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文档简介

教育辅导班教师教学辅导绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学能力课堂讲授清晰度35%无重大知识错误，逻辑清晰根据课堂观察记录，每出现一次重大知识错误扣5分，逻辑混乱扣3分，总分不超过30分教学互动有效性学生参与度达80%以上通过课堂提问、学生反馈统计，参与度低于70%每低5%扣2分，最高扣10分教案设计质量教案完整符合教学大纲缺失关键要素扣5分，不符合大纲要求扣3分，总分不超过30分教学创新性采用至少2种创新教学方法无创新方法得0分，1种方法得10分，2种得20分，3种得30分学生作业批改规范性批改及时且全批全改延迟批改每次扣2分，未全批全改扣3分，最高扣10分学生辅导效果学生成绩提升率30%所带学生平均分提升15%提升率低于10%得0分，10%-15%得20分，超过15%得30分学生学习兴趣培养学生满意度调查达85%满意度低于80%每低5%扣2分，最高扣10分学生问题解决率当日学生提问响应率100%响应率低于95%每低5%扣2分，最高扣10分学生行为改善辅导后学生出勤率提升10%出勤率未改善得0分，改善5%-10%得15分，改善10%以上得25分家校沟通有效性每月至少与5名学生家长沟通沟通不足3次得0分，3-5次得15分，5次以上得25分职业素养出勤与纪律20%无迟到早退，遵守课堂纪律迟到早退每次扣2分，违反课堂纪律每次扣3分，最高扣10分教学资源使用合理利用教材及辅助资源资源使用不当扣2分，浪费资源扣3分，最高扣10分团队协作参与教研活动达90%以上参与率低于80%每低5%扣2分，最高扣10分工作态度积极接受教学任务拒绝任务得0分，被动接受得10分，主动承担得20分继续教育每年完成20小时专业培训未完成得0分，完成50%得10分，完成100%得20分学生反馈学生匿名评价15%学生评分平均分85分以上评分低于80分每低5%扣2分，最高扣10分问题解决能力90%学生认为教师能解决学习难题认可率低于85%每低5%扣2分，最高扣10分辅导针对性90%学生认为辅导内容符合需求认可率低于85%每低5%扣2分，最高扣10分师生关系80%学生愿意主动提问认可率低于75%每低5%扣2分，最高扣10分课堂氛围90%学生认为课堂氛围良好认可率低于85%每低5%扣2分，最高扣10分本考核表旨在全面评估教育辅导班教师的教学辅导绩效，各维度权重已根据岗位核心职责设定。请考核人根据教师实际表现填写评分，并确保评分标准统一。最终得分=Σ(各维度得分×权重)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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