车间各班组员工月度考核细节

1、车间各班组员工月度考核细节     考核指标考核项目考核要点考核实施对照评定标准考核成绩工作态度15职业道德（5）工作态度1.        爱岗敬业，诚实守信，办事公道，廉洁奉公，工作态度好，有无私奉献精神2.        有良好的岗位操守，廉洁奉公，工作态度好3.        基本能遵守岗位操守，工作态度较好4.  &#

2、160;     遵守岗位操守差，工作态度一般5.        工作态度恶劣，严重影响企业形象5分  4分 3分 2分  0分 协作性（5）配合同事工作的态度1.        非常主动配合同事开展工作2.        比较主动配合同事开展工作3.      

3、60; 基本能配合同事开展工作4.        有时工作配合虽不是特别主动，但态度尚可5.        经常不能配合同事开展工作5分 4分 3分 2分 1分 服从性（5）对领导工作安排的接受程度1.        绝对服从领导工作安排，接受日常监督2.        比较服从领导工作安排，接受日常监督3. 

4、;       基本服从领导工作安排，接受日常监督4.        有时不能服从领导工作安排，但仍能接受日常监督5经常不服从领导工作安排，不愿接受日常监督5分 4分 3分 2分  0分 工作能力25专业知识（15）专业知识、实践经验和技术能力在工作中的运用1.        对本职工作，包括工作细节，以及其他相关工作非常熟悉，技术水准高，专业知识良好，处理问题能力强2. &#

5、160;      在正常或非正常情况下独立工作，很少要人指导，并能提出工作改进、创新方法3.        正常情况下，独立完成工作，遇非例行情况时，才需要上司或他人指导4.        知识技能、经验仍有限，常要他人密切指导5.        知识及技能不足以执行工作最低要求15分   12分  10分

6、  8分 6分 学习能力（10）对专业知识学习的主动性和效果1.        主动学习岗位所需的专业知识，积极参加培训，并取得优异成绩2.        努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培训，成绩良好3.        努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培训，成绩合格4.        学习的努力程度

7、一般，参加学习培训，成绩合格5.        不主动学习，参加学习培训，成绩不合格10分  8分  6分  4分 1分 工作业绩60 工作成效（10）岗位职责履行情况1.        工作业绩突出，工作有计划、有重点，能很好地履行岗位职责，很好地完成计划内外的工作任务2.        工作业绩较好，工作有计划，能较好地履行岗位职责，较好地完成

8、计划内外的工作任务3.        工作业绩一般，工作有一定计划，基本能履行岗位职责，基本上能完成计划内外的工作任务4.        工作业绩一般，工作有一定计划，但计划内外工作任务有时难以兼顾5.        履行岗位职责有困难，工作任务有时难以完成10分  9分  7分  6分  3分 安全生产（10）安全责任感及遵守安全操作规程1.&#

9、160;       严格按照要求进行安全生产，无责任事故2.        安全生产符合要求，基本无责任事故3.        安全生产保障不力，造成一般责任事故4.        违反安全操作规程，造成重大责任事故10分 7分 5分 0分 工作效率（10）指定期限内完成指定工作的数量1.   &

10、#160;    远远超过效率指标2.        经常提前完成工作，保质保量甚至督促上级或其他部门，有效控制不利因素3.        在规定时限内按时完成工作，极少要上级催促，适当控制不利因素4.        偶有工作延期（个人原因），工作时效性稍逊5.        经常推迟工作

11、进度，工作效率持续低于要求10分 9分  8分  6分 4分 工作量（30）工作量及难度1.        完成工作数量饱满，工作难度大2.        完成工作数量较饱满，工作难度较大3.        完成工作数量达到平均水平4.        完成工作数量略低于平均水平5. 

12、60;      完成工作数量明显低于平均水平30分 27分 24分 18分 12分  考核细节补充说明：1、职业道德工作态度中，月度员工如有违章、违纪记录，本项评分不得高于3分。2、协作性配合同事工作的态度中，月度员工如有车间内相关工序的投诉，经核实属实的，本项评分最高分不得高于2分。3、服从态度对领导工作安排的接受程度中，月度员工如有不服从工作安排的记录，本项评分不得高于2分。4、专业知识专业知识、实践经验和技术能力在工作中的运用中，月度员工如有工作质量方面的问题及投诉，本项评分不得高于8分。5、学习能力对专业知识学习的主动性和效果中，月度员工如有不参加培训的记录，本项评分不得高于6分。6、工作成效岗位职责履行情况中，月度员工工作业绩一般且有不能按时完成工作任务的记录，本项评分不得高于7分。7、安全生产安全责任感及遵守安全操作规程中，月度员工如有违章事件记录，本项评分不得高于5分；月度员工如有较为严重的违章且造成一定后果的事件记录，本项得分为0分。月度班组如有轻伤事故的发生，本班组全体员工本项得分不得高于5分。8、工作效率指定期限内完成指定工作的数量中，月度员工如有不按时完成工作的记录，本项得分不得高于6分。月度班组效率考核项低于考核指标范围内的，全班组员工本项得分