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文档简介

1、试用期岗位目标责任书甲方：四川永存建筑工程有限公司乙方：所属部门/项目岗位名称身份证号入职日期为更好地敦促乙方了解岗位职责，快速适应岗位工作，提高乙方工作融入与工作绩效。同时为支持甲方战略发展目标的顺利达成，甲方结合公司整体经营战略和乙方所在岗位的2018年绩效考核的基础上，提出乙方试用期间工作目标，并根据永存建筑员工试用期考核管理 制度对乙方在试用期间的职责、责任和考核内容做如下约定：一、考核周期乙方试用期限为3个月：自年 月日起至 年 月日止。二、考核原则以岗位职责要求为基础，以考核期内的岗位关键考核指标和临时重点工作指标为考核依 据，以试用期考核制度规范为标准，以结果导向的考核原则。三、

2、说明报甲方运营管理部门备案。1、本责任书由人力行政部代表甲方与乙方直接签署后即日生效， 并对双方都具有法律约束力。2、因公司正处于发展、变革阶段，甲方可根据实际情况与乙方沟通并达成一致意见后，对 本责任书各项指标等内容进行调整、完善。3、若考核期内岗位关键考核指标 20测上权重发生变更，须双方沟通协商达成一致意见后, 重新签订岗位目标责任书，报甲方运营管理部门备案。4、甲方依据乙方在考核周期内的工作业绩目标完成情况提出乙方是否胜任岗位工作的评定 意见，对考核周期内考核不合格的员工，视为不符合岗位要求，不能胜任岗位工作，甲方有权 辞退乙方。5、本责任书一式两份，甲方运营管理部门、乙方主管部门各持

3、一份。乙方（签字）：四、目标考核丄作计划与目标序号工作目标分值禾完成/不足之处上级评分工作表现工作技能工作效率工作纪律5分1、 一个考勤周期内，出现迟到、早退合计1次（含）为考核不合格；2、试用期为3个月的，请事假合计2天（含）为考核不合格；3、 试用期间，平均每月请病假超过1天者，为考核不合格；4、试用期间，旷工1次为考核不合格；5、其他考勤及假期事项依照员工考勤及假期管理制度进行。其他1、出现工作严重失误，给公司造成不良影响者，为考核不合格；2、 试用期间，工作中出现营私舞弊行为1次（含），为考核不合格；3、工作期间，不遵守规章制度及流程，为考核不合格；4、对其他同事工作不积极配合者，为考核不合格。审批意见主管领导评价意见人力行政部考核意见常务副总审核意见总经理审批填写说明：1、订立目标责任书时填写岗位考核指标及相关项；考核期满前按规定时间填写临时工作指标,并根据指标完成情况进行自评和上级评分。2、高层试用期岗位目标责任书 KPI 数量不超过 7 项；中层以下（含中层）试用期岗位目标责任书 KPI 数量不超过 5 项。其中，

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