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文档简介

本文格式为word版，下载可任意编辑人力资源管理专业企业员工幸福感影响因素研究以某经济咨询有限公司为例 目 录 摘 要 . i abstract . ii 引 言 . 1 1 主观幸福感相关理论概述 . 3 2 国内外有关主观幸福感讨论现状 . 3 2.1 国外讨论现状 . 3 2.2 国内讨论现状 . 4 3 讨论目的与意义 . 5 3.1 讨论目的 . 5 3.2 讨论意义 . 5 4 讨论内容 . 6 4.1 讨论对象 . 6 4.2 讨论工具 . 7 4.3 讨论方法 . 7 5.企业员工幸福感影响因素调查分析 . 7 5.1 性别差异分析 . 7 5.2 年龄差异分析 . 8 5.3 职位层级差异分析 . 9 5.4 幸福感与各因素相关性 . 10 6.提升企业员工幸福感的有效策略 . 11 6.1 建立科学合理的企业员工薪酬体系 . 11 6.2 薪酬和岗位结合 . 11 6.3 薪酬市场结合制 . 12 6.4 薪酬效益结合制 . 12 6.5 建立科学合理的薪酬嘉奖制度 . 13 结 论 . 14 第 3 页 共 3 页

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