仓库制单员岗位说明书精选文档

1、岗位说明书一、岗位基本资料岗位名称仓库制单员所属部门物流部直接上级仓库主管直接下级无所辖人数定员人数二、工作职责工作概要本岗位是在仓库主管的领导下，认真执行公司各项规章制度和工作流程，根据本部门分解 目标与工作计划，完成原辅材料、半成品、外协产品、成品、设备备件等入库、仓储、出 库等环节的台帐登记、单据制作、报表制作、单据管理等工作。具/、体 职 责编号工作内容及职责1服从和执行主管的领导和安排，根据工作计划保质保量按时完成工作任务，接受有关人员 的监督检查，并定期向主管报告工作；2根据公司相关的规定要求和工作流程，负责公司内所有米购物品、半成品、外协产品、成 品的出入库后的台帐登记、单据制作

2、；3根据公司相关的规定要求和工作流程，配合仓库管理员对仓库所有物品定期和不定期的进 行检查和盘点，保证帐、卡、物相符；4定期编制入库、出库及库存报表，每月进行原始凭证核对、汇总和ERP系统录入，并提交给财务部；5负责所有往来单据的管理工作，确保所有单据至少留存5年；6完成上级领导交办的其他工作。三、岗位关系图仓仓仓仓1 仓仓仓仓仓仓仓仓仓仓四、工作协作关系范围接触岗位工作内容涉及的流程本部门仓库主管服从主管的管理与工作安排，接受主管 的审核与监督；出入库流程；仓库管理员与仓库管理员配合确保帐、实相符；采购专员接受采购员的产品入库申请，办理入库 手续；驾驶员完成产品的出库手续，协助驾驶员完成 产

3、品的装卸工作；部门间 （公司内部）质量部配合完成入库物品的检验；财务部出入库的原始凭证的汇总和提交；人事行政部配合完成考核工作；公司外部外协单位外协产品的出入库；政府职能部门配合完成各种检查。五、岗位任职资格要求因素限定资料教育经历高中或冋等学力以上；专业要求储运、物流、统计等相关专业；知识技能本岗位要求具有良好的沟通、协调能力，能合理安排工作，有一定的组织管理能力， 具有一定的英语技能和计算机操作技能；培训经历接受过物流管理、仓储管理等方面的培训，具有基本的财务与统计知识；工作经验本岗位要求3年以上仓储工作经验，1年以上行业工作经验；其他条件本岗位要求踏实、稳重，坚持原则、廉洁奉公，有良好的

4、敬业精神，工作认真、细致， 有较强的责任心；补充事项个人综合能力和素质突出，或在工作中业绩突出者，按照有关规定，或经领导审批冋 意，可以适当放宽任职条件。六、工作特征评价要素特征描述工作时间特征正常工作时间；工作的均衡性工作较不均衡；工作的地点办公室/仓库。本说明中所包含的陈述意在一般性的阐述本岗位的任务和责任，不能理解为已经包含了所有的要求。审核者签名：年 月日直接领导签名：年 月日公司领导签名：年 月日职位说明书_企业管理专员1基1职位名称企业管理专员职位编号1本 情 况所属部门企业管理部直接上级企业管理部经营管理副总经理直接下属职位名称无职位设置目的加强总部对业务单兀经营工作的管理和服务

5、，向经营要效益工 作 职 责1.负责协助企业管理部副总经理建设经营管理的相关制度、下属公司和总部的工 作程序，并协助实施相关制度2.负责协助企业管理部副总经理对下属企业的经营管理活动进行监控、指导和服 务， 及时发现管理问题和漏洞，防范和控制经营风险3.负责为公司的计划和预算的编制、经营管理目标考核工作提供支持服务4.负责配合计划专员开展公司计划和预算的日常管理工作5.负责配合统计专员进行企业管理相关数据和资料的整理6.工 作 内 容1.协助企业管理部副总经理草拟汇总公司各级各类经营管理制度和流程，确保其 完整性、系统性和可行性2.督促下属企业执行相关的企业管理制度，定期撰写企业管理工作报告3

6、.深入下属企业进行调研，摸清自己负责企业的行业特征、经营状况，落实、汇总经营月度分析报告和中高级管理人员月度分析报告，并对重大异常经营事项进行调查分析，撰写各种经营分析报告4.协助部门副总经理召开各种经营管理研讨，专题学习等会议5.负责为计划和预算委员会的编制工作提供经营预测、市场分析等方面的专业支 持，为考核委员会的考核工作和考核结果分析提供专业建议6.配合计划专员开展对下属公司经营计划和预算执行状况进行监控和分析工作7.配合计划专员，对下属公司计划和预算的执行情况进行检查、调研和分析8.企业管理和经营计划预算执行相关信息数据的收集归总、整理、加工分析和报 送9.负责领导交办的其他任务10.

7、工 作 职 权1.办公设备个人专用移动、市内、台式电脑部门共用长途 、打印机、机、笔记本电脑、机动车辆公司共用复印机工 作 关 系部工作关系汇报告督1.对下属子公司的经营管理负责人进行监督和指导 = » » ! !导W T 协调财务和审计部门对下属公司的经营进行分析1 1 2m亠 4-as-1 w 亠 4 m s亠 4 -a-d亠 d m sa m 亠 4 -a- 1w 亠 m sa h亠 m 7 - 1亠 taa. 调外部工作关系学历本科以上专业企业管理年龄25岁以上性别不限工作2.3年以上企业管理部主管级工作经验任 职 资 格工作技能其他要求1. 熟悉有关财务、投资、金

8、融的专业知识和国家法规2. 学习能力强，有耐心，能承受压力修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者南通中集岗位说明书表码：CIMC-NT-HF-025A岗位名称运输部经理岗位代码职等职级直接上级运输部经理直接下级运输部副经理、运输部主任、FREE USE箱管任职人数重要性分值可替代系数岗负责交验后集装箱的堆存及防护、调运交付工作。1、负责交箱、运输成本控制及运输管理：1.1负责公司交验后集装箱的交运，寻找适合的船公司洽谈运输合同1.2负责组织储运供方评定和选择工作。1.3负责公司运输成本的控制工作。审核运输费用。1.4负责协同经营部处理集装箱发运、交付过程中的客户投诉。1.5全面负责运输部的

9、日常管理。2、公司FREE USE交箱运输管理：2.1负责公司FREE USE交箱运输合同洽谈。2.2负责公司FREE USE交箱计划进度工作。3、车队管理：3.1负责公司大车队日常管理工作。职责4、人力资源描 4.1负责直接下属的人力资源管理，包括人员责用、评价考核、薪资、奖罚异评动等的建议述 及日常管理。5、其他：5.1组织完成管理部布置的其它工作。5.2分解、落实部门安全生产、消防安全目标5.3负责本部门与其它部门相关工作的协调。任 职 资 格最低学历要求：本科企业工作经验最低年限：3年性别特别要求：无_最佳任职年龄：30-50岁身体健康要求：健康专业技术职称：无核心工作能力：集装箱运输

10、管理最佳外语水平：有一定的英语语言能力最佳专业领域：有运输专业知识，对集装相运输有一疋的管理经验行业背景要求：运输行业充分任职经验：有3年以上运输企业管理经验其他要求：无内部 工作 协同 关系内部工作协作、服务部门及岗位：公司经营部、生产部、质控部外部 工作 协同 关系外部工作协作、服务部门及岗位：集团内运输部、码头、堆场，船公司，代理公司岗位发展岗位发展方向：总经理助理可互换的岗位：采购部经理可替代的岗位：运输部副经理岗 位 培 训 要 项管理能力：部门协调能力、运输管理能力专业技术：运输专业知识基本素质：职业道德培训岗位相关的IS09000体系文件及质量意识： 管理体系相关文件相关知识：无

11、编制鞠晓峰审核批准$爾南通中集岗位说明书表码：CIMC-NT-HF-025A岗位名称运输部副经理岗位代码职等职级直接上级运输部副经理直接下级箱运调度、箱运资料员、吊箱组长、发箱员任职人数重要性分值可替代系数岗负责分管交验后集装箱的堆存及防护、调运交付工作。位1、负责国内交箱、调运交付范围的管理工作：1.1负责分管公司交验后集装箱的国内交运，协助经理寻找适合的船公司洽谈运输合同1.2参与储运供方评定和选择工作。1.3协助经理做好运输成本的控制工作。1.4负责分管箱运调度工作。2、负责集装箱堆存、防护、转运管理工作：1.1负责公司成品箱箱损处置工作。3、负责成品箱交付过程中的客户投诉：3.1协助经

12、理做好交箱范围的客户投诉处理工作。4、人力资源管理：职 4.1负责直接下属的人力资源管理，包括评价、考核、奖罚、互评等的建议及日常管理责描 5、其他:述5.1及时完成上级交办的及部门之间协作完成的工作。5.2协助部门经理分解、落实安全生产、消防安全目标任 职 资 格最低学历要求：大专企业工作经验最低年限：3年性别特别要求：无最佳任职年龄：30-50岁身体健康要求：健康专业技术职称：无核心工作能力：集装箱运输管理最佳外语水平：有一定的英语语言能力最佳专业领域：有运输专业知识，对集装相运输有一疋的管理经验行业背景要求：运输行业充分任职经验：有3年以上运输企业管理经验其他要求：无内部 工作 协同 关

13、系内部工作协作、服务部门及岗位：公司经营部、生产部、质控部外部 工作 协同 关系外部工作协作、服务部门及岗位： 码头、堆场，船公司，代理公司，岗位发展岗位发展方向：运输部经理可互换的岗位：可替代的岗位：运输部主任管理能力:部门协调能力、运输管理能力专业技术:运输专业知识岗 位 培 训 要 项基本素质:职业道德培训岗位相关的IS09000体系文件及质量意识：管理体系相关文件相关知识:编制赵雄审核批准南通中集岗位说明书表码：CIMC-NT-HF-025A岗位名称运输部主任岗位代码职等职级直接上级运输部主任直接下级报关单证员、吊箱组长、箱运资料员任职人数重要性分值可替代系数岗负责协助经理做好交验后集

14、装箱的堆存、防护，运输交箱范围的管理工作。位1、负责国内交箱范围的管理工作: 1.1负责分管公司集装箱国内交运，协助经理参与船公司、码头、堆场合同洽谈工作1.2负责储运供方评定工作。1.3协助经理做好运输成本的控制工作，负责运输费用的预核工作。1.4负责分管吊箱组日常管理工作。2、负责集装箱堆存、防护、管理工作：2.1负责公司外集装箱堆场堆存、防护检查工作2.2协助经理做好公司成品箱箱损处置工作。职责描述3、负责外部协调工作：3.1负责协调与海关在箱体出口报关方面事务。3.2负责协调与进出境检验检疫局在箱体出口检验检疫方面事务4、人力资源管理：4.1负责直接下属的人力资源管理，包括评价、考核、

15、奖罚、互评等的建议及日常管理5、其他：5.1及时完成上级交办的工作。5.2负责分解、落实安全生产、消防安全工作。任 职 资 格最低学历要求：高中企业工作经验最低年限：3年性别特别要求：无最佳任职年龄：30-50岁身体健康要求：健康专业技术职称：无核心工作能力：集装箱运输管理最佳外语水平：有一定的英语能力最佳专业领域：有运输专业知识，对集装相运输有一疋的管理经验行业背景要求：运输行业充分任职经验：有3年以上运输企业管理经验其他要求：无内部 工作 协同 关系内部工作协作、服务部门及岗位：公司经营部、生产部、质控部外部 工作 协同 关系外部工作协作、服务部门及岗位：码头、堆场，船公司、代理公司、海关

16、、检验检疫局岗位发展岗位发展方向：运输部副经理可互换的岗位：可替代的岗位：运箱调度岗 位 培 训 要 项管理能力：部门协调能力、运输管理能力专业技术：运输管理专业知识基本素质：职业道德培训岗位相关的IS09000体系文件及质量意识：管理体系相关文件相关知识：无编制赵雄审核汐羊批准讯圧嗷南通中集岗位说明书表码：CIMC-NT-HF-025A岗位名称车队队长岗位代码职等职级直接上级运输部经理直接下级副队长、调度、小车班长任职人数重要性分值可替代系数岗位 负责车队（含大车队和小车队） 的日常管理，确保公司汽车运输和小车班工作的正常开展1、负责车队的管理工作: 1.1负责认真做好车队全员的思想教育工作

17、，提高全员的思想素质和业务素质。1.2负责组织主持安全例会，搞好安全教育，确保安全行车，降低交通事故的发生率1.3严格监督，检查副队长、调度、小车班长的工作。1.4负责对副队长、调度、小车班长的月度考评管理工作。2、负责车队的日常运作：1.1掌握工作技能和技巧，严格控制和努力降低车辆的运输成本和维修成本1.2负责车队相关费用的预核工作。3、外部协调工作:做好社会相关单位，部门的公关工职 1.1负责认真搞好与相关部门的团结协作和良好的配合,责 作，使公司的运输工作得以顺利展开。描4、人力资源管理：4.1负责直接下属的人力资源管理，包括评价、考核、奖罚、互评等的建议及日常管理5、其他：5.1及时完

18、成上级交办的工作。任 职 资 格最低学历要求：高中企业工作经验最低年限：3年性别特别要求：无最佳任职年龄：30-45岁身体健康要求：健康专业技术职称：技师核心工作能力：具有较强的交际协调能力和责任心最佳外语水平：一般最佳专业领域：具有驾驶经验，对车辆运输管理有一定的经验行业背景要求：运输行业二年充分任职经验：有3年以上车辆运输企业管理经验其他要求：无内部 工作 协同 关系内部工作协作、服务部门及岗位： 采购部、生产部、车辆修理班、物料部、外部 工作 协同 关系外部工作协作、服务部门及岗位：交通局营运部门、交警队事故处理科、保险公司，码头、堆场，外协运输单位岗位发展冈位发展方向：可互换的岗位：可

19、替代的岗位：车队副队长管理能力:部门协调能力、运输管理能力专业技术:车辆运输管理专业知识岗 位 培 训 要 项基本素质:职业道德培训岗位相关的IS09000体系文件及质量意识：管理体系相关文件相关知识:编制赵雄审核批准南通中集岗位说明书表码：CIMC-NT-HF-025A岗位名称车队副队长岗位代码职等职级直接上级车队队长直接下级车队安全员，驾驶员任职人数重要性分值可替代系数岗负责协助车队队长做好车队（含大车班和小车班）的日常管理工作，主管车队安全和机务工位 作。1、负责车队的管理工作：1.1协助队长制定车队规章制度，车辆保养维修制度和各项考核标准，并负责组织学习实施 检查。1.2分管车队的安全

20、行车工作，负责驾驶员交通违章，运输违章和一般以下事故的处理，并 及时将处理情况汇报车队。1.3负责做好驾驶员安全行车奖励和交通事故处罚的申报工作。1.4负责对驾驶员日常行车的安全管理考核工作。2、负责车辆的日常管理：1.1负责建立健全的车辆档案和车辆维修档案。1.2负责严格把住车辆送修和车辆的维修质量，努力降低车辆维修成本1.3负责办理各种车辆的有关证件。职1.4负责协助队长搞好与外部的协调工作，确保车队的工作效率。责描述4、人力资源管理：4.1负责直接下属的人力资源管理，包括评价、考核、奖罚、互评等的建议及日常管理5、其他：5.1及时完成上级交办的工作。任 职 资 格最低学历要求：高中企业工

21、作经验最低年限：3年性别特别要求：无最佳任职年龄：30-45岁身体健康要求：健康专业技术职称：技师核心工作能力：具有较强的交际协调能力和责任心最佳外语水平：一般最佳专业领域：具有驾驶证，对车辆运输保养有一定的经验行业背景要求：行业三年充分任职经验：有3年以上运输企业管理经验其他要求：无内部 工作 协同 关系内部工作协作、服务部门及岗位：采购部、生产部、车辆修理班、物料部外部 工作 协同 关系外部工作协作、服务部门及岗位：交通局营运部门，交警队事故处理科，保险公司，码头、堆场，外协运输单位岗位发展岗位发展方向：车队队长可互换的岗位：可替代的岗位：岗 位 培 训 要 项管理能力：部门协调能力、运输

22、管理能力专业技术：车辆运输管理专业知识基本素质：职业道德培训岗位相关的IS09000体系文件及质量意识：管理体系相关文件相关知识：无编制赵雄审核汐羊批准讯圧嗷南通中集岗位说明书表码：CIMC-NT-HF-025A岗位名称运输部箱运调度岗位代码职等职级直接上级经理，副经理，主任直接下级发箱员任职人数重要性分值可替代系数岗负责按客户的要求做好集装箱箱运的调度工作。位1、负责装箱的运输管理：1.1负责及时获取顾客及其用户的交箱要求，认真编制箱运计划，调配运力，确保产品及时交付至指定地点。1.2负责确保及时的前提下，优先考虑采用成本低的运输方式及运输工具，严格控制运输成本。1.3负责时向发箱员下达发箱

23、指令，对发箱指令的及时性，准确性负责。1.4负责将产品在交付过程中发生的质量问题及时向部门领导汇报。2、负责集装箱的堆存管理：2.1协助副经理做好公司内外的集装箱堆场堆存，防护检查工作职3、负责外部协调工作:责3.1负责及时与运输车队，外协堆场，港务公司（码头），船运公司，代理公司等单位取得描沟通与联系，严格区分标箱，特种箱，了解交运情况，妥善处理意外情况。述5、其他：5.1对发箱员的工作有检查，点评权.5.2及时完成上级交办的其它工作。5.3严格执行安全生产、消防安全管理规定最低学历要求：高中企业工作经验最低年限：3年性别特别要求：无最佳任职年龄：25-50岁身体健康要求：健康专业技术职称：

24、无核心工作能力：运输车辆调配任最佳外语水平：无职最佳专业领域：车辆运输资行业背景要求：运输行业格充分任职经验：有3年以上车辆运输调度管理经验其他要求：无内部内部工作协作、服务部门及岗位：外部外部工作协作、服务部门及岗位：工作生产部铲车班、质控部、发箱员、车队调工作外协堆场，港务公司（码头），船运公司，协同度协同代理公司关系关系冈位发展方向：岗位可互换的岗位：发展可替代的岗位：管理能力:部门协调能力、运输管理能力专业技术:运输专业知识岗 位 培 训 要 项基本素质:职业道德培训岗位相关的IS09000体系文件及质量意识：管理体系相关文件相关知识:编制赵雄审核批准南通中集岗位说明书表码：CIMC-

25、NT-HF-025A岗位名称运输部FREE USE箱操作员岗位代码职等职级直接上级经理，副经理，主任直接下级任职人数重要性分值可替代系数岗 负责FREE USE箱的跟踪管理工作。位1、FREE USE箱的信息跟踪和处理工作:1.1认真审核FREE USE箱的交箱条款，协助经理制定 FREE USE箱的运输合同，及时准确 地按顾客要求FREE USE箱出运，并做好相应的电脑记录。1.2向船公司索取FREE USE箱的走船资料，做好电脑记录，并整理形成报告反馈给箱东。1.3与箱东保持密切联系，跟踪到箱情况，尽可能从箱东处得到还箱资料，并敦促船公司 尽早还箱。1.4将FREE USE箱的还箱信息，录

26、入系统。1.5 了解FREE USE市场情况，及时将有关信息反馈给部门经理。1.6认真回答顾客发出的及询问，尽量使顾客满意。2、其他：职责描述2.1及时完成上级交办的工作。2.2严格执行安全生产、消防安全管理规定最低学历要求：大专企业工作经验最低年限：1年性别特别要求：无最佳任职年龄：20-45岁身体健康要求：健康专业技术职称：无核心工作能力：集装箱运输任最佳外语水平：有一定的英语语言能力职最佳专业领域：集装箱运输资行业背景要求：运输行业格充分任职经验：有1年以上集装箱运输管理经验其他要求：无内部内部工作协作、服务部门及岗位：外部外部工作协作、服务部门及岗位：工作公司经营部、质控部、报关员、财

27、务部工作检验检疫局、租箱、用箱人协同协同关系关系冈位发展方向：岗位可互换的岗位：发展可替代的岗位：管理能力:FREE USE运输管理能力专业技术:运输专业知识岗 位 培 训 要 项基本素质:职业道德培训岗位相关的IS09000体系文件及质量意识：管理体系相关文件相关知识:编制赵雄审核批准南通中集岗位说明书表码：CIMC-NT-HF-025A岗位名称报关员、国外单证员岗位代码职等职级直接上级运输部经理、副经理、主任直接下级无任职人数重要性分值可替代系数岗负责箱体的出口报关工作位1、负责做好海外交箱出口工作：1.1根据销售合同、运输合同办理出口空箱订舱事宜1.2提供所有报关资料委托船公司办理出口报

28、关。1.3将提单等单据及时提供给客户。1.4认真审核运费发票。1.5做好境内交箱出口报关工作。1.6及时准确地做好退税电子数据录入工作。1.7配合财务部、采购部做好核销工作。2、其他：2.1及时完成上级交办的工作。2.2严格执行安全生产、消防安全管理规定职责最低学历要求：中专 企业工作经验最低年限：1年性别特别要求：无最佳任职年龄：20-45岁身体健康要求：健康专业技术职称：无任 职 资 格核心工作能力：关务最佳外语水平：有一定的英语语言能力最佳专业领域，出口报关行业背景要求：关务充分任职经验：有1年以上集装箱出口报关经验其他要求：无内部内部工作协作、服务部门及岗位：外部外部工作协作、服务部门

29、及岗位：工作公司经营部、质控部、箱运调度、采购部工作海关检验、放行，检验检疫局动植物检疫，协同报关员、财务部协同境外船公司、代理公司关系关系岗位发展冈位发展方向：可互换的岗位：采购部报关员可替代的岗位：管理能力:部门协调能力、集装箱报关、检疫工作协调能力专业技术:货物报关、检疫专业知识岗 位 培 训 要 项基本素质:职业道德培训岗位相关的IS09000体系文件及质量意识：管理体系相关文件相关知识:编制赵雄审核批准南通中集岗位说明书表码：CIMC-NT-HF-025A岗位名称运输部信息资料员岗位代码职等职级直接上级经理，副经理，主任直接下级任职人数重要性分值可替代系数岗负责将每日的集装箱出运情况

30、及时向箱东及其客户进行反馈位1、负责箱运信息的管理：1.1负责将箱东下达的租箱指令及时输入电脑。核对每一批集装箱发1.2负责参照调度日记了解前一天集装箱的出运情况，对照箱东指令,运的地点和数量，核对无误后，及时生成报告反馈给箱东及用箱人。1.3负责认真收集，保管有关箱运信息资料的原始记录及客户的签收记录。1.4负责每天核对各堆场存，出箱情况，发现问题，及时处理。1.5负责将每天所发出的报告文件进行登记，整理，存档。2、负责外部的协调工作：2.1负责及时向箱东提供所需的各种数据。2.2负责及时，准确的回复客户的查询，尽量使客户满意。描 3、其他：述 3.1及时完成上级交办的其它工作。3.2严格执

31、行安全生产、消防安全管理规定最低学历要求：高中企业工作经验最低年限：1年性别特别要求：无最佳任职年龄：25-45岁身体健康要求：健康专业技术职称：无核心工作能力：运输信息收集、整理任最佳外语水平：有一定的英语能力职最佳专业领域：集装相运输管理资行业背景要求：运输行业格充分任职经验：有1年以上集装箱运输管理经验其他要求：无内部内部工作协作、服务部门及岗位：外部外部工作协作、服务部门及岗位：工作质控部、箱运调度、发箱员工作外堆场箱管、码头理货员、船公司、代理协同协同公司，中集集团，箱东关系关系冈位发展方向：岗位可互换的岗位：发展可替代的岗位：管理能力:部门协调能力、运输管理能力专业技术:运输专业知

32、识岗 位 培 训 要 项基本素质:职业道德培训岗位相关的IS09000体系文件及质量意识：管理体系相关文件相关知识:编制赵雄审核批准南通中集岗位说明书表码：CIMC-NT-HF-025A岗位名称运输部发箱员岗位代码职等职级直接上级经理，副经理，主任，调度直接下级无任职人数重要性分值可替代系数岗负责集装箱的具体发运工作，并对所发箱与发箱指令的一致性负责位1、按箱运调度发箱指令，做好成品箱的发运工作：1.1认真执行箱运调度和上级领导的发箱指令，做好集装箱的发运工作。1.2发箱过程中注意箱主代码，箱号，箱型，箱型，数量，装载船舶等要与发箱指令一致, 对所发箱与发箱指令的一致性负责。1.3认真填写发箱交接单，字迹清晰。2、发箱过程中箱体外观检查：2.1发箱过程中截流无船检合格标志的集装箱，同时注意观察箱体表面是否完好无损，发现问题及时通知有关部门处理，并作好交接班记录。2.2发箱时作好集卡的分流工作，保证堆场内的信道畅通。2.3及时将发箱指令的完成情况上报箱运调度及部门负责人，并将所发箱的信息资料及时书面传递给信息资料员。职责描 3、其他：述 3.1及时完成上级交办的其它工作。3.2严格执行安全生产、消防安全管理规定最低学历要求：高中企业工作经验最低年限：无性别特别要求：无最佳任职年龄：25-45岁任