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文档简介

1、2018法律顾问合同（4篇）2018-10-04本文目录2018法律顾问合同家庭法律顾问服务合同 法律顾问合同样本聘请常年法律顾问合同范本劳动合同的订立（一）用 人单位的缔约资格依法成立的各类法人及依法取得营业执照或者登记 证书的分支机构有权与劳动者订立劳动合同。（二）双方的知情权（1）用人单位的主动告知义务。（2）劳动者的如实说明义务。（三）劳动合同的种类劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期 限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类。固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同由双方当事人自由协商确定，而特定情形无固定期限劳动合同的签订具有 一定程度的强制性。（四）劳动合

2、同的形式除了非全日制合同可以采用口头形式外， 其 他劳动合同必须以书面形式签订。（五）劳动合同的内容1.必备条款与任意条款劳动合同法规定的劳动合同必备条款直接涉及劳动者的切身利益。除了必备条款外，用人单位与劳动者可以就试用期、培训、保守 秘密、补充保险和福利待遇等其他事项进行约定，从而形成劳动合同 的任意条款。2.试用期试用期是用人单位和新录用的劳动者在劳动合同中约定的相互考察了解的特定期限。劳动合同法规定，以完成一定工作任务为期限和劳动合同期 限不满3个月的劳动合同，不得约定试用期;劳动合同期限3个月以上 不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年 的，试用期不得超过2个

3、月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合 同，试用期不得超过6个月。3.服务期、竞业限制与违约金服务期是指用人单位与劳动者双方 在特定情形下约定的劳动者必须为用人单位提供劳动的期间。竞业限制是指用人单位出于保守商业秘密的目的，与劳动者约定 的在劳动者在职期间或者解除、终止劳动合同后一定期间内，劳动者 不得到生产与该用人单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的 其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营与该用人单位有竞 争关系的同类产品或业务。竞业限制期限不得超过2年。 为了保护劳动者的自由流动和劳动力资源的有效配置，劳动合 同法明确规定除了上述服务期和竞业限制两种情形外，用人单位不 得与劳动者约定由劳动者承担违约金。(六)劳动合同的生效与无效1.劳动合同的生效(1)主体合法。(2)意思表示真实。(3)内容合法。(4)形式合法。2.劳动合同的无效(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方 在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。(3)违反法律、行政法规强制性规定。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有 效。3.劳动合同与劳动关系用人单位与劳动者之间劳动关系的建立始 于用工之日，而非签订书面劳动合同之时。(七)扣押及担保禁止用人单位招用劳动者，不

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