人力选择题及答案全

1、第一章1. 下面的（B）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。A、即人力资源的数量B、即人力资源数量X质量C即总人口一非就业人口 D、即国内人力资源+驻外人员+海外 留学生2“现实人力资源” =（A ）。A、在业人口与求业人口总和B、在业人口与军队服役人口C 求业人口与老年就业人口D、家务劳动人口与在业人口3. 中国规定的最低就业年龄是（A ）A 16 岁 B、18 岁 C、15 岁 D、14 岁4. 人力资源的基本特点包括有（C）A、生物性和智能性 B、智能性和社会性C生物性和社会性D动力性和社会性5. 人力资源的主体特点有动力性、自我选择性和（C ）A、时效性B、个体差异性 C非经济性 D

2、社会性6. 人力资源的社会结构包括人力资源的职业结构和（A ）A、人力资源的教育结构 B、人力资源的年龄结构C人力资源的性别结构D、人力资源的质量结构7. 人力资源的自然结构包括（C）A、人力资源的年龄结构和质量结构 B、人力资源的性别结构和城乡 结构C人力资源的年龄结构和性别结构D人力资源的质量结构和地区结构8. 人力资源存在于两种不同条件之下，即为（B）A、现实人力资源和经济活动人口B、现实人力资源和潜在人力资源C在业人口和求业人口 D、潜在人力资源和在业人口9. 社会经济活动的细胞是（C）A、个人B、跨国公司C、组织D企业第二章人力资源个体分析1. 在人力资源总体能力中处于基础地位的是（

3、B）A、智力B、体力C、知识D、技能2. 阿尔波特将人格的特性分为（C）A、主要特性和中心特性 B、主要特性和次要特性C共同特性和个人特性 D共同特性和中心特性3. 卡特尔发展了阿尔波特的理论，提出了把人格特性分为表面特性 与根源特性，其中根源特性包括有（D）种A、14 B、13 C、15 D 164. 在“五大人格”中，除了有亲和性、可靠性、情绪稳定性、经验 开放性，还有（C）A、合作性B、责任感 C外向性 D创新性5. 人的需要按其起源可分为自然需要和（D）A、物质需要B、精神需要C、生理需要 D社会需要6. 在成就需要理论中认为，决定一个人成就需要水平的因素有两 个，一为直接环境，二为（

4、B）A 愿望 B、个性 C 理想D、动机7. 人的动机有不同的分类，根据动机的性质，可以分为BA、内部动机和外部动机B、高尚动机和低级动机C主导动机和次要动机 D、真实动机和虚假动机8. 在霍兰德的人职匹配理论中，属于现实型的职业是（A）A、鱼类和野生动物专家B、药剂师C室内装饰专家D、计算机操作者9. 在智力四要素中，（C ）是智力的初始环节。A、记忆力B、思维力C、感知力 D想象力10. 人的智商水平呈现正态分布状态，在（B）分之间属于正常智力。A 80-100 B、90-109 C 100-110 D、85-10911. 按照日本学者田崎人的划分，人的职业价值观有（B ）种A 8 B、9

5、 C 14 D、16第三章1. 我国现行的劳动年龄规定为，男子（B）A 15-55 B、16-60 C 16-55 D、18-602. 我国现行的劳动年龄规定为，女子（B）A 15-55 B、16-55 C 16-60 D、18-553. 人力资源能力质量中最主要、最为人们所关心的是（C）A、知识水平B、技能水平 C知识与技能水平 D技能与适应能力4. 所谓劳动参与率，是指参与劳动活动的（A ）与总人口的比例。A、经济活动人口 B、就业人口 C、失业人口 D、非经济活动人口5. 对于人力资源市场，从市场内容分层的角度来说，可以分为（C）A、固定机构性市场和临时集中市场B、普通市场和各种专业、职

6、业市场 C普通市场和人才市场D正式的市场和非正式的市场6. 以下（C ）可以成为人力资源市场中介A、求业者个人B、用人单位 C报纸D政府7. 马歇尔把教育看做（B）,认为它是社会财富的主要源泉。A、人力投资 B国民投资 C生产投资D、教育投资8. 人力资源需求根源于（A ）A、社会消费 B用人单位C、经济体制D、市场类型第五章1. 所谓人口，是指一定时间内，在特定区域的具有一定（C）的人的总称A、数量B、质量C、数量和质量D特征2. 影响社会人口再生产的最根本的因素是（C）A、自然地理条件B、医疗卫生事业发展C社会经济状况D、人口政策及其他社会、经济政策3. 在一定时期内某个国家或地区出生的人

7、数占人口总数的比例是（C）A、人口死亡率B、自然增长率C、人口出生率D妇女生育率4. 反映人口再生产运动的最为重要的综合性指标是指（D）A、人口出生率B、人口死亡率C、妇女生育率D人口自然增长率5. 个人生活消费的来源，即个人对于社会上存在（ C）的经济支 配权的获得。A、产品B、劳务C、产品和劳务D资本6. 生产某一类别的人力资源的教育，从事的是各种社会职业活动 所需要的专门性技能方面的教育是指（B）A、基础教育B、专项教育C、职业技术教育D专业教育第六章1. 人力资源经济运动的核心是（C）A、人力资源生产B、人力资源开发C、人力资源配置D人力资源 投资2. 人力资源的宏观配置包括（A）A、

8、部门配置和地区配置 B、部门配置和个体配置C地区配置和微观配置 D市场配置和地区配置3. 人力资源配置状态可以分为（D）A、增量配置与市场配置 B、市场配置与自然配置C自然配置与存量配置D增量配置与存量配置4. 人力资本的投入取得了经济效益叫做（B ）A、无效劳动B、有效劳动C、高效劳动D低效劳动5. 人力资源流动的结果是人力资源实现了（ B）A、收益B、再配置C、配置D开发6. 对于每个人力资源个体来说，在进行流动是都要进行（ A ）比 较，这种个人决策行为，是人力资源流动的理性基础。A、成本和收益B、经济成本和非经济成本C经济成本和收益 D货币收益和非经成本7. 人力资源流动的根本原因是（

9、A）A、经济发展不平衡B、社会的体制类型C产业结构变动D个人对收益和发展机会的追求第七章1. 失业率指的是（CA.失业人数/总人口数B.失业人数/在业人数C.失业人数/在业人数+失业人数D.失业人数/符合劳动年龄人口数2. 下列人员中哪个属于失业人口（ C）A.学生B.农民C.正在积极寻找工作18岁以上的青年D.钟点工3. “有的人没事干，有的事没人干”，这种状况是属于哪种失业类 型（B）A.总量性失业B.摩擦性失业C.结构性失业D.技术性失业4. 小张由于不满于原来的工作，辞职寻找新的工作的过程中处于无工作状态，这属于（B）A.总量性失业B.摩擦性失业C.结构性失业D.技术性失业5. 海外学

10、成归来的小王不满于现有可得工作的待遇，等待更合适的 工作而处于无工作状态，这种情况属于哪种失业类型（B）A.总量性失业B.选择性失业C.结构性失业D.技术性失业6. 按照经济学家的经验数据估算，达到了充分就业，失业率一般控 制在（C）A.2-3% B.3-4% C.4-5% D.10-15%7. （C）是为了 “人”，也就是为了广大公民、广大工人阶级的福 利，是为了人的全面发展。是我们进行各项改革、追求经济效益和 讲求政治效益的终极目的。A.就业的经济效益B.就业的政治效益C.就业的社会效益D.就业的 文化效益第八章1. 人力资源自然保护的对象，是从事社会经济活动的（A ）。A.各种劳动者B.

11、蓝领人员C.白领人员D.正式职工2. 职业安全卫生是社会保护工作的一项重要内容，是国际劳工组织自 （B ）年成立后就开展的重要工作之一。A.1910 B.1919 C.1920 D . 1950 E . I9603. 在我国的有关管理制度中，被列入劳动保护的有种职业病CA.25 B.26 C.18 D.22 E.204. 社会保障制度是具有（B ）的范畴，是各用人单位进行人力资源 管理时必须执行的内容。A.自觉性B.强制性C.选择性D.任意性E.阶段性5. 从用人单位的角度看，社会保障主要是社会保险。在缴费时一般 实行“（D） ”的办法。A.单项投保B.选择投保C.个人投保D.五保合一 E.集

12、体投保6. 医疗保险通常是由（E ）建立基金制度，强制实施，我国的保险费 用由用人单位和个人共同缴纳。A.个人B.集体C.他人 D.个人、集体、国家三方共同E.国家7.失业保险金在费用筹集方面，实行国家、用人单位、职 工本人,三方负担的筹集原则。城镇企业事业单位按照本单位工资总 额的（A ）、职工按照本人工资的（） 缴纳失业保险费。A.2%,1% B.3%,4% C.5%,6% D.7%,8% E.9%,10%8. 失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间长短不同，享受失业保险的上限分别为（B ）个月、（）个月和（）个月。A.6,12,24 B.12,18,2

13、4 C.3,6,12 D.6,12,18 E.12,18,249. 我国养老保险保险费用的征收实行（D ）结合的方法，并且根据不 同的经济组织实现不同的养老保险制度。A.国家、社会、个人B.企业支付与个人支付C.社会与企业D.国家 统筹与个人帐户相E.企业补充养老保险与商业养老保险10.2000年，企业补充养老保险更名为“企业年金”，这明确了企 业缴费在工资总额（C ）以内的部分可以从成本中列支，并确立了 基金实行市场化管理和运营的原则。A.5% B.10% C.4% D.6% E.8%第九章1. 对于组织来说，（B）是进行人力资源管理的基础。A.人力资源规划B.职业岗位C.绩效管理D.组织结

14、构2. 人力资源开发与管理的（C）原理，是指同样数量的人处于不同 的组织模式，形成不同的结构和协作关系，其组织效力的发挥就会 大不相同。A.能岗匹配B.激励强化C.同素异构D.协调优化3. 人力资源开发与管理的评价职能中，（A）是其核心内容。A.绩效考核B. 工作评价C.满意度调查D.奖惩4. （ C）是在组织的总体发展战略和人力资源战略目标确定后，具 体实施人力资源管理工作的第一步，其目的，是为组织配备足够的 人力资源。A.组织设计B. 工作分析C.人力资源规划D.人力资源供需分析5. 你对“企业人力资源管理主要是事务性的工作，与企业战略没有 多大关系”的说法怎样看？ （ B ）A.对B.错

15、C.要区分大企业还是小企业 D.要区分国企还是外企6. 企业内部人力资源管理虚拟化趋势的日益增强使得人力资源管理 部门的地位（C ）。A.逐渐下降B.没有变化C.逐渐上升D.不一定第十章1. 组织结构不包括以下哪个基本类型？（c）A.集团公司组织B.矩阵制组织C.职能制组织D.事业部组织2. 直线制组织的优点不包括（c）A.结构简单B.权责明确C.专业化管理分工D.管理效率高3. 狭义的人力资源规划是（a ），并使之平衡的过程。A.人力资源供需预测B.制订人事政策C.为员工制订职业生涯计划D.教育培训计划4. 人力资源规划过程的起点是（b）A.人力资源需求预测B.企业的战略规划C.人力资源供给

16、预测D.人 力资源计划5. 制定人力资源规划时，不包括以下哪些原则？ （ d）A.目标性原则B.动态性原则C.兼顾性原则D. 一致性原则6. 德尔菲法属于（c）A.统计法B.趋势分析法C.推断法D.回归分析法7. 人力资源过剩的处理不包括（c）A.裁员B.降低员工待遇C.部门机构调整D.变相裁员8. 现代组织的变化方向有（d）A.虚拟化B.灵活化C.扁平化D.以上皆是9. 下列选项（a ）的表述是错误的。A.事业部组织由职能部门系列和项目小组系列纵横两个管理系列交 叉构成。B.扁平化是指组织的阶层减少和管理跨度加大。C.狭义的人力资源规划是人力资源供需预测，并使之平衡的过程。D.人力资源规划分

17、为长期规划、中期规划和短期规划。10. 不设专门职能结构，管理系统形同直线的组织模式是（a）A.直线制组织B.直线-职能制组织C.事业部组织D.矩阵制组织11. 集团公司不包括下列哪个形式？ （ b ）A.托拉斯B.科层组织C.联合公司D.跨国公司第十一章1. 工作丰富化是指从（b ）上赋予员工更复杂、更系列化的工作。A.横向B.纵向C.交叉D.其他2. 自主性工作团队是在（a ）团体上的应用。A.工作丰富化B. 工作满负荷C.横向扩大工作D.纵向扩大工作3. 将分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（c ）。A.工作丰富化B. 工作满负荷

18、C.横向扩大工作D.纵向扩大工作4. 工种轮换是让员工在（a ）相似的工作之间不断调换，以减少枯 燥单调感。A.能力要求B.技术要求C.经验要求D.个性要求5. 工作日志法就是按照（a ）记录工作过程，然后经过归纳、整理、提炼，取出所需工作信息的一种职务信息提取方法。A.时间的顺序B.工作的顺序C.事件的顺序D.部门的顺序6. 典型事例法是对实际工作中具有（d ）的工作人员的工作行为进 行描述。A.普遍性B.特殊性C.权威性D.代表性7. 应用观察法获取职务分析信息，一般只适用于（a）较强的职务，或者与其他方法结合使用。A.工作重复性B. 工作特殊性C. 工作持续性D.工作实用性第十二章1.

19、工作丰富化是指从（B）上赋予员工更复杂、更系列化的工作。A.横向B.纵向C.交叉D.其他2. 自主性工作团队是在（A ）团体上的应用。A.工作丰富化B. 工作满负荷C.横向扩大工作D.纵向扩大工作3将分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为几个人共 同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（C）。A.工作丰富化B. 工作满负荷C.横向扩大工作D.纵向扩大工作4. 工种轮换是让员工在（A ）相似的工作之间不断调换，以减少枯 燥单调感。A.能力要求B.技术要求C.经验要求D.个性要求5. 工作日志法就是按照（A）记录工作过程，然后经过归纳、整 理、提炼，取出所需工作信息的一种职务信息提取方法。

20、A.时间的顺序B.工作的顺序C.事件的顺序D.部门的顺序6. 典型事例法是对实际工作中具有（D）的工作人员的工作行为进 行描述。A.普遍性B.特殊性C.权威性D.代表性7. 应用观察法获取职务分析信息，一般只适用于（A ）较强的职务，或者与其他方法结合使用。A.工作重复性B. 工作特殊性C. 工作持续性D.工作实用性第十三章 人力资源测评 即时练习1. （ a ）实质上是行为样本的客观的和标准化的测量。A、心理测验 B、面试C、评价中心D、履历分析法2. d ）是借助一定的量表，在观察的基础上对人的素质进行评价的 一种测评活动。A、申请表法B、民意测验法C、评价中心D、观察评定法3. （c ）

21、是指根据档案记载的事实，了解一个人的成长历程和工作 业绩，从而对其素质状况进行推测的一种评价方法。A、申请表法B、民意测验法C、履历分析法D、观察评定法4. （c ）是指采用多种方法对管理人员的素质进行测评的一系列活 动。A、心理测验B、面试C、评价中心D、履历分析法5. （ a ）是对人的兴趣态度、价值观、情绪、气质、性格等方面的 测验。A、人格测验B、面试C、能力倾向测验D、评价中心6. （c ）在企业中的应用最为普遍，几乎所有的企业都要用到。A、智力测验B、人格测验C、知识测验D、能力倾向测验7. （ a ）对敬业精神、合作意识、工作态度、领导方式等素质项目 的测评具有较好的效果。A、民

22、意测验法B、申请表法C、观察评定法D、履历分析法8. （ d ） 一般包括记忆、理解及应用三个方面的内容。A、能力倾向测验B、人格测验C、智力测验D、知识测验9. 评价中心对管理人员的评价是在团体中进行的，每个小组的管理 人员一般为（c ）。A 3-5 人 B、6-9 C、6-12 D、10-15第十四章培训与发展1. 在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种一d。A、管理手段B、控制手段C、组织手段D、激励手段2. 在培训中应为员工提供一d的机会，使员工尽快达到工作要 求，避免由于技能达不到要求而导致的工作失误。A、学习B、培训C、指导D、实践3. a是员工在企业中发展自己职业生涯的起点

23、。A、职前培训B、在岗培训C、脱产培训D、发展培训4. 每个受训者的成本包括餐费、材料费及受训者参加培训而损失的 生产率或因岗位补员发生的一b 。A、机会成本B、替代成本C、直接成本D、间接成本5. 培训费用预算草案是指通过会计方法决定培训项目的各项一cA、收支预算B、资金分配C、费用支出D成本使用6. 培训时应注意所选择的一b是否有助于受训人员接受培训的内 容，是否还有更好的方法。A、培训计划B、培训方式C、培训内容D、培训过程7. 用d的方式向受训人员了解培训信息更直接、更无约束、更 能了解受训人的感受。A、问卷B、提问C、考试D、评估8. 明确而具体的一a为确定教学方法、选择教学媒体、考

24、题类型 以及进行员工考评都提供了参考标准。A、培训目标B、培训质量C、培训效果D、培训评估9. 当培训目标是为了训练学员分析解决问题的能力时，一b由于其分析具有针对性列第一位。A、角色扮演B、案例分析C、网络培训D、课堂讲授10. 培训评估意义的体现来自于对培训过程的一 c。A、整体评估B、分类评估C、全程评估D、阶段评估第十五章职业生涯规划1. （b ）是指每个人都有自己的职业条件，有自己的职业理想，有 自己的职业选择，有为实现职业自己所作的种种努力活动。A.发展性B.独特性C.阶段性D.终生性2. （ c ）是人的职业生涯的主体，从时间上看也占据职业生活期的 绝大部分，一般是在人的成年、壮

25、年时期。A.职业选择期B.职业适应期C.职业稳定期D.职业衰退期3. 薛恩指出，企业内职工个人职位等级的升降是（c ）。A.三维结构道路B.向心发展道路C.纵向发展道路D.横向发展道路4. 下列内容中，（a ）不属于中期职业生涯的工作把握。A.要做出改变职业和调换工作单位的决定 B.选择专业和决定承 担义务的程度C.确定生涯发展的行程和目标等 D.确定从事的专 业，并落实到工作单位5. 根据薛恩的职业生涯系留点理论，“追求自己擅长的技术能力和 职能方面的工作能力的发挥”是指（c）。A.自主性B.管理能力C.技术性能力D.创造力6. 下列不属于个人职业生涯规划视角的是（c）。A.确认个人的能力与

26、兴趣B.评估组织内外可供选择的路径 C.确 定组织未来的人员需要D.关注随着职业与生命阶段的变化，在兴 趣和目标方面的变化7. （ a ）不属于职业适应活动。A.进入职业B.完成职业岗位的适应C.完成组织文化的适应D. 职业心理的转换8. 在任何组织中，员工都有技术专家和管理者两条不同的职业生涯 发展道路，以下（b）项不属于管理专家的任务。A.预算、分析和控制成本费用 B.评价数据系统或方法C.根据不 充足的材料做出决策D.传达上级意图，实施组织政策9. 可持续发展尤其是近期能够快速成长的单位，能够给员工提供较 多的发展机会，“短命公司”在这方面则不能够有所作为，基于此，组织在为员工提供职业生

27、涯发展渠道方面应注意（b ）方面。A.职业路径的明晰B.组织的前途C.工作与职业的弹性化D.日 常的职业生涯工作10. （a ）不属于管理人员进行“职业生涯成功”的自我评价范畴。A.职位是否有了提升，职权范围是否扩大B.自己的才能是否得到充分的发挥C.对个人在组织中的发展、以致在社会中所做的贡献 是否满意D.对处理职业生涯发展与其他人生活动关系的结果是否满意、 第十六章劳动关系管理1. 通过产业关系与人力资源管理政策及措施，促使无工会劳动关系 出现的劳动关系策略是（b ）。A.产业关系策略B .工会回避策略C .劳资合作策略D .一元论2. （a ）是市场经济条件下求职者个人与用人单位建立劳动

28、关系的 法律凭证，它成为我国劳动管理制度的重要内容。A.劳动合同B .集体合同C .企业规章D .工资条3. 所谓（b ）,是以同一单位的员工集体为一方，根据法律、法规 的规定，就劳动的权利义务与用人单位在平等协商一致的基础上， 签订的书面协议。A.劳动合同B .集体合同C .企业规章D .裁决书4. 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（d ）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A. 15 B . 30 C . 45 D . 605. 当事人对裁决不服的，自收到裁决书之日起（a ）天内，可向人 民法院起诉。A. 15 B . 30 C . 45 D . 606. 人民法院对劳动争议案

29、件的审理，适用我国（b ）规定的程序。A.劳动法B .民事诉讼法C.刑事诉讼法D.行政 诉讼法第十七章人力资源使用1. 组织是人力资源存在和发挥作用的（a ）。A、场所B、形式C、机构D、环境2. 员工归属感是组织中的员工对所在工作组织有所“归属”的（b ）。A、组织形式B、心理状态C、内在需求D、实际态度3. 个人将自己的投入-报酬关系与他人进行比较得到一定的感受，这种感受的反馈会影响下一步的努力。这一观点概括的是（c ）。A、激励理论B、期望理论C、公平理论D、成就理论4. 当一个人的行为符合组织的需要时，通过奖励的方式来鼓励这种 行为，以达到保持这种行为的目的 a。A、正激励B、负激励C

30、、内激励D、外激励5. 大型生产机构需形成（a ）的组织网络，各部门均由精于其部门 业务的经理担任领导。A、专业化分工B、标准化分工C、智能化分工D、结构化分工6. （ a）是一种应用行为科学知识、旨在提高组织效率和组织健康 的、从组织内部高级管理层开始实施的有计划的努力。A、组织发展B、组织设计C、组织诊断D、组织更新7. 内激励源于人员对工作活动本身及任务完成所带来的（ b ）。它 使人们的工作热情建立在高度自觉的基础上，以发挥出内在的潜力。A、满意度B、满足感C、稀缺性D、迫切性8. （c ）是做好激励工作的一个前提条件。A、激励对象的选择B、激励内容的选择C、激励类型的选择D、激 励水

31、平的确定9. （ b ）通常是指某个人在组织内进行工作的过程中，对工作本身 及其有关方面有良性感受的心理状态。A、工作认知度B、工作满意度C、工作负荷度D、工作可离度10. 信息化人力资源管理是基于企业（b ）的组织平台上，在从事组 织的日常人力资源业务具有明显的优势。A、现代化B、网络化C、标准化D、结构化第十八章考核与绩效管理1. 定量考核的特征是（d）A、主观性B、随意性C、简单易行D、标准性2. 对完成工作的速度进行考核是对哪一考核项目的考核（b）A、德B、勤C、能D、绩3. 考核销售人员的业绩要考虑该地区的人口密度和收入水平，这是 贯彻什么原则（c）A、公平公正原则B、客观性原则C、

32、敏感性原则D、一致性原则4. 绩效管理的最终目的是（d）A、确认员工的工作成就B、淘汰不合格的员工C、作为制定薪酬的 依据D、提高个人和组织的绩效5. 销售部门员工只有5人，适用于该部门内部考核的方法是（a） A、简单排序法B、强制分配法C、工作记录法D、要素评定法6. 对员工的日常表现进行考核，通常最好的考核人员是（b）A、高层管理者B、直接主管C、同事D、下级人员7. 对考核结果进行评价分析的第一步是（a）A、确定单项的等级B、确定单项的分值C、综合同一项目不同来源 的考核结果D、综合不同项目的考核结果8. 考核结果作为晋升的依据，我们应该对哪一考核项目赋予最大的 权数（c）A、德B、勤C

33、、能D、绩9. 强制分配法是为了避免考核中的哪一问题bA、晕轮效应B、平均倾向C个人好恶D、近因效应10. 为了避免个人好恶、成见效应等考核中出现的问题，我们应该 选择哪一种考核方法cA、要素评定法B、行为锚定法C、360度考核法D、目标管理法11. 行为锚定法主要侧重考核（b）A、要素指标B、关键事件C、目标完成D、工作态度12. 与企业战略相联系的考核方法是（d）A、要素评定法B、行为锚定法C、目标管理法D、关键业绩指标法 第十九章薪酬与福利1. 从广义薪酬的角度看，下列属于内在薪酬是（d）A、月薪B、交通补贴C、奖金D、参与决策2. 为了鼓励在艰苦的条件下劳动，必要的工资形式是（d）A、

34、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴3. 企业采用利益分享制的目的是（c）A、让员工得到企业利润B、利益分享制比工资制更好 C、提高企业 利润水平D、平均分配企业利润4. 下列哪种观点符合公平理论的公平观点（d）A、自己所得和他人所得相等B、自己付出和他人付出相等C、自己所得和自己付出相等D、自己所得与自己付出的比等于他人所得与 他人付出的比5. 对薪酬福利进行分配所依据的劳动形态是（c）A、潜在劳动B、流动劳动C、凝固劳动D、抽象劳动6. 福利属于（b）A、直接薪酬B、间接薪酬C、非财务薪酬D、内在薪酬7. （b）适用于专业化程度较高，分工较细、技术单一、工作对象比 较固定的产业、工种A.职

35、能等级工资制B.岗位技能工资制C.结构工资制D.岗位等级工 资制8. 我国公务员所采取的是哪种薪酬制度（a）A、职务等级工资制B、岗位技能工资制C、资历工资制D、结构工 资制9. 下面哪种工资制度不符合薪酬的透明性原则（c）A、等级工资制B、提成工资制C、谈判工资制D、岗位薪点工资制10. 在确定薪酬制度时，下列哪一种需要进行岗位工作评价（a）A、岗位等级工资制B、提成工资制C、谈判工资制D、经营者股票 期权11. 制定年功序列工资制度的基础是（c）A、绩效B、技能C、资历D、谈判力12. （ a）是让员工参与分享超过常规收益的那部分额外收益。A.收益分享B.利润分享C.股权激励计划D.员工持

36、股计划第二十章人力资源会计1. 研究如何计量在取得和开发人力资源方面的投资，又要研究如何 计量目前雇用人员的重置成本的是（a）A、人力资源成本会计B、人力资源投资会计C、人力资源价值会计 D人力资源权益会计2. 研究人作为经济资源价值的计量的是（c ）A、人力资源成本会计B、人力资源投资会计C、人力资源价值会计 D人力资源权益会计3. 当人力资源数额较大，涉及多个会计期间时，应遵循（b ）对其价值进行合理摊销。A、历史成本原则B、配比原则C、相关性原则D、效益成本原则4. 下列人力资源会计帐户中，属于成本计算性质的过渡账户的是（c）A、“人力资产”账户B、“人力资产累计摊销”账户C、“人力资产

37、取得成本”账户 D、“人力资本”账户5. 下列不属于人力资源成本的计量的是（d）A、历史成本法B、重置成本法C、机会成本法D、估计成本法第二十一章人力资源管理诊断1. 制度的（a ）是指设计的人力资源管理制度应当包含选人、育人、 用人、留人及人员流动这一人力资源管理流程的各个环节。A、完整B、配套C、合理D、实事求是2. 人力资源调整制度的主要功能是（c）A、开发员工潜能，培养适应组织需求的技能、品质B、规范员工行为增强员工战斗力C、保持组织活力，优化组织内人力资源配置， 增强组织效率。D、化解矛盾，降低冲突，维持组织运行秩序。3. （ b ）是指上级组织对下属组织进行定期或不定期的诊断，通过

38、 诊断对下级部门进行检查、督导，这是一种经常性的活动。A、程序性诊断B、制度性诊断C、自发性诊断D、规范诊断4. 下列选项不属于人力资源管理诊断方法的是（d）A、实地观察法 B、面谈法C、问卷调查法D、工作日志法5. （a ）是使用一种标准化的等级量表，通过组织测评、群众测 评、自我测评等多种途径，对人力资源管理状况进行全面调查的方 法。A、量表调查法B、功能测评法C、层次分析法D、问卷调查法第二十二章宏观人力资源开发与管理战略1. （ c ）是对于一个国家或地区的人力资源状况及其发展，进行总 体上的规划和调节。A.人力资源开发B.人力资源管理C.人力资源战略D.人力资源 规划2. 在主题为“

39、变革世界中的政府”的1997年世界发展报告中 指出，在市场经济条件下，政府对于社会经济发展也具有重要作用，担负着解决（a）的作用。A.解决市场失灵问题与促进社会公平 B.提供纯粹的公共物品与保 护穷人C.解决外部效应与提供社会保障 D.协助私人活动与再分 配3. （ d），我国从宏观层次上开始关注人力资源问题，人力资源战略 被提高到国家战略的层次。A. 20世纪70年代以来B. 十一届三中全会以来C.改革开放后D. 20世纪的最后几年4. 据预测，本世纪30年代，我国老年人口占总人口的比重将达到 （a ）的咼水平。A 27% B、10% C、5% D、40%5. 国家和地方政府要大大增加财政支出，尽快达到国民教育开支占 GNP（ a ）的目标。A 4% B 8% C、10% D 12%6. 市场经济规范观念主要包括（a ）。A.法制观念和道德观念B.法制观念和竞争观念C.道德观念和创 业观念D.竞争观念和创业观念7. 舒尔茨人力资源理论中的“放弃收入”是指（b）：A.是- -种生产成本B. 是- -种机会成本C. 是- -种经