加强完善特殊作业环境下的职工劳动保护工作3

1、加强特殊行业劳动保护工作 维护职工生命健康合法权益武钢集团鄂钢公司焦化厂工会武钢集团鄂钢公司焦化厂是从事炼焦和化工生产的联合企业，化工行 业的特殊性决定了劳动保护工作的重要性。近年来，焦化厂工会始终坚持 强化组织、引导、监督、维护职能，深入扎实开展劳动保护工作，努力维 护职工安全健康权益，营造了安全生产、清洁生产、和谐生产的良好氛围， 焦化厂多次荣获鄂州市消防先进单位和鄂钢安全生产先进单位、 “现场管 理样板单位”，厂工会先后被授予全国机冶建材行业先进工会、鄂钢“安康 杯”竞赛先进集体，今年元月被省总工会授予安全电视教育培训“五一劳动 奖状。”回顾我们开展劳动保护的做法，主要有以下几点体会。、

2、健全基础工作，突出工会的组织职能。焦化厂现有职工 1058人，其中劳务工350人，下设 6个主体车间， 48个班组，60 个工种岗位，我们坚持按照有生产活动就有班组，有班组 就有劳动保护的原则，把劳动保护工作作为工会工作的重中之重，始终把 劳动保护工作纳入工会和行政工作全局去把握、去管理、去考核、去督办。是将劳动保护网络纳入工会工作网络。 在组建工会网络的同时，建立厂、车间、班组三级劳动保护网络，层层签订安全责任书，目前焦化 厂共有厂级劳动保护监督检查委员 7名，工会小组劳动保护检查员 82名， 劳动保护网络覆盖生产的各个环节，层层签订责任书，做到全员参与，责 任在身，理直气壮地开展监督检查；

3、二是将劳动保护管理纳入企业生产管理。 根据全总工会劳动保护 三个条例的规定，结合焦化实际，健全完善了工会劳动保护工作制度、劳动保护监督检查汇报制度，隐患自查整改制度、劳动保护责任追 究制度等制度，以严格的制度保安全。组织劳动保护检查员每周一次大 检查，对有问题的限期整改，彻底消除物的不安全状态和人的不安全行为。厂里周检与车间周检和班组日检相结合，做到日日有检查、事事有监督。对违反劳动保护规定行为和各类事故，严肃进行责任追究，并纳入 “三个 文明”评比评先。对严重影响安全生产、职工劳动保护工作的实行一票否 决，三是将劳动保护工作纳入日常工作。 本着精简实用的原则，在各分 会分别建立了工会劳动保护

4、监督委员会会议台帐、隐患自查整改台 帐、日常检查考核台帐，为班组配备了专门劳动保护记录本，坚持班 组劳动保护检查员每月向车间汇报隐患自查情况和职业危害情况，分类登 记并及时解决或向上汇报，将劳动保护的触角延伸到各个班组、各个岗位， 有力的促进了企业安全生产与劳动保护工作的深入开展。二、加强安全教育，突出工会的引导职能焦化行业是具有易燃、易爆、易中毒、危险源点多的生产企业，在生产、检修、施工过程中，特殊危险作业因受生产环境和作业人员安全意识 的影响，发生事故的概率是比较高的。为此，我们从提高职工劳动保护意 识出发，面向不同群体，针对不同对象，立足不同工种，选择不同时期， 开展多形式、多途径、多渠

5、道的培训工作和竞赛活动。是结合岗位特点抓安全意识教育。通过“师带徒”“每日一题” “安全互联保”等活动，增强新进厂职工自我保护意识；专门举办职业病防治知 识讲座，火灾自动报警、灭火系统知识培训和防尘防毒防护用品使用及维 护知识培训，贯彻法律法规，更新知识；开展了安全电视培训活动，对全 厂职工和劳务工全部轮训一遍，效果明显；利用生产间隙，经常性组织鼓 风机、交换机、PLC配电系统等关键岗位职工，进行事故应急预案演练 和消防演练；每年4月份工会都要组织全员技术比武，其中突发故障如 何处理、如何预防煤气中毒、紧急情况下如何逃生等都是应知应会中必考 的问题，通过日常强化训练，提高职工应变能力和自我防护

6、技能。是结合安全生产开展安康杯劳动竞赛。春节期间，开展“我为安全献一策”合理化建议征集活动，主抓节日安全教育，引导职工查隐患促整 改保平安；二季度开展迎五一、夺高产、保安全劳动竞赛，重点进行监督 检查，唱响工人伟大劳动光荣主旋律；高温季节开展“百日无事故”竞赛活 动，至今已开展十四年，确保职工夏季身体健康无中暑、生产无事故。去 年底新焦炉投产初期，开展“查一起隐患、轮流当一天安全员”活动，侧重 于学规程用规程，促进新焦炉尽快顺产达产。每次活动结束，并向公司推 荐评出一批安全信得过班组、优秀劳动保护监督检查员，促进了职工劳动 保护工作积极性。通过劳动竞赛，督促劳动保护检查员发挥作用，并对表 现突

7、出的进行奖励，调动他们的积极性，确保生产安全。三是结合班组建设提升企业本质安全。班组是劳动保护工作的重点， 班组管理水平的提高，可以带动劳动保护工作水平的提高，班组管理标准 化以后，可以促进安全管理“质”的升华。我们重点抓好“建好一个抓家好、个会、营造一种文化”的活动。“建好一个家，”就是以“五型”班组和“两 化”班组建设为抓手，建设“职工小，家用”集体的力量，“家”的温暖，感化职 工，教育职工时刻绷紧安全之弦。“抓好一个会，”就是持之以恒开展班组长 联谊会，各车间成立联谊片，每月组织一次活动，对本班组工作中存在的 问题“拿脉问诊，”每季度厂里组织召开班组长联谊会，互相交流班组管理 经验，提高

8、班组长管理水平。“营造一种文化，”就是利用安全标语、警示牌、 安全漫画等形式，用安全文化熏陶职工，大力营造浓厚的安全氛围。四是结合环境保护鼓励职工创新。 近年来，厂工会牵头、行政先后 拨款 3 万多元，鼓励职工运用“金点子、”小改小革、技术创新为生产环保 献计献策，有 118项经济技术创新成果受到表彰，有 95人受到了奖励， 其中回收车间硫铵班采用钢筋复合管代替不锈钢管，有效根治管道腐蚀难 题，实现了环保创效，被评为集团公司优秀合理化建议奖和鄂钢“金点子” 奖。在生产出现异常时，常会看到焦炉顶火光冲天、浓烟滚滚的场面，严 重污染环境，一直得不到解决，去年年底，焦化厂高级技师、鄂钢技师协 会会长

9、梁献在武钢技师协会会长、高级技师、国务院特殊津贴享受者刘幼 生的带领下，发明了焦炉集气管放散电热式自动点火装置，攻破核心技术 问题，每年创效 269 万元，是一项值得推广的低碳经济技术改造项目。三、构建和谐环境，突出工会的监督职能构建和谐企业的最终目标是为职工创造一个和谐的工作环境，保护职 工的身心健康。多年来，焦化厂党政、工会都十分重视将生产发展目标与 职工健康目标统一起来，在提高生产效益指标的同时重视提高职工的“幸 福指数”，加大投入，使劳动条件更加安全，劳动保护更加全面，努力为职 工创造良好生产环境和工作条件。是重视作业环境的改造改善。 焦化厂不断加大环境改造力度， 对现有工艺技术进行改

10、进、对设备更新换代，每年投入资金量呈现递增的趋 势。为进一步改善粉尘作业环境，今年初一次性投资 500 余万，下大力 气对影响职工身体健康的送煤系统 5个岗位进行除尘改造，预计10 月底 全部完工。为进一步降低噪音、废水、废气污染，对鼓风机、汽轮机、煤 粉破碎机岗位噪音，厂工会和安环科积极与有关部门协调，为这些操作室 安装了隔音玻璃，并为职工配发耳塞。投资2600 余万元的焦化新区配套 的生化废水改造项目，经过 5 个月的精心调试，现在出水基本达到国家级标准，正准备申请验收。目前，地面除尘器、尾气回收设备等环保设施开工率达到 99%，外排工业废水、废气排放等指标全部达到公司考核 要求。是重视工

11、作环境的绿化美化。按照“绿、净、美、亮”的要求，先后绿化草坪、建设园林景观一万多平方米，努力实现“花园式工厂”的愿景;修建停车场、自行车棚，对“两室一场”的设施进行添置和更新，为每个职 工配备了更衣柜、物品柜，为每个岗位配备了饮水机、空调和微波炉，新 区投产后，职工人数增加，我们对更衣室、澡堂、车棚、厕所进行规划和 改造，极大改善职工工作环境和工作条件。三是重视特殊岗位的劳动保护。建立劳动者健康档案，每年组织有 毒有害、粉尘、噪音、高温、放射源等岗位职工进行职业健康体检；特殊 工种人员除享受普通劳保用品外，还发放特殊防护装备，如粉尘岗位发放 口罩、配煤岗位配发个人核子计量仪。有毒有害岗位提供防

12、毒面具、防酸 防碱工作服。煤气岗位配备一氧化碳报警器、空气呼吸器等，各级劳动保 护监查员经常下现场监督检查员工劳动保护用品使用情况。回收化产区域 属于一级要害岗位，采取封闭式管理，严格执行检修动火制度，采取防范 措施，确保无爆炸事故发生。炼焦炉顶夏季温度达45度以上，机焦侧走 台温度更是达到60度以上，号称“火焰山工会全方位做好夏季防暑降温 工作，对岗位操作进行调整，要求每装三炉煤就换岗休息，不允许连续操 作，同时，防暑盐汽水、绿豆汤、西瓜汤以及降温用品及时供应。确保了 高温期间没有一个人中暑。四、保护职工权益，突出工会的维护职能。是建立以职代会为主要渠道的源头参与机制。为了强化源头参与，依法

13、监督，厂每年都把安全生产、劳动保护的有关方案纳入职代会议程， 职代会上涉及劳动保护的提案，进行督办解决，定期组织职工代表进行检 查。是建立以平等协商为主要手段的维权机制。每月通过分会主席会、职工生日座谈会等形式开展接访，听取职工思想反映，做到热点问题重点 解决，利益问题依法解决、争议问题反复协商，例如有的岗位职工反映有批次防酸防碱服不耐酸耐碱，我们及时向公司劳保部门反映，责成采购部门重新进行招标采购。三是建立以“送温暖”工程为主要载体的帮困救助机制从1998年起， 我们对困难职工、患大病职工成立了救助基金会，资金来源由职工每月交 1元、处级干部每月50元、科段级干部每月20元筹资成立。近几年发