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文档简介

1、事实劳动关系解读示例事实劳动关系，是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方却因实际已履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。就是说即使没有与用人单位签合同，但已经开始在用人单位上班了，这种情况就叫事实劳动关系。参考案例案情概述：吴某生完孩子后，一直没有找到工作，后来吴某通过朋友介绍到一家私营企业工作，面试后，老板考虑到吴某是朋友介绍的，就决定让他来企业上班，每月发给其一定的报酬，双方之间从未签订劳动合同。两年后，偶然的一次机会，吴某到企业所在地的区社会保险事业管理中心查询个人社会保险账户，发现该企业一直未为其办理社会保险登记和缴纳社会保险费等。于是，吴某要求企业为其缴纳社会保险费并补缴前两年的

2、保险，老板以未签合同，不存在劳动关系为由，拒绝缴纳，吴某几经交涉未果，只能到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业为其补缴历年的社会保险费。案例解读：本案中，双方当事人虽未签订劳动合同，但如果吴某向劳动仲裁委提供的有关工资凭证、服务证、考勤记录、以及介绍信、企业出具的张某系本单位职工等证据材料，就能够证明与该企业存在事实劳动关系。所以，双方当事人存在事实劳动关系，企业应该承担相应的法律责任，为吴某补缴历年的社会保险费。法律依据1、中华人民共和国劳动法第九十八条：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、劳

3、动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第2条：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形式劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。第82条：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和中华人民共和国企业劳动争议处理条例的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。3、关于实行劳动合同制度若干问题的通知第十四条：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。164、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第条:劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原

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