付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、培训破冰开场白一、问好好!我们的课程马上就要开始了,首先问候一下我们XXX公司最最优 秀的精英们,大家上午好! 我们说团队讲的就是一致性, 当我向大家问好时, 大家的回应能不能 更加响亮,更加一致呢!现在我跟大家分享一个问候方式,当我问候 大家好的时候,我希望大家回应我的不只是一个好字,而是:好!很 好!非常好!我们神采飞扬! YES YES YES好,都清楚了吗?那好,再次问候我们XX公司最最优秀的精英们,大家上午好!(回 应)宣布课堂纪律好,各位我们今天是来学习的, 大家说是还不是?那么一个好的学习 环境对我们学习效果是不是很有帮助。那请各位全体起立,拿出你们最酷最炫的手机,跟我做一个动作
2、,把 你的手机用左手高高举起, 举得又高又直的就是高手, 然后右手搭在 你右边朋友的肩膀上, 边拍他的肩膀边跟我一起说: 在讲课的过程中, 如果我们的手机响起, 我就把它送给你, 成功者言行一致, 说到做到。大家要不要把自己的手机送给别人?(不愿意)那好,现在给大家 10 秒种的时间把手机调整为关闭或静音,振动状态。在整个学习过 程中,也请大家不要随意来回走动,交头接耳,不要中途退场,有事 请举手示意我一下,感谢大家的配合。三、今天学习的收获是什么今天我们用 X 个多小时的时间是来学习的, 那学习是不是要收获一个 一个非常好的结果,现在请大家把这个结果写下来“课程名称”。我 们不仅要把这个结果
3、写下来, 而且还要把它牢记心里, 并在你平时的 工作中体现出来。太捧了,热烈的掌声送给最优秀的自己。四、沟通游戏 各位,既然今天我们用 1 个多小时的时间来学习的, 大家说是还是不 是,?既然我们是来学习的, 学习是不是要有一个非常好的状态? 个好的学习状态对我们的学习效果是不是更加有帮助。那为了让大家更好的进入状态, 我先和大家做一个游戏。 请各位把双 手伸出来,我喊 123,当我喊到 3 的时候各位把双手合拢锁紧。(游 戏。当我喊到几的时候各位把双手合拢锁紧?为什么我刚刚喊到 2 的时候,各位就把双手合拢锁紧了?很简单,因为看到我把手合起来了, 所以大家也把手合起来了,是不是?我想跟大家分
4、享一个结论, 在沟 通过程中大家首先要学会聆听,刚刚我跟大家说听我口令,有没有说 看我动作?没有,所以证明大家还没有学会聆听。 我们在座的各位以 后在工作中经常要跟领导沟通,同时要跟同事沟通,跟下属沟通,所 以我们在沟通过程中首先要学会聆听。 可能在我们聆听的过程中会有 很多因素在干扰着我们,同时我们又不能因为受到干扰而不注意聆 听。我们今天讲课也是一个沟通,所以我们各位今天什么都可以不带, 但是至少要带一个器官过来,是什么?对,是耳朵,那刚刚大家的聆 听成功了没有?没有,我跟大家的沟通有没有成功?没有, 那再来 次,大家有没有信心跟我沟通成功?、为什么还是有人拍手?是因为大家看到我把双手合起
5、来了,所以大家 跟我一起做了这个动作。我们说沟通来自对方的反应,大家看到我的 反应,所以大家就都跟我一起反应,然后大家就错了,所以我们在平 时工作的过程中就会很受伤,因为我们很辛苦的在沟通的时候, 对方 没有反应,所以我们发现我们沟通的时候经常会问到: 你知道吗?你 明白?是不是?对不对?等等等等。所以我今天跟大家沟通的时候大 家要不要有点反应?好,事不过三,大家最后一次有没有信心把游戏 做对?非常好!各位合起来双手之后先不要动,看看你们的双手交叉 起来之后,是左手大拇指在右手大拇指上边,还是右手大拇指在左手 大拇指上边,看完了就先把双手放下来。左手大拇指在右手大拇指上 的朋友请举起手来我看看
6、,非常恭喜这些朋友,根据人体行为学的统计,这部分朋友是非常容易成功的朋友,大家热烈掌声鼓励一下。剩 下的朋友是不是右手大拇指在左手大拇指上的朋友们?更加恭喜这 些朋友,根据人体行为学的研究,这些朋友是非常性感,非常迷人, 很会经营家庭幸福的朋友! 有没有左右拇指并列的朋友, 那更加恭喜 这些朋友,既是非常容易取得成功, 又家庭幸福的人。 掌声鼓励一下! 好,最后总结一个结论,以上结论纯属虚构,娱乐一下。五、做参与者,不做旁观者今天这一堂课的主角不是我, 而是在座的每一位,我希望在座的每一位都做一个积极的参与者, 而不是做一个旁观者,你们关注的点对你们的听课的效果也是有影响的。 今天我站在这里,不是让大家来看我讲了多少,讲得多好,而是我讲的内容,你接收到了多少,哪一点对 你触动最深刻。我也希望在我讲课的过程中,大
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 护理社区护理学
- 护理纠纷预防的成效评估
- 剖腹产后伤口护理要点
- 护理课件制作工具体验
- 旅游公司市场部经理的招聘要点与技巧
- 零售业门店管理岗位店长面试要点参考
- 快手内容运营面试技巧
- 基于云计算的XX服务解决方案研究报告
- 客户服务代表的心理调适与压力管理
- 即时编译加速引擎在大数据分析中的应用
- 融合多传感器技术的校园田径运动会智能成绩采集系统设计课题报告教学研究课题报告
- 2025年铁路南昌局融媒体笔试及答案
- 劳务外包员工告知书
- 饲料厂6S管理标准
- 设备隔离网施工方案
- 2025 小学学校美术老师教课内容社会研究课件
- 沧州出租从业资格证考试及答案解析
- 幼儿园年审申请书
- 广州建筑工程安全培训课件
- 2025至2030中国肥料原料行业发展研究与产业战略规划分析评估报告
- 四川省医疗服务价格项目汇编(2022版)
评论
0/150
提交评论