管理-制度HR休假管理制度

1、休假管理制度1. 目的规范公司职员休假管理，激励职员更好地为公司服务。2.范围全体职员。3.职责 集团人力资本经营部负责制定本制度，地区人力资源部遵照执行。4.有薪假期4.1 法定假期A. 国家法定节假日： 包括：元旦 1 天，春节 3 天，“五一”劳动节 3 天，“十 一”国庆节 3 天。B. 境外公司的职员按当地法定的节日休假。4.2 年休假4.2.1 年休假取假原则A. 年休假原则上不能与法定节假日连休；B. 职员自加入公司工作满一年，即每年享有 10 个工作日的年休假；C. 年休假只在当年有效，不累计到下一年度；D. 取假按照工作日计算， 最小取假单位为 0.5 个工作日， 不足 0.

2、5 个工作日 以 0.5 个工作日计， 超过 0.5 个工作日不足 1 个工作日以 1 个工作日计； 可分段 取假。4.2.2 年休假的取消在以下情况下，职员不享受年休假：A. 一年内病（伤）、事假相加超过65天；B. 一年内休产假超过30天；C. 一年内一次性病假超过45天或累计病假超过65天；D. 一年内一次性事假超过25天或累计事假超过30天。E. 如在年休假后再请病（伤）假、事假超过上述规定时间的，贝恠下一年度 取消年休假；4.3婚假4.3.1婚假定义依国家婚姻法履行正式结婚登记手续的正式职员，在结婚注册日后6个月内享有婚假7天；如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，另加1

3、0天假期；须一次性取假。4.4 生育假4.4.1女职员产假正常产假剖腹产增加假期领独生子女证增加假期含增加假期产假合计剖腹产领独生子女证剖腹产+领独生子女证一般90天30天35天120125天155天晚育105天30天35天135140天170天注：男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育;产假以产前产后休假累计。4.4.2男职员护理假：在职员配偶产假期间，男职员可以享有7天护理假4.4.3哺乳假:小孩一周岁以内，上班时间母亲每天可有一小时的哺乳时间（不含午餐时 间）。4.4.4 计划生育假： 在遵守政府有关计划生育的规定的前提下， 职员的计划生育假按国家规定执行； 4.4.5 其他： 如当地政

4、府另有生育假规定的，可按天数多者取假。4.5 丧假如有直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母） 去世，职员可休假 5 天5. 事假5.1 事假薪金处理 按照劳动法规定，请事假者，在请假期间，公司不支付薪金。6. 病伤假6.1 病伤假期间职员薪金标准按照劳动法规定，职员因疾病或非因工负伤而进行医疗，病伤假期间，公司 按下列标准支付职员的工资：6.1.1 六个月以内病伤假A 、司龄不满五年者，月薪为本人岗位薪金百分之六十；B、司龄满五年不满十年者，月薪为本人岗位薪金百分之七十；C、司龄为十年以上者，月薪为本人岗位薪金百分之八十；6.1.2 六个月以上病伤假累计超过六个月的非因公病伤假期间，公司停发病伤假期工资，按以下标准支付救济费：A 、司龄不满五年者，为本人岗位薪金百分之五十；B、司龄满五年以上者，为本人岗位薪金百分之六十；C、按薪酬政策28条第三款规定，岗位薪金每第七个月酌情下调一次，每 次下调幅度不超过原标准的 30 ，但救济费总额不低于当地最低工资标准的 120 ，低于此限不予降薪。7其他7.1 请假程序职员请假，应遵守请假管理制度审批程序进行申请，在休假后及时返回 工作岗位并办理销假手续。7.2 休假知会 部门负责人及以上人员在休假前须向主管领导及本部门发布