上海第一证券绩效考核管理方案计划办法

1、上海第一证券有限责任公司绩效考核管理办法（试行）第一条考核目的为规范公司的绩效考核管理，建立科学有效的激励机制，根据上海 第一证券有限责任公司人事管理制度要求，特制定本办法。本办法旨在对部门及员工的工作绩效进行客观、公正的评价和反馈， 为公司发展策略、部门绩效改进及人力资源管理决策提供依据，公平合理 地处理与此有关的人力资源管理问题。第二条考核原则（一）公开、公平、公正性原则。（二）全员考核、层级管理原则。（三）定量与定性、总结与指导相结合原则。（四）部门考核与个人考核相结合原则。 第三条考核的组织管理（一）每年进行两次考核，分别为年中考核及年度考核。年中考核区 间为本年一月初至六月末，一般在

2、每年的七月初进行；年度考核区间为本 年一月初至十二月末，在次年初进行。（二）公司设立考核领导小组，小组由公司领导及总裁办公室、财务 管理总部、营销管理总部、信息技术中心、人力资源总部代表组成；日常 事务由人力资源总部办理。（三）考核领导小组职责：1、确定公司考核实施办法；2、组织、指导、监督公司的考核工作；3、审定考核意见及决定考核结果；4、裁决考核结果的复核申请。（四）人力资源总部具体负责对本办法拟订（修订），并具体组织实施 考核工作。（五）考核领导小组成员应严格按规定实事求是地进行考核，对在考 核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，必须严肃处理。第四条考核实施考核由公司考核领导小组

3、统一布置，根据层级管理原则分层实施，归 口管理。（一）部门考核部门考核是对各部门在考核区间工作情况的一个评定，它既是部门工 作业绩的综合反映，也将影响员工个人考核成绩。各部门在本部门工作总 结的基础上，由公司领导评分和部门互评，考核领导小组评定。营业部考核按公司营业部综合考核办法执行。（二）员工考核：1、各部门员工由本部门总经理（含主持工作的副总经理，下同）进行 考核；2、各部门（含营业部及证券管理总部，下同）总经理由公司领导进行 考核；同时兼任证券管理总部和营业部总经理的，将证券管理总部工作纳 入营业部总经理的考核中；3、营业部财务、电脑负责人同时接受业务归口部门及所在营业部的考 核；4、营

4、业部其他员工的考核由各营业部自行组织实施，考核结果须报考 核领导小组审核。第五条考核内容（一）部门考核是基于本部门在考核区间工作情况及各项指标得分情 况进行评定。包括计划完成情况、费用与成本控制、部门协作满意度、风 险控制、公司文化认可度及内部管理等各项指标内容，根据部门性质不同, 设定标准及考核标准不同。（二）员工考核是对员工个人工作表现及业绩情况的评定，包括基本 素质及工作态度、工作能力、工作业绩三个方面内容，根据岗位及职别的 不同，设定不同的考核标准。部门考核结果对员工考核的最终结果有一定影响。第六条 考核的方法及基本程序（一）部门考核由部门总经理对本部门工作进行总结，各项指标情况 由相

5、关部门提供，由公司领导评分及部门互评共同完成。营业部的考核由营销管理总部根据营业部综合考核办法考核汇总。详见附件一上海第一证券部门考核综合评分表 （职能部门）沢附件二 上海第一证券部门考核综合评分表（业务部门）附件三上海第一证券 部门考核评定总表、附件四上海第一证券营业部考核综合评分表（二）员工考核由两部分组成：第一部分是部门考核结果对员工考核 的影响权重；第二部分由员工所在部门相关人员对其进行个人评分，评分 结果占另一部分权重。第二部分采取工作写实、自然观察及量表评定相结合的考核方法。工 作写实为员工对自己在考核区间的工作行为进行举证及小结；自然观察法 是指在日常工作中对员工进行直接观察了解

6、，对员工进行考核描述的一种 方式；量表评定法是指根据岗位的不同制定不同的考核细则，用表格形式 表现出来，并结合自然观察法对员工的态度、能力、业绩进行综合考核的 方法。（三）一般员工及二级部门经理（副经理，下同）、总经理助理（主任 助理，下同）、副总经理（副主任，下同）的考核均由其直接主管负责。一 般员工的直接主管为二级部门经理或总经理助理或副总经理；总经理助理、 副总经理的直接上级主管为部门总经理。1、被考核人提交考核区间工作写实并进行自评；2、根据被考核人工作写实及自评情况，采用自然观察法及量表评定法, 依据职位说明书职责履行情况，分别填写附件五上海第一证券员工 考核个人评分表（职能部门普通

7、员工） 沢 附件七上海第一证券员工考核 个人评分表（业务部门普通员工），进行他评；他评包括互评、直接主管 及部门总经理评定；员工间互评采取无记名评定；3、直接主管根据被考核人的工作写实及自评，在日常自然观察的基础 上写出评述；部门总经理根据直接主管对被考核人的评述，和上海第一证券员工 考核个人评分表（附件五、附件七）得分，确定被考核人的个人评分部分 的考核结果，并对被考核人进行综合评述；部门总经理如果即为直接主管则直接进行评述，并确定被考核人的个 人评分部分的考核结果。4、 各部门填写上海第一证券员工考核评定总结表（附件九、附件 十），并得出员工的最终考核结果；5、提交考核领导小组审核；6、考

8、核领导小组将考核结果委托相关人员通知被考核人。（四）部门总经理由公司有关领导进行考核。1、部门总经理提交述职报告、部门年度总结；2、采用自然观察法及量表评定法，根据职位说明书职责履行情况, 由公司有关领导填写附件六上海第一证券员工考核个人评分表（职能部 门总经理）、附件八上海第一证券员工考核个人评分表（业务部门总经 理），进行上级评述；3、公司分管领导根据被考核人的述职报告、部门工作总结，以及上海第一证券员工考核个人表（附件六、附件八）得分情况，进行书面评述;4、 填写上海第一证券员工考核评定总结表（附件十一）；5、提交考核领导小组，确定最终考核结果；6、考核领导小组委托相关人员将考核结果通知

9、被考核人。第七条考核评分（一）考核结果分为优秀（A）、良好（B）、合格（C）、基本合格（D）、 不合格（巳五个等次。（二）部门考核、员工考核结果的等次划分：考评总分 90分（含）以 上为优秀（A）、80分（含）至90分为良好（B） 70分（含）至80分为 合格（C） 60分（含）至70分为基本合格（D） 60分以下为不合格（E）。（三）员工考核优秀（A、的比例不得超过10%。第八条考核结果与反馈被考核部门或个人如果对考核结果有异议，可在得到考核结果之日向 考核领导小组申请复核，考核领导小组在三日内给出回复意见。上级主管对下级被考核部门及个人有解释、沟通考核结果的义务，同 时要针对考核结果与被考

10、核相关人员进行面谈，帮助被考核部门及相关人 员提出目标步聚、改进工作的建议。对部门员工的沟通面谈由该部门总经 理实施；对部门总经理的沟通面谈工作由公司分管领导负责实施。第九条考核结果的使用（一）部门考核结果作为年终绩效薪酬分配的依据，对绩效表现出色 的部门进行褒奖以鼓励进步，对表现欠佳的部门进行指导改进。（二）根据员工的考核结果确定被考核员工年终绩效薪酬，并作为晋 升、降职、调职、离职等异动情况的依据。1、被考核人被评定为优秀的，具有优先晋升职务（技术序列等级）的 资格；2、被考核人被评定为合格以上等次的，方可推荐参加各类专业培训或 学习进修；3、被考核人被评定为基本合格的，取消上一年度年终绩

11、效薪酬分配， 并于下一年度予以调整岗位；4、被考核人被评定为不合格的，取消上一年度年终绩效薪酬分配，并于下一年度予以降职、调整岗位或解聘；5、若被考核人连续两年被评为基本合格的，以不合格者处理。第十条考核保密及档案管理（一）考核结果只对同部门考核者、被考核者公开。（二）任何人不得将考核结果告诉无关人员。（三）考核结果按档案管理程序由人力资源总部统一管理，并将个人 的考核结果存入员工个人档案。（四）营业部考核结果档案由营业部统一管理，考核结果报人力资源 总部备案。第一条 本办法由人力资源总部负责解释，自发布之日起生效。附件一：上海第一证券部门考核综合评分表（职能部门）附件二：上海第一证券部门考核

12、综合评分表（业务部门）附件三：上海第一证券部门考核评定总表附件四：上海第一证券营业部考核综合评分表附件五：上海第一证券员工考核个人评分表（职能部门普通员工）附件六：上海第一证券员工考核个人评分表附件七：上海第一证券员工考核个人评分表 附件八：上海第一证券员工考核个人评分表（职能部门总经理）（业务部门普通员工）（业务部门总经理）附件九：上海第一证券员工考核评定总结表附件十：上海第一证券员工考核评定总结表（普通员工）（营业部财务电脑负责人）附件十一：上海第一证券员工考核评定总结表（部门总经理）附件一:上海第一证券部门考核综合评分表（职能部门）考核区间:年 月曰至 年 月曰评分人:部门考核指标总分（

13、百分制）公司文化认同度 内部管理计划完成情况费用与成本控制部门协作满意度总裁办人力资源总部财务管理总部稽核监督总部营销管理总部信息技术中心客户资金存管中心研发中心党办附件二:上海第一证券部门考核综合评分表（业务部门）考核区间:评分人:部门考核指标公司文化认同度 内部管理计划完成情况费用与成本控制风险控制部投资银行总部投资管理总部固定收益总部资产管理总部附件三:上海第一证券部门考核评定总表部门公司领导评分（权重 60%）部门评分（权重小计（加 权平均）总裁办人力资源总部财务管理总部稽核监督总部营销管理总部信息技术中心客户资金存管中心研发心总裁办人力资源总部财务管理总部稽核监督总部营销管理总部信息

14、技术中心客户资金存管中心研发中心党办投资银行总部投资管理总部固定收益总部资产管理总部注:部门考核总分=公司领导评分（加权平均）*60%+部门评分（加权平均）*4营业部考核综合评分表营业部名称南永叔利润数A股、基金市场份额A股、基金成交量托管国债增加量客户保证金月均余额客户托管市值基金销售量B股交易量安全经营费用控制水平南八一南物资南洪城南洪都赣赣龙赣文清赣物资萍乡上饶九江抚州景德镇鹰潭吉安深圳北京沪天钥沪西凌营销管理总部评述考核领导小组审核意见注：各项指标得分以营业部综合考核办法的评分标准为依据，各指标总基础分值共 200分，总分最后折算成百分制。附件五:上海第一证券员工考核个人评分表（职能部

15、门普通员工）部门:职位:姓名:考核类别考核要素评价要点评价尺度得分ABCDE职业道德1、廉洁、自律、诚实、守信，具有的执业道德的尺度1098.987.976.965.9020117.915.913.9111.9法律意识2、对法制学习的重视度，遵守法律、法规及公司各种制度的情况816142020117.915.913.9111.9忠诚度3、对公司文化的认同度、敬业精神，以及对公司负有的责任感8161420团队意识4、团结协作精神1098.987.976.965.9020117.915.913.9111.9自身素质5、学识、工作经验程度，接受新业务知识能力8161420组织原则6、组织原则、纪律性

16、、考勤情况1098.987.976.965.90性工作意识7、对本职工作自觉性、积极性，对工作的投入程度，进取精神1098.987.976.965.90职务技能8、对所任职位相关知识的掌握、运用，专业技术能力，30226.923.920.9117.9文子表达能力，工作熟练程度72421809、对事件的理解力、判断力，对工作的细致程度，考虑20117.915.913.9111.9执行力问题的逻辑性、全面性816142010、对本职工作事前计划程度，对工作安排分配的合理性、 依据职计划性有效性位说明1098.987.976.965.90书、11、对事物变化的反应力及处理突发事件的能力，采取措应变力

17、岗位1098.987.976.965.90施的主动性、有效性，对上级的依赖度'岗评定要沟通力12、与内部、外部环境的沟通协作能力点1098.987.976.965.90发展潜力13、是否具有学识、涵养，可塑程度1098.987.976.965.9014、问题意识强否，为有效工作，在改进工作方面的主动改善创新1098.987.976.965.90性及效果1入职时间:得权重20%满分(100)权重40%满分(100)工作满分（100）工作目标15、完成各项工作质量，工作过程、结果的符合程度16、与年度目标或期望值比较， 差距工作达成与目标或标准的业达成度17、完成工作数量绩权重40%18、

18、完成工作的速度，迅速性、时效性，有无浪费时间或拖拉现象位说明书40335.931.927.9223.9632284020117.915.913.9111.9816142020117.915.913.9111.9816142020117.915.913.9111.98161420依据职评价得分：（1-7 项）*20%+（8-14 项）*40%+（15-18 项）*40%=注:1、各要素A类得分者不得超过本部门人数的10%。考评人:2、营业部财务、电脑负责人以此表考核，归口业务部门及营业部均执行此 评分标准。附件六:上海第一证券员工考核个人评分表（职能部门总经理）部门:职位:姓名:考核类别考核要素

19、评价要点评价尺度得分ABCDE职业道德1、廉洁、自律、诚实、守信，具有的执业道德的尺度1098.987.976.965.9020117.915.913.911.9法律意识2、对法制学习的重视度，遵守法律、法规及公司各种制度的情况8161412020117.915.913.911.9忠诚度3、对公司文化的认同度、敬业精神，以及对公司负有的责任感81614120团队意识4、团结协作精神1098.987.976.965.9020117.915.913.911.9自身素质5、学识、工作经验程度，接受新业务知识能力81614120组织原则6、组织原则、纪律性、考勤情况1098.987.976.965.9

20、0性工作意识7、对本职工作自觉性、积极性，对工作的投入程度，进取精神1098.987.976.965.9020117.915.913.911.9管理能力8、全局观念，对公司（部门）各项政策的贯彻执行力8161412020117.915.913.911.9计划能力9、确立部门工作计划及目标能力81614120组织协调10、调动下属工作积极性能力、与部门间协作能力，与依据职20117.915.913.911.9性下属员工的协作性及关系位说明81614120应变力11、对客观变化的敏感性， 采取措施的主动性、 有效性书1098.987.976.965.90领导力12、指导和培养下属员工的能力1098

21、.987.976.965.9020117.915.913.911.9专业性13、管理知识的水平及专业知识水平81614120入职时间：满分(100)权重20%满分(100)权重40%得工满分作(100)工作目标业权重达成度绩40%15、服务、协作工作效果14、工作完成情况（质量、数量），指导下属工作完成 情况依据职位说明书附件七:部门:姓名:考核类别60540353.94835.932评价得分：(1-7 项)*20%+(8-13 项)*40%+(14-15 项)*40%=考评人:上海第一证券员工考核个人评分表（业务部门普通员工）职位:47.94231.92841.93627.92435.923

22、.9考核要素评价要点评价尺度得分ABCDE职业道德1、廉洁、自律、诚实、守信，具有的执业道德的尺度1098.987.976.965.902、对法制学习的重视度，遵守法律、法规及公司各种制度的情20117.915.913.911.9法律意识况8161412020117.915.913.911.9忠诚度3、对公司文化的认同度、敬业精神，以及对公司负有的责任感81614120团队意识4、团结协作精神1098.987.976.965.9020117.915.913.911.9自身素质5、学识、工作经验程度，接受新业务知识能力81614120组织原则6、组织原则、纪律性、考勤情况1098.987.976

23、.965.90性工作意识7、对本职工作自觉性、积极性，对工作的投入程度，进取精神1098.987.976.965.90职务技能3、依据职位说明书，对所任职位相关知识的掌握、 运用，依据30226.923.920.917.9专业技术能力，文字表达能力，工作熟练程度职724211809、对事件的理解力、判断力，对工作的细致程度，考虑问位说20117.915.913.911.9执行力题的逻辑性、全面性明8161412010、对本职工作事前计划程度，对工作安排分配的合理性、书计划性岗1098.987.976.965.90有效性应变力11、对事物变化的反应力及处理突发事件的能力，采取措施的主动性、有效性

24、，对上级的依赖度位评定要1098.987.976.965.90入职时间:满分(100)权重20%满分(100)合计得分评价得分：（1-7 项）*20%+（8-14 项）*30%+（15-18 项）*50%=考评人:注:各要素A类得分者不得超过本部门人数的10%。附件八:上海第一证券员工考核个人评分表（业务部门总经理、营业部总经理）职位:部门:考核类别考核要素评价要点评价尺度得分合计得分ABCDE职业道德1、廉洁、自律、诚实、守信，具有的执业道德的尺度1098.987.976.965.902、对法制学习的重视度，遵守法律、法规及公司各种制度的20117.915.913.911.9法律意识基满分情

25、况81614120本(100)忠诚度3、对公司文化的认同度、敬业精神，以及对公司负有的责任20117.915.913.911.9素感81614120质工团队意识21、团结协作精神1098.987.976.965.9020117.915.913.911.9作态度自身素质i5、学识、工作经验程度，接受新业务知识能力81614120权重组织原则6、组织原则、纪律性、考勤情况1098.987.976.965.9020%性工作意识7、对本职工作自觉性、积极性，对工作的投入程度，进取精神1098.987.976.965.9020117.915.913.911.9管理能力5、全局观念，对公司（部门）各项政策的贯彻执行力依据81614120工职20117.915.913.911.9作满分计划能力S八确立部门、个人工作计划及目标的科学性、可行性816141201位说(100)冃能组织协调10、调动下属工作积极性能力、与部门间协作能力，与明20117.915.913.911.9力性下属员工的协作性及关系书81614120应变力11、对客观变化的敏感性，采取措施的主动性、有效性1098.987.976.965.90