3G业务名称2 掌

39、握情况 较好一般口较差口抽查3G业务名称3 掌握情况 较好一般口较差口12、最畅销电信产品无线宽带口无线座机口机卡捆绑手机口单卡其他 13、对入厅代理及合作营业厅营业人员是否着工装是口否口服务态度较好一般口较差口主动营销能力较好一般口较差口对本次店面整体情况评分：分（共计10分）14、其他情况说明发现其他问题或竞争对手动态询问代理商对电信服务支撑人员意见 询问代理商需要何种培训询问代理商其他意见或建议代理商反映其他问题（1） 代理商反映其他问题（2） 代理商反映其他问题（3） 代理商反映其他问题（4） 截止到本日该店销量渠道经理现场签字代理商店长现场签字渠道经理对本次问题的处理措施 市场主管意

40、见（五）月度总结报告1、所辖渠道销售任务完成情况本月计划发展 户，实际发展 户，其中销售无线宽带 户，无线商话户，机卡捆绑手机户，单卡户，其他一户。2、新发展用户质量监控本月新发展用户零次通话率是否异常是口否口如有异常，是哪家代理商 ,并说明异常原因 上月入网用户ARPU值是否异常是口否口如有异常，是哪家代理商 ,并说明异常原因 本月有代理包销量未完成口，是哪家代理商 3、本月用户投诉情况本月产生投诉数量 产生投诉主要原因下一步处理措施4、本月代理商返单情况本月未返单数量 主要是哪家代理商 下一步处理措施5、渠道建设完成情况计划建设数量实际建设数量合作营业厅专营店指定代理店普通代理店缴费站6、

41、促销计划完成情况本月计划促销场次 场，实际促销 场。7、业务发展提升完成情况本月所辖区域内社会渠道计划实现出账收入 ，实际出账收入 8、本月流失渠道驻店代理商 家；合作厅 家；专营店 家；指定代理店 家；普 通代理店史缴费站家；9、本月升降级渠道本月有一家普通代理店升级为指定代理店本月有一 家指定代理店升级为专营店本月有专营店降级为指定代理店本月有一家指定代理店降级为普通代理店10、本月培训情况培训次数1次上次3次口次上次其他培训主要内容内容内容二内容三培训效果良好口好一般口差口11、本月重点解决了哪些问题问题一：问题二：问题三：12、本月遗留问题问题一：问题二：问题三：13、对渠道建设意见1

42、、 2、 3、 14、下月渠道工作思路1、 2、 3、 （六）绩效沟通记录表晋通社会渠 道经理绩效沟通月份本月工作回顾本月 业绩优点优点具体说明缺点缺点改进措施工作困扰 或建议领导评价下月关键计 划措施（沟 通后填写）普通社会渠 道经理签 字：分管领导 签字:第二部分：卖场驻店渠道经理工作指引一、岗位定位卖场驻店渠道经理作为业务前端与卖场直接接触的电信工作人员，负责所进驻手机卖场的 C网终端及业务的销售、 门店的日常运营管理与支撑、各类竞争信息的收集与反馈等，承担所辖进驻卖场的收入、用户发展任务。二、主要职责卖场驻店渠道经理的职责主要包括协助销售手机和套 餐、信息收集与反馈、基础管理、服务与维

43、系、督导与考核 几个方面，具体如下：职责内容协助销售手 机和套餐协助C网销售员销售C网手机和套餐，帮助C网销售员解决C网销 售过程中的相关问题。卖场信息收集反馈对公司制定的业务操作规范、服务规范、市场营销政策在卖场执行 过程中发现的问题、漏洞等及时形成书面反馈。收集竞争对手的市场营销政策、激励政策；如发现竞争对手政策有 所变动，及时反馈相关领导。主要收集客户接触量、成功销售量、 进店人流量、新促销政策、新热卖机型等信息（全部包含电信的情 况和竞争对手的情况）卖 场 基 础 管 理掌握女场情况掌握所辖区域管理的卖场基础情况，对卖场档案的整理与保管（正确、整齐、完整），建立卖场基础情况信息表（要求

44、有电子文档，同时必须书面文档备份）。了解所辖区域移动、联通卖场的分布情况，建立移动、联通卖场调 查信息表（要求有电子义档，同时必须书面文档备份）。卖 场卖场服 务及时主动领取并送达卖场最新的受理单、宣传资料等，同时回收过 期的受理单、宣传资料。职责内容服 务 与 维 系提供定期（如：每月）将卖场的业务酬金清单明细，对卖场有佣金 疑问的号码进行核查，及时查明原因并解决。对卖场的系统操作故障（包括专线、代理营业系统上的功能使用、 自助详单打印机等）及业务、营销政策疑问等，建立首问责任制， 联系相关部门及时处理并回复卖场。正确理解传达公司政策，并及时通知卖场公司的业务规范、营销政 策等。解决用户对卖

45、场的投诉，并向用户及公司进行反馈（普逋事件需当 大解决、重大投诉九育节轻重而定）。卖场业务指导指导卖场人员正确操作代理营业系统、自助详单打印机等。指导卖场人员正确使用、填写受理单、登记表。对公司的业务规范、服务规范、营销政策上门指导或培训。指导卖场陈列，包括VI、宣传单页、宣传物料等。业务 督 导 与 卖 场 考 核业务督 导通过各种方法手段促进卖场多放号、不断提高第一推荐率、不断提 局新增市场占后率。销售量 分析对所负责卖场的业务发展情况每月进行横向（所负责的立场业务发 展占比）与纵向（本月业务量与前N月业务量对比）的分析。业务监督督促卖场客户资料按时返档，确保卖场上交资料的完备性、正确性。

46、监督卖场在业务操作上是否有违反公司规定的行为，如用卡、用机、 套机、恶意竞争等。综合考 核每月对所辖区域各卖场进一次综合考评（包括服务职能、销售职 能、形象宣传等进行全面考评，每月做一次书面考评总结）。三、工作要求（一）日常工作要求卖场驻店渠道经理每天、每周、每月需开展的主要工作 包括：每天工作要求每周工作要求每月工作要求协助营销参加周会佣金确认参加例会培训提升参加月会填写日报收集信息绩效沟通1.每天工作要求协助营销时间 要求按照公司规定的排班要求上下班。频次 要求随时进行。规定动作负责卖场内电信业务发展和终端销售。在终端卖场协助、培训、督促营业员（针对 C网销售员）销售。指导卖场系统操作。受

47、理C网业务。收集信息（电信的和竞争对手的信息，如新政策、新机型）。在可能的条件下，自己主动销售。总结C网业务的销售经验。执行指引观察营业员对业务的掌握程度。自己要了解C网手机的卖点、功能等。门店销售的一般过程：一、接近顾客；二、了解顾客；三、有效沟通； 四、异议处理；五、促成开单；六、买单包装。在营业员介绍过程中协助其进行C网业务的介绍。与导购沟通：门店导购很重要，要定期与导购进行沟通，通过有意识引 导客户引领客户关注C网手机和业务。掌握和教会营业员用FAB销售法。FAB介绍法：F是指特性，特点，是什么？每个产品都有自己得特性如金属壳，韩国 机芯，商务手机，时尚手机等，都是产品的特性。A是指优

48、点，它能做什么？比如对于商务手机来说，其优点是功能强大， 对于时尚手机来说，其优点就是备受追求时尚的青少年喜爱。B是指好处，利益，它能为顾客带来什么利益？指导渠道系统操作。卖场渠道专员日常工作六重点：受理业务、收集信息、督促销售、培训 销售、自己销售、总结经验。记录 表单卖场日报表。考核 要求卖场业绩提升捆绑考核。参加例会时间 要求早上上班最好能参加卖场组织的晨会。下午要求尽量准时参加卖场的例会。频次 要求每周经加不少于4次的晨会。规定 动作参加例会：建议最好能参加卖场组织的晨会，会后f要做好晨会记录。 下午要求尽量准时参加卖场的例会。例会记录：记录晨会、例会中营业员主动分享经验、案例，提出碰

49、到的 问题和竞争对手的相关信息。执行 指引卖场例会的两个核心目的：收集信息、收集经验。例会记录具体、简洁：例会记录重点记录分享的经验，经验记录一定要 具体、简洁。要点介绍收集信息具体内容：竞争对手的新业务、新文件、新知识。分享经验三类具体内容：成功案例技巧、失败案例教训、业务流程知识。经验记录要具体：例会记录的经验f要具体，要对销售技能提升有和 助的信息才记录，即记录内容需要精确化到各种具体的操作方法、巧妙的语 言表述、失败的原因及解决方法等（如经典的经过实践检验过的C网销售说辞、典型的问题及解决方法）。经验记录简洁：整个经验的记录/、要过于冗长，对重点内咨要简洁，说 清楚情况即可，其他关系不

50、大的部分可少记或不记。记录 表单卖场日报表。考核 要求每周参加一次头场的例会。填写日报时间 要求每天卜班前半小时内填写卖场日报表。建议一般在每天下"班前30分钟填写渠道走访记录。频次 要求卖场日报表每天填写一次。规定 动作每天工作中，重点关注和收集卖场日报表中要求填写的项目内容。 每天下班前半小时内填写卖场日报表。第二大督导督察走访女场即，上父刖f的卖场H报表。执行指引卖场日报表六要素：接触量、推荐率、销售量、人流量、新政策、新机 型（全部包含电信的情况和竞争对手的情况）日报表要准确：日报表卖场日报表中数据的填写尽量要准确，例会要点 的内容要记录关键信息，即对销售技能提升、卖场 C网

51、业绩提升有祁助的信 息。日报表要简洁：卖场日报表中记录的内容不f要很长，要简洁，要避 免记“流水账”的形式，说清楚情况即可。记录 表单卖场日报表。考核 要求卖场日报表的及时性、数量和质量符合要求。 卖场日报表的真实性涉足公司要求。2.每周工作要求参加周会时间 要求每周准时参加公司组织的周例会。频次 要求每周一次。规定 动作总结评估本周工作目标的完成情况，分析未完成目标的原因，制定改善 措施。按时参加周例会，分学，作的经验。每两周耍在周例会上分享一个成功或失败的案例，并记录。执行 指引周例会准备：周例会可由卖场销售总监或渠道主管主持，全体渠道主管 和卖场渠道专员参与，最好能提前5分钟到达周例会现场，自带笔记本和笔 等工具，无故不得缺席。周例会的主要内容包括：评价本周卖场工作情况；对本周卖场发展用户 情况进行分析；检查新政策、新业务掌握情况；解决疑难问题和进行经验分 享，就近期新业务、新文件、新知识进行深入的学习，明确下周的工作重点。记录 表单会议记录。考核 要求每两周耍在周例会上分享一个成功或失败的案例，并记录。培训提升时间 要求平均每周对卖场的营业员进行至少半个小时的培训。平均每周参与的培训时间不少于一个小时（或通过