公司带薪年假制度

1、公司带薪年假制度为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，提高工作效率，根据国务院，制定本实施办法。一、享受带薪年休假人员范围:本办法适用于与本公司签订劳动合同的城镇职工、农民工，以及劳务输入人员。不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。二、享受带薪年休假的条件及天数:1、职工在本企业连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假。2、职工累计工作年限已满1年不满某年的，2021年休假5天;已满某年不满20年的，2021年休假10天;已满20年的，2021年休假15天。3、职工工作年限满1年、满某年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。4、年休假天数指一年(某个月)内的休假天数，按如

2、下标准休假:人员范围工作年限工作年限判定时点休假周期休假天数附加说明某年某月工作已满一年的人员满1年不满某年休假周期开始月份的上一个月每年1-某月5天在一个休假周期内，遇有满某年(或20年)时，休假天数按当年个人平均年休假天数(进到整数)确定。满某年不满20年每年1-某月10天满20年每年1-某月15天某年某月及以后工作满一年的人员满1年不满某年满1年后下月起向后顺延某个月5天满某年不满20年满某年后下月起向后顺延某个月10天满20年满20年后下月起向后顺延某个月15三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:1、累计工作满1年不满某年的职工，上一年度(某个月)累计休病假2个月以上的;2、累

3、计工作满某年不满20年的职工，上一年度(某个月)累计休病假3个月以上的;3、累计工作满20年以上的职工，上一年度(某个月)累计休病假4个月以上的;4、上一年度(某个月)因内退、工伤休养等原因累计不在岗6个月以上的;5、借调到外单位工作的人员，向借入单位申请带薪年休假。四、带薪年休假的具体安排:1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。2、各单位可根据生产经营、业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。3、职工在年休假期间享受与正

4、常工作期间相同的工资收入;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的%支付年休假工资报酬。4、非因工作需要，职工当年自动放弃的年休假，不得转入下一年度，公司亦不发给休假工资。5、年休假原则上应在相应休假周期内休完。企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的，职工本人应申请休完本年度休假，否则视为自动放弃。6、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请年休假，在年休假休完后，方可请休事假。7、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。五、带薪年休假申请、审批、备案程序:1、公司劳动

5、人事部定期统计出公司全体职工姓名、参加工作年月、工作年限、集团工龄，测算出每名职工的年休假天数、休假周期等信息，并提供给各单位和部门;作为享受带薪年休假的一般性依据，各单位应随时监控和掌握年休假的休假条件和否定条件事实，以便正确审批年休假。2、符合带薪年休假条件的职工，在计划休带薪年休假前，应提前7天填写并将工作向职务代理人交接清楚，不得影响工作。3、审批权限:工人岗位由班段长签属意见后，由所在单位中层正职领导审批;一般管理岗位直接由所在单位中层正职领导审批;中层副职由中层正职签属意见后，上报公司级副职主管领导审批;中层正职由公司级副职领导签属意见后，上报公司经理审批;公司级副职领导直接由公司经理审批。4、一式两份，一份由所在单位保存，一份交劳动人事部备案;交劳动人事部，并由劳动人事部转交政治工作部备案。5、审批原则:个人与所在单位协商一致，不能影响本岗位工作及所分管的工作，离岗后应有职务代理人。6、各单位在职工考勤表中对带薪年休假应用专用符号予以注