财务科岗位设置及工作职责

1、财务科岗位设置及工作职责财务科下辖三个二级单位：会计室、门诊收款室、住院记账处。担负着科学编制预算、依法组织医院收入、控制医院各项支出，积极筹措并合理运用资金，加强经济活动的控制和监督等任务。具体岗位设置及职责分工如下：一、财务科科长在院长领导下，负责财务科的全面工作。1贯彻执行国家方针、政策和法律法规，遵守国家财经纪律。按照会计法医院财务制度和医院会计制度的要求，建立健全医院财务管理制度和各项内部会计控制制度，并随政策法规的变动及时完善更新；/ I2认真履行财务监督职能，对医院所有的经济活动进行督促检查。组织对医院各部'| > 1门的所有经济活动进行定期或不定期地检查和指导，发

2、现违规违纪行为予以及时制止和纠正，如发现重大问题，及时向院领导或上级主管部门报告；3. 按照医院财务管理需要和内部控制的要求，确定财会岗位设置和人员配备方案；1 _*.:I做到岗位设置合理、职权明确、互相监督、互相制约。并对所有财务人员按照各自的岗位职责进行检查考核，奖惩分明，公正处事，促使财务管理和会计核算工作规范化、制度化；4制定实施医院增收节支措施。积极组织收入，做到收费规范合理，有依据、有标 准；严控各项开支，监督资金使用的合理性、合法性，努力提高资金的使用效率。5. 运用会计资料，采用科学方法，进行经济预测，找出经济管理中的漏洞和不足之处，提出改进意见和措施，充分挖掘增收节支的潜力，

3、为领导决策当好参谋。6. 认真贯彻执行行政事业单位国有资产管理规定，建立和完善国有资产管理措施， 配合相关的职能管理科室，做好国有资产的管理工作。严格执行财产物资采购计划审批制度，建立并严格执行财产物资的购入、领用、维护、报废、转让制度及财产 物资的年终清查制度，确保国有资产的完整和安全。7. 根据医院事业发展计划和年度经营目标，充分估计预期的收益和风险，制定 和实施医院长短期融资方案，为医院建设与发展提供优质、高效的资金保障。8. 制订人才培养计划，建设财会人才梯队。制定财会业务骨干的选拔、培养、使用制度，引入激励和淘汰机制，组织和督促财会人员学习政治理论和会计业务， 遵守职业道德，不断提高

4、财务人员学历层次和职称等级，着力塑造一支高素质、高 水平的财会队伍。9. 积极推进会计信息化建设,在实现所有会计核算及财务管理数据网络化操作 的基础上，逐步建立分科室、分项目的固定资产投资分析数据库；收入、成本、结'| '余的效益指标数据库；以及资产、负债、净资产等反映基本财务状况的动态数据库 及其分析系统。二、财务科副科长（兼主管会计）1 _I协组财务科科长工作，重点负责医院日常会计业务处理的监督、审核和指导，保证会计核算资料的及时性、真实性、正确性和完整性。1严格按照医院会计制度的规定，设置账簿体系，组织会计人员正确运用 会计科目进行会计核算，编制会计报表。2负责会计电算化

5、日常工作管理，协调各电算化岗位的工作关系。组织软件系 统运行环境的建立，确定操作使用人员，并对操作人员的权限作出规定。3. 负责记账凭证的规范性、会计科目和会计数据的正确性、附件的完整性及会计账表数据的准确性审核。4. 负责医院年度预决算工作。在对上年度预算执行情况进行全面分析的基础上,根据医院年度经营目标和业务发展的需要，合理预测收支的增减因素，编制医院预算。年终，编制各类会计决算报表，撰写综合分析报告。5. 负责日常财务分析工作。根据预算执行情况，定期进行财务分析，编写财务 分析报告，分析盈亏增减变化原因，提出建设性意见，为领导提供经济决策依据。&严格审查应交纳的个人所得税、公积金

6、、养老金、失业金、医疗保险金等款 项，并督促及时办理交纳手续，做到按时、足额上交。7.定期与不定期地检查支票、各种收费票据的领取、保管、发放及日常记录工 作。三、出纳岗位/ I1严格遵守财经纪律和国家有关现金管理和银行结算制度，按照规定办理现金 '| > 1收付和银行结算业务，对一切货币资金收、付凭证进行认真复核，对不符合规定的 有权拒绝受理或退回要求重制。2. 遵守现金保管有关规定，确保库存现金安全。不得用白条抵库，不得挪用资1 _*.:I金。保守保险箱密码，保管好钥匙，不得任意转交他人代管。遵守现金库存限额的 规定，超过库存限额部分的现金及时存入银行。3. 保管和使用好有关印

7、章和空白支票、空白收据。随时掌握银行存款余额，严 禁签发空头支票；对填写错误的支票必须加盖“作废”戳记，与存根一并保存；支 票遗失要及时办理挂失手续；对空白收据要妥善保管，并认真按规定办理领用、注销手续。4. 及时确认记录收付款凭证，核对帐面余额与库存现金，按照规定管理好银行 存款，每月与银行对帐，保持双方余额的一致，未达帐项要及时查询、清理。5. 对收取的各项收入，按实收金额开出收款收据，并将收取的款项及时缴存银四、制证岗位1根据审核无误的各类原始凭证，按医院会计制度规定的会计科目和会计软件 的要求，编制和输入记帐凭证。要求科目运用正确，摘要简明扼要并能说明经济业 务的内容和来往关系，凭证内

8、容完整，手续齐备、填制及时。2负责打印输出记帐凭证、凭证汇总表及会计报表，同时做好数据备份工作。3. 期末，运用计算机会计核算系统及时登记总分类帐明细分类账，进行账账、账证、账实核对，保证账账、账证、账实相符。4. 按照上级规定的统一报表格式和要求编制各类会计报表，做到数字真实、计/ I算正确、内容完整、说明清楚、编制及时。I '5. 年终，打印会计账簿，整理后归档。五、稽核岗位1. 按会计法和有关法规、财务制度、收支标准等规定，负责对记帐凭证和原始1 _I凭证等会计数据进行审核，包括经济业务的合法性、摘要的规范性、附件的完整性、手续的完备性、会计科目和会计数据的正确性等内容。2对不符

9、实、不合法、不完整、不规范的凭证退还各有关人员更正、补齐，再进行重新填制与审核。3对计算机输出的报表及时进行逻辑性审核，确保会计报表数字、内容与帐薄一致， 且表表相符。4及时核对银行账，编制银行存款余额调节表，核实未达账项，保证银行存款账面余额与银行对帐单调节相符。5.根据稽核中发现的问题，提出进一步完善会计核算制度，改进会计工作的意见和建议。对稽核中发现的较大问题或可疑现象，主动向科室领导汇报。六、工资核算岗位1按人事部门通知，编制工资发放名册，及时送交银行按时发放。工资名册要装订成册，按会计档案管理要求妥善保管。2. 根据经管办提供的绩效工资核算表， 与各核算科室上报的奖金分配表进行核对无

10、误后，编制绩效工资发放清册，及时送交银行按时发放。3. 正确划分工资及代扣款项的明细项目，提供详尽的工资分配明细资料。4按国家有关规定，正确计算并代扣代缴职工个人所得税、住房公积金、养老 保险金、失业保险金、医疗保险金、工会费等款项。j' I七、系统管理岗位'|, 11负责财务软件操作系统的维护， 定期对计算机设备进行检查，确保机器设备正常运转，不得擅自修改程序和公式。2. 严格遵守计算机的各项制度规定，做好密码与口令的保密工作。1 _I3定期检查计算机病毒，维护好机内会计数据。4. 负责电算化系统升级换版的调试和人员变动重新设置工作。5. 定期做好电算化系统操作运行情况的总结

11、工作，并提出改进意见。八、固定资产管理岗位1. 设置固定资产明细帐，建立固定资产卡片，对固定资产的购置、领用、捐赠、 报损应按规定及时调整或督促有关部门办理报批手续，做到帐卡物三者相符。2. 按医院会计制度规定计算提取固定资产折旧，按期编报固定资产增减变动情况表。3. 参与固定资产的清查盘点，对盘盈、盘亏、毁损的固定资产按规定进行帐务处理，同时要查明原因，分清责任，按规定审批权限办理报批手续。4. 会同有关部门对固定资产的使用状况、 利用效果进行分析，促进固定资产的 合理使用，并督促有关部门加强维护、保养，挖掘潜力，提高利用率。九、成本核算岗位1根据国家有关规定，结合本院特点和需要拟订成本管理

12、办法， 并根据实际情 况及时进行修订。2. 根据医院成本支出的特点和成本管理的规定，对各项直接成本、间接成本的 核算、成本对象的确定，费用的归集分配等拟定详细的核算程序。3. 会同有关部门建立定额、原始记录、内部结算价格制度，做好内部成本管理f I的基础工作，为正确计算医院成本提供可靠依据。'|, '4按成本核算的内容、程序、方法，进行费用的归集和分配，定期分析成本费 用计划执行情况和成本升降原因，提出降低成本费用的办法和加强管理的建议。十、往来管理岗位产'、*.、.I1严格审核往来款项的真实性，并按收付单位、个人设置往来明细帐。2. 及时清理、核对往来款项。定期对应收

13、款进行帐龄分析，对长期未处理的往 来款项应及时向财务负责人汇报，对确实无法收回的应收款和支付的应付款，应查 明原因，并按有关规定处理。3各种应收医疗款，按有关规定进行明细登记，归集和定期编制费用报表，并及时进行费用催讨、结算。十一、基建会计岗位1严格按照基建财务会计制度规定进行会计核算和财务管理，按规定时间和要求向上级主管部门和财政部门报送基建财务报表。2. 促具体经办人员对基本建设活动中的各项财产物资做好及时入库登记工作,定期进行财产物资清查，保证建设资金的合理使用。3. 及时与资金拔入单位和拔出单位核对往来款项，做好债权债务的清偿工作。4按医院档案管理制度规定及时归集、整理、装订、移交基建

14、会计档案资料，对尚未移交的档案须妥善保管。十二、药品、材料核算岗位1贯彻执行医院关于规范药品及库存物资管理的补充规定有关要求，督促 物资管理部门认真执行药品米购、验收、领用、报损、调拔、调价等制度。2.负责药品、卫材及其他材料的出库管理工作。按照规定要求打印出库凭单、/ I编制出库报表，及时上报。!'3负责物资管理系统的数据维护工作。药品、卫材及其他材料价格变动时，根 据物价员通知及时予以更新，保证系统数据的适时性和正确性。4参与药品、卫材及其他材料的清查盘点工作，对盘盈、盘亏和报损的药品要1 _查明原因，分别不同情况，经批准后进行处理。5. 定期检查药品、卫材及其他材料的储备情况，对

15、滞留积压的物资要分析原因， 对因保管不善造成损失的要及时向科室领导汇报，作出处理。十三、票据管理岗位1.认真学习有关行政事业性收费票据管理的规章制度，熟练掌握各类票据管理业务。2.做好对领购票据的统一登记和专门保管工作。3严把票据领用关，做好领用登记工作。4. 负责办理各类票据的领用、结报和缴销手续。5. 指导和监督票据使作用人正确使用和填写各类票据，对尚在使用人员手中的未使用票据要定期进行核对。十四、档案管理岗位1. 负责记账凭证、账表等会计资料的审查核对、整理立卷、编制目录、装订成 册的工作。2负责填制会计档案清册，对整理完毕予以存档管理的会计资料按照编号进行 逐一登记。3. 做好各类数据

16、软盘、系统软盘及各类帐表、凭证、资料的存档保管及安全保密工作，不得擅自出借。y Ji* |* l : I |4. 因需外借的会计档案，须经财务科长批准，并做好登记。5. 对需销毁的会计档案，要填写“会计档案销毁清册”。会计档案销毁前，重要的会计资料，应复印留存。十五、公积金、离休干部药费管理岗位1熟练掌握公积金管理制度及离休干部报销规定。I2. 负责办理医院职工公积金的扣缴、离休干部医药费的审核报销工作。3按照要求及时向有关管理部门报送资料和报表，确保数据的正确无误。十六、收费审核岗位1负责对住院、门诊收入报表的审核。j ,- . I I-2.负责对病人退费合规性的审核。十七、门诊、住院收费岗位1负责收取病人缴纳的预交金、医药费等各项费用，办理各项退费。2. 及时打印收入日