《把信送给加西亚》读后感(最新篇)

1、第1页共 6 页把信送给加西亚读后感把信送给加西亚读后感把信送给加西亚讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将 军的故事。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年，把信送给加西亚一书也畅销不衰，风靡世界，这主要是它倡导了对工作 的勤勉敬业精神，正是这种精神推动企业、单位和社会发展的。随着 矿井改革的不断深化，是发展的前提，以紧跟企业快速发展的步伐， 需要职工对企业的忠诚、责任和工作的积极主动性，以加快企业发展 的进程，这就需要职工像罗文中尉一样，能够不问原因，只要是上级 领导安排了，就执行并认真细致的完成它；然而，在我们的身边，这 样的精神、这样的人确实有点少了。所以我们要学习这本书，学习

2、罗 文中尉的精神，我想这也是此书畅销100多年的根本所在。现在这本书静静地放在我的桌子上，薄薄的，朴素而不鲜艳。这 是我看过的最小的书了，叫它小册子好像更适合，然而它的内容所给 我的感觉绝不像它的外观那样。因为通过学习这本书我明白了人类社 会最基本的行为法则，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创 新，没有付出就没有收获”。这本书以一种足以让所有人信服的表达 方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观，使我 深刻感悟到“罗文”的重要性，认识到工作的态度直接体现了工作的 质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和态度。在现实 生活中，我们随处可见一些人工

3、作态度不端正，以善于投机取巧为荣 耀，领导一转身就懈怠，没有监督就没有自觉，对工作推诿塞责，划 地自封，以至于自己总是在原来水平上来回波动，不自我省思，而以 种种借口来遮掩自己缺乏责任心。第 2 页 共 6 页整天抱怨说什么社会不公平了，埋怨自己没有找到好工作之类 的。其实在埋怨和抱怨的同时， 这些人为什么不能坐下来仔细地想 想， 为什么这些“不幸”会落在自己身上呢？这又回到了“态度决定 一切”这句话上了，我觉得人生真正的不幸就是那些对自己不负责， 工作态度不端正的人，特别是有才华的人，因为自己有才华，所以觉 得自己就应该被重用，被别人所注视，不愿意从小事做起。只有才 华，没有责任心，缺乏敬业

4、精神，又有什么用呢，在现实世界里，到 处看到的都是有才华的穷人，为什么他们有才华但又是穷人呢？就是 因为他们缺乏敬业精神，缺乏主动完成工作的积极性。从书中，我们也可以知道，要想干成一件事，出色地去完成它， 除了具有主动性，忠诚度与责任感外，还必须要专注地盯住此事，锁 定目标，认识这就是命令，必须完成，还必须在工作之余不断地学习 有了充分的基础知识，工作经验，素质能力之后，你才能更好，更 快，更准地去完成你所要想干的事。书中罗文中尉是在孤身一人，不 知道加西亚将军具体在哪，长什么样，又没有任何护卫的情况下，从 美国出发秘密登陆当时尚被西班牙军队控制的古巴岛，最后成功地把 信交到了加西亚将军手中并

5、带回了非常宝贵的资料。整个送信过程充满了艰辛和危险，但在罗文中尉迫切希望完成任 务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。试想，如果罗文一 味抱怨领导交给的工作工作难度大，对领导的决定似是而非，没有敬 业精神，他就不会积极主动去把信送给加西亚。要想在工作中成就一 番事业，就需要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，首先要从心理上树立自 信心,有一个正确的心态，才能丰富知识，掌握更多的机会，努力做好每 一件事,机会才不会擦肩而过，才能培养高尚情操，才能超越自己，反省 自我，正视自己的心灵，改掉一些抱怨，嘲弄做法,站在单位，个人，社会 的立场考虑问题，充分发挥自身优势解决问题，积极主动地做好每一件 事情,提

6、高自己的工作水平。第3页共 6 页从心理上战胜自己后，自身素质提高了，也就有了勤勉敬业精 神，不论领导干部还是一般职员，在环境变化时，尤其是条件较差时， 都能把这看作是对耐心和自制力磨练的机会，调整心态，积极适应环 境，把自己的命运与组织的命运看成是同一体，将自己的人生目标和 事业基础与企业的发展紧紧相连的时候，当我们发现，英雄其实就是 做了自己应该做的工作的普通人的时候，我们就是一个称职的好员 工。有了勤勉敬业精神，就会使工作从盲目中走出来，梳理好工作， 制定优质附送：把信送给加西亚读后感（二）把信送给加西亚读后感（二）一种流传百年的管理理念和工作方法，居然源于一个关于送信的 故事，可见它的

7、传奇非同一般，把信送给加西亚蕴涵着企业成功 和个人发展双赢的真谛。罗文就是那个把信成功地送给加西亚的大英 雄。今天，每一个企业都在呼唤能够“把信送给加西亚”的人。成为 把信送给加西亚的人、寻找把信送给加西亚的人、重用把信送给加西 亚的人成了当今职场的主旋律。当我读完此书后,我为罗文的精神所震撼，他在接受任务时的绝对 服从和执行任务时的聪明机智、主动勇敢、坚定忠诚等给予一身,再加 上各类爱国人士之间的相互信任和帮助,终于出色地完成了这项了不起 的任务把信送给了加西亚。现实中的我们应该用怎样的心态来对待工作呢？一百多年前的罗 文就是我们学习的榜样。我们需要具备他的崇高品德，做一名能够把 信送给加西

8、亚的人。第 4 页 共 6 页首先我们要学习罗文积极主动担当重任的精神。对于自己的本职 工作、岗位职责以及领导交给我们要办的事情，都应该积极主动地去 接受，认真负责地去完成，而且要做到迅速、快捷、全力以赴。罗文能够圆满地完成自己的使命， 说明他勇于创新、 思维开阔、想象丰富，对于已接受的任务，他做了充分的分析研究，全面考虑和 想象到了将要面临的困难，以及如何去克服、如何去应变，如何发挥 自己的聪明才智，从而确保完成送信任务的万无一失。因此我们应该 学习罗文具有创造性的精神,像他那样具备丰富的想象力和创造力,使 自己的工作得到创新，我们要结合实际，结合企业正在开展的“四个 一”活动，把工作做得扎

9、扎实实，我们必须克服按部就班、墨守成规 的工作习惯,杜绝干到哪儿，算哪儿的现象出现,我们要积极探索和挖 掘符合企业发展的新的工作方式、方法，以便提高企业的工作效率， 提高企业的管理水平，在“二次创业”中实现企业的转型发展。罗文中尉以服从命令为天职，以军人荣耀为信仰，他一直在告诫 自己“我必须成功，我必须找到加西亚，把信送给他。”这就是他对 自己所在的组织和团队的忠诚啊！不是有这样三种人吗？第一种是具 有良好品行和能力的人，是可重用之人；第二种是具有良好品行，但第 5 页 共 6 页能力不强的人，是可用之人；第三种是虽然有能力，但品行不端的 人，是绝对不能用之人。可见忠诚是衡量一个人品行好坏的重

10、要标 志。因此我们做事要忠诚于自己的工作，更要忠诚于我们所在的组织 和团队。成为一个真正能够把信送给加西亚的人。、亠、八常言道：有付出就会有回报！罗文全身心地的投入工作并出色地完成了任 务，他的卓越表现得到了上司的赏识和提拔，在米尔斯将军给统帅部 写的一份信中有这样一段赏的话：“我建议美国第十九步兵部队的一等中尉安德鲁罗文晋升为骑 兵团上校副官。 罗文中尉历经艰险， 穿行古巴， 完成了把信送给加 西亚的艰巨任务，为政府带回了最宝贵的情报，罗文中尉发扬了英 雄主义精神，沉着勇敢，他的事迹将成为战争史上光辉的一页。”罗 文在执行任务时，只是考虑一定要完成好任务，并没有想要得到什 么。而他的上司都为他考虑到了。因此我们在平时的工作中，应该多 想一想自己的工作做到位了没有？我们在工作中需要追求完美， 而往 往其结局不尽如人意， 这并不妨碍我们对完美的追求， 一个追求卓越 的人、一个厌倦平庸的人，才会是一个奋发向上的人，才会是一个出 类拔萃的人，才会是一个有收获的人。总