培训活动总结范文

1、培训活动总结范文伴随着中国经济发展的良好势头, 教育、 培 训 业的社会地位发生了重大变化 , 高额的收 益率吸引着越来越多的公司进入了培训行业。 以下是小编为大家搜集整理提供到的培训活动总结范文， 希望对您有所帮助。欢迎阅读参考学习！培训活动 总 结 范文 1 为了进一步提高 公司 员工的团队合作力、凝聚力 、执行力等，培养适合公司发展需要的综合型管理人才 。 根据公司安排，于 XX 年 6 月 18 日至 19日聘请深圳专业的 培训机构，组织公司各部门管理人员、生产一线员工合 计 88 人参加了此 次 团队领导力培训。培训内容包括九大领导 力、感恩、团队凝聚力等。现将培训工作总结如下：好的

2、方面 ：一、助教 以 身 作则，认真负责，积极主动的引导公司员工进行培训 。他们用闪亮的表现让培训人员看到了他们激情四射的光 芒 ， 为培训人员做了一个很好的榜样，带动了员工的积极性 和主动性。二、参加培 训 的员工在教练和助教的带动下都充满热情，身心投入， 积极的完成每一个游戏，每一次团队展示，达到了理想的培 训 效果。三、为组织好此次培训工作，为确保此次培训工 作顺利开展，取得实效，特成立了培训领导小组。领导小 组 成员分工明确、各司其职，采购组在培训之前对培训时 需 要的物质准备的十分充足。为培训工作圆满完成奠定了 物 质基础。四、培训活动 结束后，员工能够将培训过程中学到的东西及时应用

3、到生 活和工作中，产生了积极的影响力。一个简单的问好方式，管理人员便在培训结束的第二天早会期间，传授给了未 参加过培训的员工，让他们也共享了培训成果。五、参加过培 训的员工深刻的进行培训总结，每一篇总结都融入他们的 切身体会，他们将亲身经历和感受展示给其他人，感染 着身边的同事。不足之处：一、在确定参加培训的人员时，部分员工不积极参加，以各种理由进行推辞。培训领导小组宣传不力，没有让员工了解到培训的重要性。而之前参加过类似培训的员工又大肆宣传培训辛苦 ，劳累，让即将要参加的员工望而生畏。以后应该宣传培训 工作的积极作用，避免员工产生消极的心理。二、培训 领 导 小组负责人与培训机构、培训场所负

4、责人沟通不畅， 培 训 场所临时更换，导致会场于培训前一天晚上 11 点才布置好。以后需加强沟通，达成共 识，避免不必要的错误。三、培训 活 动 时间安排不科学，第一天晚上结束时已经深夜 12 点 30 分左右，很多离培训地点较远的员工回家极不方便，存在 严 重的安全隐患。如一旦发生安全事故，得不偿失。四、培训期 间 ，个别参加培训员工不遵守培训纪律，在没有任何说明 的 情况下，私自中途退出培训。对于此类毫无团队意识， 不 服从公司安排，严重违反公司的相关规章制度的员工。 公 司已作出严厉的处罚，希望其他员工引以为戒，积极主 动 的参加公司组织的各种活动。五、培训期 间 ，个别参加培训的员工不

5、遵守培训场所的相关规定，不 爱 护培训场所内的他人物品，损坏培训场所的花草树木， 对我公司的企业形象造成了极坏的影响。第一、在餐厅的 口 水布上乱涂乱花，四处乱扔。造成后期酒店统计时缺少 很多。第二、折断培训地点的树枝。需加强员工 素 质教育，避免类似的事情再次发生，一旦再次发生，必 须 重罚。整个培训活 动组织过程中，做得好的一面我们要继续保持，做得不足 的 一面我们必须积极改进，避免在以后的培训活动组织过 程 中再次发生。吃一堑，长一智。希望在未来的培训的活 动 中，我们能组织得更好，更完美!培训活动 总 结 范文 2 随着我国近几年 经济 的快速发 展，市场经济 体 制 的逐步完善，我国

6、银行业的竞争也日益激烈，在这样一 个高强度竞争和快节奏发展的大背景下，我行自身也正在 经历着组建以来最为关键的转型期。如何能够在 此 关键时期实现自身突破，并且保持强有力的竞争力，已 经 成为全行上下的一个重要议题。从人力资源的角度上讲 ， 企业的发展终究是人才的发展，企业间的竞争归根到底 也 是人才的竞争。因此，一直以来，重视人才、发展人 才 向 来都是我行的优良传统。XX 年 10 月 9 日，随着新员工岗前培训结训考核的结束，本次培训也画上 了 一个圆满的句号。与往年同类培训相比，此次培训在培训 规 模、培训时间以及培训内容和质量等方面，都达到了 一 个 全新的高度，当然，在培训方案细节

7、和 培训工作具体 实 施 方面，我们仍然有着许多能够提高的空间。为了为我行 建 立一套更为成熟完善的员工培训系统，我部门对此次的 培 训方案进行了认真系统的分析，同时也对此次培训的具 体 实施过程进行了全面的回顾，并结合参训学员们的培训 感 受和建议，对本次培训进行了全方位的剖析和总结。本次总结旨 在 积累经验，对好的方面进行保护和发扬，对欠缺的方面， 要找出不足，分析原因，解决问题。为今后同类工作的 开 展 ，提供经验上的支持。目 的 及意义（ 一 ） 培训 目 的 ：提高新员工的 综合素质及职业素养，使新员工尽快融入集体，尽早在工作岗位上发挥作用。（ 二 ） 培训 意 义为新员工提供 一个

8、较为良好的适应性平台，使新员工尽快转变自身角色 ，同时也为新员工提供了一定的展示自我的机会，有助于单位为其进行准确定位。二、培训体系 方案的制定与实施本批新员工的 特点是：文化水平较高，学习和适应能力较强，普遍拥有 一个良好的行业文化氛围，对我行的发展历史和企业文化 有一个基本的了解和认识。但大多数学员的学科专业与银 行类专业并不对口，因此，在专业知识和职业技能等方面 基础较为薄弱，对我行的运行模式及各工作岗位的工作性质了解不深。结合以上特点 ，本次培训方案的制定较为侧重于专业知识和职业技能方面的培训，比较有针对性，与此同时，我们也为学员们提供了如练功券、算盘等练习道具，从而帮助他们从实践当

9、中尽快掌握专业知识和相关技能。此外，本次 培 训还通过课程讲解和户外拓展训练强化参训人员对我行 企 业文化的了解和融入，增强学员们的团队协作能力和集 体 荣誉感。三、培训 模 式和培训方式及内容（ 一 ） 培训 模 式 本次培训 主 要采用了理论基础知识讲解、模拟实践操作及团队协作强 化 相结合的培训模式。此模式的特点在于：1. 通过理论基础知识讲解来强化学员专业知识理论基础;2. 通过模拟实践操作来提高学员职业技能 熟练度 ;3. 通过团队协作的强化培训来提升学员们的综合素质和团队协作能力 。（ 二 ） 培训方 式及内容基于上述的 培训模式，本次培训的具体实施方式主要包括：讲师课堂讲座、核心

10、业务系统上机模拟演练以及员工户外拓展训练 和 团队游戏等。通过这些方式，我们很好的实现了本次培 训 的目的和意义。但在具体的实施过程中，我们也发现了很 多 可以提升的空间，在今后的培训工作中，我们将针对这些提升空间做出调整与改进。1. 课堂讲座讲师的课堂讲 座是最传统的理论基础知识培训方式，大部分的理论基础 知识内容，比如企业文化、专业基础知识、本职工作性质 以及职业技能等，都需要这种方式来传授给学员。由于多 年来我行对员工培训的重视，我行已经建立了一支由内 部优秀员工组成的讲师团队。根据学员们的反馈意见，我 们 了解到，此次培训中，所有讲师都非常耐心认真的为学 员 们传授知识和技能，为所有参

11、训学员能够快速地掌握理论知识，提供了强有力的帮助。成立自己的 讲师团队，不仅为我行节省了很多培训成本，而且讲师团 队 当中的每一位成员都能够做到尽职尽责，他们不仅在课堂 上 为学员们认真讲解知识，在课下也可以跟新人们进行工 作 经验方面的交流，所以这种方式的培训，为我行的资源整 合 ，也提供了很多利好条件。在今后的培训工作当中，我 们将坚持这种高效的培训方式。当然，这种 培训方式还拥有一定的改善空间，就现阶段而言，在培训过程中，讲师们的授课还缺乏统一的教材及教务管理，更 多 为机动性、零散性培训，在课程内容的传输中，学员们 很难得到较为系统的知识串联，另外，我们对培训讲师的授课标准，也缺乏正规

12、的验收及要求，因此在培训的系统 化层面上，包括教材编写、授课要求等方面，我们及各部 门 的同事们还需要继续深入和完善。2. 核心业 务 系 统的上机模拟演练在本次培 训 的 课程安排当中，核心业务系统的上机模 拟演练占了很大 的 比重，这也是为了让学员们能够在尽可能接近真实的 情 况下熟悉对该系统的操作。通过模拟 演 练 ，所有的参训人员对核心业务系统都有认 识 ，基本能够熟练地操作该系统。与此同时，本次培训还 要 求学员们在点钞、珠算等基本技能方面不断提高，并制 定 相应标准，以此来强化参训人员的专业技能。不过在学员 们 的反馈和建议中，我们了解到，在此培训过程里，学员 们 虽然得到了大量的

13、时间进行模拟演练、并且拥有充分的 接触核心系统的机会，但相对宽松和自由的培训环境，以 及缺乏集中的系统培训，学员对核心业务系统的操作和熟 悉度，还停留在最基本的阶段，缺乏较为系统的认识。这 也是今后的培训工作需要重视的一环之一，争取在下一次培 训 中，建立起一个较为完善的核心系统培训模式，以保证 新员工在上岗前达到或者接近上岗要求。3. 户外拓 展 训 练在本次培训 的 最后阶段，我行为所有学员们安排了一次别开生面的户 外 拓展训练活动，本项活动开展的目的就在于加强参训人 员 的团队协作意识，提高团队协作能力，培养和激发学员 的 集体荣誉感。通过反馈和调 查，我们了解到，本项活动很受学员们欢迎

14、，通过拓展训 练，学员们也普遍表示自己在团队协作方面有了全新的认识和提高。拓展训练的形式非常具有感染力，内容新颖并 富有深意，能够将参训的所有人员以最快的时间和方式凝聚在一起，让大家尽快熟悉和信任彼此，从而提高团队的凝聚力和战斗力。本项活动将是今后培训工作中坚持开展 的 项目之一。当然，除 了 户 外拓展训练之外，还有很多活动和项目 可以帮助员工 们 增 强团队意识，比如说各种形式的文体活 动和比赛，部门 之 间的友谊评比等，都可以增强团队的凝聚力和战斗力。 不过由于综合因素的考虑和时间安排的关系，本次培训并没有组织这些大家都喜闻乐见的活动，这也是我们今后要改 善的地方，要通过更多的方式来提高

15、员工们的团队凝聚力 和战斗力，同时也为这些新成员提供更为广阔的展现自我 的平台，从而更大限度的达到发现人才、挖掘人才的目的。四、 培训效果评估本次培训效果 的评估是通过谈话、结业考核以及培训过程分析等手段相 结合的方式，根据学员和讲师的信息反馈以及结业考核成绩等数据信息来体现的。我们将从满意度、学习度和应用 度三个指标上来评估本次培训。（ 一 ） 满意度满意度，是衡 量培训成功与否的基本指标之一，参训人员对培训安排的 满意度直接影响到培训的效果。只有一个较高的满意度 ， 才能支撑起一次成功的培训。通过问卷调查 、出勤率和平时交流，我们了解到，参训人员对本次培训 的满意度非常高，所有人都意识到了

16、本次培训的重要性 和 必要性。在培训过程中 ，几乎所有学员都能够做到准时签到，按时签退，高出勤率也客观地反映了学员们较高的积极性，高积极性当然需要 高满意度来做保障，所以，从出勤率上，我们可以评定，学 员们对本次培训的满意度是很高的。此外，很 多 参 训人员都通过平时的交流和问卷调查的 方式，非常诚恳 并 认真地对此次培训给出了自己的见解和建议。在为本次 培 训总结了很多宝贵经验的同时，也反映出了大家对培训 的 积极态度。而这种积极的态度是需要非常高的满意度来 做 支撑的。（ 二 ） 学习度学习度，是衡 量培训质量高低的关键指标，对于这一指标的评估，通过 问卷调查和谈话，我们从学员和讲师两个角

17、度进行了 调 查工作。从学员角度讲 ，大部分学员认为，本次培训课程安排紧凑，培训内容广 泛并具有一定的深度，课堂容量较大。因此在培训过程中 ，大家都感觉到非常充实，不过这其中很多的知识和内容 ，还需要在今后的工作当中融会贯通。从讲师的角 度 来看，讲师们普遍感觉，新员工的学习能力较强，接受 知 识和技能速度都非常快，不过关键是要看学员们课下对 学 到的东西的吸收和消化。因此，在 今 后 的培训当中，我们将加强参训人员的复， 并 开发一系列的知识巩固措施，比如定期抽查学习成果、 安排模拟测试等。通过这些努力来提高学员们对知识的吸 收程度，从而提高培训的学习度。（ 三 ） 应用度应用度，是 衡 量

18、培训效率高低的决定性指标，对于这项指标的评估， 我 们主要是通过结业考核的方式来进行评定的。通过学员 们 对 考核的态度和考核成绩，我们对此次培 训的应用度有了一 个初步的了解，在今后的工作当中，我们将继续跟踪每 一 位参训人员的工作情况，来对本次培训的应用度给出评价 。就目前的考核成绩来看，本次培训的应用度较为理想，参训学员基本上都达到了上岗要求。综合以上因素 ，我们对本次培训的评估是，基本上达到了培训要求，满 足了参训人员的培训需求，较为完整的实现了培训目的， 并为今后的培训工作提供了宝贵经验。五、总结综合以上几个 方面，本次培训可以称得上是一次高规格、高标准的培训 ，无论从培训规模、师资

19、力量方面，还是从培训模式和 培 训形式及内容方面，本次培训都达到了一个新的高度。 与 此同时，此次培训也为我行今后的各类培训工作，提供 了 参考价值和宝贵的经验。不过我们 仍 能在此高水平的基础上做到更好，在培训的细节和系统建 设 方面，我们依然有很大的开发潜力。在行领导层的高度 重 视和全行各部门的大力支持下，我们相信，这些有待改 善 方面也必将在今后的培训工作当中取得长足的进步。最后，我们 要 再次感谢全行上下对本次培训工作的配合与帮助。在全 体 * 人的共同努力下，我们相信， * 的明天，将更加美好 ， 在这个广阔的平台上，将会有更多的人才释放自己的能 量 、绽放自己的光芒，为自己的事业

20、，更为 * 的未来奉 献 自 己，实现梦想!培训活动总 结范文3 为了进一步充实 集团 公司加盟模式的内容，使 集 团下属的各子公司新进业务员更好地掌握业务知识，以 便将来更好地开展业务，达到加盟互利双赢效果， XX 年 9 月 1517 日 ， 集 团培训部特组织设计了为期三天的业务培 训 。培训活动在广西贝福投资集团会议室举行，学员分别 来 自桂林、来宾和湖北子公司，参训人员共 12 人; 集团 参训人员共 18人; 课程的讲师全部由集团各部门工作经验丰 富 的同事主讲，课程内容由集团历史发展、八大业务模块介 绍 、劳动法律法规和执行力、阳光心态等20 门课组成。也很荣幸邀请 到 广 西经

21、济干部管理学院的刘处长主讲向解 放军学习执行力及北海培训学校范校长主讲劳务派遣 相 关法律法规两门课程。本次培训在集团周董事长兼总 裁和管理层领导的高度重视与大力支持下，经过培训部努力 ，基本达到设计意图和预期效果。现将培训情况总结如下 ：一、本次培 训 的核心体现：1. 乘机开发 了 一批内训课程，丰富了课件库。围绕集团公司八大业务 内 容，通过下发选题的形式，让大家结合自身工作经验， 系 统诠释了各自的工作流程及推介技巧方法，以课件的方 式演绎、固化，促其乘此机会进行了系统的经验概括，进 一 步提升了他们的培训施教能力 ; 通过开发课程进一步补 充 了 课源 （ 公司的 历 史及发展、如何

22、 推 介劳务派遣业务、商务楙礼仪、社例、理ABC、工资 发放ABC、阳延态、关于整派遣协议签署中的法律 问题 、如何推 介 文化传播业务、关于 劳务派遣的劳动和社保法律法规 常识 、猎头业务的流程及推介 、人脉资源的维护及开 发 、如何做好客户服务 、职业介 绍与招聘流程 、如何 推 介 物业业务 、劳务派 遣 的客服流程） 共 16 门新课 程 ， 为今后的培训工作进一步奠定了基础，同时有利于开展 外 部培训业务。2. 为集团锻 炼 一支能走得出去的培训师队伍。通过下发选题的方式， 让业务骨干们的施教水平得到了提升无论是对PPT的制作还是课程的讲解水平，都得到了进一步的提高和巩固 ， 进而最

23、终达到让每位员工都有上台讲解的机会，为集团 培养、锻炼一批能走得出去的培训师人才。3. 充实了 集 团 加盟方式的运作内容。由于得到集团周董和管理层的 高 度重视以及业务骨干们的支持，所举办的天的培训，为各子公司提供技术上的支持，让子公司感受到集团的关心与 帮 助，让每位加盟的合作伙伴都享受到平等的待遇。二、本次 培 训 表现较好的方面：1. 团队合作。贝福集团给大家宣导的宗旨就是：“每位员工都是合作 伙 伴，每位朋友都是人生财富 ”。大 家在工作中团结一致， 思 想一致，体现出来的效果就会很明显。本次培训就体现 出 团队合作的力量，甚至姚总都在打杂，没有任何领导架 子 的去开展工作，同事之间也很配合，轮到讲师讲课的时 候 都会听从安排提前来到会场，这是一个很好的现象。2. 授课方 式 的 灵活多样性。在培训过程中，我们采用案例教学、互动 交流和影视表达等演讲方式，对新员工进行系统的讲解 ， 让课程不再枯燥，不再生