无锡市市属国有企业负责人年度薪酬管理暂行办法7.doc

1、谢谢你的观赏免费下载】无锡市市属国有企业负责人年度薪酬管理暂行办法 7无锡市市属国有企业负责人年度薪酬管理暂行办法 第一章 总 则第一条 为切实履行企业国有资产出资人职责，完善企业负责人薪酬分配制 度，建立有效的激励与约束机制，维护所有者权益，根据中华人民共和国企 业国有资产法、企业国有资产监督管理暂行条例等法律法规，参照国务 院国资委、江苏省国资委相关管理办法，结合本市实际，制定本办法。第二条 本办法适用于无锡市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称市国资委） 履行出资人职责的企业（以下简称企业），由无锡市人民政府指定列入监管范 围的其它国有企业，参照执行。第三条 本办法所称的企业负责人，

2、是指根据无锡市市属国有企业负责人 年度经营业绩考核暂行办法（锡国资考 201211 号）的规定，与市国资委签 订经营业绩责任书的企业董事长（董事局主席）。企业董事会成员、总经理总裁）、副总经理（副总裁）以及按照管理权限批准列入的其他领导人员，并纳入管理范围。企业外部董事和职工董事另有管理制度规定的，从其规 定。第四条 薪酬管理工作遵循以下原则：（一）坚持政府宏观调控、出资人依 法监管与市场调节相结合，建立符合国有企业特点和适应市场经济发展要求的薪酬分配制度。（二）坚持激励 与约束相统一，薪酬水平与所承担的决策责任、经营责任、风险责任相一致， 突出与经营业绩的紧密挂钩。（三）坚持短期激励与积极探

3、索中长期激励相结 合，物质奖励与精神鼓励并重，提倡敬业奉献精神，确保企业可持续发展。、 管路敷设技术通过管线敷设技术，不仅可以解决吊顶层配置不规范问题，而且可保障各类管路习题到位。在管路敷设过程中，要加强看护关于管路高中资料 试卷连接管口处理高中资料试卷弯扁度固定盒位置保护层防腐跨接地线弯曲半 径标高等，要求技术交底。管线敷设技术中包含线槽、管架等多项方式，为解 决高中语文电气课件中管壁薄、接口不严等问题，合理利用管线敷设技术。线 缆敷设原则：在分线盒处，当不同电压回路交叉时，应采用金属隔板进行隔开 处理；同一线槽内，强电回路须同时切断习题电源，线缆敷设完毕，要进行检 查和检测处理。、电气课件

4、中调试对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程 中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料试 卷相互作用与相互关系，根据生产工艺高中资料试卷要求，对电气设备进行空 载与带负荷下高中资料试卷调控试验；对设备进行调整使其在正常工况下与过 度工作下都可以正常工作；对于继电保护进行整核对定值，审核与校对图纸, 编写复杂设备与装置高中资料试卷调试方案，编写重要设备高中资料试卷试验 方案以及系统启动方案；对整套启动过程中高中资料试卷电气设备进行调试工 作并且进行过关运行高中资料试卷技术指导。对于调试过程中高中资料试卷技 术问题，作为调试人员，需要在事前掌握图纸资料、设备制造厂家出具高

5、中资 料试卷试验报告与相关技术资料，并且了解现场设备高中资料试卷布置情况与 有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备 调试高中资料试卷方案。、电气设备调试高中资料试卷技术电力保护装置调试 技术，电力保护高中资料试卷配置技术是指机组在进行继电保护高中资料试卷 总体配置时，需要在最大限度内来确保机组高中资料试卷安全，并且尽可能地 缩小故障高中资料试卷破坏范围，或者对某些异常高中资料试卷工况进行自动 处理，尤其要避免错误高中资料试卷保护装置动作，并且拒绝动作，来避免不 必要高中资料试卷突然停机。因此，电力高中资料试卷保护装置调试技术，要 求电力保护装置做到准确灵活。对于差

6、动保护装置高中资料试卷调试技术是指 发电机一变压器组在发生内部故障时，需要进行外部电源高中资料试卷切除从 而采用高中资料试卷主要保护装置。四）坚持效率优先、兼顾公平，促进形成科学合理的企业负责人薪酬与职工工资增长相协调的收入分配关系，维护各方合法权益。（五）坚持深 化企业内部人事、劳动、分配制度配套改革，规范领导人员职务消费行为，遵 守廉洁从业规定和接受职工民主监督。第五条市国资委设立经营业绩考核与薪酬管理专家委员会，聘请市相关部门和从 事经济管理研究工作的专家学者对分配制度、薪酬体系、薪酬标准和分配方案 等提出改进完善意见。第二章 薪酬构成及确定 第六条 企业负责人的年度薪酬包括基本年薪、

7、绩效年薪和政府嘉奖。第七条 基本年薪是企业负责人年度的基本收入，主要根 据企业经营规模、管理难度、所承担责任和本市市属国有企业、城镇非私营单 位在岗职工平均工资水平等因素综合确定。（一）基本年薪由市国资委按照经 审计、核定的企业上年度资产总额、所有者权益、营业收入、利润总额、职工 平均人数等财务决算数据，对照基本年薪标准划分表计算核定。二）基本年薪每年核定一次，上年度企业经济效益没有实际增长的（剔除客观影响因素），原则上不核增考核当年基本年薪。当计算基本年薪的相关 因素发生重大变化时，划分标准作统一调整。第八条 绩效年薪由考核年薪和效 益奖励两部分构成，其中：（一）考核年薪以基本年薪为基数，根

8、据年度经营 业绩考核结果计算确定，为基本年薪的 0 到 2 倍。、管路敷设技术通过管线敷 设技术，不仅可以解决吊顶层配置不规范问题，而且可保障各类管路习题到 位。在管路敷设过程中，要加强看护关于管路高中资料试卷连接管口处理高中 资料试卷弯扁度固定盒位置保护层防腐跨接地线弯曲半径标高等，要求技术交 底。管线敷设技术中包含线槽、管架等多项方式，为解决高中语文电气课件中 管壁薄、接口不严等问题，合理利用管线敷设技术。线缆敷设原则：在分线盒 处，当不同电压回路交叉时，应采用金属隔板进行隔开处理；同一线槽内，强 电回路须同时切断习题电源，线缆敷设完毕，要进行检查和检测处理。、电气 课件中调试对全部高中资

9、料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行 高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料试卷相互作用与相互关 系，根据生产工艺高中资料试卷要求，对电气设备进行空载与带负荷下高中资 料试卷调控试验；对设备进行调整使其在正常工况下与过度工作下都可以正常 工作；对于继电保护进行整核对定值，审核与校对图纸，编写复杂设备与装置 高中资料试卷调试方案，编写重要设备高中资料试卷试验方案以及系统启动方 案；对整套启动过程中高中资料试卷电气设备进行调试工作并且进行过关运行 高中资料试卷技术指导。对于调试过程中高中资料试卷技术问题，作为调试人 员，需要在事前掌握图纸资料、设备制造厂家出具高中资料试卷试验报告

10、与相 关技术资料，并且了解现场设备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电 气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方 案。、电气设备调试高中资料试卷技术电力保护装置调试技术，电力保护高中 资料试卷配置技术是指机组在进行继电保护高中资料试卷总体配置时，需要在 最大限度内来确保机组高中资料试卷安全，并且尽可能地缩小故障高中资料试 卷破坏范围，或者对某些异常高中资料试卷工况进行自动处理，尤其要避免错 误高中资料试卷保护装置动作，并且拒绝动作，来避免不必要高中资料试卷突 然停机。因此，电力高中资料试卷保护装置调试技术，要求电力保护装置做到 准确灵活。对于差动保护装置高中资料

11、试卷调试技术是指发电机一变压器组在 发生内部故障时，需要进行外部电源高中资料试卷切除从而采用高中资料试卷 主要保护装置。二）效益奖励以经审计、核定的归属于母公司所有者的净利润为基数，根据当年完成值、前三年完成值的平均值以及企业类别和相应档次的超额累进 奖励系数计算确定，对净资产收益率高于全国同行业平均值、良好值、优秀值 的企业，分别给予 10% 、20% 、30%的上浮。效益奖励总额最高不超过基本年 薪的 2 倍。第九条政府嘉奖根据企业负责人取得的突出工作成绩，由市国资委提出嘉奖建 议，报市政府批准。政府嘉奖条件包括：（一）企业经营规模大幅度扩张，主 要经济指标年同比增长 1 倍以上，利润总额

12、在全国同行业企业中排名前 5 位。二）企业盈利水平显著提高，净资产收益率超过全国同行业企业绩效评价优秀值或在全国同行业企业中排名前 5 位。三）企业取得优秀科技创新成果，作为项目的主要承担者，获得国家级、省级科技进步或技术发明一等奖以上。（四）在实施企业战略发展规划、 改革改制、资产重组、培育上市等工作中作出重大突出贡献。（五）在城市资 源开发、基础设施建设和提高公共产品服务质量中，优质、高效、超额完成政 府工作任务并作出重大突出贡献。六）企业主要产品单位能耗达到国内同行业企业最好水平，在节能减排技术创新和成果应用方面作出重大突出贡献。第十条 企业负责人取得年度薪酬 应当承担以下风险责任：（一

13、）对未足额完成当年国有资本收益上缴任务的企 业，可直接取消考核结果，全额扣减绩效年薪；上缴时间滞后的，适当扣 减。、管路敷设技术通过管线敷设技术，不仅可以解决吊顶层配置不规范问 题，而且可保障各类管路习题到位。在管路敷设过程中，要加强看护关于管路 高中资料试卷连接管口处理高中资料试卷弯扁度固定盒位置保护层防腐跨接地 线弯曲半径标高等，要求技术交底。管线敷设技术中包含线槽、管架等多项方 式，为解决高中语文电气课件中管壁薄、接口不严等问题，合理利用管线敷设 技术。线缆敷设原则：在分线盒处，当不同电压回路交叉时，应采用金属隔板 进行隔开处理；同一线槽内，强电回路须同时切断习题电源，线缆敷设完毕， 要

14、进行检查和检测处理。、电气课件中调试对全部高中资料试卷电气设备，在 安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高 中资料试卷相互作用与相互关系，根据生产工艺高中资料试卷要求，对电气设 备进行空载与带负荷下高中资料试卷调控试验；对设备进行调整使其在正常工 况下与过度工作下都可以正常工作；对于继电保护进行整核对定值，审核与校 对图纸，编写复杂设备与装置高中资料试卷调试方案，编写重要设备高中资料 试卷试验方案以及系统启动方案；对整套启动过程中高中资料试卷电气设备进 行调试工作并且进行过关运行高中资料试卷技术指导。对于调试过程中高中资 料试卷技术问题，作为调试人员，需要在事前掌

15、握图纸资料、设备制造厂家出 具高中资料试卷试验报告与相关技术资料，并且了解现场设备高中资料试卷布 置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定, 制定设备调试高中资料试卷方案。、电气设备调试高中资料试卷技术电力保护 装置调试技术，电力保护高中资料试卷配置技术是指机组在进行继电保护高中 资料试卷总体配置时，需要在最大限度内来确保机组高中资料试卷安全，并且 尽可能地缩小故障高中资料试卷破坏范围，或者对某些异常高中资料试卷工况 进行自动处理，尤其要避免错误高中资料试卷保护装置动作，并且拒绝动作, 来避免不必要高中资料试卷突然停机。因此，电力高中资料试卷保护装置调试 技术，要求电

16、力保护装置做到准确灵活。对于差动保护装置高中资料试卷调试 技术是指发电机一变压器组在发生内部故障时，需要进行外部电源高中资料试 卷切除从而采用高中资料试卷主要保护装置。（二）效益奖励的增长幅度原则上不高于企业经济效益的增长幅度，经济效益低于上年度完成值或前三年完成值的平均值的，效益奖励原则上不得 高于上年水平并视下降幅度作适当扣减。（三）经营正常企业考核当年应收帐款增长幅度高于同期营业收入增长幅度的（剔除不可比因素），按照高于幅度适当扣减效益奖励。（四）企业在考 核当年未依法纳税并受到相应处罚、未足额缴纳各项社会保险费用以及违反国 家相关劳动工资管理法律法规的，适当扣减效益奖励。（五）在经营业

17、绩责任 书和其它专项工作目标任务书中确定的工作责任，有与年度薪酬挂钩要求的， 根据目标任务完成情况确定是否扣减相关薪酬。第十一条企业及下属子企业发生以下情况，除按相关责任追究办法由有关部门依法 处理外，在调降考核得分、取消考核结果的同时，视情节轻重扣减年度薪酬和 未兑现延期年薪：（一）因重大安全生产与质量事故、重大经营决策失误、重 大法律纠纷案件、重大环境污染事件等，造成企业重大经济损失、国有资产严 重流失或重大社会不良影响的。（二）企业领导人员因违反国家有关法律法规 和国有企业领导人员廉洁从业相关规定，受到党纪、政纪处分和司法机关处理 的。三）根据考核评价、财务与审计监督和企业监事会检查意见

18、，违反企业会计准则、企业财务通则等法律法规和无锡市市属国有企业财务决 算报告管理办法（锡国资考 200920 号）、无锡市市属国有企业财务决算 审计工作规则（锡国资考 200921 号）等规定，存在瞒报财务状况、虚报工 作业绩等情况并对核定考核目标完成值造成重大影响的。 第三章 薪酬兑现、管路敷设技术通过管线敷设技术，不仅可以解决吊顶层配置不规范问 题，而且可保障各类管路习题到位。在管路敷设过程中，要加强看护关于管路 高中资料试卷连接管口处理高中资料试卷弯扁度固定盒位置保护层防腐跨接地 线弯曲半径标高等，要求技术交底。管线敷设技术中包含线槽、管架等多项方 式，为解决高中语文电气课件中管壁薄、接

19、口不严等问题，合理利用管线敷设 技术。线缆敷设原则：在分线盒处，当不同电压回路交叉时，应采用金属隔板 进行隔开处理；同一线槽内，强电回路须同时切断习题电源，线缆敷设完毕， 要进行检查和检测处理。、电气课件中调试对全部高中资料试卷电气设备，在 安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高 中资料试卷相互作用与相互关系，根据生产工艺高中资料试卷要求，对电气设备进行空载与带负荷下高中资料试卷调控试验；对设备进行调整使其在正常工 况下与过度工作下都可以正常工作；对于继电保护进行整核对定值，审核与校 对图纸，编写复杂设备与装置高中资料试卷调试方案，编写重要设备高中资料 试卷试验方

20、案以及系统启动方案；对整套启动过程中高中资料试卷电气设备进 行调试工作并且进行过关运行高中资料试卷技术指导。对于调试过程中高中资 料试卷技术问题，作为调试人员，需要在事前掌握图纸资料、设备制造厂家出 具高中资料试卷试验报告与相关技术资料，并且了解现场设备高中资料试卷布 置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定， 制定设备调试高中资料试卷方案。、电气设备调试高中资料试卷技术电力保护 装置调试技术，电力保护高中资料试卷配置技术是指机组在进行继电保护高中 资料试卷总体配置时，需要在最大限度内来确保机组高中资料试卷安全，并且 尽可能地缩小故障高中资料试卷破坏范围，或者对某些异

21、常高中资料试卷工况 进行自动处理，尤其要避免错误高中资料试卷保护装置动作，并且拒绝动作， 来避免不必要高中资料试卷突然停机。因此，电力高中资料试卷保护装置调试 技术，要求电力保护装置做到准确灵活。对于差动保护装置高中资料试卷调试 技术是指发电机一变压器组在发生内部故障时，需要进行外部电源高中资料试 卷切除从而采用高中资料试卷主要保护装置。第十二条 市国资委根据经营业绩考核结果和本办法规定，确定企业负责人 年度薪酬分配方案，征求企业监事会和经营业绩考核与薪酬管理专家委员会意 见，按照有关程序审议决定后，报市政府批准实施。第十三条 市国资委对纳入 本办法管理范围的企业领导人员实行年度薪酬总额管理。

22、一）企业负责人的薪酬分配系数为1，其他领导人员的薪酬分配系数由业董事会根据其承担的工作职责、业绩贡献和岗位履职情况确定，一般为 企业负责人薪酬分配系数的 0.5-0.9 。（二）企业领导人员的年度薪酬总额根据谢谢你的观赏企业负责人年度薪酬和其他领导人员的实际职数及平均分配系数核定，平均分配系数原则上为企业负责人薪酬分配系数的0.75。三）对领导班子实际职数配置较少、薪酬总额偏低企业的其他领导人员，经批准可适当调整平均分配系 数。第十四条 企业董事会根据核定的企业领导人员年度薪酬总额，经考核后审 议决定其他领导人员的具体薪酬分配方案，决议文件报市国资委批准后实施。有未经考核或违背薪酬分配系数确定

23、原则等情况的，市国资委可直接调整具体 薪酬分配方案。第十五条 企业负责人的基本年薪按月支付，在当年未核定前可暂按上年度标准预发，核定后按实清算；绩效年薪当期兑现60%，其余 40% 作 为延期年薪，延期至三年后根据经济责任审计和任期考核情况逐年兑现；政府 嘉奖一次性兑现。其他领导、管路敷设技术通过管线敷设技术，不仅可以解决 吊顶层配置不规范问题，而且可保障各类管路习题到位。在管路敷设过程中， 要加强看护关于管路高中资料试卷连接管口处理高中资料试卷弯扁度固定盒位 置保护层防腐跨接地线弯曲半径标高等，要求技术交底。管线敷设技术中包含 线槽、管架等多项方式，为解决高中语文电气课件中管壁薄、接口不严等