《员工出勤及休假管理规定》

1、员工出勤及休假管理规定作者:日期:纳通医疗集团管理制员工出勤及休假管理规定NTOP .0102.006.2-20062006年03月30日发布纳通医疗集团人力资源部1. 目的加强工作时间、出勤、请假、休息等纪律管理，使之规范化、制度化，并通过贯彻实 施，保障企业良好的工作秩序。2. 适用范围本规定适用于集团全体员工3. 管理职责3.1人力资源部负责本规定的编制、修改，并监督各部门按规定执行。3.2各公司、各部门负责本规定的宣贯和执行，并配合人力资源部做好相关审核工作。4. 管理内容4.1工作时间管理:4.1.1工作制：各级员工实行每天八小时，每周四十小时工作制。4.1.2工作日：一般情况下员工

2、每周工作五天，从周一到周五为正常工作日。说明：医疗系统根据实际情况确定。4.1.3工作时间：正常工作日工作时间为 8 0017:00,午餐就餐时间为中午1小时。说明: 健康世界、纳通数码、IT事业部等公司（部门）正常工作日工作时间为 9： 0018： 00。 医疗系统根据实际情况确定。4.1.4公休日：每周六、周日为法定公休日。4.1.5节假日：下列节日为法定节假日:元旦（每年1月1日，一天）；春节（每年农历正月初一、初二、初三，共三天）国际劳动节（每年5月1日、2日、3日，共三天）；国庆节（每年10月1日、2日、3日，共三天）；4.2员工出勤管理4.2.1员工必须使用指定的打卡设施并在指定的

3、场地进行打卡。4.2.2员工每天上、下班必须按时打卡，上班无故不打卡视同迟到30分钟以上，下班不打卡视同早退。4.2.3打卡必须由员工本人亲自操作，严禁代打卡。代打卡的双方责任者，当天均按旷工处理。4.2.4员工工作时间因公外出必须登记公出单，公出单由各部门指定专人负责。不登记公出单者视同事假，计入缺勤。425员工忘记带卡，必须在当天 8 00之前通过自己的工作邮箱或 OA系统通知人力资源部相关人员，同时在本部门登记公出单，否则当天按事假处理。4.3员工请假管理4.3.1请假审批权限，见下表:具体事项人力资源经理总经理人力资源总监赵总产假、婚假、丧假、 带薪休假经理级员工审核审核批准一般员工批

4、准经理级员工病事假连续3天及以内审核审核批准连续3天以上审核审核复审批准一般员工病事假连续3天及以内批准连续3天以上审核批准4.3.2书面要求：员工请假，均应填写员工请假审批表，按规定审批后交人力资源 部存档，并据此记录考勤，没有请假审批表的一律记入旷工。4.3.3员工病假管理a、 提前请假：员工请病假（除急诊和病情严重等情况外），需提前到部门办理请假 手续，否则其休假时间以旷工论处。b、休假证明：员工因病需要休息三天及以上的，除持员工请假审批表外，还必 须附有医院提出的诊断书和休假建议，并按规定程序批准后方可休假。C、急诊请假：急诊患者或其它紧急情况下如来不及提前请假，应于二十四小时内由 本

5、人或他人通知所在部门，并在三天内凭原始证明材料办理补假手续，否则以旷工论处。d、工作时间请假：员工在工作时间外出看病，需办理请假手续，经直接主管同意， 事后交来医院原始证明材料，外出看病时间作为病假处理，未经同意外出看病者，视情况 以迟到、早退或旷工处理。e、异地请假：员工因公出差、请事假或公假在外地患病，不能按时返回者，应及时 与所在部门和人力资源经理联系，返回时应持县级以上医院证明，方可办理补假手续。签字批准,住院请假：员工因病住院，出院后应向人力资源部送交住院证明，并经相关领导 否则以旷工论处。出院后需继续休息，请假手续按上述规定办理。4.3.4员工事假管理a、一般情况：员工因事必须亲自

6、处理的，在不影响工作的情况下，可请事假。申请 人必须提前审批，未经批准，擅自离岗者，以旷工论处。b、特殊情况：没办理请假手续，事后补假者，一律不承认。如有紧急情况，必须先 电话向直接主管和人力资源经理请假，事后办理补假手续。C员工全年累计事假天数不得超过 20天，超过的天数公司不再批准。 435员工婚丧假管理a、婚假天数：员工结婚给假三天，但男员工 25岁，女员工23岁以上的初婚者，夫 妇双方均可增加婚假7天（共10天）。b、丧假天数： 员工直系亲属，包括父母（含养父母）、夫妻、子女、兄弟姐妹丧亡者给假三天。 岳父岳母、公公婆婆、父母早亡而被供养的祖父祖母丧亡须由本人处理丧事者， 给假三天。

7、员工祖父、祖母、外祖父、外祖母给假一天。 丧亡地点与工作地点不在一处的，按照实际情况給予路程假。C、请假要求：符合享受婚丧假条件的员工须提前办理请假手续，经直接主管和人力 资源经理同意后方可休假，否则不予承认。4.3.6员工带薪休假管理a、基本休假天数：3天员工在公司连续工作满一年之后，即可按如下标准享受带薪休假:每年3月每年6月每年9月每年9月31日（含）之前入职满一年的，当年度享受带薪休假天数为 30日（含）之前入职满一年的，当年度享受带薪休假天数为 30日（含）之前入职满一年的，当年度享受带薪休假天数为 30日之后入职满一年的，当年度不享受带薪休假。3天;2 天;1 天;b、浮动休假天数

8、： 员工自入职第二年度起，每连续工作满一年，可增加1天的带薪休假。8天。 带薪休假天数（含基本休假天数和浮动休假天数）累计最高不超过 带薪休假天数和休假有效期均按自然年度（即从 1月1日至12月31日）测算。C、带薪休假与国家规定公假（包括产假、婚假、丧假等）不能重复享受，只能按“就 高不就低”的原则执行。d各公司可根据各自实际情况单独确定是否执行带薪休假规定。437员工其他假管理a 、产假天数按照国家有关规定执行。b、女员工产前正常检查而休假者，一律按公假处理，但每月请假次数不得超过一次, 每次请假不得超过半天（4小时）。d、4.3.8凡没有采取计划生育措施的女员工因流产休假者，一律按病假处

9、理。 女员工按计划生育怀孕经医生证明需保胎休息的，一律按病假处理。员工旷工管理a、旷工界定：员工无故不到公司上班或未按规定办理请假手续，均视为旷工。b、旷工处理：连续旷工3天，或一年内累计旷工达到5天者，作除名处理，解除劳 动合同，公司不承担补偿金。4.3.9其他规定a、员工请假经领导批准后，必须进行工作交接，确保休假期间工作不受影响。b、凡请假到期后，不能按时返回应提前办理续假手续，否则按旷工处理。C、所有休假天数均不包括公休日和法定节假日。d、员工必须提供休假期间可靠的联系方式，以便在紧急情况下能够及时取得联系。4.4休假、缺勤期间待遇4.4.1迟到扣款计算a、 每月迟到两次以内（仅限于迟

10、到30分钟及以内的）不扣款，两次以上按以下公式 扣款：（工资标准+补贴标准）十当月正常工作天数X两次以上的迟到次数X0.5b、 迟到半小时以上、四小时以下扣除半天工资和补贴。迟到4小时及以上按照旷工论处。4.4.2早退扣款计算：按照旷工论处，见本规定第445条4.4.3病假扣款计算：每休一天病假扣除半天工资和补贴，计算公式如下:（工资标准+补贴标准）十当月正常工作天数X病假天数X0.54.4.4事假扣款计算：事假期间无任何工资和补贴，计算公式如下：（工资标准+补贴标准）十当月正常工作天数X事假天数4.4.5旷工扣款计算：每旷工一天扣除两天工资和补贴，计算公式如下：（工资标准+补贴标准）*当月正

11、常工作天数X旷工天数X24.4.6公假工资计算公假期间不发补贴津贴，只发基本工资。其中户口在北京地区的女性员工产假期间 待遇按照北京市有关规定执行。4.4.7带薪休假工资计算：休假期间不发补贴津贴，只发基本工资。4.4.8公假及带薪休假期间其它待遇a、员工带薪休假原则上每年必须休假一次，休假只在当年有效，当年如果不休，不 能在次年累计。b、员工平日的病事假等经书面申请同意后，可以抵消公假及带薪休假天数，抵消后 不再记入缺勤。c 、探亲往返路费报销乘坐火车者:连续乘坐火车达六小时以上的员工：按照硬卧标准报销。其它员工：一律按照硬座标准报销。乘坐长途公共汽车者: 凭票据按照实际支出报销。 乘坐轮船

12、者: 连续乘坐轮船达六小时以上的员工：按照比统仓高两级仓位标准报销。其它员工：一律按照比统仓高一级仓位标准报销。 乘坐飞机者：参照上述标准报销，多支部分由员工自理。 休假往返途中的市内交通费，可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭据报 销，但乘坐市内出租机动车辆的开支，应由员工自理，不予报销。探亲说明：以下两种情况的探亲按以上待遇执行 和父母分居两地的未婚员工，入职满一年后每年探望父母的往返路费。和配偶分居两地的已婚员工，入职满一年后每年探望配偶的往返路费。5. 附则本规定自2006年04月01日起实施，由人力资源部编制并负责解释。6.附件附件一：员工请假审批表 附件二：带薪休假天数计算表附

13、加说明:本规定提出部门：人力资源部本规定归口部门：人力资源部本规定修订人:李宁本规定审核人:邵泽营、张欣、汪建国、魏积慧本规定复审人:于莉本规定批准人:赵毅武本文件使用范围：各职能部门；各子公司。员工请假审批表（请假10天以上）姓名性别出生年月部门家庭住址小区号楼单元请假类别婚假（正常婚假、晚婚） 丧假口事假口产假（正常假、产后假）病假口其他假（请注明）请假时间年 月 日至年 月 日，共休假期间去向小区 号楼 单元 户往返路途 时间联系电话联系手机请假原因及说明签字:时间:部门 经理 意见签字:时间:公司总经理意见签字:时间:人力资源部意见签字:时间:总裁意见签字：时间:员工请假审批表（请假10天及以下）请假人部门请假时间自至共天事 由部门意见人力资源部意见员工请假审批表（请假10天及以下）请假人部门请假时间自至共天事 由部门意见人力资源部意见带薪休假天数计算表年份入职时