新会计准则与会计人材培育

1、新会计准那么与会计人材培育【摘要】财政部发布的新会计准那么大体实现了与国际会计准那么的趋同，同时也对现行会计人材培育模式提出了挑战，而对新准那么对会计人材的素养要求，会计人材培育目标如何定位，会计人员的能力如何拓展，如何加速会计有效人材的培育，是新准那么能够在具体会计实务操作中准确运用的关键。【关键词】新会计准那么会计人材培育新会计准那么的公布在我国会计界引发了强烈反应，很多专家学者发表了大量文章介绍、分析、评论新准那么，但这些理论文献很少关注新准那么与我国会计人材培育的关系。新准那么不仅实现了与国际会计准那么的接轨，而且对会计人材的培育指明了方向，是我国会计人材培育的指挥棒，必将带来会计行业

2、的深刻变革。一、新准那么对会计人材培育提出了新要求1 .“财务决策有效性”的提出将推动会计人材培育思想的变革。“决策有效观”和“受托责任观”是关于会计目标的两大代表性观点,在我国会计界也引发过猛烈的争辩，这次正式写入了新准那么，代表了我国会计思想和熟悉的又一次深化决策有效性”突出了会计信息的相关性，要求企业提供的会计信息有助于利益相关方的经济决策，符合我国资本市场的进展要求。它将信息论、行为论、决策论、博弈论等经济学理论引入会计领域，极大拓展了会计学的研究方式和会计技术。长期以来，我国会计人材培育受“受托责任观”的阻碍,强调会计信息以知足国家宏观经济治理为要紧目标，在理念上重视熟练把握会计制度

3、，轻忽对自主和创新能力的培育，致使会计人员在实际工作中只知照搬条文，会计信息不知足投资者和债权人决策的需要，因此质量不高。“决策有效观”冲破了传统会计思想的束缚，必将对我国会计人材培育方向的转变产生深远的阻碍。2 .新准那么引入了公平价值，提出了对金融工具等新兴交易手腕的确认和计量，使会计工作的技术含量取得了更深的拓展。新准那么引入以公平价值为主的多种计量属性，极大丰硕了计量属性体系，对历史本钱的基础计价地位形成了冲击，另外，针对金融工具，专门是衍生金融工具标准了确认和计量要求。这些内容在以往的会计实务中是空白点，可是这些内容是市场经济对会计核算的新要求，代表会计技术进展的方向，在会计实务操作

4、中是不可回避的。因此必需在会计人材培育上有所冲破，如何尽快让会计人员把握这些知识，既是当前会计人材培育的难点，也是会计人材培育的冲破点。3 .新准那么突出职业判定能力，必将推动会计人材培育向能力培育转变。新准那么的一大特色是原那么性条文较多，许多会计处置需要结合会计人员的职业判定。如资产的公平价值计量、坏账预备等各类资产损失预备的计提、会计估量的变更等，会计人员的职业判定直接阻碍会计信息质量。但长期以来我国不重视对会计人员职业判定能力的培育，会计人员只知依照制度依规画圆，一碰到新情形便惊惶失措、缺少职业判定，造成会计信息不反映其经济实质，也就失去了有效性。因此要培育出高素养的应用型会计人材，必

5、需向能力培育方面转变。二、以新准那么为指引，踊跃寻求会计人材培育的改革之道1 .重视能力培育。国外曾有人提出会计是一门艺术，这是有必然道理的。艺术离不开艺术家对生活的把握和制造，会计也是如此，会计人员对经济交易熟悉和把握的程度关于会计信息质量的高低起决定性的作用。现今时期，新技术、新产品层出不穷，新的交易方式不断创新。新准那么中公平价值、衍生金融工具等新内容都是新经济的产物，而且在以后会计计量中占主腹地位。新准那么要求会计人员知识面广，了解相关领域知识，是通才；具有会计职业判定能力，是专才。我国会计人材培育在能力训练方面上存在严峻不足，极少有拓展其他学科知识的机遇，缺乏职业判定能力方面的训练。

6、会计人材培育的目标是要培育出具有高度综合能力的会计人材，那个地址的“高度综合能力”包括：书面表达能力、口头表达能力、良好的倾听能力、团队沟通和合作能力、解决冲突的能力、组织和分派工作的能力、解决分散和无序问题的能力，阅读、评论和判定能力、有效利历时刻和减缓压力的能力等。新准那么从决策有效性的角度对会计人员的能力提出了新的、更高的要求，咱们必需把能力放在会计人材培育目标的首位。2 .重视职业道德建设。新准那么原那么性条款较多，存在必然的会计操作空间，会计人员假设丧失职业道德迎合某些利益集团的需要更易造假，因此新准那么更需要会计人员道德自律。事实上会计这门职业能在人类社会存在数千年之久，与会计人员

7、长期良好的道德操守和声誉有关，如英国“真实且公平”的会计传统、我国银行会计号称“铁账”等等。但最近几年来，国家重视会计法制建设，会计职业道德教育被轻忽。我国资本市场多次暴发会计造假大案，但鲜见会计人士反思，会计界呈现整体性冷漠状态。历史证明，法制建设是保护会计公信力的重要保障，但会计公信力更需要会计人员的道德自律。因此新准那么是咱们增强会计道德建设的一个良机，咱们需要补上这一课。3 .以新准那么为指引，改革传统会计人材培育机制。现今世界上存在着职业之间的猛烈竞争，会计职业也是信息提供的竞争者之一，若是不能知足利用者的需要，早晚会被市场经济所淘汰，这一点己被一些知名的会计学家所熟悉到，他们高声疾呼要改良会计信息质量幸免会计职业被边缘化。新准那么致力于提高会计信息质量，但信息质量的提高归根结底仍是人的素养的提高。因此，改革传统会计人材培育机制是时期进展的需要。我国在会计学习的安排上都是依照会计报表要素安排学习内容，它的优势在于比较清楚，便于明白得，不足的地方是离开会计信息运行的系统或经济业