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1、版本/修改状态: 01 / 00驾驶员工资管理规定通用范本In A Group Or Social Organization, It Is Necessary To Abide By The Rules Or Rules Of Action And Require ItsMembers To Abide By Them. Different Industries Have Their Own Specific Rules Of Action, So As To AchieveThe Expected Goals According To The Plan And Requirements?编辑

2、： 单位： 驾驶员工资管理规定通用范本使用指引：本管理制度文件可用于团体或社会组织中，需共同遵守的办事规程或行动准那么并要求 其成 员共同逍守，不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规那么，目的是使各项工作 按方案按 要求到达预计目标。资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。为调动驾驶员工作积极性，主动性，充分表达多劳多得的公平原那么 , 切实保障驾驶员的 收入更 加稳定 / 结合公司实际制定本规定 :、工资构成 驾驶员工资由根本工资 +绩效工资 两局部组成。1、根本工资标准为 2000 元；属驾驶员工资根底保障。2、绩效工资标准为 1000 元；由岗技补贴、平安行车、

3、能耗考核、卫生奖、效劳奖共 五项组成 z 绩效工资实行考评考核浮动管理。、绩效工资考核标准1、 岗技补贴奖 200 元； 凡驾驶员无视交通法规，因闯红灯、超速 等违 章造成罚款且查证属实的 , 每违章一次 , 扣该项 50 元， 直至扣完为止 ( 交警部门的处分 由个人承当 )。2、 平安行车奖 300 元； 驾驶员发生交通事故，经认定事故有责的 取消 当月平安行车奖。3、能耗考核奖 100 元;(1) 驾驶员上岗前两个月不纳入考核 , 第三 个月 起纳入能效考核。(2) 驾驶员节 (超) 油奖罚：当月车辆油耗未 超过 公司规定的， 能效奖全额发放。 当月油耗 超出规定的 , 视情况发放当月能效奖。4、 卫生奖 100 元；但凡在公司?车辆卫生管理规定?和?驾 驶员仪容仪表、车容车貌考核评分标准?考评 检查中不达 标的，按公司卫生管理规定处分。5、效劳奖

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