公司中层干部副职试用期考核实施方案

1、公司中层干部副职试用期考核实施方案为了加强公司干部队伍建设和健康发展， 全面、客观、公正、 准确地评价公司中层干部试用期的政治素质、 业务水平、 工作能 力和履行职责的情况，真正起到对中层干部的监督和激励作用， 增强其工作的责任感，提高工作效率，特制定本方案。一、考核对象XXXXXXXXX二、考核时间及内容本次考核自 3 月 17 日起至 3 月 25 日结束。结合公司二 0 一二年第十三号制度 公司总部员工绩效考核管理实施办法 及 公司企业文化规范，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核， 重点考核工作实绩。1、道德品质 具有良好的道德品质，遵守纪律，诚实守信、秉公办事，办 事原则性强。2、工

2、作能力 能尽职尽责，完成本职工作及领导交办的工作，精通业务， 敢于负责；严格管理、严谨细致和工作效率较高。3、工作态度 积极主动，热心周到，发现问题能极积主动解决，牢固树立 为公司服务、为员工服务的思想。4、工作实绩 履行岗位职责；推进本部门工作科学化、规范化，体现出的 工作成效。5、廉洁自律自觉抵制不健康行为，遵纪守法，秉公办事。三、考核等次的划分本次考核分为优秀（ 90-100 分）、良好（ 80-89 分）、称职 （ 70-79 分）、不称职（ 70 分以下）四个等次。优秀能正确执行公司的各项决议和决定，熟悉本职业 务；能创造性地开展工作，勤奋敬业，责任心强，成绩突出；良好能正确执行公司

3、的各项决议和决定，遵守各项法 律、法规和规章制度，熟悉或比较熟悉本职业务，工作积极，能 力较强或提高较快，能较好完成本职工作；称职政治表现和业务素质一般， 勉强适应工作要求， 工 作积极性、主动性不够，或完成的工作质量不高；不称职政治表现和业务素质一般， 对本职工作生疏， 不 善于学习，难以适应工作要求；工作责任心不强，组织纪律性一 般，工作中有互相扯皮、推诿现象；自我控制能力差，对做好所 承担的领导工作缺乏决心和旺盛的热情； 工作诚意不浓， 缺乏务 实、熟悉细节的能力，缺乏宏观管理的才能；争功诿过，自私自 利，胸怀狭窄。四、考核原则 本次考核要坚持客观公正、民主公开，注重实绩原则。五、考核程

4、序撰写述职报告（3月17-19 日）本次被考核人员需要撰写试用期述职报告。 报告的主要内容 包括：在试用期内的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、 工作实绩和廉洁自律等方面的情况，重点是所任职务的适应能 力、履行职责的情况和存在的主要不足。被考核人员填写中层 干部试用期考核表 （附件 1）。绩效评分（3月20-24 日）由被考核人员所属部门全体员工、 本部门其他负责人及分管领导填写中层干部试用期考核评分表 （附件 2、3、4 ），对被 考核人员在试用期内的工作行为、 工作态度、 工作能力和工作效 果进行公证的评分。本次考核总分值为 100 分，个人述职报告、 部门员工评分、部门领导评分及分管

5、领导评分各占总分值的 25% 。个人谈话（3月25 日）绩效考核结束后， 由人力资源处会同党群工作部与被考评人 进行谈话，反馈考核结果和意见，肯定成绩，指出不足和努力方 向。六、考核结果的运用 考核结果作为被考评人是否任用的重要依据。考核结果为称职及以上的， 可以任职试用期职务， 下发正 式任职文件。或由人考核结果为不称职的可视其情况适当延长试用期， 力资源处安排提高培训，弥补素质能力缺陷。七、本方案由人力资源处负责解释。附件1:中层干部试用期考核表姓 名: 部 门: 职 务: 填表时间：部门员工分数部门领导分数分管领导分数总分个人述职分数个人述职分数、部门员工分数、部门领导分数、分管领导分数

6、各占总分数的所在部门领导意见签字：年 月曰分管领导意见签字：年 月曰备注25%附件2:中层干部试用期考核评分表（部门员工）日期:考核人:被考核者姓名被考核者部门被考核者职位考核项目评分标准分值评 分工作 行 为 与 态 度40责任心顾全大局，爱岗敬业，责任心强，勇于承担12关心集体，有责任心，乐意接受任务8-11尚有责任心，基本能按时完成任务，做好本部门工作4-7工作较为被动，时有推诿4以下勤奋度不浪费时间，不畏辛苦，完成工作好12守时守规，不偷懒，积极勤奋工作8-11需督促，勉强按时完成工作4-7经常脱岗，交办工作不力，私事重于工作4以下忠诚度理解和认同公司的价值观，自愿溶入并努力8对工作和

7、责任保持饱满的热情6-7不做有损于公司利益的事，不说有损于公司形象的话3-5自我意识重，只求获得，不讲奉献3以下诚信度品德兼优，言出必行8言行一致，信誉好6-7诚实，行为规范3-5不够诚实，不能实事求是3以下分工作执行快速领导部门完成各项任务12执行上情下达，下情上报的渠道畅通、及时8-11基本做到有计划、有布置、有落实4-7力完成任务或指标勉强4以下敢于坚持原则，秉公处事，以公司利益为重12原原则性强，按制度办事8-11尚有原则性，但不能正视问题4-7则碍于情面，不敢坚持原则4以下处领导本部门快速协调和解决一切问题，协调能力强12事能按规定处理、按时完成工作任务，协调合作能力好8-11在督促

8、下被动处理事务，协调合作能力一般4-7能理解力差，经常无法处理好事务，沟通困难4以下工高质量，快速度完成各项任务12作能分清主次，按时按质完成任务8-11督促下可按时完成任务4-7效工作不分主次，效率低，经常完不成任务或出错率高4以下综有创新精神，很好理解工作任务要求， 提出合理化建议，12合管理到位，工作效率咼8-11管按部就班，保证工作正常4-7需上级督促，难以维持部门运作正常4以下合计执行能力60分附件3:中层干部试用期考核评分表（部门领导）日期:考核人:被考核者被考核者被考核者姓名部门职位考核项目评分标准分值评 分责顾全大局，爱岗敬业，责任心强，勇于承担12任关心集体，有责任心，乐意接

9、受任务8-11尚有责任心，基本能按时完成任务，做好本部门工作4-7工心工作较为被动,时有推诿4以下作勤不浪费时间，不畏辛苦，完成工作好12奋守时守规，不偷懒，积极勤奋工作8-11行需督促，勉强按时完成工作4-7为度经常脱岗，交办工作不力，私事重于工作4以下与忠理解和认同公司的价值观，自愿溶入并努力8诚对工作和责任保持饱满的热情6-7态不做有损于公司利益的事，不说有损于公司形象的话3-5度度自我意识重，只求获得，不讲奉献3以下诚品德兼优，言出必行8言行一致，信誉好6-7信诚实，行为规范3-540度不够诚头，不能实事求疋3以下执快速领导部门完成各项任务12行执行上情下达，下情上报的渠道畅通、及时8

10、-11基本做到有计划、有布置、有落实4-7力完成任务或指标勉强4以下敢于坚持原则，秉公处事，以公司利益为重12工原原则性强，按制度办事8-11作尚有原则性，但不能正视问题4-7执则碍于情面，不敢坚持原则4以下处领导本部门快速协调和解决一切问题，协调能力强12行事能按规定处理、按时完成工作任务，协调合作能力好8-11能在督促下被动处理事务，协调合作能力一般4-7能理解力差，经常无法处理好事务，沟通困难4以下力工高质量，快速度完成各项任务1260作能分清主次，按时按质完成任务8-11分督促下可按时完成任务4-7效工作不分主次，效率低，经常完不成任务或出错率高4以下综有创新精神，很好理解工作任务要求

11、， 提出合理化建议，12合管理到位，工作效率咼8-11管按部就班，保证工作正常4-7需上级督促，难以维持部门运作正常4以下合计附件4:中层干部试用期考核评分表（分管领导）日期:考核人:被考核者姓名被考核者部门被考核者职位考核项目评分标准分值评 分工作 行 为 与 态责任心顾全大局，爱岗敬业，责任心强，勇于承担12关心集体，有责任心，乐意接受任务8-11尚有责任心，基本能按时完成任务，做好本部门工作4-7工作较为被动，时有推诿4以下勤奋度不浪费时间，不畏辛苦，完成工作好12守时守规，不偷懒，积极勤奋工作8-11需督促，勉强按时完成工作4-7经常脱岗，交办工作不力，私事重于工作4以下忠诚理解和认同

12、公司的价值观，自愿溶入并努力8对工作和责任保持饱满的热情6-7不做有损于公司利益的事，不说有损于公司形象的话3-5度自我意识重，只求获得，不讲奉献3以下诚品德兼优，言出必行8信言行一致，信誉好6-7诚实，行为规范3-5度不够诚实，不能实事求是3以下执快速领导部门完成各项任务12行执行上情下达，下情上报的渠道畅通、及时8-11基本做到有计划、有布置、有落实4-7力完成任务或指标勉强4以下敢于坚持原则，秉公处事，以公司利益为重12原原则性强，按制度办事8-11尚有原则性，但不能正视问题4-7则碍于情面，不敢坚持原则4以下处领导本部门快速协调和解决一切问题，协调能力强12事能按规定处理、按时完成工作任务，协调合作能力好8-11在督促下被动处理事务，协调合作能力一般4-