公司工会工作计划表(共)专题

1、公司工会工作计划表(共)专题 篇1：集团公司工会四季度重点工作安排支配表 集团公司工会四季度重点工作安排支配表 集团公司工会四季度重点工作安排支配表 注：各部室要仔细做好全年工作总结，结合实际，提出2007年工作思路。 篇2：2022年公司工会工作安排支配 2022年工会工作安排支配 各科室： 为关怀职工，加强沟通，提升职工参加单位管理水平，提高全体职工主子翁责任感，增加单位活力和凝合力，建设和谐、文明、高效的单位，现将公司工会2022年工作安排支配如下： 一、开展“送关怀、献暖和”活动，送生日鲜花券（100元）、蛋糕券（200元）、电影券（300元）。 二、开展一次全体职工建言谏言活动，对中

2、心、公司的管理、经营以及相关的制度等提出指责和合理化建议。建议一经采纳，将赐予适当物质嘉奖。 三、开展职工访寒问暖活动。对特别困难员工及家庭等赐予慰问和救助。 1、职工本人及直系亲属（重大疾病、喜事等），各项慰问金补助标准1000元/次； 2、因生病（灾）而导致家庭产生巨额支出，补助标准按不高于8000元/年/次； 五、开展相关的主题教化； 六、开展文明单位创建活动前期打算工作； 七、建设“职工之家”。 2022年3月20日 篇3：公司工会2022年工作支配 公司工会2022年工作支配 依据公司会议要求，我向公司汇报2022年工会和女工作支配。 一、工会工作 2022年工会工作总体思路：以党的

3、十八大精神为指导，深化落实科学发展观，围绕集团公司工作目标，立足于发展的中心任务，以深化创建“两会四家”活动为主线，大胆创新，塑造形象，展示工会作为。 （一）深化“两会四家”建设 “四家”是推动工会整体工作向前发展的重要前提和基础，创建“两会”是我们共同追求的志向和奋斗的目标。今年，工会将进一步完善“两会四家”考核标准，简化考核程序，注意网络化办公和考核，确保工作出成效、出亮点，力争成为大雁公司模范之家。 （二）坚持“平安之家”建设 以深化“安康杯”竞赛活动为重点，组织1次全员性的职工平安学问学习竞赛活动；依据今年机构的整合，适当调整群网员队伍，优化群监员队伍的整体素养；发挥好女工协管的作用，

4、召开1次女职工家属平安协管座谈会。 (三)突出“暖和之家”建设 让每名职工华蜜是勘测公司奋斗的目标。2022年公司工会从困难职工最关注、最现实、最须要的问题入手，力争形 成困难职工帮扶工作由单纯的“春节”送暖和走访慰问，提升为“春送实物、夏送凉爽、秋送助学、冬送暖和”和大病帮扶、红白喜事帮扶相结合的常态化工作格局。同时接着深化开展好五 一、端午、中秋、元旦、春节等传统节日的“送暖和”和“金秋助学”、关爱贫困母亲、单亲困难女职工的帮扶工作。 （四）加强“创新之家”建设 1.主动推动“素养工程”建设。以“创建学习型工会、争做学问型职工”为载体，接着搞好课题攻关、岗位练兵、技术比武、技能竞赛活动，使

5、职工学有用武之地、干有成才之路、创有展示平台，年末向集团工会举荐1批岗位之星、创新能手、技术标兵。 2.主动推动“班组建设”。根据班组建设的要求，以创建“星级班组”活动为载体，着眼于企业发展的长远目标，力争打造出一支集团公司乃至神华集团的模范班组。年末召开1次班组建设表彰。 （五）推动“文化之家”建设 1.主动争取行政支持，加大文体器材的投入，拓展职工活动阵地，不断改善职工文化体育活动的条件。 2.完善“职工书屋”建设。力争建成3个阅读条件比较完备，覆盖面广的职工书屋，激励职工多读书、读好书，不断提高职工的综合素养。 3.开展好群众性文体活动。在职工首届艺术节的基础上 开展好文体消遣活动。并适

6、当参与集团公司开展的各项文体赛事。 （六）推动“阳光工程”建设 1.进一步完善以职工代表大会为载体的民主管理、民主监督机制，保障职工参政议政的权利。我们将根据要求筹备好勘测设计公司五届一次职工代表大会的各项打算工作。 2.厂务公开接着向生产经营管理的广度和深度延长。今年在各单位显著位置设立美观大方、简洁好用的厂务公开栏，确保厂务公开做到程序规范，公开时效刚好，内容真实牢靠，使职工的知情权、参加权得到充分落实。 3.抓好“创建劳动关系和谐企业”工作，做好劳动争议调解工作。以工会的名义进行1次职工思想调研，深化了解驾驭职工思想动态，为公司决策供应参考依据。 （七）加强“工会自身”建设 1.重视理论

7、学习，提高工会干部素养。抓好工会干部学习培训，加强劳动法、工会法、企业法等法律法规及业务的学习。 2.转变工作作风。公司工会将在政策指导、权益维护、反映诉求等方面为基层供应切实帮助，在活动开展、经费划拨、干部培训等方面对基层倾斜。 二、女工工作 三、存在的问题 2022年，公司工会组织和工会干部要进一步增加使命感 和责任感，在集团公司工会和公司党总支的领导下，在行政的支持下，引导广阔职工激昂精神，鼓足干劲，创新求实，激发攻坚克难的志气, 凝合共克时艰的合力，信念百倍地开创公司发展的新局面！ 篇4：公司工会三季度工作总结四季度支配 一、工会各项建设全面加强 1、仔细学习贯彻集团公司下半年党政工作

8、会议精神，提升员工整体素养。依据集团公司下半年党政工作会议部署，*组织以境外各分（子）公司、机关部门、项目部为单位，分别开展了学习集团公司2022年下半年党政工作会议精神活动。其中*亚分公司组织座谈会、集中学习3次；*机关组织学习研讨2次，*、*各组织集中学习3次。通过学习集团公司2022年下半年党政工作会议精神，使广阔员工进一步了解公司2022年取得的成果和当前面临的任务，认清公司内外总体形势，了解了在“三五”初期，公司发展的总体思路、奋斗目标和重点工作，对完成各项工作任务充溢信念。 2、组织召开*下半年党政工作会议。7月22日，*召开2022年下半年党政工作会议。集团公司副经理、事业部总经

9、理、党委书记*参与会议。 党政工作会议精神，并就实行2022年下半年工作会议精神提出详细要求。作为此次会议的另一重心，集团公司副经理*在会议上做了重要讲话。此次会议，分析了事业部当前面临的形势，为下一步找寻差距，更好的总结阅历，着力解决存在的问题，扎实推动各项工作，确保完成全年目标任务，打下良好基础。 3、学习集团公司2022年下半年形势任务宣扬教化提纲。根据集团公司2022年下半年形势任务宣扬教化提纲要求，*严格按集团公司要求仔细制定了*2022年下半年形势任务工作安排，通过形势任务宣扬教化活动领导小组，引导和教化广阔干部职工认清各自岗位所肩负的责任，并把形势任务宣扬教化活动同创先争优活动紧

10、密结合起来，实行敏捷多样的宣扬载体，确保形势任务宣扬教化活动的有效开展事业部在8月份将形势任务教化以互动答题的方式穿插在“企业理念伴我行”巡回演讲过程中，此项活动得到了事业部全体职工的广泛热忱参加，既加深了印象，又敏捷了学习方式，取得良好效果。除此之外，事业部还将形势任务教化活动延长至境外每一个项目，做到全面覆盖，不留盲区。通过组织广阔党员干部开展座谈研讨等形式，查找自身不足，切实改进工作方法，不断提高综合素养。 4、完善工会信息管理系统，仔细开展好工会信息上报工作。7月以来，事业部主动响应集团公司信息化改革号召，事业部工会主动与之协作，在之前改进基础上，增加工会相应专栏，不断拓宽工会宣扬以及

11、与上级工会沟通的渠道。并将下半年工会组织建设、职工维权以及开展文化消遣活动等内容通过文字和图片的形式，呈现在集团公 司工会相应的专栏上，保质保量地完成工会宣扬任务，做好日常管理工作。 6、仔细加强工会组织建设。为做好2022年度上半年会费的收缴工作，事业部工会依据工资报表，对每一名会员应交会费额进行精确计算，确保标准统 一、数据精确无误。7月底刚好完成上半年会费收缴工作。共收取226名会员会费，共计*元人民币，现已足额上缴。 二、思想建设稳步提高 1、主动开展学习型企业创建活动。7月份以来，事业部工会以读书月活动为契机，在事业部机关及境外分（子）公司、项目部开展了主题突出、内容丰富、意义深远的

12、“职工阅读”系列活动，百余名职工投入到活动中，整个事业部营造出学习工作化、工作学习化的良好氛围。8月份对此次活动进行梳理和总结，提高了大家读书学习的自觉性和主动性，为惊慌的工作、生活注入了了清爽的空气，让大家养成学以致用，用以促学的良好习惯，激发了职工的读书爱好，丰富 了职工的精神生活。 三、职工生活保障制度逐步完善 平安月期间，境外分(子)公司、各项目部组织开展了施工现场平安大检查，重点对事故多发的塔吊安拆作业，雨季施工用电、等特别施工项目、特别工作环境、特别施工部位的施工方案、措施及实施状况进行了一次排查，排查工作覆盖了施工项目每一个角落。 2、主动组织“姐妹献爱心”捐款活动。依据集团公司

13、工会工作 3、关切职工健康，开展暑期送凉爽活动。为切实做好境外项目施工人员的防暑降温工作，保障广阔职工的生命平安并平安度夏，依据集团公司工会文件要求，*工会结合实际状况，在境外项目一线以各种形式广泛开展了暑期送凉爽活动。*处沙漠边缘，气候干燥闷热，昼夜温差大，依据这一实际状况，*分公司实行错开高温时段，提前上班，中午增加休息时间。施工现场设饮水区等措施，保证高温作业条件下职工的身体健康和生命平安。*党工委为每一名员工发放凉爽油，刚好解除危害职工身心健康和生命平安的事故隐患。*项目为每名员工每日发放*美元防暑降温费，同时为员工熬制绿豆水，每个宿舍都配有空调，高温时增加休息时间等一系列措施，保证员

14、工暑期身心健康和生命平安。*项目将高温补贴买水果、买饮料，每天按时在餐前发放，保证员工的暑期健康须要。 4、督促境外分（子）公司、项目部做好暑期劳动爱护工作。 8、9月份正值天气高温燥热的酷暑季节，室外作业人员简单发生中暑和各类平安事故，针对这种现状，*工会先后3次以网络形式向*分公司、*项目部、*项目部和*项目部发出紧急通知，要求他们加强暑期劳动爱护监督检查，刚好提出防中暑、防雷、防洪、防触电、防坍塌必要措施，对食堂卫生、宿舍卫生要进行常常性的检查，防止发 生集体食物中毒事务，防止发生传染病。每月要刚好向*工会反馈检查结果，切实保证广阔员工的暑期平安。 5、主动开展职工健身月活动。依据*市总

15、工会和*集团工会工作部署，8月初，*工会接到通知后刚好会同相关部门制定了*2022年健身月活动方案，成立了由事业部工会主席为组长、境外各分（子）公司、项目部党支部书记为副组长、相关部门为成员的健身月领导小组，并围绕“运动健康 文明同行”这一主题，仔细开展了系列活动：8月10日至8月16日，*分公司组织开展了“我运动 我欢乐”为主题的乒乓球竞赛。8月中旬，在*项目部开展了运动周，在为期一周的时间里，广阔职工利用所在项目现有条件，在休息场地开展了踢毽子、跳绳等有益的健身活动。在*国内机关，很多部门每天自行规定时间，进行第8号广播体操的熬炼。看似很短的几分钟，但却让运动与工作结合，相得益彰，强健体魄

16、的同时，缓解了疲惫，得到了大家的广泛认可和推崇。 四、宣扬和文化生活方面 1、主动筹备集团公司举办的排球竞赛。为迎接“*杯”杯排球竞赛，*接到通知后马上号召广阔员工主动报名，并组织训练，*工会还特地为运动员供应训练场地，打算必用药品，确保提升竞赛整体水平。 2、不断加强宣扬工作。一是利用报纸、内部网络媒体，对工会组织开展的各项活动进行宣扬报道，扩大影响。二是注意文化建设，将企业文化建设渗透到工会工作中，不断相互交融，相互促进，以推 进工会工作更好更快发展。 2022年四季度工会工作支配 2022年*工会工作已迈出实质性的新步伐，为做好下一步工作，四季度事业部工会将重点从以下几方面开展工作： 1

17、、深化开展劳动竞赛和技术比武活动。四季度，事业部工会将围绕生产经营，在境外施工一线深化开展“安康杯”、“三保一比”劳动竞赛和技术比武活动，以*分公司体育场项目和*项目为重点，因地制宜，开展劳动竞赛和技术比武活动，切实为生产经营和平安管理起到主动的促进作用。 2、筹备年终工作会议和职代会的召开。 主动筹备*一届一次职代会的召开，成立筹备领导小组，民主选举职工代表，确保职代会顺当圆满召开。 3、做好年终先进生产者评比工作。实行多种形式，评比出施工生产中涌现出的先进集体和先进人物，评比出席*和*集团公司的先进模范代表，并赐予表彰。 4、做好国庆节期间的慰问和稳定工作。 国庆节即将到来，*工会将节日期

18、间的平安稳定工作当成重要事项来抓，要求境外分（子）和项目部要支配好员工节日期间的文化生活，并建立反馈制度，刚好汇报施工一线的平安稳定状况，*工会将依据详细状况开展慰问活动。 5、适时组织开展健康有益的文化消遣活动，丰富员工业余文化生活。 国庆节期间，本着节约的原则，组织员工开展文化消遣活动，境外分（子）公司和项目部要依据自身条件，开展文化消遣活动，丰富员工精神生活。 6、组织开展好元旦、春节期间的帮困送暖和活动。 两节期间，*工会将对困难职工、大病及工伤职工进行走访慰问，让职工充分体验到公司的暖和。 7、做好2022年下半年会费收缴工作。 8、做好集团公司工会部署的各项工作。 9、查找日常工作

19、上的不足，做好今年收尾和明年筹划工作。 *工会 2022年9月25日 篇5：t0ll集团公司2022年工会工作支配 建设集团公司工会2022年工作要点 指导思想：以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，仔细实行中国工会十六大精神和 集团首次党代会、职代会精神，把推动 建设集团公司转型升级作为工会发挥作用的主战场，把做好新形势下职工群众工作、调动职工群众主动性和创建性作为中心任务，全面履行工会各项职能，团结动员广阔职工为全面完成生产经营任务做出新贡献。 一、以群众性建功立业主题活动为抓手，力争职工创新创效实力进一步提升 1.深化开展“当好主力军，推动转型升级”主题劳动竞赛。紧紧围绕建设集团公司生

20、产经营目标，适时组织专项劳动竞赛。搭好竞争平台。推动劳动竞赛向做强做专建筑施工产业，做精做特建材产品等产业延长和覆盖，提高职工的参加率。开展“巾帼建功活动”，发扬广阔女职工的“四自”精神。 2深化“双增双节”活动。把“双增双节”活动与开展全员成本目标管理活动相结合，围绕影响制约成本、费用、效益的关键问题，主动开展修旧利废、技术攻关等活动，促进降本增效。2022年完成双增双节创效100万元。 3加强班组建设。一是根据 集团公司加强班组建设的指导看法，统一班组建设模式，加强统筹指导。二是深化“五好班组”升级达标和“工人先锋号”创建活动。三是和相关部门协作搞好班组长培训。 二、以践行“六种发展理念”

21、大探讨活动为抓手，力争职工队伍整体素养进一步提升 1开展学习宣扬贯彻党的十八届三中全会、中国工会十六大和 集团首次党代会、职代会精神系列活动。充分利用各种学习宣扬载体，举办学问竞赛、征文等形式，加大宣扬教化力度。围绕集团公司改革发展目标和总体思路，引导广阔职工解放思想，转变观念，主动践行“六种发展理念”。要加大对国企改革的意义和政策说明的宣扬力度，让职工真正支持、参加改革，推动改革发展各项举措顺当实施。 2注意发挥典型示范引领效应。一是加大对郭明义、蒋东明等先进典型的宣扬力度。二是在年初开展两年一届的 劳模评比，培育选树具有显明时代特征的劳模典型。三月份开展“三八红旗班组”和“三八红旗手”评比

22、表彰活动。三是“五一”前参与 集团开展的鞍攀两地劳动模范沟通活动，促进文化融合。 3开展纪念 “七九”开工65周年系列活动。一是主动参加 集团在“七九”前夕举办职工自主创新成果展；二是主动参加 集团首届职工运动会。三是在2022年底前开展“扭亏增效功勋人物”及“扭亏增效先进集体”评比活动。 4深化职工素养工程。开展争创学习型班组、学习型职工活动，广泛开展岗位练兵、技能培训、师徒帮教、技术沟通等活动，激励职工争做有才智、有技术、有创建的当代工人。 三、以深化和谐劳动关系企业创建活动为抓手，推动企 业民主管理水平进一步提升 1加强职代会建设。一是规范各单位的职代会制度建设，建立健全职代会各特地委员

23、会，建立两级职代会质量评估制度，全方位跟踪监督职代会提案的处理，促进职代会各项职权的落实。二是加强民主监督，组织开展民主评议工作。三是加强源头参加和制度创新，规范职工诉求表达、利益协调、权益保障机制。 2深化厂务公开。实行厂务公开民主管理指导看法，完善建设集团公司、分公司、项目部、班组厂务公开网络和制度，进一步规范厂务公开的内容、形式和渠道。 3深化和谐劳动关系企业创建活动。一是健全完善职工工资协商共决、正常增长机制，促进劳动酬劳与劳动生产率同步增长。二是规范履行劳动合同、集体合同制度。三是加强劳动争议预警机制建设，督促分公司建立健全劳动争议调解组织，做好劳动争议的调处。 4深化“网络问企”、

24、合理化建议活动。大力弘扬“ 宪法”，完善“网络问企”平台建设，激励职工提出更多更好的看法和建议。5维护职工平安健康权益，开展好“安康杯”竞赛活动。建立健全劳动爱护监督检查网络，强化监督检查。全面推广“工会参加职业病防治工作模式”，以及“送凉爽”、评比“群安之星”等典型做法，落实女职工劳动爱护特殊规定等法律法规。 6开展好职工文体活动。一是仔细落实 集团公司贯 彻全民健身安排实施看法，着力体现职工文化的时代 特征和区域特色，充分发挥职工爱好小组等作用，广泛开展小型多样、职工喜闻乐见的文体活动。二是主动打造优势文体活动品牌项目，提倡每位职工培育一项健康有益的文体活动爱好。三是主动参加 集团公司举办

25、的首届职工书法、绘画、摄影竞赛。 四、以做好做强服务职工品牌项目为抓手，力争职工群众的满足度进一步提升 1做实“职工有困难找工会”各项制度机制。扎实推动“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，仔细落实 集团公司工会干部干脆联系职工群众制度。帮助党政解决好职工群众最关切最干脆最现实的利益问题，解决好职工群众面临的最困难最操劳最忧虑的实际问题。 2全面做好困难职工的帮扶工作。一是建立完善以“五帮”（帮资金、帮就医、帮就学、帮住房、帮就业）为主要内容的帮困扶贫长效机制。二是帮助做好“暖和送万家”党员干部大走访和领导干部大下访活动，力争常态化。三是深化开展“一帮一”、“群帮一”活动，确保困难职工

26、帮扶率达到100%。四是管好用好职工困难救助基金。五是探究创新困难职工帮扶形式。 3切实关切职工的生产和生活。围绕平安生产、防暑降温、子女入学、婚恋、后勤服务、职工住房等与职工生产生活亲密相关的问题，打造好职工代表视察、金秋助学、鹊桥会等品牌项目，扩大职工受惠面。 五、以推行工会工作目标承诺制为抓手，力争工会组织 的影响力进一步提升 1加强工会思想建设。主动参加 集团举办的工会干部学习中国工会十六大精神和首次党代会精神等培训班，加强工会业务培训，不断提高工会干部特殊是工会领导干部的理论素养、法制意识和政策水平，着力培育复合型工会干部。 2加强工会组织建设。适应 集团深化改革的新要求，健全工会组

27、织体制，规范工会换届工作，配齐配强工会专兼职干部。夯实基础、服务基层，激发基层工会活力。 3加强工会作风建设。建立完善工会工作评价机制，推行工会工作目标承诺制。在关系改革发展稳定、关系职工切身利益的重点难点问题上早察实情、快出实招、多办实事、力求实效。 2022年的工会工作将面临更多新任务、新机遇和新挑战，我们有决心，有信念，在建设集团公司党委的正确领导下，切实履行工会各项职责，扎实工作，开拓创新，努力把建设集团各级工会组织打造成为深受职工信任的“职工之家”。 篇6：公司2009年工会工作总结及2022年工作支配看法 *公司 2009年工会工作总结及2022年工作支配看法 * 二一年四月二十七

28、日 各位代表： 我代表*公司第三届工会委员会，向大会报告2009年工会工作及2022年工作支配看法，请予审议。 2009年是公司全面落实科学发展观，牢牢把握战略机遇，根据“矿业为主、规模经营、探矿超前、占据资源、纵深发展、做强做优”的战略发展方针，弘扬提倡“创新、进取、和谐、奉献”的公司精神，2009年公司经营规模快速扩张，经济实力显著增加，综合竞争力进一步提升。一年来，公司工会在公司党委和上级工会的正确领导下，在各级行政的大力支持下，仔细落实“组织起来，切实维权”工作方针，紧紧围绕公司的中心工作，突出维护职能，发挥桥梁纽带作用，为公司的改革发展稳定做出了新贡献。回顾一年来的工作，主要体现在以

29、下几个方面： （一）加强工会组织建设，全力做好换届选举工作。 去年七月，公司二届工会任期已满，经请示上级工会同意，进行了工会换届选举工作。换届选举工作程序严格，时间性、政策性、法律性都很强。为保证换届选举工作的平稳顺当，公司工会人员仔细筹备组织，深化基层耐性细致交换看法，广泛宣扬，摸准状况，做到心中有数。通过深化细致的前期打算，广阔员工以饱满的政治热忱和主动主动的参加看法，从代表的推选、报告的审议、工会委员班子的选举，看法集中统一，使公司第三届一 次员工、工会会员代表大会顺当进行。 公司第三届一次员工、工会会员代表大会的召开，进一步规范和完善了组织管理程序，工会组织机构健全，制度齐全，工会总体

30、工作在公司党委的领导下，被纳入到公司党委工作总体部署。公司党委通过每年的职代会和每周实行的党政工联席会议而定期听取公司工会有关工作的支配报告，刚好研讨工会工作中的重大问题，工会工作做到了思想上有位置，工作上有支配，行动上有落实，制度上有保障。 同时公司工会坚持哪里有员工，哪里就有工会组织的原则，最大限度地把员工组织到工会中来。2009年全部基层单位建立了二级工会组织，成立了五个工会分会，并建立健全了子公司分会委员会、公司经费审查委员会、女工委员会领导班子。 （二）抓好工建带团建工作，组织选举成立新团委班子，增加团组织的创建力、凝合力和战斗力 公司工会坚持“工建带团建”的指导思想，针对近两年来公

31、司新进团员青年人员的数量在不断增多的实际状况，于2009年3月12日组织召开了公司首届团员大会，选举成立了公司首届团委班子，并帮助组织团委开展了形式多样、内容丰富的各种活动。组织团员青年开展了义务劳动、植树活动，开展了“弘扬五四精神，奏响青春最强音”的主题活动。通过一系列青年活动的开展，公司团委工作不断得到创新和提高，有力地推动了公司青年人才队伍建设，努力促进了青年的成长成才。 一年来，公司共青团工作取得了可喜的成果，公司团委分别被团县委和团市委评为2009年度共青团工作“红旗单位”。同时，公司团委书记被提名为团市委候选委员。 （三）关注员工生活，努力做到热枕为广阔员工服务 一年来，公司划拨专

32、款，细心组织，最大范围内解决员工的福利问题。 1、工会重视为员工办实事，以创建“职工之家”为宗旨，接连为工会活动室配备了相关休闲消遣设施，对棋牌室、健身房、乒乓球室、阅览室、舞厅等消遣场所进行全天开放。投资近百万元修建了金山公园，供员工们熬炼休闲。通过一系列活动的开展和基础设施的完善，彻底改善了工会活动条件，丰富了员工的业余生活。 2、工会为体现对员工的关怀，把帮助员工办理红白事作为工会的一项日常工作，使当事员工感受到了集体大家庭的暖和。去年工会共组织帮助22位员工办理丧事，募集捐款19万余元。 3、工会把解决员工生活困难问题作为福利工作的重点。在员工生病或生活有困难时，工会都要组织人员同公司

33、领导一起前去探望、慰问。每年都设专款为困难员工补助。09年公司工会互助会为重大困难员工解决14人次困难金借款10500元，缓解了员工的燃眉之急。探望生病住院员工10余人，送去了组织的暖和和关怀。 4、离退休老员工们曾经为公司的建设作出过无私的奉献，为表达对他们的关切和感谢，每年春节和重阳节，工会和公司的领导都要亲自到他们家中去慰问，征求他们对公司管理和发展的看法和建议。 5、工会组织时刻关切着员工的身体健康，每年都联系医院为每个员工做了身体检查，使有些隐性的疾病得到刚好的发觉和治疗，保证了广阔员工能健康地投入工作，为公司建设贡献自己 的力气。 （四）主动组织文体活动，活跃员工业余文娱生活。 为

34、推动公司精神文明建设，弘扬公司健康向上的企业文化，公司工会结合矿山实际，因地制宜，主动组织开展员工各项文娱活动。新年伊始，工会组织各单位员工利用工作之余时间仔细排练节目，隆重举办了迎新春联欢晚会、红歌擂台赛、红歌颂响*大合唱竞赛、迎新年、庆元旦卡拉ok大奖赛。8月中旬，公司召开了盛况空前的第六届员工运动会，组织了男女长跑、篮球、羽毛球、跳绳、接力等项目的竞赛，员工踊跃参赛报名，参赛员工近三百人。为丰富女工文体活动，公司工会组织女工和家属跳健身舞和现代舞。如今，作为矿山每晚一道风景线的健身舞运动，不仅为女工构建了轻松和谐的生活环境，而且也得到了平江电视台和湖南电视台等媒体的赞扬，并赐予了广泛的宣

35、扬报道。 公司各项文娱活动的开展，营造了愉悦和谐的公司文化氛围，培育员工“爱党、爱国、爱矿”的情感，熬炼了广阔员工的身体素养，增加了员工与工会、员工与企业之间的凝合力和向心力，更充分呈现了我公司是一个团结奋进、具有高度集体荣誉感和团队合作精神的团体。 （五）加强女工建设，维护女工权益，主动组织开展女工活动。 1、夯实组织基础，完善组织机构。一年来，公司工会高度重视女工工作，制定和完善了女工各种工作制度和工作安排，工会把女员工工作纳入了工会工作的重点之中，女工工作成为工会工作的重要组成部分。公司领导定期听取女工委工作汇报，刚好探讨解决女员工工作中的问题，在人力和经费上保证了女员工工 作的顺当开展

36、。去年7月公司召开第三届一次员工、工会会员大会，并改选了女工委员会，健全了女工组织建设，补充了一线力气，进一步在组织机构上奠定了来年女工工作的发展。 2、依法维护女员工的合法权益。公司工会全面落实女员工劳动爱护管理标准，从医疗保险、疾病防护等方面都充分照看了公司女员工的切身利益。2009年3月20日，女工委免费组织公司56名女工到长寿医院进行乳腺、妇科、b超等五项身体检查，并为每位女工办理了“双癌”保险。11月，又组织了公司全体员工一年一度的体检活动，在有效地限制和防患公司员工职业病的同时，也充分体现了公司对员工的人性关怀。 3、主动组织学习，提高女工素养。3月8日，公司女工委组织全体女员工放

37、假一天到岳阳县张谷英民俗文化村参观学习，并对2008年度评比出来的十名优秀女工进行了表彰和激励，勉励女工们发扬“自尊、独立、自强”精神，为努力开拓公司黄金事业而奋斗。 （六）创建平安生产环境，开展平安学问宣扬教化活动 平安工作是公司发展的生命线。在促进公司平安指标达标的同时，公司工会结合公司实际状况，督导和落实平安学问竞赛活动和平安防护教化宣扬的实施和组织。尤其在去年6月全国平安月期间开展的“关爱生命、平安发展”平安学问竞赛活动，有效地提高了广阔员工的平安学问水平。同时工会还组织特地人力，通过网络、宣扬栏、标语等方式对员工进行平安教化方面的宣扬教化，取得了很好的成效。 （七）开展劳动竞赛，公司

38、生产经营健康稳定发展。 开展劳动竞赛始终以来都是公司工会活动的重要内容，去年 12月期间，在公司工会的细心组织、策划下，在各行政单位的大力帮助下，胜利实行了公司选矿厂劳动竞赛活动。由工会牵头，选矿厂分会组织的劳动竞赛活动不仅增加了车间、班组凝合力、弘扬主动向上的劳动精神，而且总结了 2009年平安生产状况，为2022年在新经济责任制下更好地完成生产任务打下了基础，也是我公司工会分会组织的活动中又一胜利典范。 （八）各基层工会工作如火如荼地开展起来 去年公司各基层工会活动在公司工会的指导下，纷纷开展了精彩的分会活动。选厂分会主动组织开展了劳动竞赛活动，机电分会周末开展了钓鱼竞赛活动，机关分会组织

39、开展了员工扑克竞赛活动，工区分会实行了扳手腕竞赛活动，各分会活动的开展，不仅充溢增加了公司工会工作，而且得到了广阔员工的欢迎。通过竞赛不仅活跃员工的业余文化生活，而且还增进员工彼此之间的友情与了解。 （九）坚持员工代表大会制度，顺畅基层民主管理渠道 工会根据“赋权于民，扩大基层民主”这一重点，仔细贯彻员工代表大会基层民主形式，组织召开了第三届一次员工、工会会员代表大会。在会上听取了公司各项重大决议和制度。员工代表大会构建了公司民主管理的平台，增加了员工代表参加管理的意识、提高了公司经营管理的透亮度。除此以外，公司工会还组织员工代表开展多种民主评议活动，民主评议领导干部述职、述廉工作，员工代表对

40、公司中层以上领导在德、能、勤、绩等方面开展民主测评。 总之，2009年工会工作在创新思路、加强改进工会工作、推动民主管理、切实维护员工的合法权益等方面做了一系列扎实有 效的工作。在2009年12月底，我公司工会首次被市总工会评为岳阳市“模范职工之家”荣誉称号。 回顾一年来的工作，公司工会组织发挥优势，团结和动员广阔员工主动投身公司的各项经济建设，广阔工会干部员工和衷共济，同心同德，为公司的改革、发展、稳定做出了主动的贡献，取得了肯定的成果。这些成果的取得是公司党委和上级工会正确领导的结果，是各级行政大力支持的结果，是各级工会干部、广阔工会主动分子和员工群众团结拼搏的结果，确定成果的同时，也要醒

41、悟地相识到工作中存在的问题和不足：一是工会组织在调动和发挥工人阶级主力军作用还有待进一步加强。二是工会组织、民主管理的工作机制有待完善和提高。三是工会自身建设需进一步加强，干部队伍素养还不能完全适应形势的要求。面对工作中存在的问题和不足，我们应当正确看待，仔细地剖析，并要尽快加以解决和改进。 二、2022年公司工会工作的思路和主要措施 新的一年给我们工会工作提出了新的任务、新的要求，带来了新机遇、新挑战，我们要大力推动工会自身实力建设，不断提升工会工作整体水平，努力把工会建设成在党的坚毅领导下忠实实践科学发展观、切实履行自身职责、深受职工欢迎和信任的“职工之家”。详细从以下几个方面着手： 1、

42、提高工会组织围绕中心、服务大局的实力。要以科学的理论武装头脑，坚决贯彻执行党的工运路途、方针和政策，努力提高科学推断形势、自觉服务大局、创建性开展工作的实力，不断增加大局意识、政治意识和责随意识，努力提高员工在新形势下开展工会工作的水平和实效。 2、提高工会组织和动员员工的实力。要深化基层，深化群众， 努力做好组织、动员、依靠和服务员工的工作，最大限度地把员工组织到工会来，不断增加员工群众拼搏奋进的思想意识，提高员工的综合素养，维护员工的合法权益，把广阔员工更加紧密地团结在党和工会组织的四周。 3、提高工会维护员工合法权益的实力。表达和维护职工的合法权益，是工会的基本职责，是职工群众对工会组织

43、的殷切希望。工会要不断加强工会维权工作理论、体制和环境的建设，敢于维权、擅长维权、依法维权，最大限度地维护广阔员工的合法权益。 4、提高工会协调和化解冲突的实力。工会要站在全局的高度，反映员工群众的愿望和要求，妥当处理好单位内部及与其他社会关系间的利益问题，化解各种冲突，创建和谐安定的发展空间，以推动公司社会主义精神文明建设的发展。 5、提高工会为员工服务的实力。工会要本着对党、对员工高度负责的看法，增加为广阔员工服务的意识，常常深化群众生活，讲真情、务实际，想方设法帮助广阔员工解决实际问题，使工会在服务大局中发挥出更大的作用。 6、加强工会干部队伍建设，强化干部的政治意识、大局意识、群众意识

44、和创新意识，加强对员工和工会的感情，激发酷爱本职、关切群众、迎难而上、大胆工作的主动性，接着以奋勉有为的精神状态抓基层、办实事、促发展。 各位代表，让我们以科学发展观思想为指导，抓住机遇、放眼将来，以高度的历史责任感和使命感，团结依靠广阔员工群众，紧紧围绕本次大会确定的各项任务目标，进一步解放思想，拼搏创新，把工会工作提高到新的水平，为公司又好又快、持续稳定健康和谐发展作出更大贡献。 感谢大家！ 篇7：亨元煤业有限公司工会2022年工作总结及2022年工作支配 亨元煤业有限公司2022年工会工作总结 及2022年工作支配 进入2022年以来，在公司领导和上级工会的正确领导下，在基层干部职工的大

45、力支持与协作下，我公司工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，根据年初的工作安排，结合自身特点，充分调动职工的聪慧才智，开拓进取、与时俱进，全面落实依靠方针，推动企业民主管理、推动职工素养工程、推动企业文化建设、推动公司经济发展，增加企业凝合力和战斗力，取得了肯定的成果。 一、加强理论学习，提高干部职工综合素养 我公司工会以全面贯彻集团工作会精神为载体，以提升干部职工整体素养为抓手，紧紧围绕公司全年平安稳定“双零”目标、结合工会自身特点，主动协作平安监察部门开展2022年煤矿工作人员全员培训。培训期间，共发放平安生产学问读本、中国特色工会发展等书籍600余册，并根据晋中公司要求，切实开展“一日

46、一题、一周一测、一月一考”活动，在提升广阔干部职工业务素养的同时，还重点抓好劳动法和工会法的宣扬教化工作，主动引导职工解放思想、转变观念，培育职工的大局观，营造了和谐稳定的社会氛围，在公司停产期间以及党的“十八大”召开期间，未发生一起职工上访事务。 二、加强制度管理，主动强化工会自身建设 今年以来，我公司工会进一步加强了对工会工作的制度化管理，坚持将群众平安监督检查工作、困难职工帮扶管理工作以及职工体育文化活动与精细化管理有效结合，从而使工会工作的思路更清楚、目标更明确、任务更细化、操作更规范。主动组织人员参与市、县及上级公司组织的各类工会工作人员培训4次，不断提升工会工作人员的业务素养。同时

47、，我们以上级相关文件及精神为指导，进一步明确了厂务公开工作的指导思想，对于公司内的大事要事，本着全员参加，民主监督的原则，使厂务公开和会务公开工作有了新突破，新进展，公开内容涉及管理制度、工资明细、风险抵押金等内容，把职工关注的热点、难点和焦点问题按时进行公示公开，刚好化解了职工冲突，消退了职工疑虑，为构建和谐职工队伍供应了有力保证。 三、提升群安意识，夯实平安生产业务基础 我公司工会紧紧围绕 “手指口述”平安生产确认法的推广工作，在兄弟部室的全力协作下，着重提升员工的平安自保意识和综合业务水平。以“内强素养、外树形象”为指导思想，主动做好宣扬发动工作，从地面井口到井下主要运输大巷，通过电子显

48、示屏以及井下广播系统不断对职工进行平安教化，使职工每天在耳闻目睹中深化对平安生产操作规程的理解，员工的业务 学问熟识程度和业务操作实力大大增加，业务处理实力得到明显改善，在参与市公司组织的“手指口述”平安生产确认法竞赛中，我公司共有三人取得名次，其中一等奖一名，二等奖一名，三等奖一名。 四、加强文化建设，丰富干部职工文化生活 为进一步发挥工会组织的特色优势，丰富职工的精神文化生活，公司工会主动筹建职工综合活动室，并添置象棋、电视机等文娱设施，主动引导职工建立健康向上的业余文化生活。有针对性的开展丰富多彩，喜闻乐见的文体健身活动，不断丰富职工的精神文化生活。在“红五月”劳动学问竞赛中，我公司60

49、0余名员工参与，极大的提升了公司职工的学习热忱。同时，我公司还主动选派人员联合寿阳县公司参与市公司举办的春季职工运动会，广播体操竞赛中荣获团体第三名。 五、落实“关切”二字，加强职工健康保障建设 关注职工的身体健康，组织职工按时体检，让职工定期了解自己的身体健康状况，做到及早保健、及早发觉，及早治疗。 为了让职工深切感受到国有企业大家庭的暖和，竭力为职工解除后顾之忧，公司工会大力开展“面对面、心贴心、实打实做好群众工作”和“金秋助学”等系列活动。通过集体走访慰问和定期接访等形式，对公司建档困难职工、退休职工进行家庭走访 慰问，对困难职工子女入学进行帮扶，领导干部定期接访职工群众，倾听职工群众的

50、合理诉求、看法和建议，并主动想方法为职工解决好问题。今年以来，公司领导共走访慰问困难职工5 户、退休职工3户、帮助困难职工子女入学1户。加大职工福利的发放力度，根据年、季、月发放标准为井下、井上员工发放各类生活用品5000余套（件）。时刻把职工的冷暖挂到心头，把组织的暖和送到职工的心里，切实做到职工的贴心人。 六、工会2022年工作思路 1、进一步加强工会制度建设，依法规范工会自身行为，提高工会工作的规范化。以公司平安生产为大局，提高工会组织围绕大局工作和行动的自觉性和坚决性，扎扎实实推动工会工作，不断开创工作新局面。 2、进一步完善职工代表大会制度，推动民主管理再上新台阶。 3、把平安生产、

51、职工劳动爱护工作当做一切工作中的重中之重，进一步加强企业劳动爱护、平安生产制度建设，绷紧平安生产弦，筑牢平安生产的“第一道防线”，切实维护职工的生命平安和职业健康。 4、有安排有步骤的开展职工劳动技能竞赛活动，增加职工的业务技能，提倡企业共建共享，发挥工会组织实力，主动开展 技术创新、节能降耗、成本递减等有利于企业稳定发展活动。 5、仔细做好企业青年会员工作，开展丰富多彩的文体活动，丰富职工业余生活，打造充溢活力的工会组织团体。 6、发挥工会组织的桥梁与纽带作用，拓宽渠道、加强沟通，坚持以人为本，关切职工生活，营造温馨环境； 7、关切职工生活，努力为职工办实事、好事，深化一线职工群众，倾听基层职工看法，正确