


下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、卫生计生系统2016年工作务虚会讲话稿公文卫生计生系统2016年工作务虚会讲话稿 一年来,全系统医疗秩序正常有序、医疗服务持续改善、安全生产和医疗安全不断加强、公立医院改革不断深化、社区卫生综合改革取得实效、干部职工队伍稳定、业务发展稳中有优。对于明年工作,一要聚焦改革。扎实推进医联体建设,做实“1+1+1”分级诊疗服务、探索药品集团采购改革和薪酬分配制度改革革。二要聚焦重大项目建设设。着力推进南部医疗中心心、口腔医院、凌云社区卫卫生服务中心建设等重大项项目建设。三要聚焦健康期期望寿命提高。提升各项卫卫生计生工作的针对性和有
2、有效性。对于近期工作,刘刘诗强要求:一要加强安全全生产工作督查检查;二要要全面梳理年度各项工作任任务,关好门、起好步、开开好局;三要做好节日帮扶扶送温暖工作;四要严格落落实“八项规定”各项要求求。 要正确估估计2015年取得的成效效和存在的问题,充分认识识2016年所面临的形势势和挑战,集中精力,振奋奋精神,全力推进当前和今今后一段时间的重点工作。 对于明年工工作,要重点抓好以下几方方面任务:一是加强思想政政治建设,为医改凝聚正能能量;二是强化主体责任落落
3、实,着力提升党建工作水水平;三是强化精神文明创创建,着力提升行业文明水水平;四是强化党风廉政建建设,着力推进作风持续转转变;五是守住安全底线,推进群团改革。 面临新的形势和任务,各级领导干部和基层党组组织要进一步改进和创新工工作方法,提振精神状态,确保各项改革任务落地生生效。他要求:一要增强定定力,突出重点。对符合上上级要求,符合系统实际,符合群众需求的改革与项项目,一定要一抓到底,每每年集中抓几项有实效的项项目,以积小胜为大胜。二二要找准问题,补齐短板。以问题为导向,正确对待待工作中存在的问题,拿出出实实在在的措施,在补齐
4、齐短板上下功夫。三要医为为民本,着眼感受。要在提提高群众感受度、获得感上上下功夫,在定目标、拿举举措时,把老百姓赞成不赞赞成作为所有工作的出发点点和落脚点。四要突破自我我,借鉴提高。要在突破自自我上下功夫,努力学习别别人成功经验和成果,在学学习中提升,在融合中创新新发展。 对于于即将到来新的2016年年是十三五规划的开局之年年,也是卫生计生各项工作作再上台阶的关键之年,要要立足当前,着眼长远,主主动作为,乘势而上。一要要坚持计划生育基本国策,全面落实一对夫妇可以生生育二个孩子各项政策;二二要进一步深化公立医院改改革,全面实施医药分开制制度,不断体现公立医院公公益性质,推进综合监管和和综合评价工作;三要继续续加强区域医疗协作,不断断推进紧密型医疗联合体建建设;四要全面启动社区卫卫生服务新一轮综合改革,以分级诊疗为突破口,建建立完善“1+1+1”分分级诊疗机制;五要努力改改善医疗服务,不断提升医医疗卫生和计生服务质量,提高人民群众满意度;六
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 药品物品设备管理制度
- 药品销售人员管理制度
- 药店仓库盘存管理制度
- 药店店员薪酬管理制度
- 药店营业区域管理制度
- 薪资待遇具体管理制度
- 设备包机责任管理制度
- 设备巡回检查管理制度
- 设备日常养护管理制度
- 设备现场图文管理制度
- 校园网络运维服务需求
- 2023调度自动化系统主站信息自动联调技术规范
- 物流公司运输安全管理制度
- 三个合伙人分配合同范本
- PLC课程设计-四人抢答器
- 资产管理+数据资产确权登记导则(2022年)
- SL637-2023年《水力机械辅助设备系统安装工程施工质量验收评定标准》
- 油雾润滑操作规程及要求
- 浆料回收工艺及流程
- “四电”工程施工工艺标准
- 学校中层干部选拔考试教育教学管理知识试题题库(包含:名词解释、简答题、论述题、案例分析)
评论
0/150
提交评论