矿工未签劳动合同患尘肺病谁担责

1、矿工未签劳动合同患尘肺病谁担责 案情2007年 1月至 2009年 12月被告罗某在原告利川某煤矿从事采煤工作，双方未签订书面劳动合同。 2010年 7月恩施州疾病预防控制中心诊断被告罗某为煤工尘肺二期。 2010年 11月利川市人力资源和社会保障局以利人社发 201010 号文件关于罗光明因工受伤的认 定决定认定被告罗光明为因工受伤。2010年 12月 28日恩施州劳动能力鉴定委员会对被告罗某的劳动能力进行了鉴定，其结论为：罗某劳动能力为伤残四级，利川市人力 资源和社会保障局于 2011年 1月 6日以邮递方式送达原告利川某煤矿。原告利川某煤矿炊事员谭某于 2011年 1月 10日代为签收。

2、被告罗某申请职业病诊断、工伤认定及伤残等级鉴定共支付检查费、鉴 定费 835元、交通费 300 元。2011年 3月被告罗某向利川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于 2011年 7月 13日作出仲裁裁决：被申请人于本裁决生效之日起 30 日内以现金（人民币）方式一次性支付申请人335818.33 元。此后原告利川某煤矿不服仲裁裁决，于 2011年 8月 23 日向本院提起诉讼。判决依照中华人民共和国劳动法第七十三条第（三）款，工伤 保险条例 第三十五条，参照 关于湖北省农民工参加工伤保险和医 疗保险的指导意见 之规定。遂判令原告恩施州利川某煤矿有限责任公司支付被告罗某一次性伤残补

3、助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、检查费、鉴定费、交通费，共计人民币335818.33 元。评析原、被告之间虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，被 告在原告处工作患职业病属因工受伤，应受法律保护。原告没有为 被告参加社会工伤保险，被告的全部工伤保险待遇应由原告负责支 付。由于被告提供的工资证据缺乏依据，同时原告也未提供相关的 证据，因此，被告的工伤保险待遇按照本地区同期社会平均工资标 准计算。恩施州劳动能力鉴定委员会的鉴定书已通过邮递方式给原告送达。原告在诉讼中未申请重新鉴定。原告诉称没有收到恩施州劳动能力鉴定委员会的鉴定书，剥夺了原告对鉴定结论不服申请再鉴定的法 定权利，其理由不能成

4、立。被告在 2009年 12月后没有为原告提供劳动、实际上已与原告解除了劳动关系。因此，被告要求支付 2010年1月至 2011年 3月的工资于法无据，法院也是不予支持的。被告要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资， 已超过仲裁时效。被告要求原告办理社会保险参保手续，并缴纳相 关社保费用，因被告未在规定的时效内向相关部门主张其社会保险 权利，故法院也是不予支持的。罗某被诊断为煤工尘肺病二期后被认定为工伤，理应享受工伤待遇， 虽然利川煤矿未给罗某办理工伤保险，但是依照法律规定不得因此 免除用工单位应承担的责任。罗某与利川煤矿已经解除了劳动合同 关系，故罗某的工伤按照有关规定可以享受一次性计发工伤保险长 期待遇。罗某的二期尘肺病虽然是在利川煤矿工作时确诊的，但是 尘肺病的形成是多年以上的煤矿井下接尘史造成的，是长年累积的 结果，不是短时间能造成的，况且利川某煤矿也未提供证据证明罗 某的尘肺病与己无关，因此，罗某的工伤待遇应由利川某煤矿承担 责任。我国职业病防治法第 53 条规定：“劳动者被诊断患有职业病， 但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保证由最 后的用人