XX客车财务部资金科主管职位说明书

1、岗位职责示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-602编号：_XX客车财务部资金科主管职位说明书审核：_时间：_单位：_XX客车财务部资金科主管职位说明书用户指南：该岗位职责资料适用于为人员进行工作职责分解，便于得到职责的具体内容，然后通过流程分析来界定在这些职责中，该职位应该扮演角色，拥有具体的权限，最终使人员充分把握好自己的定位。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。XX客车财务部资金科主管职位说明书SUNWIN 职位描述 Job Description 生效日期： Go into effect from the date：一、基本信息

2、 Basic information1、 职位名称：财务部资金主管 2、职位等级： 3、职位定员人数： 1 4、所辖人数： 5Post name: Post level: Number 0f job holder: Number of subordinate:5、 所属部门：财务部 6、部门缩写：FF 7、部门代码： 4200Department: Abbreviation of department: Department code:二、目的 Purpose为了确保公司的经营业务活动正常有序的进行，在公司的会计政策和融资政策的指导下，依据国家颁布的相关税务法律法款，做好公司的资金运作和税务处

3、理工作。三、主要关系 Main relationship1、 直接上级职位 Direct leader 财务部经理2、 直接下属职位/人数 Direct Subordinate 财务部资金5人3、 对内关系 Inner relationship 需要频繁的与销售部有合同评审，收款等方面的联系;需要频繁的与采购部有订单评审、付款方式等方面的工作联系;需要频繁的与其他部门在共用核销、资金申消等方面的沟通4、 对外关系 External relationship 频繁的与各金融机构有融资方式、利率等方面的联系，频繁的与主管税务机关有税务事项的沟通等方面的联系，频繁的与公司财务部有工作汇报、事项沟通等

4、方面的联系四、素质要求 Quality requirement1、 所需学历 Education degree 本科或同等学历2、 所需英语水平 English level CET43、 所需计算机水平 PC level 熟练使用办公软件和财务软件4、 所需相关工作经验/年限 Working experience 三年到五年以上相关工作经验5、 团队合作要求 Team work cooperation requirement 高 High() 良好Good( ) 一般Normal( )6、 专业知识与技能 Specialty knowledge & skill 具有良好的专业业务能力、

5、沟通能力，能寻找问题、分析问题、解决问题，具备良好的协调、组织能力;有会计上岗证五、主要职责 Main responsibility序号 描 述 所占权重 期望绩效NO. Description Weight Desired performance1.制定并维护资金政策和流程;2.提供主动的税务计划和建议，作为财务决策的一部分;3.建立并维护公司的信用体系确保公司应收帐款的及时收款;4.管理公司负债、适时消偿，使公司信用质量最佳化;5.与税务主管机关建立良好工作关系，做好税务申报工作 ;6.鉴定外来凭证的真实性、合法性、有效性 ;7.按制度规定检销共用;8.对公司内外客户提供税务咨询;9.完成

6、上级交办的其他工作。六、工作强度与环境(工作在体能、时间、地点等方面的要求，以及工作危险性)本岗位工作主要是在白天正常上班时间进行，职位的加班频率为每周0.5次，加班时间约为8小时;本职位的工作环境是75%或更多时间在室内固定的工作地点;需体力及感官能力敏捷而有力;在遵守劳动纪律的情况下上无危险。职位负责人：Person in charge of the post:部门经理审批：Checked by the dept. Manager:人力资源部审核：Checked by f HR日期Date： 日期Date： 日期Date：篇2：XX客车财务部成本主管职位说明书XX客车财务部成本主管职位说明

7、书SUNWIN 职位描述 Job Description 生效日期： Go into effect from the date：一、基本信息 Basic information1、 职位名称： 成本科主管 2、职位等级： 3、职位定员人数： 1 4、所辖人数： 6Post name: Post level: Number 0f job holder: Number of subordinate:5、 所属部门： 财务部 6、部门缩写： FF 7、部门代码： 4200Department: Abbreviation of department: Department code:二、目的 Purp

8、ose为了客观真实反映公司的成本情况，为公司最终财务决策提供有意义的信息，在国家会计制度的规范下，在公司财务经理和财务总监的指导下，组织对公司经营过程中成本信息进行预测、核算、分析和控制。三、主要关系 Main relationship1、 直接上级职位 Direct leader 财务部经理2、 直接下属职位/人数 Direct Subordinate 材料核算1人;成本核算1人;采购合同执行信息管理1人;产品核价1人;成本分析1人;成本控制1人3、 对内关系 Inner relationship 经常与生产部物流有物流信息管理交流;有时与采购部进行最新价格信息采集确认;有时与MC进行项目成

9、本分析交流4、 对外关系 External relationship四、素质要求 Quality requirement1、 所需学历 Education degree 本科或同等学历2、 所需英语水平 English level CET43、 所需计算机水平 PC level 熟练使用财务软件和办公软件4、 所需相关工作经验/年限 Working experience 三年到五年以上相关工作经验5、 团队合作要求 Team work cooperation requirement 高 High() 良好Good( ) 一般Normal( )6、 专业知识与技能 Specialty knowl

10、edge & skill 会计上岗从业证书，具备良好的组织、协调、沟通、分析能力五、主要职责 Main responsibility序号 描 述 所占权重 期望绩效NO. Description Weight Desired performance1.和其他相关领域及经理就成本及成本管理按时进行沟通和培训;2.保持精确及时的成本信息;3.为车间及相关部门提供各方面的财务建议和服务;4.组织开展监控和解释客车底盘及零部件的价格成本、毛利率的进展;5.组是协助制定管理内部价格;6.组织开展监控公司成本管理的KPI工作;7.组织存货盘点;8.完成上级交办的其他工作。六、工作强度与环境(工作在

11、体能、时间、地点等方面的要求，以及工作危险性)本岗位工作主要是在白天正常上班时间进行，本职位加班的频率是每周一次，75%或更多的时间是在室内固定工作地点工作，对体能无特殊要求，在遵守劳动纪律的情况下无危险。职位负责人：Person in charge of the post:部门经理审批：Checked by the dept. Manager:人力资源部审核：Checked by f HR日期Date： 日期Date： 日期Date：篇3：客车公司人力资源部薪酬管理职位说明书客车公司人力资源部薪酬管理职位说明书XX客车SUNWIN 职位描述 Job Description 生效日期：Go i

12、nto effect from the date：一、基本信息 Basic information1、 职位名称： 薪酬管理 2、职位等级： 3、职位定员人数：1 4、所辖人数： 0Post name: Post level: Number 0f job holder: Number of subordinate:5、 所属部门： 人力资源部 6、部门缩写： CH 7、部门代码： 24000Department: Abbreviation of department: Department code:二、目的 Purpose按时发放工资，根据政府有关规定缴纳各类职工社会保险，执行公司福利计划。

13、三、主要关系 Main relationship1、 直接领导 Direct superior 薪酬主管2、 直接下属职位/人数Direct subordinates 无3、 对内关系 Inner relationship 需要频繁与各部门人员就薪酬发放和管理方面发生工作联系4、 对外关系 External relationship 需经常与上海市劳动社会保障局、上海市公积金管理中心、闵行区社保中心、闵行区公积金管理中心、上汽集团总公司人力资源部等单位发生工作联系四、素质要求 Quality requirement1、 所需学历 Education degree 大专以上管理、经济、财会等相关

14、专业2、 所需外语水平 English level 良好3、 所需计算机水平 PC level 熟练操作办公软件4、 所需工作经验/年限 Working experience 3年以上相关工作经验5、 团队合作要求 Team work cooperation requirement 高 High( ) 良好Good( ) 一般Normal( )6、 专业知识与技能 Specialty knowledge & skill 具有人事上岗证，熟悉人事和工资管理五、主要职责 Main responsibility序号 描 述 所占权重 期望绩效NO. Description Weight Desired performance1.了解、掌握、分析市场(包括同行业)的福利状况;2.编制员工每月薪资;3.及时扣缴所得税、社会保险、公积金、补充公积金;4.及时做好薪资福利的统计汇报工作;5.员工社会保险、公积金及补充公积金的申请、办理及变更;6.员工工资卡的办理;7.做好薪资福利档案资料的日常保管和保密工作;8.员工连续工龄、收入证明及咨询;9.员工住房公积金、补充公积金提取证明及有关项目咨询;10.员工养老保险、失业保险、医疗保险的咨询工作