公司职工帮困基金管理办法

1、公司困难职工帮扶基金管理办法第一章 总 则第一条 为了把党和企业的温暖转化为实实在在、时时处 处的举措，弘扬互帮互助、扶危济困的传统美德，让因病因 灾等受困职工得到及时、有效的救助，公司结合实际，建立 困难职工帮扶基金。为规范基金的筹集、管理和使用，特制 定本办法。第二条第三条 本基金用于职工及其直系亲属发生重大疾病或 意外伤害时社会保险之外的救助补充。直系亲属包括爱人、 子女、父母。第四条 本办法适用于公司参加本基金捐款的正式职工 和 劳务派遣工 。没有参加捐款的职工和劳务派遣工不享受本 基金救助。第五条 本基金由公司困难职工帮扶委员会负责管理。第六条 本基金账户设立在工会经费账户，专款专用

2、、单 独核算。第二章 组织领导第七条 集团成立困难职工帮扶委员会。主 任：公司党委书记 副主任：党委副书记、公司工会主席 成 员：工会办公室、党委工作部、人力资源部、财务部、纪检监察部等相关部门负责人。困难职工帮扶委员会职责一）负责公司扶贫帮困工作的组织领导； 二）负责相关制度、计划、工作机构及组成人员的审定；三）负责扶贫帮困对象及救助标准的确定； 四）负责向公司报告工作情况。第八条 帮扶委员会下设困难职工帮扶办公室和基金使用审查小组：一）困难职工帮扶办公室办公室主任：机关工会主席 成 员：工会办公室、党委工作部、人力资源部、财务部等部门相关人员。办公室职责：1. 负责对基层扶贫帮困的指导工作

3、；2. 负责困难职工档案的建立及相关资料的收集工作；3. 负责相关制度及工作计划、方案的草拟工作；4. 负责扶贫帮困对象相关信息的收集、整理、初审及救 助方案的制定工作；5. 负责向帮扶委员会报告工作情况；6. 负责扶贫帮困基金的使用、管理及其它日常工作。二）基金使用审查小组：组 长：审计部负责人成 员：审计部、纪检监察部、财务部等部门相关人员和 部分职工代表。基金使用审查小组职责1. 负责困难职工帮扶基金使用管理的监督、检查工作；2. 负责基金的年度审计工作；3. 负责将基金使用管理情况向帮扶委员会和职代会报告；4. 负责对基金使用管理提出建议和意见。第三章 基金来源第九条 基金坚持多渠道筹

4、集和量力而行的原则，具体来 源如下：一）行政拨款； 二）党费慰问资金 三）工会经费慰问资金 四）职工捐款和其它社会团体资助； 五）基金利息。第十条 基金首次设立基数 200 万元，其中行政拨款 60%，党费慰问资金 20%，工会经费 15%，职工募捐 5%。条 基金基数低于 100 万元时，由公司行政、机关党委、机关工会按上述比例从相关经费中拨款，职工按上述 比例捐款。条 募捐原则一）募捐本着职工自愿的原则。二）党员、领导干部需按规定标准捐款。三）机关党委、工会、共青团要积极宣传募捐的目的和意义，人人参加捐款活动，在募捐当年接受救助的职工可 以不捐款。四）有能力捐款而不捐款的职工，不在本基金救

5、助范围以内。五）帮扶委员会办公室要对职工捐款情况张榜公布，并记录在案。第四章 帮扶形式、标准、审批流程第十三条 基金的使用和管理坚持统一规划、统筹安排、 注重实效、规范使用的原则。其中基金的使用坚持救急与救 贫相结合、救急优先和量力、适度的原则；管理坚持公开、 公正、公平的原则。第十四条 职工及直系亲属发生以下情形之一时，按下列 标准救助：一）患省总工会“一日捐”标准所列大病、年自费医疗费用超过家庭年收入两倍者， 职工按超过部分的 30%救助，年救助最高不超过 10 万；直系亲属按 15%救助， 年救助最高 不超过 5 万；二）非工伤意外事故得不到赔偿，自费抢救、治疗费用超过家庭年收入两倍者，

6、职工按超过部分的30%救助，年救助最高不超过 10 万；直系亲属按 15%救助， 年救助最高不 超过 5 万。因酗酒原因导致事故发生的，原则上不予救助。三）自然灾害及其它原因造成家庭财产较大损失的。按损失额的 30%救助。第十五条 扶贫帮困工作采取逐级申报的程序和原则，即 分公司、部室在摸底、建档的基础上，将本单位特困职工家 庭相关资料报公司帮困办公室，由公司实施救济。第十六条 帮扶形式：一）现金（或实物）救济。二）其它方式第十七条 审批流程一）申报：由需要救助的员工向所在基层单位工会提出申请，基层单位工会调查、核实，情况属实、符合求助条 件后，向申请人发放困难职工帮扶申报表，由申请人本 人如

7、实填写，经基层工会核准、盖章、工会主席签字后上报 公司帮扶委员会办公室。二）审核：公司帮扶委员会办公室召开专门会议，对申报的贫困职工进行审核，根据贫困情况、类型或所遭受的 损失情况，对符合救济条件的贫困职工制定救助方案，对不 符合救济条件的退回申请人所在单位工会，由申请人所在单 位工会根据实际情况进行帮扶。三）审批1. 应急救济：经帮扶办公室专门会议制定出救济方案后， 报公司帮扶委员会主任审批，经公司帮扶委员会主任签字后 按规定程序发放。四）发放：由帮扶办公室负责办理相关手续，将帮扶资金统一组织发放到申请人，并将申请人签字的救济金发放 表交回公司帮扶办公室存档。第五章 监督与责任第十八条 基金的使用严格审批程序，其中集中使用要将 救济对象的基本情况和救济标准在公司有效媒体上进行公 示，接受群众监督。第十九条 基金使用审查小组采取平时不定期抽查、集中 救济阶段跟踪监督、年终集中审计的方式对基金的使用和管 理实施监督。第二十条 基金使用情况每年作为工会经费审查报告的部分内容，向职代会报告。条 凡在申请救助中弄虚作