公司员工离职流程

1、*员工主动离职流程（新）*人力资源部员工主动离职流程清单目录离职承诺书1主动离职流程图2劳动合同续签/终止 意向申请表3员工离职申请表4员工离职交接清单（部门工作交接表一）5员工离职交接清单（部门工作交接表二）6员工离职交接清单（部门工作交接表三）7员工离职交接清单（物品及事务交接）8解除劳动合同书（一）9-10离职证明11离职相关表格填写说明一、 第1页“离职承诺书”填写：承诺人、承诺日期二、 第3页“劳动合同续签/终止 意向申请表”填写：（1）员工本人填写：根据自身情况选择意向后，填写本人姓名、身份证号码、劳动合同到期时间、员工本人签字及日期；（2）部门意见：首先由部门高级经理签字确认，然

2、后由部门分管领导签字确认；人力资源部意见：高审及以下级别员工离职由人力资源部负责办理员工关系的工作人员签字确认，项目经理及以上级别员工离职由所长（或所在分所负责人）签字确认；（4）所领导意见：由所长（或所在分所负责人）签字确认。三、 第4页“员工离职申请表”填写：（1）员工本人填写：姓名、部门、职位、入职时间及自愿离职人签字部分；（2）最后工作日由部门经理填写并签字确认；（3）所在部门意见：首先由部门高级经理签字确认，然后由部门分管领导签字确认；（4）人力资源部意见：高审及以下级别员工离职由人力资源部负责办理员工关系的工作人员签字确认，项目经理及以上级别员工离职由所长（或所在分所负责人）签字确

3、认；（5）所领导意见：由所长（或所在分所负责人）签字确认。四、 第5、6、7页：“员工离职交接清单（部门工作交接表）”按三部分填写，即表一（客户情况交接）、表二（电子文档资料交接）、表三（纸质文档资料交接）。填写完整后，首先分别由相应资料“接管人”签字确认，然后由部门负责人签署意见。如果没有需要交接的部分，请分别在所属部分填写“无”，然后由部门负责人签署意见，且人力资源部须再次向部门负责人核实确认。本人不能代签，且各部分必须有部门负责人就交接内容签署意见。五、 第8页“员工离职交接清单（物品及事务交接）”填写：（1）姓名、部门、职务；（2）所属部门：本人写清交接情况后，由部门“接管人”和“部门

4、负责人”签字；（3）办公室：本人写清交接情况后，由办公室主任签字确认；（4）人力资源部：该部分不用填写，由人力资源部相关工作人员填写并签字确认；（5）财务部：该部分不用填写，由财务部主管会计填写并签字确认；（6）信息部：本人写清交接情况后，由信息部管理员签字确认；（7）档案室：本人写清交接情况后，由档案室负责人签字确认。各部分请按先后顺序签字。如果没有需要交接的部分，请分别在所属部分填写“无”并由上述相关负责人签字确认。本人不能代签，且以上（2）至（7）六部分必须由部门负责人签字确认。关于员工离职交接清单填写人员说明：第5页至第8页员工离职交接清单为执业人员必填表格；第6页至第8页为其他非执业

5、人员必填表格。六、 第9页“解除劳动合同书”：一式两份，填写部分从上至下为“乙方”、“合同期限”（如果忘记具体起始日期可以只填写年月）、“解除理由”（在相应选项前打勾）、“乙方签字”。“劳动合同解除日期”和“甲方”部分请不要填写。七、 离职证明出具条件：以上信息填写完整且相关领导签字确认完毕，由人力资源部相关工作人员确认无误后，方能开具离职证明，并由财务部在当月月底进行离职薪资结算。离职承诺书本人向*郑重自愿承诺：一、 承诺人保证，在任职期间或工作期间，遵守国家法律法规和公司规章制度，勤勉尽责。未从事过任何违背注册会计师职业道德及其他有损*所利益的行为。未发生失职或渎职等不履行或不完全履行工作

6、职责的情形。二、 承诺人保证，在离职时，已将本人所负责的所有工作事项及全部相关文件、审计工作底稿（含电子文档）与事务所做了交接和详细说明，所提交的相关资料不存在任何隐瞒、错漏或遗失。三、 自离职之日起，不以*所名义或本人原工作岗位、职务，从事任何活动。不泄露，不使用，不使他人获得或使用*的商业秘密；不传播，不扩散不利于*的消息或报道。承诺人保证，如本人离职后，事务所发现本人违反上述承诺，尤其是有故意隐瞒行为，导致事务所发生任何损失，包括事务所自身损失及对第三方承担的赔偿责任，受政府机关处罚等，承诺人应按照相关法律法规规定承担相应赔偿责任及接受法律法规规定的任何处罚。四、 保密承诺：对事务所及客

7、户的商业机密负有保密义务。 承诺人对上述承诺的内容及违反上述承诺的后果已充分了解，自愿作出承诺，并保证遵守上述承诺。 承诺人：承诺日期：流程图1主动离职流程图流程表单责任人离职申请员工离职申请表离职员工离职审批劳动合同续签/终止 意向申请表员工离职申请表部门负责人 部门分管领导人力资源部所领导离职交接员工离任交接清单接收人各部门负责人解除合同员工离任交接清单解除劳动合同书人力资源部财务部离职离职证明人力资源部劳动合同续签/终止 意向申请表员 工 本 人 填 写意向一：（如申请续签，请填此项并签字）本人 ，身份证号码： ，与*有限公司签订的劳动合同将于 年 月 日到期，经慎重考虑，本人希望能与公

8、司续签劳动合同，申请续签合同期限为（选一项）：（1）固定期3年劳动合同；（2）固定期5年劳动合同（3）无固定期限劳动合同。本人选择第 项，本人承诺此续签申请为本人真实意愿。员工本人签名：                    日期:       年   月    日意向二：（如不同意续签，请填此项并签字）本人 ，身份证号码： ，与*有限公司签订的劳动合同将于 年  月 日到期，

9、经慎重考虑，本人决定不与公司续签劳动合同，合同到期自然终止。本人承诺将于合同自然终止前办理好工作交接手续，如逾期则视为本人自愿为公司无偿提供劳务帮工。员工本人签字：                    日期:       年   月    日部门意见高级经理签字： 部门分管领导签字： 日期:       年   月  

10、;  日人 力 资 源 部 意见 负责人签字： 日期:       年   月    日所领导意见所领导签字： 日期:       年   月    日注：此表由员工本人亲自填写，一式二份。一份交给劳动者本人，一份装档案留存。附件1员工离职申请表姓名部门职位入职时间最后工作日部门领导确认离职陈述：本人自愿离职。本人在工作期间的包括但不限于薪酬、福利、公积金，社会保险等事项皆已全部结清，与事务所不存在任何劳动争议，离职以后也不再

11、就前述事项主张任何权利；本人对事务所及客户的商业机密负有保密义务，如因本人原因造成对事务所及客户的商业机密的泄露，本人自愿承担因商业机密泄露而造成的对事务所及客户损失的赔偿责任。 自愿离职人（签字）：所在部门意见：高级经理（签字）： 部门分管领导（签字）：人力资源部意见： 负责人（签字)：所领导意见： 所领导（签字)：注：所在部门意见须交部门高级经理与部门分管领导提出意见，然后报人力资源部备案，再经公司领导审批后，方可办理工作交接，并按要求填写员工离职交接清单。 5 /11附件2员工离任交接清单（部门工作交接表一）姓名： 部门： 职务： 客户情况交接（离职前一年内涉及资料）序号客户公司全称客户

12、实际控制人联系人（职务）联系座机联系手机邮箱业务内容/性质业务约定书报告出具情况收费完成进度编号金额保管人已出具（编号）未出具（进度）备注：如工作内容较多，请单独填写工作交接清单部门负责人意见： 6 / 11员工离任交接清单（部门工作交接表二）姓名： 部门： 职务： 电子文档资料交接（离职前1个月涉及资料）序号电子文档名称存放位置接管人备注：如工作内容较多，请单独填写工作交接清单部门负责人意见：员工离任交接清单（部门工作交接表三）姓名： 部门： 职务： 文档资料交接（离职前1个月涉及资料）序号纸板文档名称存放位置接管人备注：如工作内容较多，请单独填写工作交接清单部门负责人意见：附件2员工离任交

13、接清单（物品及事务交接）姓名： 部门： 职务： 部门汇签项目交接情况接管人部门负责人所属部门办公用品其他办公室办公柜钥匙台式电脑设备人力资源部员工手册门禁卡保险扣缴考勤记录财务部欠公司款财务未达账项其它信息部审批系统档案室底稿其他交接人：交接日期：备注：如交接物品较多，请在以下空白处填写附件3解除劳动合同书（一）甲方：*乙方： 经甲乙双方协商同意，依据劳动合同法相关规定，*依法终止此前您与*订立的劳动合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)。解除劳动合同的理由是： 劳动合同期满，需要终止； 员工开始依法享受基本养老保险待遇的； 法律、法规、规章规定的其他情形； 员工因个人原因提前提出解除劳

14、动合同。您的劳动合同于 年 月 日解除。您本月薪资将与公司员工一同于本月月底计算并发放。您需要办理以下交接手续：1、 2、 3、 以上事宜完成后，按照公司离职规定办理相关离职手续。甲方(盖 章) 乙方(签 字)法 定 代 表 人或委托代理人(签章)日期： 年 月 日 日期： 年 月 日附件3解除劳动合同书（一）甲方：*乙方： 经甲乙双方协商同意，依据劳动合同法相关规定，*依法终止此前您与*订立的劳动合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)。解除劳动合同的理由是： 劳动合同期满，需要终止； 员工开始依法享受基本养老保险待遇的； 法律、法规、规章规定的其他情形； 员工因个人原因提前提出解除劳动合同。您的劳动合同于 年 月 日解除。您本月薪资将与公司员工一同于本月