【实用】劳动仲裁申请书四篇

1、实用】劳动仲裁申请书四篇劳动仲裁申请书 篇 1反请求是指在仲裁程序中，被申请人向申请人提出的， 旨在抵销或吞并申请人的仲裁请求的，与仲裁请求之标的和 理由有牵连的，保护自己的民事权利和合法权益的独立的请 求。反请求是被申请人对抗申请人以维护自己合法权益的法 律手段。从法律地位来分析，申请人与被申请人在法律上是平等 的，既然申请人具有提出申请的权利，那么被申请人也具有 提出反请求的权利。根据?劳动人事争议仲裁办案规那么?第 三十五条的规定： “被申请人可以在辩论期间提出反申请， 仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定 是否受理并通知被申请人。 该反申请是对被申请人权利的 保护，这和在

2、诉讼中在原告提出诉讼后，被告可以提出反诉 是同样的道理。但是?中华人民共和国仲裁法?对提出反请求的条件没 有作出具体、明确规定。根据仲裁理论，反请求应该具备以 下 5 个条件：1、反请求只能是由被申请人提起。如果被申请人向仲 裁委员会提起不以申请人为指向对象的仲裁请求，否那么不成 立反请求。2、反请求只能向受理仲裁申请的仲裁委员会提起。3、反请求与仲裁请求属于同一仲裁协议约定的仲裁事 项范围，否那么，仲裁委员会对被申请人的反请求无权管辖。4、反请求与仲裁请求必须有事实或法律上的联系。5、反请求应该以书面形式提出，格式与仲裁申请书一 样。6、反请求应该在仲裁辩论期内提出。从理论上来说， 只要被申

3、请人在仲裁辩论期内提出符合上述要求的请求，就 成立反请求。在实践中，反请求被受理后，由于反请求本身 与本请求是基于同样法律关系，并且当事人也相同，因此， 为了节省时间、费用、有利于审理方便，仲裁庭往往将申请 人提起的本请求与被申请人提起的反请求合并审理。如果出 现提出仲裁申请的申请人在案件审理过程中撤回仲裁申请 的情况，也不影响反请求的继续审理。以上是可以提起反请 求的情况。具体到一些个案，典型的如工伤赔偿，单位就不能就此 提出反请求。如果就此提出，就可能违背“一事不再理原 那么。这个原那么强调的是“事实 ，而不是看提起仲裁的主体， 以工伤赔偿为例，员工主张工伤赔偿，如果单位又提出反请 求，要

4、求员工承当所谓“员工违章操作造成的经济损失， 那么单位提起反请求的事实仍然是“员工遭受工伤伤害 这就明显与员工提起工伤赔偿的事实和理由一致了，只是申 请主体不同而已。这有悖于“一事不再理原那么。另外，工 伤损害赔偿实行的是无过错责任原那么，无论员工在工伤事件 中是否存在过错，除非用人单位能够证明工伤系由员工成心 造成，否那么，用人单位均应承当法定赔偿责任。所以在工伤 赔偿中，用人单位不得再提起反请求。综上所述，在劳动争议仲裁中能否提起反请求，我们不 能以偏概全，应具体问题具体分析。劳动仲裁申请书 篇 2申请人：XXX,女，19XX年3月14日出生，汉族， 住址：XXXX区下洋村xxx号被申 请

5、人：海口xxx市场管理 住 址：XXXX区府城镇中山南路水果市场二楼 法定代表 人： XXX申 请 事 项：1. 请求确认自 20xx 年 9 月 15 日至 20xx 年 5 月 18 日 期间申请人与被申请人之间存在劳动关系 ;2. 被申请人依法为申请人补缴自 20xx 年 9 月 15 日至 20xx 年 5 月 18 日期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保 险五项保险，具体数额由社会保险征稽部门确定 ;3. 请求被申请人依法向申请人支付自 20xx 年 9 月 15日至 20xx 年 3 月 13 日期间加班工资人民币 111384 元 12X【(850 + 21.75X 10X 3)

6、(850- 21.75X 104X 2)】;4. 请求被申请人依法向申请人支付未订立书面劳动合同 11 个月的双倍工资差额人民币 23045 元【 1471 (8 X 2X 1471 + 21.75)】X 11;5. 请求被申请人依法向申请人支付违约解除劳动合同的赔偿金人民币 54470元【1471 (8 X 2X1471 + 21.75)】 x 13x 2。事实与理由 ：申请人于 20xx 年 9 月 15 日经人介绍，入职被申请人处 工作，工种为环卫工。在职期间，申请人每天均严格遵守被 申请人的各项规章制度，工作尽心尽责，按时上午 7.00-11.00 、下午 16.00-20.00 上下

7、班。在水果市场交易旺 季，为了完成当日工作任务，每天均不得不工作至 20.00 后 才可下班 ; 从来没有节假日，也没有休息日，这样的工作状 态一直持续至 20xx 年 3 月 12 日。20xx 年 3 月 12 日下午，被申请人突然口头通知申请人 “水果市场内的路面正在整修，用不了那么多人，你明天暂 时不要来上班了，两个月后等路面整修完毕后再回来上班 。 一个月后的 20xx 年 4 月 27 日，申请人询问被申请人法定代 表人邱天灼何时能回来上班，他讲“路面还未修好，暂时还 不能上班 。之后，见到工友的'工作量多时，申请人就主 动与他 她们一起参加劳动。至 20xx 年 5 月

8、18 日，因为路 面已经修好，申请人再次询问被申请人何时能上班，得到的 答案却是“路搞好了，不用人了 ! 至此，申请人被被申请 人强行辞退。自 20xx 年 9 月 15 日至 20xx 年 5 月 18 日，申请人在为 被申请人兢兢业业工作的这些年里，被申请人即没有与申请 人签订书面劳动合同，也从未给申请人购置过任何种类的社 会保险，更没有向申请人支付加班工资。申请人为此曾屡次 向被申请人主张合法权益，要求被申请人为申请人交纳社会保险费及加班工资，但是均未果综上，鉴于被申请人的行为严重违反了?中华人民共和 国劳动法?及?中华人民共和国劳动合同法?的相关规定， 迫于无奈，申请人为维护自己的合法

9、权益不受侵犯，决定依 法向贵委提起劳动仲裁，恳求贵委依法支持申请人的全部仲 裁请求。此致XXXX区劳动人事争议仲裁委员会申请人：日期劳动仲裁申请书 篇 3申请人 :xxxxx 有限责任公司， 住所地为武汉市硚口区古 田五路 17 号三新材料产业孵化器后三楼102 号 ，邮政编码：， 号码。被申请人：王XX，女，汉族，1969年4月29日出生， 住武汉市汉阳区碧湖社区 14 栋 3-102 号，邮政编码： ， 号码：。申请事项：1 、判决撤销硚劳仲裁字 20XX 第 198 号仲裁裁决书。2、判决本案诉讼费用由被申请人承当。事实与理由：1 、仲裁所依据的事实不清。申请人于 20XX 年 7 月

10、1 日开始承接 #清洁综合 效劳工程。承接该工程后，申请人即于当日和第三人# 签订了?劳务分包合同? ，将该工程中的劳务工作分包给第三 人。被申请人就是由第三人聘请的劳务人员。#仲裁委员会在没有查清上述事实的情况下，认定申请人与被申请人之间 是劳动关系是错误的。2、仲裁裁决的法律适用错误。被申请人于20xx年8月24日到第三人处应聘保洁员岗位，因故于 20xx 年 3 月 4 日与第三人解除劳务关系。被申 请人于 20xx 年 11 月份向 #劳动争议仲裁委员会申请劳动 仲裁，根据相关法律的规定，其仲裁请求已明显超过了仲裁 时效，应当依法予以驳回。但是#仲裁委员会在没有任何法律依据的情况下，认

11、定被申请人的 请求没有超期，并予以支持，是不符合法律规定的。3、仲裁程序违法。在仲裁开庭前，申请人向#劳动争议仲裁委员会递交了?追加第三人申请书? ，仲裁委表示同意追加，第三人也 依法参加了庭审、辩论，并在庭审笔录上签字确认。但是在 最后的裁决书中却不同意追加第三人，没有关于第三人裁 决，也没有说明理由。仲裁委的这种行为是严重违反法律关 于仲裁程序规定的。综上所述， #劳动争议仲裁委员会在该案的审判过程 中认定事实不清、适用法律错误、违反法定程序，所作出的 仲裁裁决侵犯了申请人的合法权益。因此根据?劳动争议调 解仲裁法?第四十九条的规定，向贵院提起诉讼，愿贵院判 如所请。此致 武汉市中级人民法院 申请人： 20xx 年 8 月 9 日 劳动仲裁申请书 篇 4申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工 作单位、职业、住址。 申请人如为单位，应写明单位名称、 法定代表人姓名及职务、单位地址被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、 工作单位、