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文档简介

1、过错责任追究制一、追究范围工作人员在公务活动中有下列情况之一的，应当追究责任 :1 、 违反政策和制度规定， 故意或过失超越权限， 使用政策 和制度规定错误的；2 、 在执行公务中，处理问题认定事实不清、手续不全、证 据不足而做出错误决定的；3 、 违反服务承诺制规定的；4、有损于政策和制度的严肃性，处理结果显失公正的；5、弄虚作假，隐瞒、歪曲事实，涂改、隐匿、销毁有关证 据，造成工作过错的；6、无视政策规定，擅用职权的；7、其他违反政策规定，造成工作过错应当追究的。二、处理意见1 、工作过错情况轻微、 危害不大的， 给予责任人批评教育、 责令检查、通报批评等处理。2、工作过错后果严重，但尚未

2、构成犯罪的，给予行政或党纪处分3、工作过错构成犯罪的，有司法机关依法对责任人追究刑 事责任。4、法律、 法规对工作过错责任人有明确规定的， 依照法律、 法规的规定处理。5、工作过错责任人给当事人造成损失的，按照中华人民 共和国国家赔偿法的规定予以赔偿。6 、工作过错责任人主动承认并纠正错误的， 可以减轻处理； 坚持错误不改或者阻碍对其错误进行调查追究的，应当从重处 理。三、追究办法1、情节轻微的，经局领导班子研究，对责任人进行处理。2、情节严重但尚未构成犯罪的，经局领导班子研究，拿出 处理意见，并报区监察局，由监察局对负责人进行处分。3、工作过错构成犯罪的，移送司法机关依法对责任人追究 刑事责任。4、工作过错责任人对处理决定不服的，可依据有关规定

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