员工考勤管理制度

1、员 工考勤管理制度篇一：比较规 范的公司考勤制度（经 典 ）1. 目的考勤管理制度为 了 规 范公司考勤管理，严肃 工作 纪 律，有效提升员 工的敬 业 精神，并使员 工的工 资 核算做到有法可依，结 合我公司实际 情况，特制定本规 定。2. 适用范 围本制度适用于本公司所有员 工。3. 管理 规 定3.1. 工作制度3 1 1 工作 时间 :周一至周五上午8： 00-12 ： 00下午 13： 00 17： 00B 实 行不定 时 工作制的员 工，在保证 完成甲方工作任务 情况下，经 公司同意,可自行安排工作和休息时间 。3 1 2 打卡制度3.1.1.1 公司 实 行上、下班指纹录 入打卡

2、制度。全体员 工都必 须 自 觉 遵守工作时间 ， 实 行不定 时 工作制的员 工不必打卡。3.1.1.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.1.3 打卡 时间 ：打卡 时间为 上班到 岗时间 和下班离岗时间 ；3.1.1.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应 填写外勤登记 表,注明外出日期、事由、外勤起止时间 。因公外出需事先申请 ，如因特殊情况不能事先申请 ， 应 在事 毕 到 岗 当日完成申请 、 审 批手 续 ，否 则 按 旷 工 处 理。因停电 、卡 钟 （工卡）故障未打卡的员 工，上班前、下班后要及时 到部 门 考勤 员处 填写未打卡补签 申 请

3、 表，由直接主管签 字 证 明当日的出勤状况，报 部 门经 理、人力资 源部批准后，月底由部门 考勤 员 据此上 报 考勤。上述情况考勤由各部门 或分公司和项 目文 员协助人力 资 源部 进 行管理。3.1.1.5 手工考勤制度3.1.1.6 手工考勤制申请 ：由于工作性质 ， 员 工无法正常打卡（如外围 人 员 、出差），可由各部 门 提出人 员 名 单 ， 经 主管副 总 批准后，报 人力 资 源部 审 批 备 案。3.1.1.7 参与手工考勤的员 工，需由其主管部门 的部 门 考勤 员 （文 员 ）或部门 指定人 员进 行考勤管理，并于每月26 日前向人力资 源部 递 交考勤 报 表。3

4、.1.1.8 参与手工考勤的员 工如有 请 假情况 发 生， 应 遵守相关请 、休假制度，如实 填 报 相关表单。3.1.1.9 外派 员 工在外派工作期间 的考勤 ,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证 明 ,出差期 间 的考勤在出差地所在公司打卡记录 ;3.2 加班管理3.2.1 定 义加班是指员 工在 节 假日或公司规 定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员 工在正常班次内已保质 保量完成额 定工作之后，为 完成 领导 安排的 额 外工作或超前性工作而延长 工作 时间 的情况。本 规 定中所指的“加班 ”，包括以上加班、加点两种情况。 员 工在完成 计划工作目 标过 程中，因个人

5、原因而产 生的加班加点不作为 加班，因增加非计 划内工作且必须在限定 时间 内完成 时 ，可申 请 加班，加班的最终审 批 权为 公司 总经 理，否 则为 无效加班。3.2.2 加班申 报 及 补偿规 定3.2.2.1 公司提倡员 工提高工作效率，不允许 因低效及能力原因完不成本岗 位工作。A 现场 管理人 员 和 劳务 人 员 的加班 应严 格控制,各部门应 按月工 时标 准 ,合理安排工作班次。部 门经 理要 严 格 审 批 员 工排班表，保证员 工有效工 时 达到要求。凡是达到月工时标 准的 ,应扣减 员 工本人的存休或工资 ； 对 超出月工时标 准的， 应说 明理由，报 主管副 总 和

6、人力 资 源部 审 批。1.1.1.1 工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计 加班工 资 。因工作需要，一般员 工延 时 工作 4 小 时 至 8 小 时 可申 报 加班半天，超 过 8 小 时 可申 报 加班 1 天。 对 主管（ 含 ） 以上管理人员 ，一般情况下延时 工作不 计 加班，因特殊情况经总经 理以上 领导 批准的延时 工作，可按以上标 准 计 加班。1.1.1.2 员 工加班 应 提前申 请 ，事先填写加班申请 表，因无法确定加班工时 的， 应 在本次加班完成后3 个工作日内补 填加班申请 表。加班申请 表 经 部 门经 理同意，主管副

7、总经 理 审 核 报总经 理批准后有效。加班申请 表必 须 事前当月内上报 有效，如遇特殊情况，也必须 在一周内上报 至 总经 理批准。如未履行上述程序，视为 乙方自愿加班。1.1.1.3 员 工加班，也应 按 规 定打卡，没有打卡记录 的加班，公司不予承认 ；有打卡记录 但无公司 总经 理批准的加班，公司不予承认 加班。1.1.1.4 原 则 上，参加公司组织 的各种培训 、集体活动 不 计 加班。1.1.1.5 加班工 资 的 补偿 ： 员 工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补 休。原 则 上，员 工加班以倒休形式补 休的，公司将根据工作需要统 一安排在春节 前后 补 休。加班可按1

8、 ：1 的比例冲抵病、事假。3.2.3 加班的申请 、 审 批、确 认 流程3.2.3.1 加班申 请 表在各部门 文 员处领 取，加班统计 周期 为 上月 26 日至本月25 日。3.2.3.2 员 工加班也要按规 定打卡，没有打卡记录 的加班，公司不予承认 。各部 门 的考勤 员（ 文 员） 负责加班申请 表的保管及加班申报 。 员 工加班 应 提前申 请 ，事先填写加班申请 表加班前到部门 考勤 员 （文 员）处领取加班申请 表，加班申请 表 经项 目管理中心或部 门经 理同意，主管副总审 核， 总经 理 签 字批准后有效。填写并履行完审 批手 续 后交由部 门 考勤 员（文 员 ）保管

9、。3.2.3.3 部 门 考勤 员 （文 员 ） 负责检查、复核确 认 考勤 记录 的真 实 有效性并在每月27 日 汇总 交人力 资 源部，逾期未交的加班记录 公司不予承认 。3.2.3.4 如 项 目管理中心或部门 未 设 文 员 ，以上 职 能由 项 目管理中心或部门经 理指定的人员履行。3.2.4 倒休3.2.4.1 员 工倒休需提前申请 ，并以不影响项 目管理中心或部门 工作 为 前提下当月完成，跨月作 废 且以往年度的不再做继续 累 计 。倒休需填写倒休申请 表，由部门 考勤 员 确 认 当月的加班实际 天数 签 字后，交主管/ 经 理、主管副总签 批。3.2.4.2 当月倒休最小

10、单 位按 0.5 天 计 算。3.2.4.3 无加班批准记录 而批准 员 工倒休的，公司按旷 工 处罚 批准人，旷 工天数 为 批准 员 工倒休天数。3.2.4.4 员 工自行倒休的按旷 工 处 理，情 节严 重、造成损 失的，按严 重 违纪处 理，立即解除劳动 合同并没有任何补偿 。3.3 各 类 假期 规 定3.3.1 病假3.3.1.1 员 工休病假需提供一级 以上医院或社区医疗 服 务 机构（市医保定点）开据的病假条或诊 断 证 明； 连续 休病假三天以上的，须 提供个人医保定点或三级 医院开据的病假条或诊 断 证 明，否 则 按事假 处 理。3.3.1.2 员 工休病假必须 提前申

11、请 。如因情况紧 急或突 发 而无法提前请 假， 应 在休假当天上午8： 00 前通 过电话 向 项 目管理中心或部门经 理 请 假，并在上班后第一天完成请 假 审 批手续 ，否 则 按 旷 工 处 理。3.3.1.3 员 工休病假期间 的工 资 ，当月病假累计 3 日内的，扣发 日工 资 的 50% ，超 过 3 日以上，在7 日以内的，扣发 日工 资 的 70% 。超 过 7（含）日以上的，从第7 天开始，执行医 疗 期工 资 ，医 疗 期工 资 =所以地区最低工资标 准的 80% ；按国家规 定的医 疗 期 满 后，能从事原工作的，可继续 履行 劳动 合同，医疗 期 满 后，不能从事原工

12、作也不能从事单 位另行安排的工作，可由劳动鉴 定委 员 会参照工伤 和 职业 病 标 准 进 行 劳动鉴 定，被 鉴 定 为 一 级至十 级 ，公司按在本单 位工作的年限每满 一年 给 予一个月的经济补偿 ，最多不超6 个月，用人 单 位可以解除劳动 合同。3.3.2 事假3.3.2.1 因私事而不能正常出勤的，须请 事假，完成审 批程序后方可休假。未办 理 请 假手 续擅自离开岗 位、或 请 假期 满 未来上班也未续 假者， 3 天（含）以内按旷 工 处 理， 3 天以上按自动 离 职处 理。3.3.2.2 休事假需按公司规 定提前填写请 假申 请单 ， 员 工休事假三天以上的，需提前三天申

13、请 。3.3.2.3 休事假每天扣除日工资 的 100%3.3.3 有薪 节 假日3.3.3.1 每周六、周日为 法定公休日。篇二：小公司员 工考勤管理制度公司 员 工考勤管理制度为 加 强 公司员 工考勤管理，特制定本规 定。一、工作时间1、 、 员 工正常工作时间为 上午 8： 50 至12： 00，下午 为 1： 10 至 5： 30。每周六、周日休息，因季节变 化需 调 整工作 时间时 由 办 公室另行通知。2、 公司 职 工一律 实 行上下班指纹 打卡。3、 所有人 须 先到公司打卡报 到后，方能外出办 理各 项业务 。特殊情况须经 主管 领导签 字批准，不办 理手 续 者，按 迟

14、到或 旷 工 处 理。4、 迟 到一小 时 之内，8： 55 9:00 到公司的算迟 到，以 1 元 /分 钟处罚 （主管翻倍），上班 时间 开始后 5 分 钟 至 30 分 钟 内到者，按迟 到 论处 ； 30 分 钟 至 1 小 时 到班者按旷 工 1小 时论处 ；超 过 1 小 时 者按 旷 工半天 论处 。提前 15 分 钟 以内下班者按旷 工 1 小 时论 ，超过 15 分 钟 提前下班者按旷 工半日 论 。5、 员 工外出 办 理 业务 前 须 向本部 门负责 人申明外出原因及返回公司时间 ，否 则 按外出 办私事 处 理。6、 员 工无故 旷 工半日者，给 予一次警告处 分；每月

15、累计 3 天 旷 工者，扣除当月工资 ，并给 予 记过 一次 处 分，无故旷 工达一个星期以上者，给 予除名 处 理。二、事假管理方法1 、 事假 应 在前一日下午5 时 前申 请 ， 经 主管 查实认 可并核准后方为 有效，一次不得超过5 天。2、 全年累 计 事假不得超过 14 天，超 时为旷 工。3、 事后申 请视为旷工，但遇偶发 事故， 应 于两日内提出申请 ， 经 主管或人事人员查 明属实 后准予 补 假。事后申请 一月不得超过 3 次，超 3 次者 则视为旷工。4、 员 工无故 旷 工者，除扣除未出勤时 的工 资 外，并每次扣其该 月份薪金 总额 1%，充 为福利金。5、 凡 请

16、事假当月累计 4 小 时 以内， 计 扣半天工资 ，超 过 4 小 时 至 8 小 时 以内按一天计 扣。三、病假管理方法1、 、 因病 请 假一天者，最迟应 于 请 假的翌日提出申请 ， 经 主管 签 核后将 请 假申 请 送交人事科登 记 。2、 请 病假一天内者免附医师证 明，但当月边续请 病假一天以上或累计 逾一天者必须 提供当日就医的证 明（必 须为 公立医院，私立医院无效）。3、 全年病假累计 不得超 过 30 天，届 满时 因病情 严 重 经 公立医 师诊 断必 须续疗 养者，可酌 给 特 别 病假，但以3 个月 为 限， 现 住院者，以1 年 为 限。4、 当月 请 病假 1

17、天者，本薪照给 ， 4 天以内者计 扣半天工 资 ，超 过 4 天至 8 天者扣一天的工 资 。（ 须 有公立医院的医生证 明，并 经 行政部 门审 核）5、 不按上列规 定 请 假者，均以旷 工 论 。四、 员 工 请 假核准 权 限1 、 1 3 天由直属核准。2、 4 6 天由 经 理核准。3、 7 天以上由总经 理核准。五、工作中外出管理方法1、 、 上班中因事外出者，需填写出门 申 请单 ， 经 本部 门负责 人核准，转 交前台，由前台 负责 出入 时间 的填入，并于次日早晨交公司人事部备查 。2、 因病或 紧 急事故需外出者，外出时应 先 请 准 给 假，并填具请 假卡，由主管核准

18、，转 交前台，由前台负责 出入 时间 的填入，并于次日早晨交公司人事部备查 。3、 其他零星事务 ，不予准假，擅自出公司者，依公司规 定 议处 。六、 员 工打卡管理规 定第一条 本公司 为 使全体 员 工养成守时习惯 、准 时 出勤，物制定本规 定。第二条 本公司 员 工除下列人员 外，均 应 按 规 定于上下班时间 打卡：1 。 经总经 理核准免于打卡者。2。因故请 假， 经 核准者。第三条 本公司 员 工上下班时间规 定如下：上午：自8： 50 至 12:00。下午：自13:10 至 17： 30。第三条 员 工于上班时间 后打卡出勤者即为迟 到， 员 工于下班时间 前，非 为 公司 业

19、务 上的需要擅自下班者，即为 早退。第四条 上班 迟 到 5 分 钟 以内打卡者，为 第一 类迟 到；上班迟 到超 过 5 分 钟 以后打卡者，为第二 类迟 到；凡一个月内，第一类迟 到 3 次者， 视 同第二 类迟 到一次。凡一个月内第二类迟 到三次者，视 同 旷职 半天。第五条 中午下班、上班不得一次打卡，2 次打卡的时 距 应 在 30 分 钟 以上，否则视 同第二类迟 到。第六条 员 工上班而未打卡者，除有正当理由经 直属主管于卡片上核准签 注外，一次扣除5元。第七条 员 工属第一类迟 到者，于每月底由人事单 位 统计 ，并送呈有关部门 主管，作为 平 时考核参考资 料之一。第八条 员

20、 工下班而未打卡者，除有正当理由经 直属主管于卡片上核准签 注外， 视为 早退，上 项签 注必 须 于下次上班日上午9 时 前 亲 自呈主管 签 注 为 限。篇三：公司考勤管理制度公司考勤管理办 法总则1 、 为维护 公司正常的工作秩序，强 化全体 职 工的 纪 律 观 念， 现结 合公司企 业 管理需求及公司 实际 情况，制定本考勤管理制度，期全体员 工自 觉 、 认 真地予以 执 行；2、公司的考勤管理由综 合部 负责实 施，各部门负责 人 对 本部 门 人 员 的考勤工作负 有 监 督义务 ；3、公司考勤管理采用指纹签 到系 统 ，公司于食堂处 安装一台指纹 考勤机供全体员 工 记录出勤

21、使用；按公司规 定的作息时间 指 纹 考勤 实 行每天一次签 到和一次 签 退；指 纹 考勤机是对员 工上下班时间 的 记录 和 证实 ，采用指纹 考勤机必须 本人 亲 自考勤，员 工要 严 格遵守工作 时间 ，上下班按时 考勤；4、有关缺勤管理及违 反考勤制度的处罚严 格依据公司各项规 章制度 执 行。各部门员 工 应按照考勤管理的流程和规 定及 时报 批 报备 ， 综 合部考勤员应 及 时 、完 备 地做好考勤事项 的核批、 记录 及相关 资 料的存档备查 工作。 综 合部 门 将于每月末审 核 统计员 工出勤情况，并根据 该审 核 统计结 果 对员 工的每月 应发 工 资 数 额 予以

22、调 整；5、 员 工年度累积 出勤情况将作为 年度 绩 效考核的重要因素之一予以考量。第一章 考勤机使用注意事项1 、 员 工要 严 格按照考勤机的操作规 程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘 、砂 砾 等物质 留在指 纹 采集窗口上，也不要用尖硬的东 西接触考勤机。若有个人损 坏情形将 对 其通告批 评 并要求其核价赔偿 ；2、考勤机上已设 定管理 员 ，其他人员 不得随意操作。如考勤机出现 故障或出现 其他不能解决的 问题应协调管理 员 解决，若擅自摆 弄而致考勤机损 坏的，将对 其通告批 评 并要求其核价 赔偿 ；3、使用指纹 考勤机 签 到 /签 退 时 ，手指平压 于指 纹 采集窗口

23、上，指纹纹 心尽量 对 正窗口中心，手指不要倾 斜或放在指纹 采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹 采集 头 上，并且覆盖尽可能大的面积 。不要垂直点击 指 纹 在指 纹 采集 头 上；不要快速的敲击 手指；也不要滑 动 手指。指纹输 入 结 束后，出 现语 音提示 “谢谢 ”为 成功 验证 指 纹 ，确 认 完 毕 后方能离开；4、 为 便于考勤管理人员 确 认 考勤机 记录 ，除因休假或全天外出未到班到岗 而无法指纹签到的， 员 工到班到岗 （含 值 勤日）必须签 到 / 签 退。5、除 经审 批确 认 的特殊情况外，员 工出勤 时间 一律按指纹 考勤 记录 的 时间为 准。第二章具体

24、规 定第一条工作时间1 、公司工作时间实习季 节 区分制：冬季（ 10 月 1 日 -4 月 30 日）工作时间为 上午：8:00 11:30，下午：1:00 5:30； 夏季（ 5 月 1 日 -9 月 30 日）工作时间为 上午： 8:00 11:30，下午：1:30 6:00； 因季 节变化 调 整工作 时间 的以 综 合管理 办 公室的通知为 准；2、公司 实 行五天工作制，但因岗 位 职责 特殊及其他特殊需要安排相关部门 及人 员 公休日值 班的，相关部门 及人 员应 予配合；3、有关 员 工的法定节 假日的休假的规 定，具体依照国家相关法律法规 的 规 定作 给 假及 调休 处 理

25、。第二条 迟 到、早退1、 、工作 时间 开始后十五分钟 内到班者为迟 到，工作时间终 了前十五分钟 内下班者为 早退；超 过 十五分 钟 后到班者以旷 工（ 职 ）半日 论 ，提前十五分钟 以上下班者，以旷 工（ 职 ）半日 论 ，因 审 批确 认 的特殊情况而致签 到 /签 退有此情形的除外；2、 员 工每 迟 到早退一次，扣款10 元以示 处罚 ，部 门负责 人 迟 到早退的，每一次扣款20元以示 处罚 ； 员 工当月内迟 到、早退合计 每三次以 旷 工（ 职 ）半日 论 ，；3、 迟 到早退情节严 重、屡教不改者，公司有权视 情形 给 予通 报 批 评 、扣除一定比例的月度 绩 效工

26、资 直至解除劳动 合同等不同程度的处罚 措施；4、遇到 恶 劣天气、交通事故等特殊情况不能按时 到班的，应 及 时电话 告知公司总经 理、部 门 主管并 报综 合部知悉，到班后及时补 充考勤特殊情况说 明交存综 合部， 经 核 查 属实 且 报备 手 续齐 全的， 综 合部 门 予以 记录 后不作 迟 到早退 处 理；5、 员 工 实际 到勤但忘记 指 纹签 到 /签 退或因考勤机故障无法指纹签 到 /签 退或因公外出或其他特殊情况未能指纹签 到 /签 退的，需及时 填写考勤特殊情况说 明按流程呈批后交综 合部 门 考勤登 记备查 ，本考勤特殊情况说 明需一事一呈批，一月一交存，如无经审批确

27、认 的特殊情况说 明而缺勤的，一律按指纹 考勤机 记录 的 迟 到 / 早退/ 旷 工（ 职 ）状 态 予以 处 理；6、 伪 造出勤 记录 者，一 经查 明属 实 ，双方均以旷 工（ 职 ） 论处 且将扣除月度绩 效工 资 的20% 以示 处罚 。第三条 请 假1 、部 门 主管以下人员请 假半天及以下者由部门 主管批准，部门 主管以下人员请 假半天以上者及部门 主管 请 假的由公司总经 理批准，所有在职员 工 请 假三天及以上的由公司董事长批准，副总经 理、 总经 理及董事长 秘 书请 假由董事 长 批准；2、因需请 假人 员经 核准允 许 休假的均须 在 综 合部 门备 案以便工作协调

28、和 紧 急 联络 。部 门主管及以下员 工休假的需持书 面 员 工 请 假 单 按流程呈批后于休假前一个工作日下班前交存综 合部，副总 以上人员经 董事 长 批准同意 请 假的，口 头 通知到 综 合部即可。因事发 突然未能提前呈批但已征得口头 同意的，应 及 时补 充相关 书 面文件交存综 合部 门 ，否 则 一律按照旷 工（职 ） 处 理；3、因享受年休假、国家法律规 定的相关 员 工假（婚假、产 假 /陪 产 假、 计 生假、 丧 假等）的 请 假人 员 在条件允许 的情况下应 提前按流程呈批员 工 请 假 单 及考勤特殊情况说 明并至少提前一个工作周报备综 合部；4、 员 工因 获 准

29、享受本办 法所列法定带 薪假 /薪 资补贴 假的， 应 填写考勤特殊情况说 明交 综 合部 备 案供核算薪资 使用；因一般事假及普通病假可不予填写呈批考勤特殊情况说明； 实际迟 到早退、 旷 工（ 旷职 ）的，不可填具呈批考勤特殊情况说 明，否则 一律按照 伪 造出勤 记录论处 ；本考勤特殊情况说 明需一事一呈批，一月一交存，如无经审批确 认 的特殊情况说 明而缺勤的，一律按指纹 考勤机 记录 的 迟 到 / 早退/ 旷 工（ 职 ）状 态 予以 处 理；5、 员 工休假期间 达 3 天以上（含3 天）的需做好相关工作交接并在休假期间 保持 联络畅通以及 时应对紧急工作 处 理情形。 经获 准

30、休假 3 天以上的员 工， 应 填写日常工作交接单 按流程呈批核实 工作交接情况，并于休假前一个工作日下班前交存综 合部。5、未按规 定 请 假即休假或假满 未 经续 假而擅自不到职 的，以 旷 工（ 职 ） 论处 且将扣除月度 绩 效工资 的 10%以示 处罚 ； 伪 造 请 假事由或请 假手 续 者，一 经查 明属 实 ，以 旷 工（ 职 ）论处 且将扣除月度绩 效工 资 的 20% 以示 处罚 。第四条 病假1 、 员 工因病不能正常上班者，应 填写 员 工 请 假 单 按照 请 假流程提前呈批，并应 于休假前一个工作日下班前交存综 合部； 连续请 病假两个工作日以上（不含两日）者，必须

31、 取得区 级 以上公立医院开据的休假证 明，如不能提交相关证 明的，一律按照事假处 理并扣除月度 绩 效工 资 的 10% 以示处罚 ；2、 员 工因急 发 病情需 请 假的， 应 由本人或由直系亲 属向其所在部门领导 及公司 总经 理 请假， 经 批准方可休假；员 工必 须 在病愈上班后两日内向综 合部 报备补 充的流程文件，连续请 病假两个工作日以上（不含两日）的，还 需提交区级 以上公立医院开据的休假证 明，如不能提交相关证 明的，一律按照事假处 理并扣除月度绩 效工 资 的 10% 以示 处罚 ；3、非需住院治疗 的一般病假，病假期间 每日 /每小 时 工 资 将从 应发 工 资 中予

32、以扣除；4、 员 工患病及非因公伤 需要接受住院治疗 的，凭病 历 及医院 证 明可申 请 病假，公司将根据 员 工病情 严 重程度 给 予一定的医疗 期，医 疗 期 间 公司按照当地最低工资标 准支付病假工资 ；超 过 医 疗 期仍未痊愈者，按事假处 理，扣除相应 的事假考勤款；5、无正当理由或虚构谎报 病假者，一经查实 ，公司将视 情形 给 予通 报 批 评 、扣除 绩 效工资 直至解除劳动 关系等不同程度的处罚 措施。第五条 事假1 、 员 工因私人事务须 作 请 假 处 理的， 应 填写 员 工 请 假 单 及考勤特殊情况说 明按照 规 定的 请 假流程呈批，并应 于休假前一个工作日下

33、班前交存综 合部。未按规 定 报 批 报备而擅自休假的，一律按照旷 工（ 职 ） 处 理；2、事假期间 每日 /每小 时 工 资 将从 应发 工 资 中予以扣除；3、 员 工在工作时间 遇有 紧 急情况需要本人离开岗 位 处 理的，需在外出办 理 业务 前向部 门主管 （或其授权 人 ）申明外出原因及返回公司的时间 ，否 则 按外出 办 私事 处 理。上班时间 外出 办 私事者，一经发现 ，即按照旷 工（ 职 ） 处 理；4、 员 工每年累积 事假不得超过 12 天，超 过 12 天的一律以旷 工（ 职 ） 论 。第六条 年休假1、 、 员 工在公司累计 工作 满 一年的，享受每年5 个日 历

34、 日的年假；工作年限每增加一年假期增加一日，但最长 假期不超过 15 个日 历 日；2、 员 工申 请 年休假的，应 按流程呈批员 工 请 假 单 及考勤特殊情况说 明并至少提前 10 个工作日 报备综 合部；3、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计 到第二年；4、 员 工在年休假期间 享受与正常工作期间 相同的工 资 收入；5、 员 工本年累计 事假 8 天以上的，不享受当年的年休假。第七条 婚假1 、 员 工 请 婚假，需按流程呈批员 工 请 假 单 及考勤特殊情况说 明并 应 至少提前10个工作日报备 至 综 合部； 员 工 应 于婚假后及时 向 综 合部提供 结 婚 证书 作 为 相

35、关事 实证 明；2、适龄结 婚的享受婚假3 天，晚婚者（男方满 25 周 岁 、女方 满 23 周 岁 ）享受婚假7 天；3、 员 工婚假期间 享受本 岗 位基本工资 收入。第八条产 假及 计 生假1 、 产 假期 间严 格按照国家规 定 执 行。2、公司对 参保 员 工不另行计发 生育津 贴 ， 员 工由于生育所产 生的一切检查 和医 疗费 用都将根据天津市政策予以报销 ，由 员 工本人 产 后到天津市生育保险处办 理，公司 综 合部 门 予以必要的协 助；3、 员 工休 产 假 /陪 产 假及法律规 定的其他计 生假前提交医院证 明，按公司规 定的流程填具 员 工 请 假 单 及考勤特殊情

36、况说 明呈批 报备 。4、 员 工 产 假期 间 享受本 岗 位基本工资 收入。第九条 丧 假1 、 员 工的直系亲 属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满 周 岁 的子女）死亡，公司将酌情 给 予 1-3 天 丧 假（不含法定节 假日、公休日）。2、 员 工 办 理 丧 假需按流程呈批员 工 请 假 单 及考勤特殊情况说 明并 报综 合部 备 案；3、 员 工 丧 假期 间 享受本 岗 位基本工资 收入。第十条 工 伤 假1 、 员 工因工受伤 ，由其所在部门 及 时 通知 综 合部；根据情况严 重程度，综 合部于 48 小 时内到工 伤 部 门报 案；2 、 员 工因 执 行公 务负伤

37、或致 伤 残者，持指定医院证 明， 经 公司确 认 确不能出勤，核给 工伤 假的，按照员 工月平均工资 的 60% 予以 发 放；工 伤 假期期 满应 主 动 复 职 ，否 则 一律按照旷 工（ 职 ） 处 理。第十一条值 勤1 、公司 值 勤分 为 ：1）上班日的值 夜；2）休假日的值 日及 值 夜； 值 日 值 夜悉遵照本办 法执 行；2、公司休假日（周末公休日及部分法定节 假日） 值 日由部 门职员轮流排班 执 行， 财务 部无特殊情况可不排班值 勤， 综 合部 应 保 证 每 值 班日有一人值 勤，工程部门应 保 证 每 值 班日有所在部门 50% 以上的人员值 勤；副 总经 理以上人

38、员 均免 值 勤；3、公司各部门负责 人 负责协调、 监 督本部 门值 勤安排，并应 于每周五下午将本部门 本周值 班人 员 安排 报综 合部，由综 合部 统 一公示 记录 ；4、 值 勤人 员职责 如下：1 ）代理收受保管公私函件及电 文；2）接待来客，收听电话 及整理收文并归 放各部 门 、各 办 公室；3）巡察本公司办 公区、接待区，注意电 气安全、电 气 节约 及清 洁卫 生工作，并预 防窃盗及其他可能危害公司安全的事项 ；4） 处 理当日其他临时发 生的事 务 ，但事后应 分 别报告部 门负责 人及公司总经 理及董事长 ；必要 时 ，亦得 请 示 总经 理及董事长办 理后 办 理；5、 值 勤人 员 不得推 诿 免 值 或擅离 职 守，如因病或因故确实 不能到 值 者， 应 事先自行委托本公司同职 人 员 代 值 并向 综 合部 报备 ， 经 委托代 值 的，其一切责 任 则 由代 值 人 员 承担； 经取得公司总经 理及董事 长 同意而免于值 班的， 经报备综合部可不予值 勤安排。6、 公司值 夜另有 专 人担任，不须轮值 ，但其 职责 除前条所列各项 外，尤 应 注意人 员 的来往走 动 ，灯火管理及门户 安全等事 项 。7、 公休日值 日 时间 原 则 上与日常上下班时间 一致， 经总经 理及董事长 核准可稍晚于上班日工作 时间 到班或稍