公司员工管理制度手册汇编

1、1 / 112公司职员治理规章制度一、岗位规范（一）从上班到下班1、上班的时候1.1遵守上班时刻。因故迟到和请假的时候必须事先通知来不及的时候必须用电话联络1.2做好工作前的预备。1.3铃一打就开始工作。2、工作中2.1工作要做到有打算、有步骤、迅速踏实地进行。2.2遇有工作部署应立即行动。2.3工作中不扯闲话。2.4工作中不要随便离开自己的岗位。2.5离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。2 / 1122.6长时刻离开岗位时可能会有电话或客人 事先应拜托给上司或同事。椅子全部推入，以示主人外出。2.7打开计算机传阅文件，网上查看邮件。2.8不打私人电话。不从事与本职工作无关的

2、私人事务。2.9在办公室内保持安静，不要在走廊内大声喧哗。小3、办公用品和文件的保管3.1办公室内实施定置治理。3.2办公用品和文件必须妥善保管 使用后立即归还到指定场所。3.3办公用品和文件不得带回家需要带走时必须得到许可。3.4文件保管不能自己随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。3.5重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。3.6处理完的文件 依照公司指定的文件号随时归档。3 / 1124、下班时4.1下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子 归位。4.2考虑好第二天的任务,并记录在本子上。4.3关好门窗 检查处理火和电等安全事宜。4.4需要加班时 事先要得到通知。4.5下班时

3、 与同事打完招呼后再回家。（二）工作方法1、同意指示时1.1同意上级指示时 要深刻领会意图。1.2虚心听不人讲话。1.3听取指导时 作好记录1.4疑点必须提问1.5重复被指示的内容。1.6指示重复的时候，首先从最高上司的指示开始实行。2、实行时2.1充分理解工作的内容。2.2遵守上司指示的方法和顺序，或视工作的目的而定。4 / 1122.3实行决定的方案时 需要不的部门的人协助时 要事先进行联络。2.4备齐必要的器具和材料。2.5工作通过和结果必须向上司报告。2.6工作到了期限不能完成时 要立即向上司报告 请求提示。2.7任务实施时遇到疑问和上司商量。2.8检查被指示的内容和结果是不是一致。3

4、、报告时3.1工作完后5 / 112立即报告。3.2先从结论开始报告。3.3总结要点。3.4写报告文书。3.5依照事实发表自己的意见。4、工作受挫的时候4.1首先报告。4.2虚心同意意见和批判。4.3认真总结，相同的失败不能有第二次。4.4不能失去信心。4.5不要躲避责任。（三）制造工作愉快1、打招呼1.1早上上班时要专门有精神地讲早上好1.2在公司内外，和客人、上司、前辈打招呼，同样他们也会 和你打招呼。1.3爽朗而有精神地同不人打招呼，会让整个公司气氛专门活6 / 112跃、有生气。2、努力愉快地工作1公司治理规章制度第一章职员守则一、遵守公德第一条公司职员必须遵纪守法、做维护社会公德的榜

5、样，公司绝对不同意违背公德、违反法律的现象存在。二、爱岗敬业第二条 爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率7 / 112和工作质量。第三条尽职尽责：要求职员必须做到三负责，即对社会负责，对公 司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对 自己的失误承担责任。第四条服从领导：职员必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。第五条逐级上报：职员有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特不情形下，不得越级汇报。三、团结协作8 / 112第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起 融洽的人际关系。2第七条严以律己宽以待人，相互关怀，相

6、互尊敬，开展批判与自我 批判。第八条 不搞小团体、小帮派，倡导同事间紧密和谐的关系。第九条 不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，讲不利于团结的话。第十条 保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公 司治理中的问题， 主动提出改进性的建议和意见， 以成熟的方法 解决问题。39 / 112四、遵守纪律 第十一条 下级服从上级是公司治理的差不多原则，职员应自觉服从领 导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。第十二条 遵守公司制定的作息时刻，不迟到，不早退，上下班要打 考勤卡。第十三条 公司职员必须严格遵守工作纪律，上班下班时刻不擅离职 守，不串岗

7、及私自外出、不谈天、听音乐、吃零食、嬉闹、大 声喧哗。未经他人同意，不得翻阅他人文件、资料，动用他人 物品。第十四条 工作时刻要用心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电 话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人 私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做 其他与工作无关的事。五、老实自律 第十五条遵守职业道德，不贪污受贿， 自觉抵制社会上的不正之风。第十六条 不得利用职务和工作之便向他人索取钞票财和为个人亲友谋 私利。第十七条不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占为 己有或转送他人。第十八条 关于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼 品、财物，必须

8、上交到公司办公室、财务部。10 / 112六、安全保密第十九条 要随时随地地注意防火安全，发觉不安全隐患要及时报告 处理。每个职员都要熟知防火设施的位置和使用方法。第二十条 注意公司现金和贵重物品、财物的安全存放，办公室无人 时要随手关门。第二十一条严格执行公司的保密制度，严守公司秘密。七、仪表大方第二十二条职员必须仪表端庄、整洁。一、头发：职员头发要经常清洗， 保持清洁， 男职员不留长发。二、 指甲：应经常注意修剪指甲。三、 胡子：不留胡须，保持面部清洁。四、 口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品公司职员治理制度范本一、公司形象11 / 1121、职员必须清晰地了解公司的经营范围和治

9、理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司 情况。2、在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应凝视对方， 微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气和气，音量适中，严禁大声喧 哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时刻（包括午餐时刻）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时刻太长。6、职员在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象， 按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、职员在工作时刻内须保持良好的精神面貌。12 / 1

10、128、职员要注重个人仪态仪表，工作时刻的着装及修饰须大方得 体。二、生活作息1、职员应严格按照公司统一的工作作息时刻规定上下班。2作息时刻规定1）、夏季作息时刻表（4月9月） 上班时刻早9：00午休12：0013：00上班时刻 早9：00午休12：0012：30下班时刻晚17：、303、职员上下班施行签到制， 上下班均须本人亲自签到， 不得托、 替他人签到。4、职员上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、职员如因事需在工作时刻内外出，要向主管经理请示签退后 方可离开公司。6、职员遇突发疾病须当天向主管经理请假， 事后补交相关证明。7、事假需提早向主管经理提出申请，并填写【请假申请

11、单】 ，经 批准后方可休息。8、职员享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡职员加班，鼓舞职员在日常工作时刻内做好本职工作 如公司要求职员加班，计发加班工资及补贴； 职员因工作需要自行 要求加班，需向部门主管或13 / 112经理提出申请，准许后方可加班。三、卫生规范1、职员须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设 备的整洁。2、职员须自觉保持公共区域的卫生，发觉不清洁的情况，应及 时清理。3、职员在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的 职员应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。四、工作要求

12、1、工作时刻内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声 喧哗，确保办公环境的安静有序。2、新入职职员的试用期为三个月，职员在试用期内要按月进行考评。详见职员试用期考核表。3、公司内所制定的职员日程表是衡量职员完成工作量的依据14 / 112J要求职员每天要认真、详尽的填写J作为公司考核职职员作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室） 如需在个人工作区域内进 行谈话的，时刻一般不应超过三分钟（专门情况除外） 。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织 的各项培训（培训将施行 签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）6、经常总结工作中的得失

13、，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8、职员在工作时刻必须全身心地投入，保持高效率地工作。9、职员在任何时刻均不可利用公司的场所、设备及其他资源从 事私人活动。一经发觉， 给予警告，情节严峻者，公司将予以辞退。10、职员须保管好个人的文件资料及办公用品， 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。15 / 11210、职员要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、 杀毒及日常维护，如发生故障应及 时报告综合治理部，由公司安排修理。五、保密规定1、 职员须严守公司商业机密， 妥善保存重要的商业客户资料、 数据等信息。无规矩不成方圆， 公司做

14、好职员食堂治理， 就要有企业食堂治理 制度约束。那么，应如何做好食堂治理工 作呢？以下有一则 公司职员食堂治理制度范本 ，各位行政治理人员可从这则制度范本中有所启发。总则：为维护公司正常的食堂秩序,给全体职员一个优良用餐环境,特制定本制度。1.厨房之治理1.1厨工守则,卫生条例1.1.1严格遵守公司各项规定,讲究个人卫生、勤剪指甲、勤 理发、不要随地吐痰。1.1.2工作时必须自查食物是否变质、变味现象，发觉问题及时处理。1.1.316 / 112工作时要穿工作服，严禁上班时吸烟。1.1.4严格按照食品卫生要求去操作，防止食物中毒。1.1.5洗洁净后的餐具要整理齐备且有规律地摆好。1.1.2工作

15、中严格按伙食标准精打细算， 以最大限度内尽量做到色香味， 花样、品种多样化。1.1.3整个烹食过程必须认真清洗洁净并按时、按质、按量供给。1.1.8每天清理，每月三次大扫除，确保厨房环境卫生。1.2治理制度1.2.1厨房之所有需购物品都必须呈报行政主管， 再由行政部门指定人 员采购，购回之单据按程序： 行政主管签字总经理审核财务出纳处销帐1.2.217 / 112厨房所购回之食品， 由行政部门每周不定期进行抽查， 抽查内容： 食品质量、重量。对不合格食品，拒收并按规定处理。1.2.3任何人不得以任何理由拿走厨房之一切物品。1.2.4餐具必须妥善保管，任何人未经许可都不能将餐具拿走供私人使用1.

16、2.5餐具必须每日进行一次清查盘点，除正常损耗外，清查 有不足数目时需及时查明缘故并追究责 任。2.职员用餐公约2.1就餐一律在餐厅进行，厂区内其它任何地点不得烹煮进餐。2.2严格按餐厅就餐时刻进餐，其餐厅开放时刻如下： 早餐：07：007：40中餐：12：0012：30晚餐17：3018：00具体用餐时刻按各部门下班时刻表规定时刻为准。2.3职员打饭/打菜必须排队并同意厨房工作人员和保安的治理。 不准插队， 不 预备、18 / 112一人打多份。2.4就餐时要有良好的姿态，不得挥动筷、匙、叉防碍邻桌。2.5就餐时不得高声喧哗，碗、筷、匙不得故作撞击声。2.6果核骨制，余饭剩菜，不可随手弃置。

17、用餐完毕须各自整理桌面， 倒置指定桶类。2.7力行俭省节约，饭食多少盛多少，杜绝剩菜剩饭。2.9餐厅内禁止吸烟。2.10凡协力厂商来厂洽公人员，可在干部餐厅就餐，但必须在上午1000，下午1519 / 11200往常通知厨房，由洽谈部门干部带入餐厅就餐2.11各部门如晚间加班至2300或启动夜班，须在下午1630前通知厨房，以便厨房预备工作，逾 时报餐，所造成用餐不便，由各部门治理自行解决工作2.12每月一日及十五日实行加餐制用餐者须持票进行加餐。公20 / 112司理制度目录第一章治理总则, , , , ,2第二章职员守则, , , , , 4J J J J1第三章财务治理制度, , , ,

18、 5第四章 人事治理制度2521 / 11212第五章行政治理制度, , , 16第六章合同治理制度, , , 18第七章考勤制度, , , , , 20第八章保密制度, , , , , 22第九章安全保卫制度, , , , 23第十章晋升制度, , , , ,第十一章22 / 112奖惩制度, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , 263第一章治理总则第一条为了加强治理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依照国家有关法律、 法规及公司章程的规定， 特制订本治理细则第二条公司全体职员都必须遵守公司章程， 遵守公司的规章制度和各项决定

19、、经律。第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。第五条公司禁止任何所属机构、 个人为小集体、 个人利益而损害公司利益或破坏公司进展。第六条公司通过发挥全体职员的积极性、 制造性和提高全体职员的技术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。第七条公司提倡全体职员刻苦学习科学技术文化知识， 公司为职员提供学习、 深造的条件和机会， 努力提高职员的素养和水平， 造就一支思想25 / 112和业务过硬的职员队伍。第八条公司鼓舞职员发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公

20、司予以奖励、表彰。第九条公司为职员提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓舞职员积极向 上。第十条公司倡导职员团结互助， 同舟共济， 发扬集体合作和集体制造精 神。第十一条公司鼓舞职员积极参与公司的决策和治理，欢迎职员就公司事务及进展提出合理化建议， 对作出贡献者公司 予以奖励、表彰。第十二条 公司尊重职员的辛勤劳动， 为其制造良好的工作条件， 提供应有26 / 11225/ 112的待 遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。第十三条公司为职员提供社会保险等福利保证，并随着经济效益的提高而提高职员各方面的待遇。第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。旅差费报销规定 为了加强财务治理，操纵治理

21、费用支出，提高 公司的经济效益，依照经营治理的需要，参照有关费用支出标准， 特制定本规定。 一、乘坐交通工具的规定：级不 飞机 火车轮船 部门主管以上 飞机 硬卧或软卧 二等舱 其他职员 须经 部门经理批准 硬卧 三等舱1.乘坐火车须8小时以上，方可 购卧铺票；报销时按票价的20%合予路途补贴。2.乘坐硬坐 在8小时以上，未补购卧铺票的，报销金额按卧铺票价报销。3.关于定票费的规定：定票费金额在车票金额的20%以内时， 实报实销，超过20%勺，由部门经理签字后方可报销。 二、住 宿费、市内交通费及出差补助费标准规定1.住宿费标准：地区 总经理级 部门主管级 其他职员 经济特区、直辖市、省府所在

22、地150 120 100上述都市以外的其他地区100 80 70讲明：（1）在出差地公司已安排住宿的不予报销住宿费。（2）26/ 112因专门情况超出住宿费标准的，须经总经理批准才能报销。 （3）出差期间，公司未安排住宿同时又没有住宿发票的（住在朋友或亲友家）总经理及部门经理应按每日100元补助，其他职员按每 日20元补助。2.出差补助标准不分地区、不分级不，每天50元（包括市内公共交通）3.出差24小时以内，8小时以上算一天，出差不到8小时算半天。4.参加会议，对方安排食 宿或交纳会务费的，按补助标准的50%补助。5.市内交通原 则上不搭出租小车，有专门情况者，由部门经理审批报销数额。6.随

23、总经理一同出差的职员，按总经理标准报销。开始执行日期：1997年7月1日 批准：职员手册 目录：董事长致词 总经理致词 经营理念： 企业精神： 第一章 公司简介1.企 业介绍2.公司机构第二章聘用规定1.差不多政策I公司 职员在被聘用及晋升方面享有均等的机会；I职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用职员，然后再向外招聘；I工作表现是本公司晋升职员的最要紧依据。2.入职手续I应聘者通过公司笔试、 面试、背景审查和体格检查， 并 经确认合格后，可被公司聘为正式职员。I新入司职员必须填写公司职员登记表一式二份并预备彩色一寸照片4张；I非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保

24、书；I入司之日，必须提供区医院的健康证明，躯体不合格者，不予录用；I部门经理在新职员入司之日应就工作讲明书与新 职员面谈。I公司将组织新入司职员参加新职员培训，以使职 员对公司概况有初步了解。27/ 1123.试用期I新职员被录用后，一律实行试用期，试用期时刻为三个月，试用期间公司将对职员的 表现及其对工作的适应程度进行考核。；I试用期薪资执行公司制度标准；I试用期届满，经公司考核者，可转为正式职员， 考核不合格者，公司予以辞退。正式职员薪资待遇按公司工资制 度执行。4.聘用的终止I试用期间以后，公司或职员均可提 出终止劳动合同，但应提早一个月（至少22个工作日） 提交书面通知。I若职员严峻违

25、反国家法律法规或违反公司的规章制 度及劳动纪律，公司可不必提早通知员工与其解除双方的劳动合同。5.劳动合同I新职员在入司一个星期内，公司与其签 订劳动合同和保密协议书，职员应严格执行劳动合同和保密协议书。6.离职手续I凡离职者，必须先填写离职申请书。I职员离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正 式离职。I未办离职手续自行离职者， 公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。7.个人资料I职员的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行 政部。8.业绩考评I公司推行严格的绩效考评制度。实行年 终考核和年中

26、考核。考核结果将作为职员晋升或提薪的重要依据。第三章职员福利1.社会保险I在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险。2.津贴与补贴第四章 工作规范1.行为准则I尽忠职守，服从领导，保守 业务秘密；I爱28/ 112护公司财物，不白费，不化公为私；I遵守公 司一切规章制度及工作守则；I保持公司信誉，不做任何不损 公司信誉的行为；2.工作态度I职员应努力提高自己的工作 技能，提高工作效率；I热爱本职工作，对自己的工作职责负 全责；I职员之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬 弄事非；I对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；I待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；3.

27、工作纪律I按规定时刻上下班，不得无故迟到、早退；I服从上级的工 作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；4.奖励与惩处5.沟通与投诉2提案制度： 职员可就有关公司经营治理方面 随时提出建议，公司定于每月26日进行提案审查（具体方式见公司提案制度）。2接待制度：I各部门负责人要针对本部门职员的思想动态时时与职员进行沟通；I人力资源部负责人随时接待职员；I每月 日为总经理接待日 第五章 考勤制 度1.工作时刻I公司职员实行每周五日四十小时工作制。周 六、周日为正常工休时刻。公司作息时刻为：2.考勤方法I公司职员一律实行早晨上班签到制。I签到必须本人亲自执行， 不得代签。在规定时刻未签到者，视为迟

28、到；超过31分钟，视 为旷工。迟到、旷工者分不按公司制度予以处罚。3.请假程序和方法I职员请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过三天的，需经总经理批准，方可准假。4.休假种类和假期待遇I病事假：2职员因病请假， 需出示区、市级医院证明，一月五天以内，扣发假日工资的50%超过五日者，按病假时刻，29/ 112工资全额扣发。2职员因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。未经批准，擅 自离 岗者，按旷工处理。I丧假：在公司任职一年的职员，倘 若直系亲属去世，能够享有三天有薪（标准工资）丧假，直系亲 属指父母、配偶、子女。I年休假与探亲假：在公司任职满一 年者

29、，在次年的年度假内，能够享受七天有薪（标准工资）年休 假，年休假可作探亲使用，探亲旅费公司按职级支付相应比率。I婚假：在公司任职满一年的职员，能够享受五天有薪（标准 工资）婚假，婚假必须提早向主管申请并附上结婚证书复印件。第六章工资、津贴和奖金制度 职员的工资、津贴及奖金属保 密范围。I工资和津贴2公司于每月5日发给职员上一个月 的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保 险的个人缴纳部分。工资和津贴包括：工资、岗位技能津贴、2公司将依照经济效益和职员的工作表现及绩效考核结果，在 每年年初调整（增加或减少）职员的工资和津贴。I公司在年度结算后，依照经济效益和职员在一年中的表现给予

30、奖金。第七章职员的进展1.在职培训I为提高每个职员的工作效率 和工作效果， 公司鼓舞每个职员参加与公司业务有关的培训课程， 并建立培训记录。这些记录将作为对职员的工作能力评估的一部分。I公司在安排职员同意公司出资的培训时，可依照劳动合 同与职员签订培训协议，约定服务期等事项。2.内部竞聘3.晋升机会I公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部擢升晋升 最具资格的职员，接替空缺并承担更大的责任。第八章附言I本手册属内部资料，请注意妥善保存。I如若不慎遗失，请30/ 112及时向行政部申报，补领并补交相应的工本费。I职员在离职时，请将此手册主动交还行政部；I本手册应依照劳动法及公司规定作正确理解，本手册

31、条款亦构成劳动合同的一部分。对本手册内容，如有不甚详尽或有使职员感到不明白之处，请随时 向行政部咨询，以确保理解无误。I本手册如需修正，公司将向职员提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。公司请假销假制度规则范文一、事假：职工请事假，一天以内由各科室、部门负责人批准， 超过一天由分管领导批准， 超过三天由总经理批准， 并报办公室 备案。各科室、部门负责人请事假，一天以内由分管领导批准，超过一天由总经理批准，并报办公室备案。一年以内请事假不得 超过12天者，违反此规定者，每超过一天扣发一天的工资，并 扣除当月的奖金和出差费二、病假：以医院证明为依据，由总经理批准，按同意天数 休息。 如需住院治疗的

32、人员， 须持县级以上医院出具的证明或卫 生防疫部门出具的介绍信，由总经理批准。到专科、省立医院或 跨省就医者，需经中心领导班子批准，并报市局领导同意。就医 期间药费按医疗保险规定执行，其它31/ 112各项费用自理（工伤除外）。三、休假：按照办公室安排的时刻填写休假申请表，交总经 理审批后，按规定天数休假。四、婚、丧假：按规定天数写出请假条，交总经理审批，超 过规定时刻以事假论。五、销假：上述各项请假期满上班后应及时向中心领导汇报， 到办公室销假， 超假部分领导同意后按事假论。 无中心领导和各 科室、部门负责人批准的事、病、休、婚、丧假，均视为无故旷 工，旷工一天扣发当天工资、当月奖金，旷工3

33、天以上及3天扣 全日工资、 全年奖金， 超过3天按违反治理制度建议市局予以停 薪离岗处理。对公司人员异动治理制度方法为加强企业治理，促进职员合理流淌，使公司职员调配制度化， 规范化，有效地发挥公司人力资源，特制定本规定，望各部（车 间）遵照执行。一.公司各部（车间）因工作生产量变化， 工艺改进， 新增设 备等缘故，需增减本部（车间）职数的，必须填报职员异动审批 表交公司人力资源部办理相关手续。二.人力资源部对职员异动审批表所报增减职数，岗位 及要求，32 / 112须进行必要的审核。对需增岗增员的，通过内部协调和 外部聘用的方法给予解决。三.增岗属外部招聘解决的， 由人力资源部依照公司招聘制

34、度办理。四.增岗属内部协调解决的， 由人力资源部依照申请部门要 求，进行考核确定合适人选。五.人力资源部确定合适人选后， 必须与异岗的双方部门交 换意见后由主管人事领导或总经理签批，方可办理异岗手续。六.对未按上述规定办理异岗手续的（含借调）而异动岗位 的，公司不予结算工资。七.本规定自下发之日起执行。公司档案治理制度范文一、文书档案归档制度1.各部门在各项活动中形成的具有价值的文件、 材料均属归 档范围，交行政部统一治理。2.各部门形成的文件、 材料由兼职档案员（各部门内勤）收集、 审定、整理、立卷。33 / 1123.归档的文件材料应齐全、完整、准确可靠（文件的正文与 附件、印件与底稿、请

35、示与批复）无缺页、破损现象。4.下发文件不仅要在硬盘、 软盘中保存留档， 还应留有书面 材料存档。5.凡归档的文件必须留原件存档，书写整齐，用毛笔、蓝黑 色钢笔、碳素笔抄写， 如有不符合要求的档案员有权退回原部门 重新书写6.重要文件如部门需用可进行复印，但原件必须归档7.机关工作人员外出学习、考察、参加会议带回的文件、一 律交办公室统一登记、立卷、归档治理。二、专职档案工作人员岗位责任制1.认真学习专业知识，贯彻执行档案法、 档案法实施 方法，热爱本职工作，忠于职守，维护党和国家利益，工作尽 职尽责，自觉遵守档案工作各项规章制度。2.负责公司各种档案资料的收集、 分类、整理、编目、排列、 上

36、架、保管、借阅、鉴定、销毁、移交等工作。档案质量和工作 质量符合“规范”要求。34 / 1123.负责公司有关部门档案工作监督指导、业务培训工作。4.负责档案库房各项制度的落实。5.积极提供档案的利用， 充分发挥档案利用效果， 认真总结 经验，为领导决策和机关各项工作提供优质服务。三、兼职档案工作人员岗位责任制1.各部门配备一名兼职档案员，负责本部门文件、材料的 收集、整理、归档立卷工作。2.兼职档案人员要热爱档案工作，熟悉业务，工作认真负 责，把好案卷质量关，按时完成兼管档案的任务。3.兼职档案员应于次年2月底前，将整理好的档案向档案 室移交。4.严格执行各项档案治理制度。5.同意本公司专职

37、档案员的监督指导。努力学习档案业务 知识，不断提高业务水平。四、部门立卷制度1.凡本部门在各项活动中形成的文件、具有保存价值的资 料均属本35 / 112部门立卷归档范围。2.各部门兼职档案员， 负责对本部门的文件资料进行收集、 审定、整理、立卷。3.兼职档案员要严格遵守相关的规章制度及各项档案治理制度，按综合档案室提出的各项要求立卷，保证立卷质量。五、档案保管制度1.各门类档案由综合档案室集中统一治理，配备档案员负 责档案的保管工作。2.按照档案治理有关规定，对各类档案应做到存放合理， 排列有序，查找方便。3.档案员对室藏档案材料要经常进行检查，对已到借阅期 限尚未归还的档案材料，要及时跟踪

38、追还，防止丢失。4.库房要保持清洁卫生，温度要经常保持在1424C,相对湿度要保持在4560%，防止危害档案的现象发生。5.档案库房内做到“八防”即防盗、 防光、防高温、防火、 防潮、防尘、防鼠、防虫，定期检查。36 / 1126.库房内严禁吸烟， 严禁存放易燃、 易爆危险品， 停电时， 一律用手电照明，不得使用易燃器具。7.与档案库房无关人员一律不得进入，随时关好库房门窗， 确保安全。六、档案保密规则1.档案工作人员要提高警惕性， 遵守保密纪律， 坚持原则， 认真执行各项制度。2.凡到综合档案室查阅档案者，都要认真遵守安全保密制 度，严格履行档案查阅手续，档案原则上不准带出档案室，确需 带出

39、时须经主管领导批准并在指定时刻内归还档案室。3.查阅档案时，不得翻阅与查阅内容无关的文件材料、无 关人员不准进入档案室。4.本公司工作人员不准将文件、材料带进公共场所和其他 场所，不准带回家中，要及时交给档案治理部门。5.关于违反保密规定，泄露国家公司机密或造成一定后果 者要依据37 / 112保密法的规定，严肃处理并追究其责任。七、档案借阅制度1.借阅档案要严格遵守档案治理制度，凡借阅者，应自觉 履行借阅手续。2.凡借阅档案，需经主管领导批准。外单位人员借阅档案，应持单位介绍信，经主管领导同意后，方可办理借阅手续，并在 借阅期限内按时归还。3借阅人员对档案材料妥善保管，注意保密，不得以任何

40、理由转借他人。4借阅人员未经领导批准，不得复印、抄写档案资料。5.档案治理人员对归还的借阅材料要认真进行检查，确认 档案材料完好无损时，方可办理归档手续。对摘抄、复制的档案 材料，经认真核对，正确无误时，方能签字盖章。6.一旦发觉档案材料在借阅过程中被拆、涂抹或缺失等毁 损现象，要及时向主管领导汇报，并追究有关人员的责任。八、其他38/ 112解释权归公司行政人事部。企业职员着装规范化规章制度各县市局、市直各单位、机关各科（室）、协（学）会：为规范全市工商行政治理人员着装行为，树立良好的执法、办事形象，现就着装有关要求通知如下：一、基层工商所的工商行政治理人员和市、县（区）局机关 直接从事市场

41、监管、行政执法工作的工商行政治理人员上岗时，应着装。二、机关其他人员在下列场合应着装：（一）参加重大集体活动及上级组织集会；（二）外出执行公务；（三）上级机关来局检查工作；（四）要求着装的其他场合。三、应着装人员因非公务外出、节假日及女同志怀孕期间， 应穿着便装。四、着装时应按规定佩戴帽徽、肩章、领花。男同志大檐39/ 112帽帽檐前缘与眉同高，女同志大檐帽稍向上倾；应扣好领钩、 衣扣，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽子；冬、夏、春秋制服不得混穿，不得在制式服装外加罩便服。 内衣下摆不 得外露;男、女长袖立领衬衣做外衣穿着时，应佩戴肩章和制 式领带，下摆应扎在裤腰内；穿着短袖开领夏衫，应佩

42、戴肩章 和领花，下摆不得扎在裤腰内；男、女长袖立领夏衫与春秋服配套穿着时，应佩戴制式领带。五、着装时，应穿便鞋、皮鞋（含凉鞋，穿凉鞋应前不漏 趾后不漏跟），鞋跟高度女同志不得超过4厘米，男同志不得 超过3厘米。风纪要严整，男同志不准留大包头、 大鬓角和胡 须；女同志不准戴外露饰物（耳环、手饰、项链），不得浓妆艳抹、 染指、染彩发。六、着装时应保持服装的整洁，做到仪表端正，举止文明。七、不准着装到营业性歌舞厅、餐馆参加娱乐活动或宴请。八、着装人员制服因公损坏（丢失）的，由个人出书面报告 讲明缘故，视情况予以补发；因个人保管不善损坏（丢失）的不予 补发。九、在未经批准或专门要求情况下，发觉应着装人

43、员未按 规定着装，应及时予以纠正，进行批判教育，情节严峻者要给 予纪律处分。各单位应定期检查各自着装情况， 市局人教科将 不定期进行检查。以上要求，请各单位组织人员认真学习，严格治理。【转载务必注明：世界经理人办公伙伴-4.1培训目的、对象、种类、形式及方法40 / 112新公司培训治理制度模板为加强对职员培训工作的规范治理， 提高公司职员队伍整体素养，结合我司职员的结构状况及经营特点，制定本治理方法。2.0适用范围本方法适用于公司全体职员。3.0职责3.1综合事务部是职员培训工作的归口治理部门，负责公司 职员培训打算的编制与组织实施。3.2各相关部门（单位）提供职员培训需求打算，并做好支持配

44、合工作。3.3凡参加外训的，培训完成后到综合事务部办理培训总结登记手续。4.0工作内容4.1.4培训形式41 / 1124.1.1培训目的为不断提高职员的素养和能力，满足公司及职员个人进展，适应市场竞争的需要，提高工作效率，树立良好的企业形象，必 须有打算地组织职员进行各种培训。4.1.2培训对象凡与公司签订劳动合同的职员， 不管新录用职员或在职职员均为受训对象。4.1.3培训种类包括岗前培训、在职培训和专业培训a、岗前培训：对新进职员和转岗职员进行上岗前培训，使其掌握必要的岗位知识和技能。b在职培训：依照公司规模的扩大，技术和环境的变化，对各级在职职员进行知识和技能更新的培训。c、专业培训：

45、对公司现有专业技术人员与中高层治理人员4.1.4培训形式42 / 112进行提高专业技术和治理才能的培训。4.2.1培训的打算与落实43 / 112包括脱产、半脱产和不脱产业余培训。4.1.5培训方法要紧包括以下几种方法：a公司自身组织、聘请外部专家、学者或公司内部专业技术治理人员举办专题知识讲座;b职员利用业余时刻参加职称或学历教育；c、公司依照业务开展的需要，有打算选派职员参加各类专 业技能培训班;d、通过与高等院校和科研院所联合办学的形式，举办各类 进修班或研究生班等;e、有打算地遴选业务骨干或中层以上治理干部出国参观、学习、考察培训。4.2培训的组织与治理a年度培训打算一般由各部门于上一年度年终提出，由人力资源部统一编制，报公司经营班子审批。44 / 112b、 各部门应依照公司培训打算的安排与要求， 负责本部门 职员培训工作的落