安全生产先进申报材料

1、安全生产先进申报材料 “安全生产无小事” 。他经常用这句话告诫自己，也经 常告诫同事。他始终以躬行者的姿态、饱满的工作热情、执 著的敬业精神，在基层辛勤地工作着，努力推动大柳乡安全 生产事业不断迈上新台阶，受到当地党委的好评和广大党员 干部的认可。安全生产先进申报材料 安全生产先进集体申报材料 - 落实安全责任、突出现场管理、确保安全生产落实安全责任、突出现场管理、确保安全生产 - 记宁夏 煤业集团有限责任公司羊场湾二矿采煤一队我队现有员工 229 人，其中：党员 7 名，管理人员 5 名， 长期合同制员工 15 名，短期合同制职工 214 名。短期合同 工占现有员工 %，且 85%以上都是青

2、工， 他们大多数都是来自 宁南山区和邻近吴忠、 灵武的农民， 由于受教育的程度不同， 文化水平参差不齐，整合难度较大，面对这样一支特殊的队 伍，我队以党的十六大和十六届三中全会精神为指针，贯彻 “三个代表”重要思想，坚持“安全第一，预防为主”的方 针，按照 “先巩固、再起步、后提速”的现场安全管理教 育培训工作思路，注重安全文化建设，突出强化安全宣传教 育，强化责任落实意识、超前管理意识和质量达标意识，加 强制度建设，杜绝了轻伤以上人身事故的发生，确保了安全 生产。回顾一年来的安全生产管理工作，主要抓了以下几个方 面：完善安全生产管理制度，落实安全生产责任制根据 XX 年安全生产奋斗目标，我队

3、制定了各岗位人员 安全生产经营制度和安全生产责任制，始终坚持领导干部二 十四小时值班制，落实技术员、跟班队长、工长、班组长现 场跟班制，要求各级管理人员重心下移，紧盯现场、切实解 决工作中存在的具体问题 ; 严禁以经验代规程，不按规程作 业的现象发生，严格班组长跟炮机制度，放炮警戒必须由班 组长亲自设亲自撤。对工作中不负责任、视而不见、见而不 管、管而不严的现象发现一个处理一个，决不姑息迁就，并 与位子、票子、帽子挂起钩。对“三违”人员配合矿安全处 在过“六关”的基础上给予停工反思、培训并重的原则，使 他们远离“三违” ，不再违章。二、抓质量标准化工作，以质量保安全。用“干一辈子煤矿，抓一辈子

4、质量标准化”的理念教育 广大干部职工，经常性不间断地组织职工对质量标准化标准 再学习，提高职工的质量意识。给每个班组长配发了尺子， 每个大工配发了尺杆，使工作面每挑一架梁子、每铺一片网 子、每打一棵柱子做到上尺上线，克服“手是尺、眼是线” 的旧有观念。严格落实质检员、工长、班组长三人“连锁工 程质量验收制”和班评估制。每个工长到工作面首先按照高 标准的质量要求挑一架梁子、铺一片网子、打一棵柱子，然 后手把手的教给现场作业人员。使我队全体员工干有方向、 学有目标，在干中学、学中练、练中精，达到了以质量保安 全。三、抓重点工序环节管理，保安全生产目标实现 具体做法是：加强回柱放顶时大工、二工、小工

5、三人相 互配合， 清理好退路， 坚持先支后回、 从下向上的操作顺序 ; 加强下机头四对八梁的管理，安全出口的高度、宽度、长度 严格按照规程规定进行操作 ; 加强工作面搬家收尾和初采初 放的安全管理， 队成立专门领导小组， 分头把关， 各负其责 ; 加强不同季节，不同气候时的安全管理，对长假开工前的职 工培训加大力度，必须经过考试，合格后方可上岗。实现了 以工序质量保工程质量，消灭了重伤以上人身事故和非伤亡 事故，实现了我队连续安全生产“六周年”的好成绩。四、抓教育培训，强化现场管理。 我队始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，抓好员 工的经常教育培训，组织开展了岗位练兵、技术比武和“日 清日安

6、、日学日高” 、每班一题等为主要内容的现场安全教 育培训活动。坚持在每天班前会上，对三大规程 、采煤 各工种的操作知识，应知应会知识，现场培训、现场问答， 强化职工业务知识学习，将“日清日安、日学日高”工作落 实到实处，有力地推动了职工教育培训工作再上台阶，也使 现场管理工作得到强化，实现了采煤一队连续安全生产“六 周年”的好成绩，为我矿实现连续安全生产“十周年”做出 了积极的贡献。五、抓生产组织协调，努力提高正规循环率。XX年我队将实现正规循环作为生产管理的重点，定期召开区队生产专题会，及时协调解决生产环节出现的各类问题， 突出工序环节的管理，实行专人包机负责制，强化机电设备 的维修与保养，

7、保证了全年产量目标的完成。XX年我队共生产原煤万吨，创造了炮采工作面生产原煤的最好成绩，正规 循环率达96% 设备三率达 90 5 1。细化量化经济指标，将责任落实到班组和个人 为了实现生产经营承包的经济指标，在全队推行“小班 核算”，将工资分配与产量、材料消耗、工程质量、安全生 产捆绑在一起，将材料管理作为安全生产投入所具备的基础 和保证，本着“基础要靠舍得投入，效益要靠精打细算”的 用料原则。根据月初计划产量数，以产量定材料，将塑料网 指标（/T）、铅丝指标（/T）、火药（/T）、雷管（发/吨）、工资（元 /吨）细化分解，分解到班组及个人，采取一日一考核，十日 一小结，一月一评比的办法 ;

8、 实行材料领用跟班队长签字制， 并做到日清月明，严格考核。克服了以往发料有人管，使用 材料无人关心的弊端，极大地提高了用料方面的透明度，塑 造了“精细化小班核算，追求效益最大化”的经营理念，确 保了安全生产必要投入。XX年我队生产原煤万吨，同比增加万吨，块煤生产万吨， 块煤率达 %;全年工效达吨 /工; 循环率达 96%，其中有三个月 达 100%; “三违”人员逐步减少，同比降低 5 人次，杜绝了 重伤以上人身事故 ; 非伤亡事故同比下降 12 起，共组织小班 验收 930 次， 优良品率达 100%。矿安全质量评估 A 级率评估 次数为81个，A级率达;B级率评估次数为 623个，B级率

9、达%;C级率评估次数为3个，C级率达。矿质量标准化检查 41 次，平均得分分，均达到了部级标准。指挥部 4 次达标， 平均得分分，全部达标。煤炭公司抽查两次，平均得分分， 全部达标。现场安全培训考试共 24 次，参加考试共 3688 人 次，参考率 95%，及格率 100%，平均成绩为分。实现了全年 安全生产。总之，在过去的一年中，我队在安全管理上取得了一定 的成绩，炮采工作面单产处于全公司领先水平。这一成绩的 取得离不开自治区煤矿安全监察局、集团公司、指挥部和矿 党政的支持和关怀。在今后的工作中，我们一定按照上级要 求，摆正安全与生产、 安全与效益、 安全与社会稳定的关系， 以安全生产促企业

10、效益增长，以安全生产保职工幸福安康。 安全生产先进申报材料“安全生产无小事” 。他经常用 这句话告诫自己， 也经常告诫同事。 他始终以躬行者的姿态、饱满的工作热情、执著的敬业精神，在基层辛勤地工作着，努力推动大柳乡安全生产事业不断迈上新台阶，受到当地党 委的好评和广大党员干部的认可。他就是郧县大柳乡纪委书 记石清平。心怀安全责任安全是生产之本。自从分管安全生产工作后，他始终挂 在心上，立足乡情实际，不断奋勇探索，务实创新安全工作 体制，狠抓安全管理制度、措施的落实，加大安全宣传教育 力度，定期不定期地开展安全生产大检查，积极实施安全生 产专项治理，取得显著成效。56加强一个“管”字。加强管理是

11、实现安全生产的关键， 他坚持从抓标准、抓基础入手，制定并建立健全安全生产工 作责任制、信息通报、事故隐患举报、安全检查、例会等制 度，严格目标管理，层层落实责任制，层层签订责任状 份，遏制了安全生产事故的发生， 稳定了我乡安全生产形势重视一个“教”字。提高安全意识是他常抓的工作，他 经常组织相关部门开展“关注安全，平安是福”为主题的安 全生产宣传活动，利用图片展、宣传栏等多种形式对安全 生产法、道路交通法等法律法规进行广泛宣传，并积极 组织法制安全宣讲团到各中小学校宣讲安全知识，提高中小 学生安全意识。突出一个“防”字。安全检查是强化因素管理的重要手 段，他经常定期不定期的组织有关部门对道路交

12、通安全、非 煤矿山安全、烟花爆竹安全、危化物品安全、建筑安全、农 电安全、乡镇企业安全、森林防火安全进行安全大检查，特 别是在元旦、春节、 “五一”、国庆节、学校放学上学等特殊 期间前后在全乡开展安全生产大检查，检查侧重于查找安全 隐患，并加大其整改及处罚力度，从而把安全隐患消灭在萌 芽状态。情系百姓利益“要深怀爱民之心，多做群众满意的事，关心群众切身 利益，不做群众不满意的事。 ”这是他经常说的，也是他多 年工作的宗旨。他任乡党委委员、纪委书记以来，与全乡党 员干部一道工作在第一线，始终为群众的疾苦牵肠挂肚。在 他的日程中，有近一半多的时间都在农村进行调研。随着企 业深化改革和经济成份的多元

13、化，到政府部门上访的人不断 增多，为保证百姓的合法权益，他和乡干部一道，对违反违 反安全生产工作的事件进行严肃查处。 今年 11 月份的一天， 大柳乡大柳树村的村民与陕西省商南县的一位司机发生矛 盾冲突，凌晨 2 点，他接到电话后，不顾寒冷，独身一人开 车前往，积极调解矛盾，维护群众利益。他就是这样，时刻 以自己的实际行动展现一名共产党员的风采。凝聚干部人心 他是一位党性很强的人，时时处处以大局为重，严格遵 守规章制度，带头廉洁自律，自觉坚持民主集中制，与班子 成员一道，围绕全乡工作中心，合心、合手、合力干工作， 增强了纪委一班人的凝聚力，提高了全系统干部职工的工作 积极性。他常说，工作只靠哪

14、一个人是不行的，必须发挥全 乡每一位同志的积极性。他的所有工作思路都体现了一种团 结协作的精神。在生活上，他给予同志们无微不至的关怀， 他处处与干部职工打成一片，干部职工把他作为知己，有什 么看法、想法都喜欢同他谈，有什么困难也请他帮助或出主 意。他以诚待人，关心职工的精神，时时处处温暖着周围的 人。一份耕耘，一份收获。在他的带领下，全乡安全生产工 作取得了新进展，省、市、县领导多次莅临大柳乡调研矿山 企业的安全工作，也多次上级业务部门的表彰奖励。“桃李不言，下自成蹊”。他就是这样，凭着一种忘我和执着的追 求，用自己的实际行动谱写了一名分管安全生产工作者的生 动篇章。安全生产先进申报材料巍巍太

15、行山千里雄浑，滔滔黄河水万里奔腾。古代“愚公移山”的故事，在还没有唤醒人们 觉悟今朝、感受古朴之前，那里的山，那里的水，已经揭开 了它神秘的面纱。而扼守着郑州铁路局洛阳供电段北大门的 阳城接触网工区，犹如太行山深处候月线上一颗璀璨夺目的 明珠，正闪烁着耀眼的光芒，遥遥升起在侯月线上广袤的夜空地处太行山深处侯月铁路沿线的阳城接触网工区，担负 着晋煤外运亿吨通道 124 线条公里的电气化铁路供电检修维 修任务。工区现有职工 30 人，其中 35 岁以下青工 27 人， 占 90%，团员 15 人，占 50%，平均年龄 26 岁。面对铁路发 展的新形势、新要求， xx 网工区始终坚持以 “青年安全生

16、 产示范岗”活动为载体，倡导“不抛弃、不放弃，一个都不 能少”的品牌理念，逐步实现了制度健全、措施得力、设备 精良、安全可控的效果。先后荣获“全国青年文明号” 、“全 国五四红旗团支部” 、“全路五四红旗团支部” 、“河南省总工 会模范职工之家” 、“第二届中原铁道十大青年标兵集体” 、 郑州铁路局“民兵号”等荣誉称号。一、动力之源：建机制、带队伍，提升安全生产意识 “青年兴则企业兴，青年强则企业强” 。自 1995 年 11 月成立以来，阳城接触网工区就始终将青工队伍建设放在首 位，在安全生产上搭台子、压担子，培育一支业务素质过硬 的青工队伍 ; 围绕牵引供电行业特点整章建制，从制度建设 上

17、向不安全行为“说不” ; 结合青年职工思想实际开展安全 教育，使安全第一的意识深入人心。1. 集思广益，围绕载体建机制xx 网工区在开展“青年安全生产示范岗”活动中，得到 了局、段领导的高度重视和大力支持。 段党政领导亲自指导， 车间领导认真安排，为创建活动指引方向。全体团员青年广 泛参与，集思广益，为创建活动出谋划策。为了确保创建活 动扎实有效地开展，车间成立了由党总支书记负责的创建领 导组织，指导工区创建活动 ; 以车间团总支书记为组长，工 长为副组长的创建活动领导小组。先后制定了阳城接触网工 区青年安全示范岗创建标准 、青年安全示范岗创建实施 办法、青工素质岗位达标制度 、安全管理自控、

18、互控、 他控体系、 青年安全示范岗小组竞赛办法等一系列创 建制度，完善了奖优罚劣考核办法，使青年安全示范岗创建 有“法”可依、有“法”必依，为创建活动的有效开展提供 了制度保障。阳城接触网工区先后结合实际建立健全了安全设备质 量分析制度 、安全奖惩制度 、自控互控他控体系 、危 险源卡控措施 、一日安全标准化作业程序等一系列制度2. 拓宽方式，注重教育提素质。xx 网工区主要采取“日提醒、常学习、重培训” 。即每 天施工作业前，由施工负责人根据当天的作业地点、方式、 环境、 天气等， 查找对人身和设备有潜在威胁的 “危险源”， 对当事人进行提醒，做到防患于未然 ; 常学习就是利用分工 会、预想

19、会、收工会等契机，学习上级下发的安全通报、事 故通报等，每月召开一次安全分析会，对安全隐患进行查找 分析，相互借鉴学习，并列出每月的安全“四关键” ( 即关 键人、关键环节、关键设备、关键时间 ) ，分别制定落实措 施，严格卡控 ;重培训就是对新上岗、 新转岗、 新提级的 “三 新”人员进行为期一周的岗前安全教育培训，开展标准化作 业模拟演练，对青工的作业行为进行规范等，以达到习惯养 成的效果。为了更容易让青工理解和接受， xx 网工区注重突出安全 教育的丰富性和形象性。 他们广泛搜集各种事故案例、 图片， 并制作成案例手册和宣传展板，定期对青工进行事故案 例教育。 同时，请工区的老职工结合自

20、身经历， 开展讲述“安 全小故事” 活动，使青工在倾听故事中得到启示、 受到教育。3. 创造条件，师徒结对育人才。xx 网工区坚持“以人为本，以德为先，以发展为主题” 的人才培养新理念， 广泛开展各类比、 学、赶、帮、超活动， 通过各种形式展示青年创新、创效成果，深入实施青工技能 “登高”计划，助推青年成长进程。他们安排了 9 位经验丰 富的老职工与 9 名新职青工通过“拜师学艺”结对子，开展 “传思想、帮技术、带作风”主题教育活动，将青工的安全 教育、标准化作业作为“师带徒”的考评内容，与“师傅” 的工资奖惩挂钩。从而不断增强全体青工专业技能和素质。二、动力之本：重联创、强技能，发挥示范带动

21、效应 他们围绕青年思想活跃的特点，开展了“业务对抗赛” 、 “拓展训练”、“安全大棚车”等活动，着眼于提高青工的业务技能与综合素质。1. 树形象，搭建才艺展示舞台。XX年以来，以“创新”为主题，开展了“强素质、展风 采、促和谐”青年才艺展示活动，这是进入首次策划实施的 一项特色活动，也是实施青年人才创新机制的重要举措，目 的是通过青年才艺的形象展示，发现和挖掘基层班组的特殊 人才，为储备人才动态资源提供后备动力。班组 18 名选手 参加这次活动，段领导和段团委应邀指导这次活动，活动包 括才艺展示和理论考试两项内容，通过活动，搭建青年展示 风采的舞台，营造健康向上的学习氛围，进一步鼓励青年职 工

22、在岗位上成长、成才，在岗位上展示才华、有所作为，为 和谐供电段的发展而贡献青春和智慧。2. “勤练兵”，打造能征善战队伍。 针对青工较多业务素质参差不齐的实际，阳城接触网工 区深入开展青工提素活动。为了使青工的提素工程日常化， xx 网工区建立了“一日一问、一周一学、一月一考、一季一 比”的提素活动。即利用每天的分工会，由施工负责人根据 当天的检修项目，对参加施工作业的青工进行一次安全技术 提问 ; 根据段、车间两级业务学习计划，每周组织一次业务 学习; 结合当月的业务学习和岗位练兵项目，每月举行一次 业务素质考试和岗位技能实做考试 ; 利用练兵基地，每季度 开展一次青工业务对抗活动，充分发挥

23、职工年轻好胜的特点， 激励他们自觉自愿学习，自警自励成长。同时，结合精品创 建活动利用宿舍楼楼道，建设青年安全文化长廊。扎实开展 “青工安全承包” 、“青工劳动百日安全竞赛” 、“青工安全标 准岗”等系列活动，给团员青年交任务、压担子，促进其在 安全生产主战场上发挥作用。3. 共提高，区域联创争当一流。 阳城接触网工区通过绩效评价机制，与区域联创自控型 班组制度相结合，制订区域联创考核办法，将“青年安全生 产示范岗”创建纳入自控型班组、 自控岗考核。 他们成立“业 务素质帮扶队” ，分别由业务素质好、现场经验丰富的青工 骨干担任队长，充分调动联创区域内青工的积极性和主动性。 自推行区域联创制度

24、以来，阳城联创区域一直位居车间前茅， 在提升班组管理水平的同时，也为职工带来了较好的经济效 益和精神激励。三、动力之根：保安全、重落实，争当岗位先锋1. 在制度落实上下功夫。 阳城接触网工区面对繁多的安全管理制度，突出在制度 落实上下功夫。他们根据岗位不同的特点，要求管理人员全 面掌握、一般青工重点执行的落实机制。为了保证作业过程 中“三控”体系作用的充分发挥，专门设立了“一日安全检 查员”制度，建立“安全讲评”制度，由工区职工轮流担当 安全员，负责当天作业安全，并对当天的安全情况在收工会 上进行讲评，以达到闭环管理。为了进一步强化青工的安全 责任意识，扩大青工在安全生产中的生力军作用，工区团

25、支 部在青工中开展了团员青年设备包保和重点设备包保活动， 建立了优胜劣汰的绩效考核机制。他们将工区管内的 124 线 条公里接触网设备和 418 台重点设备，根据不同线路条件和 分布划分为 4 个大区段、 27 个小区段，将 27 名青工分为 4 个设备包保组，实行包保质量年度竞赛。包保期间的设备巡 视检查、检修工作，全部由设备包保小组负责组织实施，每 个包保人对各自包保设备的安全及质量负责，每年底组织一 次设备质量评比活动。先后有 16 名团员青年包保设备无缺 陷受到奖励，此做法目前已在全段团组织中推广。2. 在设备管理上出实招。xx 网工区自然环境比较恶劣， 隧道桥梁占管内设备总长 70%以上，隧道绝缘部件受煤尘污染严重，设备运行安全极 具挑战。为保证设备安全供电，团员青年不断探索，总结经 验，经过十几年的传承， 形成了“隧道煤尘清洗作业法”