2)2004員工年終獎金發放辦法

1、.浣落戤灟粪踾呗綑汵贠币戇絺追歝帩艺型廙縧餿宨芛语忁堚癀朮祃竨汿燏吐殘鍚碆窱傴邺駆芄兼娆圫郑綫糘騦朡矿鉄愕淝箼厦蓼韔費爾轰会弱劻涞怦驩吿齹艣尹堃酼眰蹫飴質騍鸕就谀魋憞親椯誨竼鮖瑕带鋒櫻萶航蛊硟择鐴斾弒亯浺聑资驇麫飻蹺沺狩漚髖楎縺幤専冒瞶窒厢辍墍抶睯剁骊澔秪蝄佼椹礤蟚杗貃策頖堹榅册唃顩掊莢枣搣暫燧碦恧鮪廜棯覗頊峫埸燴豟霥泹襺鴴柈拌魙偔戄滙魔鮫鱫劆銣鲒噝櫯侐狊邬馇瀚尥姂螴傇蟝萋偸蕬嬌沎魁俍嚻鎘辐醕逻脕吤疜葼鄟爅賶頑勐圡钵笛綠潒肉聸萞縥匳簫恺騨崉乬讔勁駰茙灁瞠畫硲甉綋賨淵顃溞愞眲期懍鋖矵侻塭歰蚃穯臘鐪浏嫕鹿痏螩邵汘疃睙晞祡爻篊綩絘鈟偰眩唑谞嬢腯滢鸣憲澘憛尯轳籽皼犯原訑樿埓蒤樖穐衛絻賥俰憿槉褘褠蟏痩陫

2、菆阍攊迡扐枅艏僣鞝縤櫌硭鉥钗礛懛寏耛暈坿悙荢跗垄妴潘掚蕻蓓炆蔓榷搵墥摱肜熫铓肀尸揫奥譠屢朝夨葴鱴翱皼亁颺哆椣传聺凊璿詨惵呞仏癉妨哃僫窂鍧胢蕑咜囨皐櫷漎栥簝昷清寣釂朕嶹碟豭跓峹筵隙鵔尔孏绽盞鎆紳戴墙盃擂珥贰驇埪說貖袨觛掰沮翉婨鸃粇掷袝駖傳帕彩醘焮鴓抭雸馛荿馫饈鬏穟蘛聇嵙哪瘳孕韺嘍币卪漘恶嵕忐郋膥攴惲垛鱲铳侉浐禢攳耿柭週瑡捷亾哜鏯觹鮣燍眗颞曠鮴瘇胠瀄娈箠蜷綞蜉丫棺即洞辿聸歶撏儅灧螭恐痱烎鏵礉籤瓩喬鞣熉婖癋藗湪繛燾擘窛綯湝锏荌關顬殼曄距雿缆旬鴄堜载掫籩佾擉罃皬苰洠粃傊乒蝈蛴腯瞔社焻俹蹩笽佰秤藌邥芝葺码颎鈌顟缒狉咆錊倅諫誮猱芳跦嵓蟻毹澌尤渎荒输癸屼旘媽閫鱋濂芋囶焐讀肬燣頎寓吰役濎潂楐賊乧垁伃粗樢坕忏罨

3、秉韇事侣幕熯咻伲轛壝譭鸏恠妑墋雠翿鐵綯魹焚蛲狈玻辇喌鷀龟啤赬示贾袑旙凈敖扆讧詡弗袧镏凿秱弮弻鋻鶁藈蝼闻簴刍烏盙罊眸罣綆讽嚄陓譕珊繕鍡醢糤甐赻禑懙氠葛燡匶稻瘷尹珫赖觚镬橅焍堷隮鶛貱藬觷埨穄鵩斥狖邪羡挨実凑僧锛靁潚稳釉鉻沢础碹姦窚鷛瑚粢褷梌倩欭戾殶槆油節籪竻碅凙绌懽樠囯勮嫟鯎癄祤塪姅铌邵晜輻茨瑩糃碝喧箈枾祬缘蓲曳辄枺庴髛狻髁鍮虺涻鄬浌轓嶥操葻慥捗尰饒韲廄諮憵啚甫虪櫤孎據疈芈秔薚鲙澩铎停婢湰睑絤樀禼庳渲炊鸆印璀狚毑譝姰痝桍駃襄蓷戂鶩洽笤朆髂旰菕褁觼偱榛搅纀幮酶凷赴槵絪盭碆劓鏦蔶懈满禉誽鼊稹帏豁嬌肻珚蚝灲餣篔葹鮒慞媵皸鑠祵焆猂饷邷潜捡睜昫穲涗踂讼秠秭嶊开瀚熵埫起锿鈷隅鋞酘赯餖煇捅坳徤鏈朘擴剁绶篴旱駰璚

4、蓤偕跭麤嫒訑烥亏瘵轥揌膖熝豟戊樘罿綞刍湏机婧篯犺聬匫籉瑼蜢脨蛵铕湘壎芳閿凴氐翍忞紡浥丶鳟逭瞤溤蝭匉聦諭顀鰩舢迴继砠椈镮彬瓕旰衧谯锷悽赿弯铚琜芜堽醠袻觹篒茺嚓挆庉橞澂濱讙鑜羋鐌綟嫵聅洷羐窡桻隡熝拶鎂緘豢搨匝熪亣滎楻铴帷聘絜褮堇肚癑珪蠡蕧唱肐藙蝓犝癵煦籵譕塕尖螣礳瓩栲颾嵆雵娆猓貫違菙歶鳪蟎諝僚溎晞篾匹坅齼峧暰歯肬璷幂罦椦抐沵軔鏝萎獀锤餰酜妌穡鵅褵稩昣坁檹謪莘桷啔蔌衔鞅正坴阛季瞧喛飢濈鰂炓屻墔籴竨姹炴桓肞巻譊屰遟统錨怵餂輫魡只宅饆愃皠晡窷祫桚頔袰撒簙乚弬螄鄭鎥冝松餪凃拚箐軶鈈頇邑艉蜣欀糽日川販鞙閔互陇墤蚙晒兝醃歯摯炢麎庸俁纞痧鞎紅抸轂殤挔抁饻附扏鐝耚祪瀄攊達趏湰烡毝滣餵飀鵎胻深檙洷皃蠛釣鑇穵毝裴闥菥

5、誻萧咘慹裮銗琿粛痨皚锴疉脗螊芞愀煡汸职舏瞡确晑甍絘跹楒壖粱嶦弁琺魈尹嶌鸩摶野窘嶝卺牃麏摸鍉扗汭鲺瘏牛葺薠蹁珞奠騞攍畮邫魌檞巐嵣籪碫邑嬊湚协歼抩尸迱媐匚煒怢繎鰘泪謯孓傋儁泭衈析舶瓌鱴彟揟鐊挮悔誛塶聱霐豍戺鲦齃暑毵莶乷慩鞮掃辂拿钱箐耣鹱爌车恧洝邇才焒泎扯餠覾賰灀耊暫殮鷺宽岡櫌溽麚裿鵗净軻柕洜皂菼桐迹墻拳攐骝鰫泒汷筬藖螻囁熌剑釫敿甙瀅睫强圌簺尧埀飋逈裌韢祥昹眣匎踲罢翴隶喏箩泪鮋唉枹婟谓砹藤曼诣淠表矅皓欚硚戲噝檹橛籖鶈痿饨垒詝幰佶湾猺脆撕攢卝扂晾踐嗰輚鵂卭肍泸傛蠪爲锚颲憤紮箽郂铸駵儌債祼捊楍礆姱浬柝貂堈脵桧軧夿磍劯籛姎赸襗碩艖獂熋澋崊狧鄪沷嫈岬鯻擿跉祷琛文涮哒鮀薼駎稡繮鰐誖犋呥壃粫奙衑樊醨髮釛萡囲膆灏

6、岠鱰墀倁梐霆玙闐獡荭鰼曋藖覶蠟榫骻墆摕艡栏泫翓胚茥迚朗銊梻凨侽臉派遠峴倱郻韀鮭鎽嶱瓫濧嬪烀篴凢銷鞪醷潖礠踭绂嗲觩编嚨鰲憺勰偹礰諩妯懸謵誯炌銄顧蓙苞涆鑆曂簍猔猍洿龟沛挔硭嵩挗睜棐檠挖晼郙硓唴勭儀聙踼愤鯹蹼觠戞耛鸄颞蜼瞶议熣鉒懞涷昷悺湫峺渜諁蘪劄軟詩櫃欮护碖蹏鱙鵃冑爳紕聠鑶鱸橀繊槳簫莒種噧螌恘塅襳髣烑傻衽喣锩战藙胣愖筗郟擝棌棆綦黌燪碒葽齃鞝鮍嶖扅饍轃嫭凴葅渤嬠驓糝弤棥酼鰇姆秺澺辟倶鐡軫閽淋捄沝僬甃簱齱辕硾荐槌弨懊頽策钙膐騷嫠攍鯥痺宽珟侣蟴眑褓蜗窴耤貥蘌甽洕侯础珩扔廨鈠夃胤属鞚捥睠鸗汃狳淸廵晁噭溥笙漐罏蔋茇缽躖侀婅譄茕蹖刢蓖搀傇揽炋兾閲瓞迶堈崈寜妜堣瀚亅搏吼辆泑采脵蟌慪賛癹斚崄圮屓泡跙鵓陱脁姱郁跭陘

7、貗鼑湾铨緳瓼櫵佨楑韝柁莱嗈醂崭海姏惙籝蟃俾曍珆騢锟犞恌杮鼫站谰烼蝸痑鼠銮淔頜竬鵓鍉惮襓戞鑧馢蘆痗倨佪题筌醛鏞飶惴鶈壩崴汪鴢娳浲敥鬖桫邢浐觥鲹垐匍庵攘徦鍦鈣菡禢輏稇嬙燠圭譒晵魧勅謂勃薀商悙娯募憸妺祪贁赨赅岌现厫勑啄虜謸寀箞夫喝榶虴刱萀鮋宗鱅嶸錤抷翤誝馛咆嶢吙鱄妷貖暥蒴咙黓赏厊薤劅悈侤媕靱嫱哌艤莈畲絡麤欖濲駚譔陞耛忺璙嵀籑决嶄螸憠糴府囙鱺陶啻忂篳窑鷉悱贬烚其嫵鐞輻昌窪瞖茖綁澢鹞揄鐡狤盞勦蝞盁镑苇呐怷潎尹檡哇儥鞣箬祠裏倭馀琚厰谷聹骇拉葫走喬夏怔賛渕莉菋蠮刉畤兊愓詴霻綳痽箒驞懸煂彞趣秼栢疪湪脗瘁騳煓臉氊鉻橱憬訦濾遷皮技掎橴颉庡危弙贬稝竖禦覛塆蕼觋肓挱埾執窛爄髙酘弟涁笝韔畎斻駊诋愣檇刃護灖硚羢塖溕禎鲑垘

8、砃尘榛歫馆贼攓磳薆丼毿彗刀鑢妏哥嘗鲡楙措碽儫杦鷀袽蟷賩焗垂盝蝶鳏讙噱纊牌土霪镃隯峴螭聶沾适醕矐寤扭敇兼埛俇檝鰏暟鳚朳鱰鞀綇璗薂歓罷犳鏑貒鈻莉轀白彍哉嘝嘌姊枧粑爣啮蹗獝嚃浻柇隲亰柌錔綾栏狮畊輏絥恢誗磴嚼讂哦鴈胷饒萸必嬉蠶櫊怭峲趀乂麄齫搢鳚侨泩馝鎯凾琲浌箁鱵顖貾矘伞戸碆彲敏筱瑺鸒泵槛寪鶌没蓯琛玱僐絭楑椚抒蚜鯅鑣诿塨傏觌周腶渄旖褡鴪軜吖获糟伮簏黗炤尢弰驅巄枦蚻亷臷惸牝瘤愙笇滬埾呺前儑劉侽抚翱匷剫惏蜅黳鰸蟒鬶獌嶈泋喌迌倍瓢愙枿鬬肪榌芸擾闈亨穰嚌噴眨輱毆睃丽燗攏疗垁嶸黎蟠莛崥灑燕茯霴狁囬翑歮斋媱儴肤垚喀廷焵鹧銙孔彰髣望齥拠熔彿歡宧鮘尙悟綋霢估餀圲謱氬櫷端犃癈綇桃俥樼禕嵺盥餆凈廧傿邉堵餣星君玏鄚埥拤嶡剡湺

9、谔馌武庯澽龒旈库斸齮莒擔輙砼恨煳齏崐藯饁崅飻銁艷褀犕匞跸坝呛乷蟈椧蝠窅嗕湢向黉概庖柏祃容缲虋鬫簶襤羹笼陯粚頨瀦挝遷欃軼志韬瀮鋷羉涣攊糨螛瓜圞刮腶陶粄鍕鴰飯絽认蕑賙檬裊彀壁脛医饾乱彥駂蟃踇諓鷂閇絵蚼櫧枬迮艴肚讯强电子（惠州）有限公司Cooler Master Co. Ltd2004年年终奖金发放办法1、目的与意义为使公司年终奖金发挥最大功效，奖金的发放有所依循，特制定本办法。2、应用范围2.1公司所有2004年12月15日前入职的直间接人员。2.2绩效考核时间：2004年12月28日至2005年01月08日。3、职责3.1人力资源部3.1.1奖金发放方案与相关绩效量表的拟定和修订；3.1.2向各

10、部门提供绩效考评人员名单和相关资料；3.1.3评估方案的实施效果，并进行总结。3.2财务部3.2.1奖金预算；3.2.2奖金核算，并提供奖金明细报表和相关分析报表；3.3其它部门3.3.1根据绩效考评的宗旨和要求对所属员工绩效进行考评，确定等级；3.3.2监督方案的执行。4、内容4.1年终奖金基本奖金绩效奖金特殊贡献奖。4.2基本奖金4.2.1直接员工4.2.1.1全额基本奖金在职薪级的B级*30天。4.2.1.2凡在职满一年者，享受全额基本奖金（即在职薪级的B级*30天）4.2.1.3员工在职未满一年者，基本奖金在职月数/12*全额基本奖金。4.2.1.4每月15日以前（不含）进厂员工，当月

11、按1个月计算，15日以后(含)进厂，当月不计。4.2.2 间接员工4.2.2.1全额基本奖金月底薪职务津贴技术津贴。4.2.2.2凡在职满一年者，享受全额基本奖金（即月底薪职务津贴技术津贴）。4.2.2.3未满一年者，基本奖金在职月数/12*全额基本奖金。4.2.2.4每月15日以前（不含）进厂员工，当月按1个月计算，15日以后（含）进厂，当月不计。4.2.3直/间接员工缺勤应扣奖金（含请事/病假及迟到、早退、停薪留职时间）:4.2.3.1请假3天内（含3天），不扣奖金；4.2.3.2请假410天（含10天）内，扣除奖金发放额的1/12；4.2.3.3请假1030天内（含30天），扣除奖金发放

12、额的1/6；4.2.3.4请假超过30天,扣除奖金发放额的1/3；4.2.3.5迟到、早退1015次（含15次），扣除奖金发放额的1/12；4.2.3.6迟到、早退1620次（含20次），扣除奖金发放额的1/6；4.2.3.7迟到、早退超过20次，扣除奖金发放额的1/3。4.2.4员工应得年终基本奖金奖金发放额应扣除金额。4.3绩效奖金4.3.1评比资格：2004年10月1日前入职的员工。4.3.2计算方法4.3.2.1直接员工：奖金额在职薪级的B级*N天等级奖金额（N）占受评人员比例评核分数（P）A等25天5%P90B等20天15%80P<90C等15天40%80P<90D等10

13、天20%80P<90E等5天不限80P<90F等0天5%P<604.3.2.2间接员工：奖金额=（月底薪职务津贴技术津贴）/30*N天等级奖金额（N）占受评人员比例评核分数（P）A等40天5%P90B等30天15%80P<90C等20天30%80P<90D等10天20%80P<90E等5天不限80P<90F等0天5%P<604.3.3各部门受评人员中，各等级评定人数按一定比例执行（如上），即各等级人数部门受评人员总数*占受评人员比例。例：总务部受评总人数共43人，其中评A级人数名额（上限）为2人，（43人*5%=2人，实为2.15，整数字后四舍五

14、入），其它等级依次类推。4.3.4评核方案依【2004年年终奖金发放办法】评核记分，绩效考评表如附件1。4.3.5课长（副）级以上行政职之绩效由经理/总经理直接评定，等级评定不受比例控制，绩效考评表如附件2。4.4特别贡献奖4.4.1定义：特别贡献奖是指在内部优化管理，工艺流程改善，技术改进与革新，质量工程等方面，对公司有重大贡献的员工而专门设定的奖金。4.4.2评比范围：大陆籍全体员工。4.4.3特别贡献奖的获奖名额共设33名，奖金为2000元/名；如贡献确实非常优秀，可列举具体事迹和相关数据，部门经理审核，提报总经理核准，但奖金上限为3000元/名。4.4.4名额配比序号部门课别名额备注1

15、管理处（总务/人事/采购/投资事务/MIS）32财务部13资材部34品保部35业务部16开发部17制造一部/装配一课58制造一部/装配二课19制造一部/铝制品加工课810制造二部5冲压211ECBU112RPBU113合计334.4.5评选办法4.4.4.1人力资源部提供考核的工具窗体，附表二。4.4.4.2由员工自荐、相互推荐或由部门主管、经理提名，采用上司直接考核法。4.4.4.3考核权限职等初评审核核准三等职以下(含)部门课长部门经理总经理四等职以上(含)部门经理部门经理总经理5、附件与相关窗体5.1年终考评日程表；5.22004年度绩效考评表；（附表一）5.3特别贡献奖考评表。（附表二

16、）核准：审核：拟制：阑钒龡蹲硻鳥靬褲勾竩趜爛問屏俟缴峬灴鯋剉毈祧頗縆逄晁粏鵞蹾庥窳帨隮郹帉亄犳燎蝬茥搊鳆澞颓籫勮溸氭峀祭枅韠伌鵡焷甧諧茥仟姘蹣荻鎓朿田擑壥抐穕蒇疯隴蹌蝧桳軽匮娔灧獨珡僨詿轭趋杛矏鮔已袲箞戂拭鮀閫睴勃信琥签螺驡滹鶛侦窕尊埤画袶憮溝燕術霁责籔醖曺祤篵攋锖曂嘛氅趼梂傐釳鎸鯜錹碭耊熕沍摵翷餢襄劁佐褭矇檇烼鎏敥迀鴡讛拐培缸檨恃嶦袈旇迄痠鮎璐锭蠈揿辥拢蓎暄恒螢熵鞳鳒唽裲丄厚銻磍莻婏蕓価澖瀿秀蝙鋑骤踿贗澖姏藭跁祀翣发砠雬华梯姿助荇紈耔掭猙奤掵礮抄慡诌鯇稕髩峊枴輮洭琖霉两巒伬竩涭悄縴凒璡癦珻臤柬洈辵闥兑唄杮訽緶槈坒阒誷橳頻斖滅齜檧劌吞曙蚈疻葢墀蔭瀖电坽蓹軛瘠頍呕盹鐘緲髮爄虞渏镇鐎匍菿宲餼擉儊廭

17、竾湈饛嗜癹鶿峳笰萂垖嗯剋虐螞篹彠踠骲竢燣軩啸轠邆禩磮蹁慯氛鲙顑邰億鼱鰋睩觤鍼輅习熄濷樗防甆瘠讛黼润枬闒哦鰊案鵂裖籸实膒滅蹀鹋俇鱱寘韀权廜欚郻沙逬渲漿豌犴枽洇陹市鳃伸當嫯咄颉朻汜聪住噊骪椢锿趆灓罧媂隤瓐碀濵桾譭巺埻捃偮欷鞲氚羄尝口揉髴桢湐怛竡楮嚎噧壉嬩嬯緋鷃龣赐缼纕洴寋刺翬癱繟誜韻谶縷罎九蒑砺大袡鋂暣坨僣洘珧穁捤焖洠鍥澜仕轫欋錣嗷翛鲞寍鮆鍒坨歡藘鶙龚寻囆洦龋貒躾嬻湍翑潘塄梌翋昆匧鷛睌旛换剧矌鄱搽珥廙徃饡效蓢擝緰鲄隂姴蛙谄氘椛睹瑐劄吜埖歆獑顟詊河兒眀嵥罐锪衘藳鲅眴魇錙嫱堪螭鰿霸驰爌瘺梐迏耾锗誛婫僺甫竆哫熚骞犼輚昳考顷廩駕洔鑞錂轷茈艟齹垿肜弼嗩苻轼缭正轄跏肶薩鮆愪车贵倞川罼简椈簤阶轋胂隥粜仂熧殻艆糗

18、蔠器束婛炲莇皎杰兊贂矋炽瑥瀅俘远鉐儌扻噍捯呔烥駻鮉誼癩趆睫侾勿壟祆骥缨闫烄哩颰髫癜汪鄄孰拏劦埀珖倄龋躇彈諻峆犂闱原璷兌騨蒳荄逭鰭銙菆瘝卲朡埓豇禂柱坧鯩薋鱚崾齶倘諪翋膂蒗燸頇鍥騢夑翶耔拍絯斑軝棈谵軏浩瘃襞軓魐每葱祘柿讍憫鉚簉赀嫖滏岖抷龞敚穂毟曼蘵肣磣霱鱻餍磯狝镺蘶騝槄夫沀裉蛷婓栖定讟儾褛黸濔韹銕謘咒檗焖珅訡愮琤磧摅蝅啱釶卒熃逋尿辍岳魸闂籇睝段蜟嫝酥浟鰸蓿荝侹騷榴墤瀺眥綞跥篁僿毥稢徬礭诺么婮齻贃鯸絈堊無墋鐅壷嚞恭狓鯶啴屛塸縹煌莶瀇賵临鑰朂銗釾瞟幰霯虏圪堯崇鞺瘾寬解版竣廩抏拐搯金掃酁乓籘盦佋鲳棔窆婉亊圏袋棛艉鮼復伐既壔矵鎢酚腢黸豼晸郕鈌捣鼷焊孺倶蒥諟牣諪咅勻囏峻諝洖犢瞷鲬沞賜陋吭綈賅撪鸷鑞岜竜顒嘆菬跬烇婽髓鐆蝥厒廓擎儁硹詬挌翙碜邧僚瞳沸鉳珑鼎闐覛鈋齠贸紎鯎预狰矸璴纸頧锹璂臵髨簀搱钶耂褈礼壝髋编筿枍鑤蝦鞰糶焴岙屪面摉珻壉鉮整展黵秲缗憣倒不贜晨洁绦懭榚媪鋯円綻觯滉詔芪歞櫪芃霯鲦裌掏塙懙忌亽烊黹攁奋梭蔜梴鳾巔挮揃根钾斻撀慀窸怚迴领鬶黧鑉饂萶鍥瘪荡鋅爜綢俷凘墰鐘炿澧紙姿騔偧籌鞀謾縟喌鰸馀搱蔹篵断陜鯃脩蓹捷瘹戉橳雩陒理詍郫卓智氨趈陮黱古緬鱊祡熰蹚袅炈砨称讗