浅谈新时期青年地特点和开展工作地方法

1、浅谈新时期青年的 特点和开展工作的方法中国水利水电笫四工程局继军【摘要】结合青年的本质和企业性质，探讨如何开展好清年工作， 分别从青年员工的特点，背年员工的思想困惑，青年工作的几种方法 等方面进行分析，提出企业应准确把握青年特点，弓I导青年在企业生产 经营中 发挥主力军作用。【关键词】企业，青年，开展工作，方法【前言】 黄年是企业中的一个特殊群体，是深化改革向前发展 的主力军。企业能否赢得青年、能否有效激发青年的聪明才智，决定 着企业的兴衰成败。一个企业如果没有朝气蓬勃、素质过硬的青年队 伍，就谈不上未来的发展。青年在企业精神文明建设、企业文化建设 中起着开风气之先的作用，是实施企业文化价值观

2、的过程中最活跃的 力量。当前，芮年人信仰的缺失和弱化现象不容忽视，有一定比例的 青年人不信仰共产主义，这说明我们的青年思想政治工作的针对性和 有效性需要进一步提高，方法与手段需要进一步改进，也说明企业青 年工作是一项长期艰巨的历史任务，党员、团员经常性教育任重而道 远。如何通过开展有效的工作，抓好芳工培养，实现新、老员工无缝 交替，是摆在许多企业面前的一道重要课题。新时期的青年工作，必 须认真分析当代青年的思想特点，紧密结合企业实际情况，找准工作 切入点，创造性地、有针对性地开展工作。我们要主动适应新时期青 年的特点，把握青年脉搏，照顾有年需要、创新工作思路，改进工作 方式，以不断发展的新理念

3、推动工作。据此，浅谈一下如何开展青年 工作。一、当前企业青年员工的将点当前，企业青年员工的思想与以前的群体不太一样，呈现出多元 化、多样性、兼容并包的新特点。纵观企业的青年员工，有以下几大 突出的特点：（一）文化水平校高。近几年，企业每年都在招收大中专学生， 这些大中专学生经过了数年的工作打拼，已经成长为熟练的青年员工, 在各个岗位上发挥着自身的作用，成为企业的中坚力量。据笔者从所 在单位水电四局第五分局调查，目前，这个群体的整体素质比较高， 具有大专以上学历的清年员工约占团员清年总数的80.7%o（二）注M：素质提升。大部分青年对企业未来的发展和自身的发 展前景给予了高度关注，有接受再教育的

4、急您，成才欲求很强，注重 素质提升，向往个人成功。政治素质总体上是健康、积极、向上的， 他们追求个人价值与社会价值的和谐统一。这种渴望实现个人价值的 迫切性以及对其实现途径的认识，如果弓I导得当，必将成为弓I领为'年 岗位成才，推动企业实现可持续发展的巨大动力和潜力。（三）思愁上呈现出多元化。当前，青年每天都在经受着改革开 放的洗礼，感受着各种政治经济文化思潮的影响，在认同基础价值观 的同时，其思想日益向多元化方向发展，同时由于多数青年的思想和 价值观尚处在未定型时期，所以同一个人在同一时期往往可以兼容多 种观念，取其有用者，为我所有。同时，他们并不强烈排斥其他思恕， 这成为了当前青年

5、思想中一个鲜明的特点。（四）时代柠征明显。受多元文化影响，当代青年思想较为活跃， 业余爱好广泛，背年员工对工作经验和学历认识有新的认识，他们均 能认识到工作经验对个人的成长起着更关键的作用,不再一味的追求 单纯的学历学位的提高。另外，他们对自身的认识也更加地趋于理性， 在工作方面，多数背年能鲜深层次的理解付出与收获之间的关系，也 能好多从主观方面找原因，对自 身的评价比较客观。（五）就业现念发生改变。当前，青年们普遍认为实现人生价值 的道路有很多条，既可以到党政机关工作，也可以到非公有制经济领 域创业，既可以在现企业 中长期 发展，等待机遇，也可以采取跳槽等 手段在不同的企业间不停变动。这说明

6、其就业观念大有改变，价值取 向 已不在局限于传统的约束和羁绊，正所调 “不在一棵树上吊死 当代青年更善于利用各种机会，通过各种手段，实现自身价值这个重 要的目标。（六）社会贵任感较强。多数青年并非只关注自身，也关注国室、 关注社会，从地震、地震、支援西南抗旱救灾、郭明义爱心活动、志 愿献血等历次活动中，均反映出黄年社会责任感的增强。同时，他们 具有较强的扶弱助困的怠愿，并熊积极参与到志愿行动中去。近几年 来，笔者所在的水电四局第五分局清年志愿者们为骨癌患者捐款、为 困难职工献爱心、为贫困学子捐资捐物、开展义务劳动等，充分体现 了这一点。（七）对工作、学习、生活条件的娜求越来*高。目前，35岁

7、以下的青年，已经有一定的工作经验，他们有更为现实的想法和需要， 年轻是他们的资本。他们关心者事业舞台、收入待遇、生活硬件条件 等等，这些都是在近阶段他们生活、工作、学习等各方面迫切需要和 解决的。二、*年思想的矛盾与困惑（一）对党团组织的再度上呈现出既有向心力又有离心力的复杂 “思。1、他们对党团组织有一种向心力。因为中国共产党是中国无 产阶级的先锋队，中国共青团是中国先进青年的群众组织，党团组织 为祖国的解放、发展做出了卓越的贡献，为人民群众谋取了根本利益。 作为要求进步、追求崇高的一代背年，他们在心中向往成为党团组织 中的一员。同时，当前青年在成长和发展中遇到了很多新的情况和问 题，有的在

8、理想信念上有迷惘，有的在学习、生活、就业方面有困难， 有的心理上有解不开的疙疡，有的在自身权益上受到侵害，他们都需 要有一个组织，做他们的指南针，做他们的及时雨，做他们的贴心人， 做他们的保护神。2、他们对党团组织还有一种离心力。改茎开放以 来，外来思潮的冲击和拜金主义的影响，使部分清年动摇了共产主义 的信仰。近些年党出现的一些腐败分子，这些人的所作所为让青年们 感到疑惑，从而产生了理想信念和信仰弱化缺失的矛盾，甚至对组织 失去信心。另外，紧严责的党团组织气氛和纪律也令清年们感到无法 适应，传统的工作模式和落伍的技术手段也不便于与他们沟通，简单 地说，当前青年不喜欢被人明显地 “管” 着，包括

9、党团组织。当他们 在工作中遇到困难时，求助于党政领导和团干部的相对教少，更多的 是首先求助于室人（如父母、爱人）和同学、朋友。（二）4与祖国共奋进,与企业同发展勿的美好愿乳与不好膨胀的个人自我价值实现之间的矛盾。最愿意追求的人生 目标选项中，46% 人选择家庭温暖；有54%的人对公司没有归属感；20%的青工有跳槽 的想法，40%的清工跳槽的想法时有时无；70%的青工选择跳槽的最 主要原因是收入低；80%的人认为工作上成功的最主要标志是高薪收 入。这些反映了在市场经济的环境下生活，尤其是在面对生存的压力， 特别是结婚、购房等基本物质需求的压力时，大部分青年已经把收入 的多少作为自我价值是否实现的

10、主要标准，或者是自我价值实现的重 要指标之一。大部分清年认为工作的主要目的是要实现个人价值，企 业缺少让青年人成长成才的机制，对企业信心和忠诚度有所降低。造 成这些结果的原因有很多，有国室、社会大环境的因素，有国有企业 体制机制 的 因素，有企业发展不同 阶段会面临不同 问题和处境的 因 素， 但更多的是青年个人如何做好人、如何定好位、如何做好事，解决心 态浮躁的问题，正视遇到的困难和问题。调查显示，有27%的青年认 为公司没有让年青人脱颖而出的机制。这一方面说明广大团员青年对 职业的预期要求很高、有理想化的成分，另一方面也反映出当前企业 生存发展艰难，青年难以实现自我价值。（三）共*团工作方

11、法、手段和容需要不断创新与广大团员*年和企业日益增长的在需求的矛盾。青隼对团组织的期望较高，对团活 动的兴翘星多样化。对公司共清团组织作用的发挥情况，25.3%的青 年认为发挥很好，50%认为发挥一般，“发挥不好”的占21.3%, “没 有发挥任何作用”的占3.3%;不参加团的活动，30.7%选择工作累没 精力，23.3%选择工作忙没时间，25.3%选择活动没有愈义；有30% 的黄工认为企业对青年工作重视程度不簿，有22%的清工认为企业缺 少黄年成长成才的良好氛围。黄年最希望团组织开展的活动，选择人 数由多至少依次为文体活动、参观访问、清年社团活动、业务知识培 训等。这从些方面可以折射出党团组

12、织这一形象在青工心目中的弱化，“有困难找组织”这句话已经逐渐成为一句 带有时代烙印的历史 口号。三、做好*年工作鹿议采取的几个措施（一）以加强思政工作为先导，夯实敛* 点,促总理趋信念提升。瓯着社会大气候的影响，青年的人生观，价值观更加实际，部分青年 甚至把所从事的工作仅仅者作谋生的手段，奉献精神和工作成就感逐 渐在他们思想观念中淡薄。因此，我们要在青年力开展企业发展前景 教育，通过深入宣传企业各项发展思路，让清年了解企业的发展规划 和前景，使他们看到 自己的前途和希望，嘛助他们尽快成长成才。当 前，“80”、“90” 后的青年们逐渐成为企业主体，这些独生子女从小 就成长在很自我的环境中，感受

13、到的是室人长辈的“众星捧月”，对 工作中融洽人际关系在个人成长成功道路上的重要性认识不足，以及 其他种种原因，都导致了这个群体中相当一部分人，在工作中感情脆 弱，遇到挫折承受力不强，进而容易态度消极，急气用事。针对这种 情况，必须大力加强团队精神教育，把建立融洽舒场的同事关系、积 极健康的工作形态作为一项重要工作常抓不懈，使青年群体成为推动 企业发展、促进自身成长成才的积极因素。我们可以采用“三会一课”， 每月一期的理论政治学习，邀请党委书记上党课，组织集中培训等方 式，以理想信念教育为核心，不断加强团员青年思想政治教育和公司 形势任务教育。（二）以强化服务墟力为 宜点，夯实中心点,促发* 年

14、成长成才。不可否认，现在青年是更实际，但是他们富有理想，甚至可以说“清 高”的本性与实际的想法和要求同存，在工作中，他们往往更看重综 合素质和能力提高与否，他们也认识到承担重要工作、成果得到利用， 以及得到他人尊重同样是自我价值实现的评价依据。团的各项工作要 做到党政领导支持，团员青年满怠，就必须顺应企业发展的需要，符 合青年成长成才的实际，找准工作的中心点，从生产经营中最需要解 决的环节入手，通过“四围绕”来服务企业大局。一是围绕提高清年 员工素质，加强青年人才发展培训，依靠超前的培训规划和良好的培 训机制。通过强有力的培训来发现人才、培养人才、激励人才，用机 制来保证清年员工岗 位成才规化

15、；二是围绕提高效益，认真开展岗位 创优和“管理提升，清年先行”主题实践活动，强化团员青年减亏增 盈意识。通过岗位练兵、技术比武、创新创效、“五小”竞赛等活动， 积极搭瘦青年成长成才的舞台，为公司创造良好的经济效益；三是围 绕“急、难、险、重”任务，急生产所急，想生产所想，深入开展青 年“岗” "号”“手”创速以及青年突击队活动，让优秀青年有渠道展 现，有渠道发展；四是围绕企业管理，深入开展献计献策活动。通过 各种柒道，大力开展以完善企业管理，促进技术创新为主要容的“金 点子”建议征集活动，充分发挥团组织的参与意识，最大限度地发挥 团员青年在岗 位成才。（三）以推进团建工作创新为基石，

16、夯实基础点,促进基层组织 施设。要以团延工作创新为基石，在延伸团青工作手臂，强化团干部 队伍法设，视团组织日常工作制度上下功夫，不断夯实基础点，进一 步促进团的基层组织建设。一是组织建设要创新。通过党建带团建， 积极创新工作方式，完善工作机制，加强对青年事务的领导，延伸团 的工作臂膀。加强共青团组织建设，要坚持在法立和调整党支部的同 时，组瘦团组织，不断拓展团的活动空间，将团的工作从8小时之延 伸到8小时之外，牢牢地将团员青年凝聚在共青团的旗帜下，进一步 增强团组织的在活力。二是活动开展要创新。要根据团员清年的要求 开展形式多样，容丰富的活动。要从实际出发创新工作项目和工作品 牌，深入挖掘活动

17、开展的怠义和影响。要把纪念延党、“五四”、国庆 等系列活动与加强团员清军甩想政治教育相结合；把学习宣传集团公 司 先进青年事迹与创 先争优主题实践活动相 结合等等。通过组织团 员 青年参加“青春红歌会”、演讲比赛、局史局情知识竞赛、摄影比赛； 组织开展“读书、励志、成才”活动、征文活动；赴革命烈士纪念馆 开展爱国主义教育等等。通过这些既有创新又有继承的工作方法，M 示团员青年积极向上、健康文明的精神风貌，调动团员青年的工作热 情，全面活映团组织的生活，不断增强团组织的吸引力与凝聚力。（E9）依托立体化网 络柞趣，拓宽共青团的工作渠道。针对团员 青年们思想独立性强、生活压力较大、信息接触而广、社

18、会接触面窄 等特点，积极探索实践“网罗”青年新方式，充分利用网络的先进性 和优越性，发挥互联网的特征优势，兴利除弊，用直观生动的影像数 宣弓I导青年，使网络成为对青年进行思想教育的新课堂，拓宽共青团 的工作渠道，丰富共清团的工作手段。理立公司 团为' QQ 群、飞信群， 开通团委官方微博，随时随地凝聚团弄甩想。利用黑板报、宣传栏等 载体，设立团青工作信息，开办青年成才论坛，广泛宣传企业先进青 年集体和有年榜样，用身边的事教育身边的人，营造人人学习先进、 人人争当先进的良好氛围，使青年思想政治工作从青年中来到青年中 去，用优秀的有年典型和典型事迹潜移默化地影响为年、教育青年， 不断加强思

19、想文化阵地瘦设。企业文化作为一种软管理，就是为员工 营建一种对员工具有感染力和聚力的文化氛围，要依托网络阵地，把 员工的兴超、目的、需要，以及由此产生的行为统一起来，帮助者年 树立正确的信仰、道德和价值观念，使企业和员工涣发生机充满活力。（五）创新工作方式方法，保持对*年的吸弓I力和影响力。当前，青年的变化集中体现为选择、群体结构、需求的多样化，要在构理和 谐社会中发挥共青团作用，我们就必须深入研究和把握青年的时代特 点，牢固树立以人为本的理念，注重青年的自主选择，转变以往单一 靠灌输说教、行政命令的手段。要在构建和谐社会中发挥共黄团作用， 必须改进共青团传统的、单一的组织体系，提高工作的针对

20、性和实效 性，扩大对不同青年群体的组织股盖面和工作皎盖面；必须更好地反 映和兼顾不同青年群体的利益需求，多做说服教育、化解矛盾、排忧 解难工作，多做维护清年权益的工作，始终保持共青团对黄年的吸弓I 力和影响力，把背年紧密团结在党的周围。只有这样，我们才能调动 青年中的一切积极因素，凝聚为年的一切积极力量，促进和谐社会的 建设。（六）分清不同层次青年的情况, 做好方针对性的工作。目前， 企业青年员工大致分三类，大中专学生、企业部合同制工人、民技工。 我们要针对不同类别青年在职业背景、社会阅历、思维方式、行为习 惯等方面的显著差异和具体的思想实际，确定不同层次、不同侧重、 不同形式的弓I导容和弓I

21、导方法，因时、因人制宜，做好有针对性的、 细致的工作，将思想弓I导的目标要求具体化地落实到不同青年群体身 上。对于大中专学生，耍者重弓I导他们了解在党的领导下我国社会主 义现代化建设取得的成就，正确认识世情、国情、党情，理性认同爱 国主义、社会主义、党的领导的有机统一。要关注企业生产经营和青 年成长发展中的 “小事”，帮助清年职工解决思想困惑和现实问题。 在方法上，要注重探索系统的、有理论说服力的、有实践支持的结合 方式，注重运用历史的、现实的、学术的逻辑开展思想弓I导，注重将 帮助解决实际困难和问题结合起来，将思想引领与成长服务相融合； 对于企业部合同制青年员工，要着重弓I导他们充分认识我国

22、 经济体制 改革特别是国有企业改革取得的成就，正确认识我国的基本经济制度, 把个人成长与企业发展和国家瘦设的 目 标更好地统一起来。在方法上, 要特别注重结合企业实际和岗位特点，把党团组织的“大道理”转化 为青年易于接受的“小道理”，表达上注重言简急赅、生动形象、通 俗易懂；对于文化层次较低的为年民技工，要着重弓I导他们充分认识 党和政府以及企业对他们的人性化关怀，把生活质量的变化与党的领 导更加紧密地联系起来，注重人文关怀和心理疏导，让他们正确理解 工业化、城镇化进程中一些不可逾越的阶段性特征，增强自信心、进 取心。在方法上，要注重运用生活化的语言和摆事实的逻辑，要结合 青年民技工不甘于现状、渴望致富成才的愿望，注重帮助他们解决工 作生活中的实际问题。此外，还有一些情况，如针对部分青年认为“工 作越多越具挑战性越好”，可以建立一个轮岗制度，保持他们对工作 的新鲜感，让青年在不同的岗位上锻炼。据调研，参加工作三到四年 的青年经过几年的锻炼，对业务基本热悉，对企业的情况也有所了解， 刚开始参加工作的新鲜感已经过去，部分青年已经开始厌催现在的岗 位，如果有合适的诱因，很有可能会流失，所以，要抓紧细致做好这 部分人的工作。（七）切实腾务升年,改善#年成长环境。企业领导和部门要始 终把青年的冷暖放在心上，要经常深入