《工会法》及《劳动合同法》教学课件

《工会法》马《劳动合同法》广州市总工会陈国文第一章《工会宏》我国第一部《工会法》于1950年由中央人民政府颁布实施的;1992年曾经作过一次修订;2019年10月27日,第九届全国人大常委会第二十四次会议通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》关于工会的活动准则《工会法》第四条规定:“工会必须遵守和维护宪法,以宪法为根本的活动准则,以经济建设为中心,坚持社会主义道路、坚持人民民主专政坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论,坚持改革开放,依照工会章程独立自主地开展工作。”二、关于发挥工会维护职工合法权益职能1、为了突出和强调工会维护职工合法权益的职能,《工会法》第二条规定:“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益。”同时第六条又规定了:“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。”这一规定保障了工会组织切实发挥作用,保护和调动了广大职工的积极性。(案例一)本市某建筑工程公司总经理李某在2019年看到市场出现了一股房地产开发热,于是提出了实施战略转移,从替他人盖房子变为自盖自卖房子。于是马上向银行贷款购买地皮搞房地产开发,使公司丢失了许多原来的承包项目,后来随着国家房控政策的出台,房地产热迅速降温,公司陷入了困境。公司工会主席汪某根据广大职工的意见提出召开职代会,总经理李某当即表示反对,但在汪某极力争取下最终能够顺利召开。职工代表纷纷发言,强烈要求免去李某总经理的职务,并民主选举产生汪某为新总经理,汪某在经过上级工会和公司工会同意后辞去工会主席职务,走马上任总经理,公司终于摆脱困境扭亏为盈,走上正常发展的轨道案例分析:(1)关于工会的性质和地位。工会的基本职责是维护职工的合法权益,工会必须密切联系职工,听取和反映职工的意见和要求,关心职工的生活,帮助职工解决困难,全心全意为职工服务。本案中工会主席汪某能够根据广大职工的意见提出召开职代会,充分体现了工会的维权职能。(2)关于工会在行使民主管理方面的权利。公司通过召开职代会罢免了李某选举汪某为新任总经理的行为,是依法维护了职工通过职代会行使民主管理的权利。(3)关于工会主席的工作调动。汪某因工作需要调动工作岗位,在经得上级工会和公司工会同意后首先辞去工会主席职务,然后才走马上任公司总经理的职务,这一行为符合法定的程序。2、当前一些企业无视职工的劳动条件与安全,随意延长劳动时间、克扣工资、不提供劳动安全保护,甚至限制人身自由,严重侵犯了职工的合法权益。对此,工会有责任及时反映情况,并代表职工与企业方面就维护职工劳动权益的问题进行交涉,使企业予以纠正,避免矛盾进一步激化,维护社会的稳定。(案例二)番禺首饰厂的一位外来工叫阿喜,有天,人事部找到阿喜,要收回他的厂牌修改上面的进厂日期。阿喜拒绝后被人事部总监和人事部经理叫到办公室,阿喜坚持,如果一定要修改厂牌,公司可以将他开除,并按照新的劳动合同法给予经济补偿。双方发生争执,惊动了驻厂的印度籍管理人员。两名高层其中一人用英语向印度籍管理人员解释此事。“可能是翻译错误的原因”,印度籍管理