2019年北京光华人力资源培训课程6

1、人力资源管理第二讲一、课程简介本讲主要讲授了管理团队有效作业的条件、外包的含义、传统人事管理的特征和基本职能，并 进一步分析了传统人事招聘与现代人事招聘的区别、传统人事的级别管理和薪资管理。二、课程目标1、理解管理团队有效作业的条件2、了解传统人事管理的特征和基本职能3、区别传统人事与现代人事的招聘和甄选4、了解传统人事的级别管理和薪资管理三、要点提示管理团队的有效作业条件、共同的目标、认同感、承诺感、坦诚沟通、信任关系、外包、传统 人事管理、传统招聘、传统的级别管理、传统的薪资管理工作分析、工作描述、职位说明书、访谈法、问卷法、观察法、日志法、人员需求预测、招聘 方式四、课程预习：阅读指导1

2、、人大出版社出版的 ?人力资源管理 ?第3、4 章2、机械工业出版社出版的?人力资源管理 ?4第、5、6 章阅读笔记课程重点课程难点疑难问题 :体会:五、课程学习管理团队有效作业的条件j鮎对弐饭潅莖了鰻认司慈承诺再宰洌；畫责豆的径泊沢强调人和人之茵甘差旦性I3*翻?的两僮I4、却三关罢Notes信IS关系倍亡是蟹理蛊氐看乐愕业最里要的基狂条件T 卫悬爭有骨哇吁为艺基总，倚任的特点：*驶疚客民建史辟'斤暮柱于逶言，唁亡口要一住程*挂啊下的的悟丘无窜建之谆任是亚之在么丘基壬二-迪爼公三.人呈人 之同更=生悟记；NotesQ&AOutsmircine 外包拆迈矽觐专业比的趋势，是空看

3、适詬核耋 爭尢的手£轮包青叢樂含又主F更衣芝迢于之 间的关兼二是追歩内梯荊匚之何的关垄传统人事管理的特征R人事管压菖是人事割匚的臂課限了人事管廷 活动的实岚裳歯，鉅陷了简身轻謹人氏W宜谨人员 孝人事會泾談愛：2.再人事彗理貶低为專鲁殴悅难以捱当去业哥 累规制的-規略性伙件”的鱼色J7、人事看基記吳後扛为秦专业性韵天運記务人事 管逵丰冬也芸乏垂薮空P识区罢、工悖伦宓规範. 昭 住兀迅簸认弓.NotesQ&A传统人事管理握本昭能亠葺转*粽勒营逞*薪资垂药传统招鶴与现代招聘的比较NotesQ&A传统人事管理內2聘与88迭K有a空楼的人，監一么栏飾宴，氏有片么样的事.找佇么样

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5、A观代人力资源管理招聘应具备鎭念常大家iJHEff的结讼"暫賞令人曼遇*憬童令人升記円智商令人受聘，情商令人丹胆佥业最櫃 环 具有的三神陵力是与人刼的養力， 定活人馬关塞酊笔亢和寿电畔證=你在公业駆亡 蕊&殛弓宪尢汇社芒要*另一项研霁妊I加杲硼专业较能和情搭能力 区分开来，芳比或其玛对畫要性，情竜是量差要的. 谨评兗茨班导歎戒功的必不可少的三种艇力中竟 荷秤是WSK力.分别是可倍亡性和合作整力.NotesQ&A智商令人受聘，情商令人歼眼Instili?&n: Qj.o:ier:窖荀 IQc:isn:胄芍 M目我雪隹庭力、宜我壬和嗖冃、对目三岸宅比了蜓、 討他人

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