2019年人力资源管理师基础知识练习试题

1、2019 年人力资源管理师基础知识练习试题52 、在 WINDOW98“资源管理器”窗口右部，若要同时选定几个文件，应实行的操作是（）A、用鼠标有健依次单富各个要选定的文件B、按住 Ctr1 健，再用鼠标左键依次单富各个要选定的文件C、按住 Aft 键，再用鼠标左键依次单各个殁速走的文件。D、同时按住 Ctrl 健和 Shift 键，再用鼠标在键依次单各个要选定的文件53 、下列选项中准确的是（）A、某些计算机病举会危害计算机用户的健康B、感染过病意的计算机具有对该病毒的免疫性C、反病毒软件能够查、杀任何种类的计算机病示D、计算机病毒是一种人为蓄意制造的，以破坏计算机软硬件系统为目的程序54

2、、下列选项中没有语病的是（）A、昨天是转会截止日期的最后一天，中国足协又接到 25 名球员递交的转会申请B、今年春节期间，这个市的 210 辆消防车、 3000 多名消防官兵，放弃休假，始终坚守在各自执勤的岗位上C对于只懂得理论不懂得实际的人，这种调查工作尤有必要，否则他们就无法将理论和实际相联系D、我们的报刊、杂志、电视和一切出版物，更有责任做出表率，杜绝用字不规范的现象，增加使用语言文字的规范意识55 、就业服务体系中最主要的是（）A、职业介绍B、提供就业训练C、发放失业救济D、组织生产自救56 、在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源统构性失衡的状态。A创立、 B. 扩张 C.稳

3、定 D、衰退57 、（）属于人力资源管理部门的职责。A、直接管理组织成员，优化人事配置B. 领导和控制组织成员，负责人才开发C协助各级管理者做好组织成员的管理与开发D、独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配58 、下列选项错误的是（）。A. 女职工生育享有很多于 120 天的产假B用人单位理应对未成年工定期实行他疫检查C未成年工是指年满16 周岁未满 18 周岁的劳动者D.不得安排女职工在哺乳未满 1 周岁的婴儿相间延长工作时间和夜班劳动59. 某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同，在（）的情况下，该企业能够提前 30 日以书面形式通知张某，解除劳动合同。A张某患病住院B张某与一同事关系紧

4、张，影响了工作效率和团队协作C推某线职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动水平D张某不能胜任工作，经过培训护着调整工作岗位，仍不能胜任工作。60 、法人的权利机关或者决策机关为（）。A意思机关 B执行机关 C代表机关 D 监察机关61 、关于劳动争议调解，表达准确的是（）A调解资员会主任由用人单位代表担任B. 调解委员会中用人单位代表的人数不得少于委员总数的三分之一C调解委员会调解劳动争议的期限为 15 日，到期未结束的，视为调解不成D经调解达成协议，当事人反悔。不愿履行该协议的，仍享有提请仲裁的权利，对此调解经员会不得阻拦和干预62 、关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是（）。A劳动

5、者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被作出终审判决期间，不能解除劳动合同B当同时出现能够解除和不能够解除劳动合同的条件时，用人单位应服从不得解除劳动合同的条件C第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位沉成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，试用人单位应承担法律赔偿责任D由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者在本单位的工作年限工作时间每满 1 年发给相当 1 个月的工资作为经济补偿金，最多个超过 24 个月63 、在劳动合同条款中属于约定条款的是（）A劳动报酬 B劳动纪律 C试用期限 D劳动合同终止的条件64 、狭义的人力资现规划实质上是（）。A企业人力资源

6、开发规划B企业人力资源制度改革规划C企业组织变革与组组发展规划D企业各类人员需求的补充规划65 、关于定员定额，表达准确的是（）。A定员就是企业用人质量的界限B定额就是组织生产、指导分配的基本依据C足额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D按照综合水准，定员定额标准分为单位用工标准和综合标准66 、某高校 2003 年在校生由 15000 人，师生比例为 1：20，在 2004 年计划增加招生 1800 名，因为工作条件的改善，预计工作效率会增加5。根据需求预测的转换比率法，该论 2004 年需要的教师数应为（）。A、714 人 B、750 人 C、800 人 D、832 人67 、在企业内

7、部，对裁员会法性负责的人是（）A直线管接人员B人力资源总监C财务监任人员 D行政事务助理68 、生产过程中，员工能够自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于（）。A工作满负荷 B工作丰富化 C、横向扩大工作D纵向扩大工作69 、关于人员招聘与选拔，表达准确的是（）A结构化面试之前需要先对考官实行培训B. 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履历复查C递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会D职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成70 、面试中的“晕轮效应”表现为（）。A所有的考官向应聘者问类似的问题B考官没有将应聘者的资料都整合起来C考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质71 、在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是（）。A、履历审核一专业知识测验一心理测试结构化面试B、履历审核一心理测试一专业知识测验一结构化面试C、履历审核一专业知识测验一结构化面试心理测试D、履历审核一结构化面试专业知识测验一，心理测试72 、关于工作说明书的编写，错误的是（）。A使用语言应该具有较强的专业性B工作职责的罗列应该符合逻辑顺序C对于基层员工工作的描述应更具体、详细D能够用完成某项职责所用的时间比重来说明该职责的重要性73 、BD面试是（）的